組織人事部門的職責內(nèi)容（精選31篇）

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇1

　　1. 負責前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇2

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇3

　　1、負責招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓;

　　5、負責員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務;

　　12、負責公司企業(yè)文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇4

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇5

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇6

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇7

　　1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正;

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇8

　　1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實各項人事基礎(chǔ)工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;

　　4.負責員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇9

　　1. 負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見;

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓;

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的`工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇14

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇17

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇18

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領(lǐng)導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇19

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇20

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇21

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇23

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關(guān)系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇24

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇25

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇26

　　1、作為院黨委的日常工作機構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。

　　8、負責出國人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇27

　　1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關(guān)系等人力資源各個模塊的組織實施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領(lǐng)導相關(guān)行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

　　4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；

　　5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇28

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責員工考勤績效制作等人事工作;

　　2、配合領(lǐng)導和同事以及其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋;

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇29

　　1、負責公司組織文化的建設，企業(yè)文化建設;

　　2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇30

　　1、負責應聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。

　　3、按照當?shù)卣�府有關(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續(xù)。

　　4、負責公司各部門人員的具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　6、參考排班表及刷卡統(tǒng)計情況，審核匯總各部門考勤情況。

　　7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的`調(diào)查、善后處理及補償事宜。

　　8、負責公司人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。

　　10、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策，隨時與各部門協(xié)調(diào)、溝通相關(guān)人事問題。

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

組織人事部門的職責內(nèi)容 篇31

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開發(fā)工作；落實公司副職領(lǐng)導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關(guān)的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導和組織實施。

　　3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調(diào)整工作，并組織實施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實施，抓好人才梯隊的'建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門實施公司中層領(lǐng)導和項目部領(lǐng)導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調(diào)整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。

　　9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。

　　10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。

　　11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學習并貫徹執(zhí)行；

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。