組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容（通用33篇）

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺區(qū)域整潔;

　　4.負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3. 各類會議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

　　7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進(jìn)行管理

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;

　　4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

　　6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn);

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評估;

　　9. 負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實(shí)際問題;

　　13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動保護(hù)等。

　　5、負(fù)責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)工資造冊，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。

　　8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

　　11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　人事部文員崗位職責(zé)

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績效調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司人才激勵，考核，晉升的篩選機(jī)制建立并落地。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補(bǔ)審核及報支，行政相關(guān)費(fèi)用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團(tuán)隊(duì)與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團(tuán)隊(duì)管理工作的落實(shí)，提升員工幸福感。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

　　組織員工績效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

　　2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選;

　　5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估;

　　6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

　　7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

　　8. 及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預(yù)防和解決勞動爭議;

　　9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇33

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。