儲備店長的工作職責（通用33篇）
儲備店長的工作職責 篇1
1、協(xié)調、管理和監(jiān)督團隊各成員。
2、制定和分化業(yè)績。
3、組織和策劃活動方案。
4、聽取和收集昨天工作進展、具體安排各成員今天工作事項。
5、及時跟進每天員工備案。
6、制定和改良公司管理制度和規(guī)范。
7、有效組織開會、落實開會具體內容。
8、與廠商對接、良性管理庫存。
9、定期組織員工培訓和考試。
10、建立穩(wěn)定有續(xù)的人事制度。
儲備店長的工作職責 篇2
1.店面的日常管理工作，支持門店運營工作的開展;
2.執(zhí)行各項規(guī)章制度，對門店員工進行考核管理;店內培訓的組織和管理;
3.根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定店面的'月度、年度經(jīng)營計劃，并組織實施;
4.門店日常工作，經(jīng)營狀況的匯報;
5.執(zhí)行上級安排的其他工作。
儲備店長的工作職責 篇3
1、負責店鋪每日/周/月銷售計劃的制定，并分解到班組、個人及時段并監(jiān)督完成。
2、負責店鋪促銷活動推廣與執(zhí)行，活動結束后組織店員進行總結分析。
3、負責每季新品上市時嚴格執(zhí)行公司產(chǎn)品陳列要求并做好日常活潑區(qū)域布置與陳列。
4、負責每日盤點庫存情況，對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內商品庫存合理。
5、負責不斷研習提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領員工勇于實踐。
6、負責每日向公司傳送銷售日報。
7、負責店鋪賬目嚴格管理，做到日清。
儲備店長的工作職責 篇4
(一)學習期
入職前期，是公司店鋪管理人員的重點培養(yǎng)對象，以外派導購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學習，主要工作內容有：
1、接受入職培訓，學習企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構等；
2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績目標；
3、參與店鋪的銷售工作，學習銷售及溝通技巧；
4、積累基層工作經(jīng)驗，學習收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎技能；
5、協(xié)助店長作好店鋪管理工作，學習各項管理技能；
6、嚴格執(zhí)行公司營業(yè)流程和相關制度，愛崗敬業(yè)、以身作則，帶領員工共同提升店鋪的業(yè)績；
7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報工作，發(fā)揮承上啟下的作用；
8、領導交代的其他工作。
（晉升通道：導購收銀（時間較短，學習收銀及辦公軟件，為晉升副店做準備）副店店長多店店長市場部預提督導市場部督導。）
(二)管理期
晉升副店之后（預提督導前），作為店鋪的`管理人員，工作內容有:
1、維護品牌形象、傳承企業(yè)文化；
2、負責店鋪的日常運營工作，包括人、店、貨的管理；
3、負責店鋪的招聘、員工培訓和培養(yǎng)、人員分工和激勵等人員管理工作；
4、負責店鋪的貨品進銷存跟進、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質量反饋等貨品管理工作；
5、以團隊和諧有凝聚力、業(yè)績達標甚至超標完成為兩個重心，負責店鋪業(yè)績目標的分配和完成、銷售氛圍營造、團隊打造等店鋪管理工作；
6、配合公司的各類營銷策略、帶領團隊執(zhí)行公司下達的各項制度和任務；
7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
8、領導交代的其他工作。
儲備店長的工作職責 篇5
1.門店的區(qū)域檢查，店內外的巡視及衛(wèi)生安全問題的審查。
2.門店檢查流程方法的制定和有條理的管理門店制度的`施行。
3.按照門店生產(chǎn)經(jīng)營習慣，間斷性的檢查門店經(jīng)營狀況，并制定檢查時段表，詳細記錄門店的各個階段時間的經(jīng)營信息。
4.制定銷售計劃，提升員工服務質量，為門店制定工作指標，完成門店的階段性計劃與目標，并作出總結。
5.提升自身組織領導潛力，協(xié)調好門店各工作崗位和員工的關系，下達或制定各項工作指標。
6.持續(xù)工作的積極性，能夠影響和帶動員工投入到門店的建設中，有職責感，有事業(yè)心，經(jīng)驗及閱歷豐富。
儲備店長的工作職責 篇6
1.根據(jù)公司以及運營部整體經(jīng)營規(guī)劃，與公司一起制定店鋪年度、季度、月度銷售和工作計劃，分配銷售任務，以正確的方式帶領員工完成業(yè)績指標;
2.帶領門店經(jīng)營團隊，依據(jù)市場信息，及時制定、調整、上報店鋪的銷售策略，達成經(jīng)營指標;
3. 管理門店經(jīng)營團隊，包括招聘、培訓、考核、財務管理、考勤排班等;
4.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
5.對店內大型突發(fā)事件做出決策，接受下級的建議和意見，進行決策或上報上級決策;
6.匯總各門店每日的運營數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快糾正工作上誤差，使之達到最佳協(xié)作;
7.上報每月的投訴率、解決率和滿意度。并根據(jù)消費者的投訴提出合理化建議以完善公司的相關管理制度;
8.主持門店例會，負責店內日常管理和巡視;
9.加強員工服務及銷售意識的'培訓和管理，統(tǒng)一員工的各種服務規(guī)范及銷售政策，對員工的任免、升降職、崗位調動提出建議;
10.代表門店執(zhí)行對商場、物業(yè)、執(zhí)法部門的對外關系維護協(xié)調工作;
11.發(fā)揚團隊精神，完成上級交辦的相關工作。
儲備店長的工作職責 篇7
1、負責門店的經(jīng)營管理；
2、掌握門店銷售動態(tài)，制定對策和行動計劃，完成公司下達的各項經(jīng)營指標；
3、監(jiān)督門店的商品貨源、進貨驗收、商品陳列、美陳管理、商品質量管理、庫存管理；
4、執(zhí)行公司下達的商品變價、調撥、促銷活動等工作；
5、收集商圈內競爭店相關信息，組織及完成市調工作，向公司建議新商品引進和滯銷商品淘汰；
6、負責執(zhí)行公司下達的各項行政、業(yè)務通知、通告，會議精神傳達；
7、組織完成商品盤點工作，監(jiān)督、改善門店各類商品損耗管理。
8、監(jiān)督和審核門店的收銀、票據(jù)輸入等作業(yè)；
9、指導、培訓并提升員工業(yè)務技能；
10、監(jiān)督管理門店員工考勤、儀容、儀表的服務規(guī)范及各項考核；
11、處理顧客投訴及建議；
12、負責門店的安全、消防、保衛(wèi)工作，做好設備的維護及保養(yǎng)，迅速處理突發(fā)的'意外事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等；
13、完成公司交辦的其它工作。
儲備店長的工作職責 篇8
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種出樣的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內外的'清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
儲備店長的工作職責 篇9
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的.維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛？？；
9、負責對員工的培訓教育。
10、負責對大客戶的維護。
職位要求：
1、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
4、英語流利者優(yōu)先考慮。
儲備店長的工作職責 篇10
職位描述：
崗位描述：
1、熟練操作門店各類營運崗位工作內容，為顧客提供良好的派悅坊顧客體驗。
2、接受系統(tǒng)的門店服務流程培訓，掌握門店服務流程。
3、店經(jīng)理交代的.其他事項。
崗位要求：
1、大專及以上學歷畢業(yè)，不限專業(yè)。
2、良好的溝通交流能力，有服務意識，富有團隊合作精神。
3、態(tài)度積極、熱情，有一定抗壓能力。
4、熱愛甜品，認同派悅坊企業(yè)文化及服務理念。
5、能適應輪班輪休制度。
工作時間：彈性工作時間
工作地點：南豐城、k11藝術購物中心、芮歐百貨、大學路、浦東嘉里城
儲備店長的工作職責 篇11
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，帶領團隊完成門店各項經(jīng)營指標；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、管控商品管理、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關工作；
5、負責門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、負責協(xié)調門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的.關系。
職位要求：
1、28—38歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、2年以上大中型連鎖百貨/商超門店全盤實務管理經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當放寬工作經(jīng)驗要求，資歷稍淺者可定位儲備副店長；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備全局觀、領導力，具有較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和組織協(xié)調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調派者優(yōu)先（深圳區(qū)域）。
儲備店長的工作職責 篇12
崗位職責：
1、負責門店人員崗位職責描述崗位要求、培訓、排班、店內人員調動管理等；
2、負責門店商品的損耗管理、商品調撥、缺斷貨、陳列等；
3、門店銷售管理；
4、門店整體形象的維護，公司政策的執(zhí)行；
5、公司安排的其他事宜；
職位要求：
1、高中及以上學歷；
2、吃苦耐勞，有較強的`適應能力；
3、學習能力強，有較強的親和力；
4、有相關零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
儲備店長的工作職責 篇13
職位描述：
崗位職責：
1、品行端正，經(jīng)驗不拘，吃苦耐勞，富銷售興趣及熱情，樂于與人接觸，具企圖心，愿接受店鋪基礎訓練。（歡迎應屆畢業(yè)生）
2、崗位職責：從店鋪基礎事務開始歷練（收銀、清潔、排面整理、機器設備管理、商品訂購、貨品盤點。
3、銷售分析、賬務管控、店鋪成本控制、人員排班及訓練等，經(jīng)過公司既定的培訓、考核，培養(yǎng)為營運儲。
備店長）
3、職業(yè)發(fā)展：店員（3個月）—副店長（3個月）—店長（6個月）—區(qū)督導（13個月）—營業(yè)經(jīng)理
4、工作時間：
月休6天，每日工作時間約為8小時左右（需三班輪換）
早班：07：30—16：30
中班：12：30—21：30
晚班：21：30—07：30
5、工作地點：按照住址就近區(qū)域分配門店
儲備店長的工作職責 篇14
1、管理整個店鋪的工作
2、帶領店鋪銷售團隊接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，推薦合適的產(chǎn)品,并介紹它的優(yōu)點/功能給顧客并達成銷售;
3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
4、帶領員工做好店鋪的衛(wèi)生清潔工作;
5、招募貴賓客戶并維護客戶關系;
6、與店鋪上級管理人員及時溝通并給予建議以保持工作成績最大化;
7、完成柜臺日常維護工作，做好售前、售中和售后工作;
8、服從公司的規(guī)章制度,和相關指示.
儲備店長的工作職責 篇15
崗位職責：
1、遵守公司各項規(guī)定，團結協(xié)助，服從上級領導各項工作安排。
2、主持直營店每周一例會，總結上周綜合情況，交流成功的銷售技巧。
3、安排店員的基礎工作及制定店員的'業(yè)績任務，及時傳達公司、工廠相關信息及政策。
4、監(jiān)督管理維護店內產(chǎn)品的陳列、擺放、店面衛(wèi)生、店員形象、廣告布置等方面的展廳形象維護工作。
5、制定培訓計劃。并定期對店員進行培訓與輔導，加強店員工作能力。
6、激發(fā)店員工作熱情，調節(jié)直營店工作氛圍，帶動店員工作積極性。
職位要求：
1、2年以上開店經(jīng)驗或者在家居店、建材店做過店長，有過類似的工作經(jīng)驗。
2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神；
3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質；
4、有一定的團隊管理工作經(jīng)驗。
儲備店長的工作職責 篇16
職位描述：
湖南新環(huán)境房屋網(wǎng)平臺：
工作時間：上午08：30—12：00，下午14：00—18：00，每月四天休，可自由調休。
底薪3000——底薪高達3000+高額提成（35—70%）+五險+完善的培訓機制+完整的晉升機制+提供住宿+國內外學習旅游（人均月收入3500—8000元）；我們的.市場占有率達到了70%
職位要求：
1、年齡18—45歲，男女不限，專業(yè)不限，高中學歷以上，優(yōu)秀者可適當放寬學歷；
2、畢業(yè)生，退伍軍人優(yōu)先，銷售意愿強者優(yōu)先錄取；
3、具有良好的學習能力，具備良好的語言表達能力，要求較強的團隊精神；
4、熱情上進，無房產(chǎn)經(jīng)驗也可，公司免費提供全面的培訓。
儲備店長的工作職責 篇17
1、協(xié)助店長處理日常事務;
2、協(xié)助各部主管處理好客戶投訴;
3、收集各部門主管提交的商品信息和促銷信息，制作并打印店長所需報表;
4、負責店長工作文件的分類歸檔，負責商場辦公用品的訂購和管理;
5、店面人員的培訓、管理及員工工作協(xié)調等。
儲備店長的工作職責 篇18
崗位職責：
1、維護品牌形象，店內貨品出樣及陳列等日常工作；
2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；
3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質的服務；
4、培養(yǎng)方法：理論培訓、理論考核、門店上崗、實操考核、總經(jīng)理定期指導
5、培養(yǎng)方向：儲備店長——店總——區(qū)域經(jīng)理——運營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理
職位要求：
1、中專以上學歷，35周歲以內，1年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗（有門店管理經(jīng)驗佳）
2、形象好、氣質佳；
3、交五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利、員工自購優(yōu)惠
工作地址：觀前街、木瀆、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均由我司門店可就近安排。
儲備店長的工作職責 篇19
職位描述：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務；
2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；
3、陪同客戶看房，促成房屋買賣租賃業(yè)務成交；
4、負責業(yè)務跟進及房屋過戶等售后手續(xù)工作。
業(yè)務種類：
1、全長沙市新房一手房代理銷售
2、全長沙二手房出租出售
3、新房公寓商鋪寫字樓出租售賣
4、客戶貸款按揭費
福利待遇：
1、帶薪培訓——為無經(jīng)驗者保駕護航，培訓學院全天候理論基礎知識培訓，實體門店一帶一師徒制培訓，理論實踐一體化培訓系統(tǒng)；
2、實力晉升——憑實力晉升，星級晉升，銷售代表——門店經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——商圈經(jīng)理——市場總監(jiān)——市場副總；
3、住宿安排——4房2廳或3房2廳精裝修宿舍，家電齊全，離上班地點步行只要5—10分鐘。
4、工作地點：全長沙市均可就近安排。
面試地址：長沙市雨花區(qū)東塘西大華賓館寫字樓27樓接待廳
注：全長沙就近分配門店
儲備店長的工作職責 篇20
職責描述：
管理培訓生（儲備店長）
管理培訓生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓生將全面學習公司相關業(yè)務流程，通過在崗學習和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解，融入公司運營體系。
培養(yǎng)特征：
1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學習掌握業(yè)務流程及工作技能；
2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；
3、人性化的管理方式；
4、開放的工作氛圍；
5、廣闊的`成長空間，全國各分部輪崗學習及崗位職責描述崗位要求的任職機會；
6、發(fā)展通道；門店基層（2—3個月）———門店見習店長（2—3個月）———門店店長（3—6個月）———見習區(qū)域經(jīng)理（3—6個月）———區(qū)域經(jīng)理———地區(qū)經(jīng)理———分部總經(jīng)理。
職位要求：
1、本科以上學歷應往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學、市場營銷、管理學、人力資源、財務、經(jīng)濟學等相關專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當放寬學歷要求）；
2、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神；
3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯；
4、認同門店工作環(huán)境及零售服務行業(yè)工作狀況；
5、適應門店早晚倒班、輪休工作時間。
儲備店長的工作職責 篇21
職位要求：
1、大專及以上學歷；
2、在零售行業(yè)工作5年以上；1年以上大賣場、綜合超市門店店長（店總經(jīng)理）工作經(jīng)驗或兩年以上副店長（店副總）工作經(jīng)驗。
3、具備營銷促銷的組織能力，了解零售商品流通渠道，對相關商品的銷售情況與價格有深入研究，了解市場情況，了解商品，具有敏銳的'市場洞查力，能根據(jù)市場動向，及時調整門店的銷售策略。
4、熟悉與零售相關的法律法規(guī)；
5、熟練操作辦公軟件，具備良好的語言組織能力及表達能力；具有良好的邏輯分析和判斷能力。
崗位職責：
1、負責門店預算的編制和達成；關鍵業(yè)務指標的達成。
2、制定門店的整體工作計劃。
3、負責門店各項業(yè)務操作符合公司的流程和制度。
4、積極跟進顧客意見的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高門店的服務水平和商品質量。
5、確保商品流轉順暢、安全，確保門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理，提高庫存準確率，有效地降低商品損耗。
6、分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。
儲備店長的工作職責 篇22
1、熟練操作門市各類營運崗位工作內容，為顧客提供良好的就餐體驗。
2、接受系統(tǒng)的門市營運培訓，掌握門市營運管理流程。
3.能獨立管理營運門面班次，確保操作流程符合規(guī)范、為顧客提供品質穩(wěn)定的產(chǎn)品、處理各類營運過程中的突發(fā)事件。
4.負責門市訓練工作的開展：訓練計劃排定、訓練質量的追蹤。
5.輔導主管開展門市各類行政工作，包括但不限于訂貨庫存管理、文檔管理、食品管理、行銷活動布置及策劃等。
6.完成門市其他日常管理工作。
儲備店長的工作職責 篇23
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售 ;
2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
3、執(zhí)行總部下達的各項任務;
4、做好門店各個部門的分工管理工作;
5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
6、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
7、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
8、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
9、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
10、負責對員工的培訓教育。
儲備店長的工作職責 篇24
職位描述：
一、職位名稱：西西弗儲備店長（需求10人）。
二、職位概要：經(jīng)過公司核心人才戰(zhàn)略培養(yǎng)計劃，學習零售店面運營相關課程，能快速了解店長工作流程及職責；接受公司3—6個月統(tǒng)一培訓并結合輪崗實操，進行階段性考核定崗；縱向晉升通道：零售書店店長—區(qū)域書店總監(jiān)—區(qū)域總經(jīng)理。
三、具體職責：
1）擔任連鎖書店店部經(jīng)理，負責店內所有日常事務；
2）負責完成店面銷售指標，保證財產(chǎn)安全，監(jiān)控相關數(shù)據(jù)；
3）負責店面團隊建設，維持團隊良性協(xié)作與成長提升；
4）負責店面商品、空間、營銷活動、公共關系、文化活動等的管理工作。
四、職位要求：
1、大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2—4年較佳，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可，高度認可企業(yè)文化；
2、年齡20—30歲，身高男1、7米女1、6米（著裝干凈整潔，女性淡妝，干凈整潔，無紋身等），形象氣質佳；
3、具備良好的領導力、思維力和溝通力；
4、學習領悟能力強，接受有挑戰(zhàn)性工作，擅長自我規(guī)劃，能承受較大工作壓力；
5、有一定的銷售經(jīng)驗，零售連鎖門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有開闊的`閱讀視野與良好的閱讀習慣；
7、適應零售倒班制，可接受輪崗安排，能接受外派者優(yōu)先；
8、致力于在圖書行業(yè)長遠發(fā)展，并對成為優(yōu)秀管理者有強烈渴望。
五、薪資福利
試用：基礎薪資4—6k，根據(jù)面試結果定薪；
轉正：基礎薪資+季度管理績效+銷售提成（季度績效和提成根據(jù)門店的業(yè)績情況而定）+年終獎，月綜合工資6k——10k+；
福利：社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游閱讀福利等。
六、工作時間
前期后臺學習：朝九晚六，雙休；
儲備店長的工作職責 篇25
職位描述：
1、負責實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標，使門店業(yè)績盡快超過歷史盈虧平？線；
2、負責門店的開業(yè)籌備、人員配備、培訓、公共關系建設、證照辦理、內部環(huán)境整理等前期籌備工作，確保各項籌備工作按期達到開業(yè)的要求；
3、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務質量達到相關要求，建立良好的品牌形象；
4、負責門店員工管理，合理配備人力資源并實施員工培訓，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍；
5、負責政府關系維護與開發(fā)，料理門店一切突發(fā)事件，確保門店順利經(jīng)營。
崗位要求：
1、具備豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的業(yè)務敏感度和洞察力，精通銷售。
2、具備2年以上團隊管理經(jīng)驗，出色的.領導力和團隊協(xié)調能力，能夠及時的完成團隊搭建、激勵、發(fā)展和優(yōu)化。
3、具備出色的公關能力，善于與地方政府、公安、稅務等部門建立聯(lián)系，獲取相關資源；
4、大專以上學歷，市場營銷、酒店管理相關專業(yè)者優(yōu)先；
5、具備強烈的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，工作投入程度極高，服務意識強烈，能適應異地工作。
6、有駕照，會駕照（吉普車）
儲備店長的工作職責 篇26
職位描述：
蘇寧紅孩子母嬰（以下簡稱蘇寧紅孩子）成立于20xx年，是中國最早成立的母嬰用品銷售平臺。經(jīng)營14年來，蘇寧紅孩子專注服務于母嬰群體，將產(chǎn)品、服務、社交、體驗有機結合，線上線下全渠道發(fā)力，通過手機、pc、門店、電視四端資源優(yōu)勢，全面實現(xiàn)母嬰零售服務o2o，為消費者提供一站式購物體驗及專業(yè)的`育兒支持和服務。
崗位職責：
1、分解銷售任務，制定銷售方案；
2、不定期對銷售毛利進行分析，并提出整改方案。結合促銷周期分析銷售完成情況并針對性調整方案；
3、牽頭會員招募及異業(yè)合作，指導門店活動開展，更好地維護會員；
4、團隊建設及服務規(guī)范的執(zhí)行，指導門店標準化陳列；
5、協(xié)助門店防損人員開展商品盤點工作。
職位要求：
大專及以上學歷；5年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上母嬰、商超或百貨類門店店長崗位任職經(jīng)歷，有母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：
杭州各蘇寧紅孩子母嬰門店（拱墅區(qū)、余杭區(qū)、江干區(qū)等均有選址），湖州地區(qū)候選人亦可考慮。
儲備店長的工作職責 篇27
崗位職責：
1、能有效的完成店鋪的銷售指標；
2、了解店鋪政策及運作程序，并能準確執(zhí)行；
3、對貨品做好賬目，根據(jù)店鋪庫存和銷售做好補留；
4、能留意市場，分析顧客，向公司做出及時反映和意見；
5、根據(jù)公司要求，正確陳列貨品等。
6、協(xié)助上級對店員工的日常管理及監(jiān)督，負責對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的`提升；
7、負責對下屬的工作進行考評，并進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；
8、完成上級安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，有燈具相關行業(yè)、消費電子行業(yè)零售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、品貌端正、熱愛銷售，具備良好的親和力和溝通力；
3、精通團隊管理、商品管理、熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和服務意識，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
儲備店長的工作職責 篇28
1、完成公司下達的門店各項考核指標(銷售、毛利、庫存周轉、損耗、費用管控等);
2、確保門店各項營運標準執(zhí)行到位，確保門店各項工作流程規(guī)范，無違規(guī)操作;
3、負責門店人員管理、商品管理、促銷管理、資產(chǎn)管理等;
4、對門店的銷售數(shù)據(jù)進行分析，并采取相應措施改進;
5、監(jiān)督跟進新員工的在職培訓，培養(yǎng)儲備店長;
6、保持與合作商戶良好的合作關系，處理顧客投訴;
7、傳達并執(zhí)行公司的各項工作流程和規(guī)章制度。
儲備店長的工作職責 篇29
1、協(xié)助店長加強與員工的交流，起到承上啟下的作用
2、在店長的領導下負責店鋪具體工作的布置、實施、檢查、督促以及落實執(zhí)行情況
3、協(xié)助店長作好店鋪各項管理工作并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況
4、負責相關檔案文件的建立與完善，并進行文件保管、分類和整理
5、協(xié)助店長全面調查以及了解店面經(jīng)營管理情況并提出合理以及可行性意見或建議，供店長決策
6、做好店鋪每月員工例會和其他會議的組織工作和會議紀錄
7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作
9、完成店長或上級部門交辦的其他工作
10、負責店鋪每月各部門業(yè)績的.統(tǒng)計、整理、分析、核對工作
11、負責店鋪內日常辦公用品的領用、保管、分發(fā)工作
12、做好店鋪相關公文的起草和發(fā)布
13、制定店鋪各部門每月或者每季度的量化工作指標，追蹤各部門計劃完成情況，及時采取相關改進措施
14、了解員工的思想動態(tài)并予以正確的引導
儲備店長的工作職責 篇30
崗位職責：
1、負責新開門店前期門店團隊組建；
2、根據(jù)公司業(yè)績指標，完成店面銷售任務；
3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；
崗位要求：
1、中專學歷以上，2年以上實體店銷售管理工作經(jīng)驗；
2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
特別說明：
公司戰(zhàn)略需要20xx年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區(qū)域經(jīng)理儲備。有良好的晉升空間和發(fā)展機會。
公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區(qū)，之后可根據(jù)店面就近安排。
儲備店長的工作職責 篇31
與店長配合完成以下工作：
1、監(jiān)督員工形象著裝、服務規(guī)范及考勤等日常工作
2、早晚班或交接工作協(xié)調、記錄與盤點
3、負責店鋪內外環(huán)境衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督
4、做好貨品的補充計劃和調撥管理
5、對當天發(fā)生的主要事情進行記錄并及時處理和總結報告
6、對每日營業(yè)工作做到事前有計劃，執(zhí)行有條理
7、店內突發(fā)事件的應急處理
儲備店長的工作職責 篇32
1、負責公司所下達的經(jīng)濟指標的完成，負責本門店的人、財、物以及一切日常事務的管理工作;
2、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，樹立良好的職業(yè)道德，遵紀守法，熟悉所經(jīng)營藥品的相關知識，并按照新版《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》經(jīng)營藥品;
3、負責藥店的各項規(guī)章制度的貫徹、落實，監(jiān)督培訓及考核工作，負責門店的獎懲工作的落實;
4、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務，及時處理解決顧客異議，開展顧客服務活動，培養(yǎng)忠實顧客;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，專業(yè)知識掌握扎實;
6、具有責任心、執(zhí)行能力強，能承受工作壓力，具有團隊合作精神;
7、激勵員工士氣，提高工作效率。上傳下達，協(xié)調管理層與執(zhí)行層間的關系;
8、負責門店的安全工作，嚴守經(jīng)營機密、情報。組織店內商品的定期盤點，監(jiān)督和管理店內商品的物價。
儲備店長的工作職責 篇33
職責描述：
1、培養(yǎng)成為具備綜合管理能力，能獨立運營門店的優(yōu)秀管理者
2、由區(qū)域資深管理人員帶教門店運營業(yè)務、財務管理、門店營銷、團隊管理等技能
3、參與公司運營相關項目的策劃和實施工作
4、發(fā)展方向：店長、主管店長及以上崗位
職位要求：
1 、本科以上學歷，有駕照。
2、 2至5年的運營管理工作經(jīng)驗，25—30歲。
3、有其他大型連鎖服務性行業(yè)公司管培生經(jīng)歷，有客戶服務、門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、能力需求：
a、品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的'成功，正直誠信，樂觀積極，善于學習。
b、需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務意識和服務技能。
c、有較好的判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗和建議。
可提供住宿