人事崗位職責(zé)（精選27篇）

人事崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行；

　　3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作；

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放；

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行；

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的'行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行；10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

　　11、對(duì)采購物資建立臺(tái)賬,出入庫管理；

　　12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、擅長(zhǎng)人事招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé) 篇6

　　工作內(nèi)容：

　　1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲(chǔ)備庫

　　2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔

　　3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

　　4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員

人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對(duì)經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認(rèn)真復(fù)核。

　　2、負(fù)責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

　　3、放款后不定期實(shí)地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。

　　4、做好臺(tái)帳與財(cái)務(wù)對(duì)帳，隨時(shí)留意客戶還款情況，對(duì)接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時(shí)更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗(yàn)；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排，節(jié)日福利等；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，及會(huì)議室管理；

　　6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類檔案；

　　7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；

　　9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

　　11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳；

　　12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；

　　13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、跟進(jìn)員工考勤事宜；

　　2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報(bào)稅等事宜；

　　3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報(bào)銷流程；

　　4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫；

　　5、協(xié)助上級(jí)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；

　　2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、踏實(shí)細(xì)心，熱情積極，溝通良好。

人事崗位職責(zé) 篇12

　　一、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動(dòng)合同的'管理。

　　二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊(cè)、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。

　　五、對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。

　　六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。

　　七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長(zhǎng)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對(duì)接；

　　2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對(duì)策建議；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)寫字樓訪客、來賓的.登記、接待和引見；

　　2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的收發(fā)工作；

　　3、保證前臺(tái)區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔；

　　4、協(xié)助會(huì)務(wù)、接待等相關(guān)工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、有相關(guān)前臺(tái)接待工作經(jīng)驗(yàn)有限；

　　2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強(qiáng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)；

　　3、具有一定的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力；

　　4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

人事崗位職責(zé) 篇15

　　1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作;

　　2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng);

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

　　3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展;

　　4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

人事崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事崗位職責(zé) 篇20

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試；

　　2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；

　　3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的.職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日

　　工作地點(diǎn)：

人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

　　5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇22

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　6、項(xiàng)目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例：

　　①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度；

　　②配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控）；

　　③建立公司人才地圖等……

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　6、項(xiàng)目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例：

　　①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度；

　　②配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控）；

　　③建立公司人才地圖等……

　　人事總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；

　　2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

　　3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　基本要求：

　　1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

　　2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

　　3、管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上

　　5、五官端正，舉止得體

　　技能要求：

　　1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能

　　2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法

　　3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具

　　綜合素質(zhì)要求：

　　1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終

　　2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

　　3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)

　　4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)

人事崗位職責(zé) 篇24

　　1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì);

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評(píng)定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇25

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實(shí)際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

　　6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　5、大專或以上學(xué)歷。

人事崗位職責(zé) 篇26

　　2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募，團(tuán)隊(duì)組建工作。

　　3、對(duì)新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對(duì)公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

　　7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!

人事崗位職責(zé) 篇27

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；

　　10、進(jìn)行人力資源部門費(fèi)用預(yù)算的編制與控制。