人事崗位職責十一篇

人事崗位職責 篇1

　　1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事崗位職責 篇2

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇3

　　1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的`職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

人事崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施；

　　2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；

　　2、五年以上人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的`計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事崗位職責 篇6

　　1、根據公司個部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責 篇7

　　1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

　　2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;

　　3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事崗位職責 篇8

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專科以上學歷。有招聘管理等經驗

　　5年以上人力資源管理工作經驗。

　　人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。

　　較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

人事崗位職責 篇9

　　1、負責公司基層人員招聘;

　　2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領導安排的其他事宜。

人事崗位職責 篇10

　　1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行；

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行；

　　3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放；

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；

　　6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放；

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行；

　　9、負責編制公司年度的'行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行；10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責 篇11

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!