儲備店長的工作職責(zé)（精選31篇）

儲備店長的工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)店鋪每日/周/月銷售計劃的制定，并分解到班組、個人及時段并監(jiān)督完成。

　　2、負(fù)責(zé)店鋪促銷活動推廣與執(zhí)行，活動結(jié)束后組織店員進行總結(jié)分析。

　　3、負(fù)責(zé)每季新品上市時嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品陳列要求并做好日�；顫妳^(qū)域布置與陳列。

　　4、負(fù)責(zé)每日盤點庫存情況，對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內(nèi)商品庫存合理。

　　5、負(fù)責(zé)不斷研習(xí)提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領(lǐng)員工勇于實踐。

　　6、負(fù)責(zé)每日向公司傳送銷售日報。

　　7、負(fù)責(zé)店鋪賬目嚴(yán)格管理，做到日清。

儲備店長的工作職責(zé) 篇2

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門店各種出樣的維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的'清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

儲備店長的工作職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督團隊各成員。

　　2、制定和分化業(yè)績。

　　3、組織和策劃活動方案。

　　4、聽取和收集昨天工作進展、具體安排各成員今天工作事項。

　　5、及時跟進每天員工備案。

　　6、制定和改良公司管理制度和規(guī)范。

　　7、有效組織開會、落實開會具體內(nèi)容。

　　8、與廠商對接、良性管理庫存。

　　9、定期組織員工培訓(xùn)和考試。

　　10、建立穩(wěn)定有續(xù)的人事制度。

儲備店長的工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理；

　　2、掌握門店銷售動態(tài)，制定對策和行動計劃，完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　3、監(jiān)督門店的商品貨源、進貨驗收、商品陳列、美陳管理、商品質(zhì)量管理、庫存管理；

　　4、執(zhí)行公司下達(dá)的商品變價、調(diào)撥、促銷活動等工作；

　　5、收集商圈內(nèi)競爭店相關(guān)信息，組織及完成市調(diào)工作，向公司建議新商品引進和滯銷商品淘汰；

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項行政、業(yè)務(wù)通知、通告，會議精神傳達(dá)；

　　7、組織完成商品盤點工作，監(jiān)督、改善門店各類商品損耗管理。

　　8、監(jiān)督和審核門店的收銀、票據(jù)輸入等作業(yè)；

　　9、指導(dǎo)、培訓(xùn)并提升員工業(yè)務(wù)技能；

　　10、監(jiān)督管理門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范及各項考核；

　　11、處理顧客投訴及建議；

　　12、負(fù)責(zé)門店的安全、消防、保衛(wèi)工作，做好設(shè)備的維護及保養(yǎng)，迅速處理突發(fā)的'意外事件，如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等；

　　13、完成公司交辦的其它工作。

儲備店長的工作職責(zé) 篇5

　　(一)學(xué)習(xí)期

　　入職前期，是公司店鋪管理人員的重點培養(yǎng)對象，以外派導(dǎo)購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容有：

　　1、接受入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等；

　　2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績目標(biāo)；

　　3、參與店鋪的銷售工作，學(xué)習(xí)銷售及溝通技巧；

　　4、積累基層工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎(chǔ)技能；

　　5、協(xié)助店長作好店鋪管理工作，學(xué)習(xí)各項管理技能；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司營業(yè)流程和相關(guān)制度，愛崗敬業(yè)、以身作則，帶領(lǐng)員工共同提升店鋪的業(yè)績；

　　7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報工作，發(fā)揮承上啟下的作用；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　�。〞x升通道：導(dǎo)購收銀（時間較短，學(xué)習(xí)收銀及辦公軟件，為晉升副店做準(zhǔn)備）副店店長多店店長市場部預(yù)提督導(dǎo)市場部督導(dǎo)。）

　　(二)管理期

　　晉升副店之后（預(yù)提督導(dǎo)前），作為店鋪的`管理人員，工作內(nèi)容有:

　　1、維護品牌形象、傳承企業(yè)文化；

　　2、負(fù)責(zé)店鋪的日常運營工作，包括人、店、貨的管理；

　　3、負(fù)責(zé)店鋪的招聘、員工培訓(xùn)和培養(yǎng)、人員分工和激勵等人員管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)店鋪的貨品進銷存跟進、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質(zhì)量反饋等貨品管理工作；

　　5、以團隊和諧有凝聚力、業(yè)績達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)完成為兩個重心，負(fù)責(zé)店鋪業(yè)績目標(biāo)的分配和完成、銷售氛圍營造、團隊打造等店鋪管理工作；

　　6、配合公司的各類營銷策略、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司下達(dá)的各項制度和任務(wù)；

　　7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

儲備店長的工作職責(zé) 篇6

　　1.店面的日常管理工作，支持門店運營工作的開展;

　　2.執(zhí)行各項規(guī)章制度，對門店員工進行考核管理;店內(nèi)培訓(xùn)的組織和管理;

　　3.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定店面的'月度、年度經(jīng)營計劃，并組織實施;

　　4.門店日常工作，經(jīng)營狀況的匯報;

　　5.執(zhí)行上級安排的其他工作。

儲備店長的工作職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司以及運營部整體經(jīng)營規(guī)劃，與公司一起制定店鋪年度、季度、月度銷售和工作計劃，分配銷售任務(wù)，以正確的方式帶領(lǐng)員工完成業(yè)績指標(biāo);

　　2.帶領(lǐng)門店經(jīng)營團隊，依據(jù)市場信息，及時制定、調(diào)整、上報店鋪的銷售策略，達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);

　　3. 管理門店經(jīng)營團隊，包括招聘、培訓(xùn)、考核、財務(wù)管理、考勤排班等;

　　4.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

　　5.對店內(nèi)大型突發(fā)事件做出決策，接受下級的建議和意見，進行決策或上報上級決策;

　　6.匯總各門店每日的運營數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快糾正工作上誤差，使之達(dá)到最佳協(xié)作;

　　7.上報每月的投訴率、解決率和滿意度。并根據(jù)消費者的投訴提出合理化建議以完善公司的相關(guān)管理制度;

　　8.主持門店例會，負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理和巡視;

　　9.加強員工服務(wù)及銷售意識的'培訓(xùn)和管理，統(tǒng)一員工的各種服務(wù)規(guī)范及銷售政策，對員工的任免、升降職、崗位調(diào)動提出建議;

　　10.代表門店執(zhí)行對商場、物業(yè)、執(zhí)法部門的對外關(guān)系維護協(xié)調(diào)工作;

　　11.發(fā)揚團隊精神，完成上級交辦的相關(guān)工作。

儲備店長的工作職責(zé) 篇8

　　1.門店的區(qū)域檢查，店內(nèi)外的巡視及衛(wèi)生安全問題的審查。

　　2.門店檢查流程方法的制定和有條理的管理門店制度的`施行。

　　3.按照門店生產(chǎn)經(jīng)營習(xí)慣，間斷性的檢查門店經(jīng)營狀況，并制定檢查時段表，詳細(xì)記錄門店的各個階段時間的經(jīng)營信息。

　　4.制定銷售計劃，提升員工服務(wù)質(zhì)量，為門店制定工作指標(biāo)，完成門店的階段性計劃與目標(biāo)，并作出總結(jié)。

　　5.提升自身組織領(lǐng)導(dǎo)潛力，協(xié)調(diào)好門店各工作崗位和員工的關(guān)系，下達(dá)或制定各項工作指標(biāo)。

　　6.持續(xù)工作的積極性，能夠影響和帶動員工投入到門店的建設(shè)中，有職責(zé)感，有事業(yè)心，經(jīng)驗及閱歷豐富。

儲備店長的工作職責(zé) 篇9

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù)；

　　2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務(wù)談判；

　　3、陪同客戶看房，促成房屋買賣租賃業(yè)務(wù)成交；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進及房屋過戶等售后手續(xù)工作。

　　業(yè)務(wù)種類：

　　1、全長沙市新房一手房代理銷售

　　2、全長沙二手房出租出售

　　3、新房公寓商鋪寫字樓出租售賣

　　4、客戶貸款按揭費

　　福利待遇：

　　1、帶薪培訓(xùn)——為無經(jīng)驗者保駕護航，培訓(xùn)學(xué)院全天候理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，實體門店一帶一師徒制培訓(xùn)，理論實踐一體化培訓(xùn)系統(tǒng)；

　　2、實力晉升——憑實力晉升，星級晉升，銷售代表——門店經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——商圈經(jīng)理——市場總監(jiān)——市場副總；

　　3、住宿安排——4房2廳或3房2廳精裝修宿舍，家電齊全，離上班地點步行只要5—10分鐘。

　　4、工作地點：全長沙市均可就近安排。

　　面試地址：長沙市雨花區(qū)東塘西大華賓館寫字樓27樓接待廳

　　注：全長沙就近分配門店

儲備店長的工作職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持店面的管理工作，帶領(lǐng)團隊完成門店各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、管控商品管理、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的.關(guān)系。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　2、2年以上大中型連鎖百貨/商超門店全盤實務(wù)管理經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗要求，資歷稍淺者可定位儲備副店長；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備全局觀、領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　5、可配合公司調(diào)派者優(yōu)先（深圳區(qū)域）。

儲備店長的工作職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新開門店前期門店團隊組建；

　　2、根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)，完成店面銷售任務(wù)；

　　3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；

　　崗位要求：

　　1、中專學(xué)歷以上，2年以上實體店銷售管理工作經(jīng)驗；

　　2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　特別說明：

　　公司戰(zhàn)略需要20xx年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區(qū)域經(jīng)理儲備。有良好的晉升空間和發(fā)展機會。

　　公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區(qū)，之后可根據(jù)店面就近安排。

儲備店長的工作職責(zé) 篇12

　　職位描述：

　　湖南新環(huán)境房屋網(wǎng)平臺：

　　工作時間：上午08：30—12：00，下午14：00—18：00，每月四天休，可自由調(diào)休。

　　底薪3000——底薪高達(dá)3000+高額提成（35—70%）+五險+完善的培訓(xùn)機制+完整的晉升機制+提供住宿+國內(nèi)外學(xué)習(xí)旅游（人均月收入3500—8000元）；我們的.市場占有率達(dá)到了70%

　　職位要求：

　　1、年齡18—45歲，男女不限，專業(yè)不限，高中學(xué)歷以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷；

　　2、畢業(yè)生，退伍軍人優(yōu)先，銷售意愿強者優(yōu)先錄��；

　　3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，具備良好的語言表達(dá)能力，要求較強的團隊精神；

　　4、熱情上進，無房產(chǎn)經(jīng)驗也可，公司免費提供全面的培訓(xùn)。

儲備店長的工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司所下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)的完成，負(fù)責(zé)本門店的人、財、物以及一切日常事務(wù)的管理工作;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，樹立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熟悉所經(jīng)營藥品的相關(guān)知識，并按照新版《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》經(jīng)營藥品;

　　3、負(fù)責(zé)藥店的各項規(guī)章制度的貫徹、落實，監(jiān)督培訓(xùn)及考核工作，負(fù)責(zé)門店的獎懲工作的落實;

　　4、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，及時處理解決顧客異議，開展顧客服務(wù)活動，培養(yǎng)忠實顧客;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，專業(yè)知識掌握扎實;

　　6、具有責(zé)任心、執(zhí)行能力強，能承受工作壓力，具有團隊合作精神;

　　7、激勵員工士氣，提高工作效率。上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系;

　　8、負(fù)責(zé)門店的安全工作，嚴(yán)守經(jīng)營機密、情報。組織店內(nèi)商品的定期盤點，監(jiān)督和管理店內(nèi)商品的物價。

儲備店長的工作職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門店各種設(shè)備的.維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛？？；

　　9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

　　10、負(fù)責(zé)對大客戶的維護。

　　職位要求：

　　1、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

　　2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　4、英語流利者優(yōu)先考慮。

儲備店長的工作職責(zé) 篇15

　　1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售 ;

　　2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

　　4、做好門店各個部門的分工管理工作;

　　5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

　　6、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　7、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

　　8、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

　　9、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

　　10、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

儲備店長的工作職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

　　2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

　　3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)；

　　4、培養(yǎng)方法：理論培訓(xùn)、理論考核、門店上崗、實操考核、總經(jīng)理定期指導(dǎo)

　　5、培養(yǎng)方向：儲備店長——店總——區(qū)域經(jīng)理——運營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理

　　職位要求：

　　1、中專以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi)，1年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗（有門店管理經(jīng)驗佳）

　　2、形象好、氣質(zhì)佳；

　　3、交五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利、員工自購優(yōu)惠

　　工作地址：觀前街、木瀆、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均由我司門店可就近安排。

儲備店長的工作職責(zé) 篇17

　　1、完成公司下達(dá)的門店各項考核指標(biāo)(銷售、毛利、庫存周轉(zhuǎn)、損耗、費用管控等);

　　2、確保門店各項營運標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，確保門店各項工作流程規(guī)范，無違規(guī)操作;

　　3、負(fù)責(zé)門店人員管理、商品管理、促銷管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、對門店的銷售數(shù)據(jù)進行分析，并采取相應(yīng)措施改進;

　　5、監(jiān)督跟進新員工的在職培訓(xùn)，培養(yǎng)儲備店長;

　　6、保持與合作商戶良好的合作關(guān)系，處理顧客投訴;

　　7、傳達(dá)并執(zhí)行公司的各項工作流程和規(guī)章制度。

儲備店長的工作職責(zé) 篇18

　　1、熟練操作門市各類營運崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的就餐體驗。

　　2、接受系統(tǒng)的門市營運培訓(xùn)，掌握門市營運管理流程。

　　3.能獨立管理營運門面班次，確保操作流程符合規(guī)范、為顧客提供品質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品、處理各類營運過程中的突發(fā)事件。

　　4.負(fù)責(zé)門市訓(xùn)練工作的開展：訓(xùn)練計劃排定、訓(xùn)練質(zhì)量的追蹤。

　　5.輔導(dǎo)主管開展門市各類行政工作，包括但不限于訂貨庫存管理、文檔管理、食品管理、行銷活動布置及策劃等。

　　6.完成門市其他日常管理工作。

儲備店長的工作職責(zé) 篇19

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、在零售行業(yè)工作5年以上；1年以上大賣場、綜合超市門店店長（店總經(jīng)理）工作經(jīng)驗或兩年以上副店長（店副總）工作經(jīng)驗。

　　3、具備營銷促銷的組織能力，了解零售商品流通渠道，對相關(guān)商品的銷售情況與價格有深入研究，了解市場情況，了解商品，具有敏銳的'市場洞查力，能根據(jù)市場動向，及時調(diào)整門店的銷售策略。

　　4、熟悉與零售相關(guān)的法律法規(guī)；

　　5、熟練操作辦公軟件，具備良好的語言組織能力及表達(dá)能力；具有良好的邏輯分析和判斷能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的編制和達(dá)成；關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。

　　2、制定門店的整體工作計劃。

　　3、負(fù)責(zé)門店各項業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度。

　　4、積極跟進顧客意見的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高門店的服務(wù)水平和商品質(zhì)量。

　　5、確保商品流轉(zhuǎn)順暢、安全，確保門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理，提高庫存準(zhǔn)確率，有效地降低商品損耗。

　　6、分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。

儲備店長的工作職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、能有效的完成店鋪的銷售指標(biāo)；

　　2、了解店鋪政策及運作程序，并能準(zhǔn)確執(zhí)行；

　　3、對貨品做好賬目，根據(jù)店鋪庫存和銷售做好補留；

　　4、能留意市場，分析顧客，向公司做出及時反映和意見；

　　5、根據(jù)公司要求，正確陳列貨品等。

　　6、協(xié)助上級對店員工的日常管理及監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的`提升；

　　7、負(fù)責(zé)對下屬的工作進行考評，并進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有燈具相關(guān)行業(yè)、消費電子行業(yè)零售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、品貌端正、熱愛銷售，具備良好的親和力和溝通力；

　　3、精通團隊管理、商品管理、熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　4、較強的團隊管理能力和服務(wù)意識，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

儲備店長的工作職責(zé) 篇21

　　職位描述：

　　一、職位名稱：西西弗儲備店長（需求10人）。

　　二、職位概要：經(jīng)過公司核心人才戰(zhàn)略培養(yǎng)計劃，學(xué)習(xí)零售店面運營相關(guān)課程，能快速了解店長工作流程及職責(zé)；接受公司3—6個月統(tǒng)一培訓(xùn)并結(jié)合輪崗實操，進行階段性考核定崗；縱向晉升通道：零售書店店長—區(qū)域書店總監(jiān)—區(qū)域總經(jīng)理。

　　三、具體職責(zé)：

　　1）擔(dān)任連鎖書店店部經(jīng)理，負(fù)責(zé)店內(nèi)所有日常事務(wù)；

　　2）負(fù)責(zé)完成店面銷售指標(biāo)，保證財產(chǎn)安全，監(jiān)控相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　3）負(fù)責(zé)店面團隊建設(shè)，維持團隊良性協(xié)作與成長提升；

　　4）負(fù)責(zé)店面商品、空間、營銷活動、公共關(guān)系、文化活動等的管理工作。

　　四、職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2—4年較佳，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，高度認(rèn)可企業(yè)文化；

　　2、年齡20—30歲，身高男1、7米女1、6米（著裝干凈整潔，女性淡妝，干凈整潔，無紋身等），形象氣質(zhì)佳；

　　3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、思維力和溝通力；

　　4、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，接受有挑戰(zhàn)性工作，擅長自我規(guī)劃，能承受較大工作壓力；

　　5、有一定的銷售經(jīng)驗，零售連鎖門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6、有開闊的`閱讀視野與良好的閱讀習(xí)慣；

　　7、適應(yīng)零售倒班制，可接受輪崗安排，能接受外派者優(yōu)先；

　　8、致力于在圖書行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，并對成為優(yōu)秀管理者有強烈渴望。

　　五、薪資福利

　　試用：基礎(chǔ)薪資4—6k，根據(jù)面試結(jié)果定薪；

　　轉(zhuǎn)正：基礎(chǔ)薪資+季度管理績效+銷售提成（季度績效和提成根據(jù)門店的業(yè)績情況而定）+年終獎，月綜合工資6k——10k+；

　　福利：社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游閱讀福利等。

　　六、工作時間

　　前期后臺學(xué)習(xí)：朝九晚六，雙休；

儲備店長的工作職責(zé) 篇22

　　1、管理整個店鋪的工作

　　2、帶領(lǐng)店鋪銷售團隊接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，推薦合適的產(chǎn)品,并介紹它的優(yōu)點/功能給顧客并達(dá)成銷售;

　　3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;

　　4、帶領(lǐng)員工做好店鋪的衛(wèi)生清潔工作;

　　5、招募貴賓客戶并維護客戶關(guān)系;

　　6、與店鋪上級管理人員及時溝通并給予建議以保持工作成績最大化;

　　7、完成柜臺日常維護工作，做好售前、售中和售后工作;

　　8、服從公司的規(guī)章制度,和相關(guān)指示.

儲備店長的工作職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助店長加強與員工的交流，起到承上啟下的作用

　　2、在店長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)店鋪具體工作的布置、實施、檢查、督促以及落實執(zhí)行情況

　　3、協(xié)助店長作好店鋪各項管理工作并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案文件的建立與完善，并進行文件保管、分類和整理

　　5、協(xié)助店長全面調(diào)查以及了解店面經(jīng)營管理情況并提出合理以及可行性意見或建議，供店長決策

　　6、做好店鋪每月員工例會和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄

　　7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作

　　8、起草店鋪年度工作計劃以及年度工作總結(jié)

　　9、完成店長或上級部門交辦的其他工作

　　10、負(fù)責(zé)店鋪每月各部門業(yè)績的.統(tǒng)計、整理、分析、核對工作

　　11、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)日常辦公用品的領(lǐng)用、保管、分發(fā)工作

　　12、做好店鋪相關(guān)公文的起草和發(fā)布

　　13、制定店鋪各部門每月或者每季度的量化工作指標(biāo)，追蹤各部門計劃完成情況，及時采取相關(guān)改進措施

　　14、了解員工的思想動態(tài)并予以正確的引導(dǎo)

儲備店長的工作職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述：

　　管理培訓(xùn)生（儲備店長）

　　管理培訓(xùn)生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標(biāo)，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓(xùn)生將全面學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過在崗學(xué)習(xí)和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解，融入公司運營體系。

　　培養(yǎng)特征：

　　1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；

　　2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；

　　3、人性化的管理方式；

　　4、開放的工作氛圍；

　　5、廣闊的`成長空間，全國各分部輪崗學(xué)習(xí)及崗位職責(zé)描述崗位要求的任職機會；

　　6、發(fā)展通道；門店基層（2—3個月）———門店見習(xí)店長（2—3個月）———門店店長（3—6個月）———見習(xí)區(qū)域經(jīng)理（3—6個月）———區(qū)域經(jīng)理———地區(qū)經(jīng)理———分部總經(jīng)理。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學(xué)、市場營銷、管理學(xué)、人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；

　　2、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責(zé)任感和團隊合作精神；

　　3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯；

　　4、認(rèn)同門店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；

　　5、適應(yīng)門店早晚倒班、輪休工作時間。

儲備店長的工作職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵守公司各項規(guī)定，團結(jié)協(xié)助，服從上級領(lǐng)導(dǎo)各項工作安排。

　　2、主持直營店每周一例會，總結(jié)上周綜合情況，交流成功的銷售技巧。

　　3、安排店員的基礎(chǔ)工作及制定店員的'業(yè)績?nèi)蝿?wù)，及時傳達(dá)公司、工廠相關(guān)信息及政策。

　　4、監(jiān)督管理維護店內(nèi)產(chǎn)品的陳列、擺放、店面衛(wèi)生、店員形象、廣告布置等方面的展廳形象維護工作。

　　5、制定培訓(xùn)計劃。并定期對店員進行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，加強店員工作能力。

　　6、激發(fā)店員工作熱情，調(diào)節(jié)直營店工作氛圍，帶動店員工作積極性。

　　職位要求：

　　1、2年以上開店經(jīng)驗或者在家居店、建材店做過店長，有過類似的工作經(jīng)驗。

　　2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力，富有責(zé)任心和團隊合作精神；

　　3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質(zhì)；

　　4、有一定的團隊管理工作經(jīng)驗。

儲備店長的工作職責(zé) 篇26

　　職位描述：

　　蘇寧紅孩子母嬰（以下簡稱蘇寧紅孩子）成立于20xx年，是中國最早成立的母嬰用品銷售平臺。經(jīng)營14年來，蘇寧紅孩子專注服務(wù)于母嬰群體，將產(chǎn)品、服務(wù)、社交、體驗有機結(jié)合，線上線下全渠道發(fā)力，通過手機、pc、門店、電視四端資源優(yōu)勢，全面實現(xiàn)母嬰零售服務(wù)o2o，為消費者提供一站式購物體驗及專業(yè)的`育兒支持和服務(wù)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、分解銷售任務(wù)，制定銷售方案；

　　2、不定期對銷售毛利進行分析，并提出整改方案。結(jié)合促銷周期分析銷售完成情況并針對性調(diào)整方案；

　　3、牽頭會員招募及異業(yè)合作，指導(dǎo)門店活動開展，更好地維護會員；

　　4、團隊建設(shè)及服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行，指導(dǎo)門店標(biāo)準(zhǔn)化陳列；

　　5、協(xié)助門店防損人員開展商品盤點工作。

　　職位要求：

　　大專及以上學(xué)歷；5年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上母嬰、商超或百貨類門店店長崗位任職經(jīng)歷，有母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　工作地點：

　　杭州各蘇寧紅孩子母嬰門店（拱墅區(qū)、余杭區(qū)、江干區(qū)等均有選址），湖州地區(qū)候選人亦可考慮。

儲備店長的工作職責(zé) 篇27

　　職位描述：

　　崗位描述：

　　1、熟練操作門店各類營運崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的派悅坊顧客體驗。

　　2、接受系統(tǒng)的門店服務(wù)流程培訓(xùn)，掌握門店服務(wù)流程。

　　3、店經(jīng)理交代的.其他事項。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，不限專業(yè)。

　　2、良好的溝通交流能力，有服務(wù)意識，富有團隊合作精神。

　　3、態(tài)度積極、熱情，有一定抗壓能力。

　　4、熱愛甜品，認(rèn)同派悅坊企業(yè)文化及服務(wù)理念。

　　5、能適應(yīng)輪班輪休制度。

　　工作時間：彈性工作時間

　　工作地點：南豐城、k11藝術(shù)購物中心、芮歐百貨、大學(xué)路、浦東嘉里城

儲備店長的工作職責(zé) 篇28

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)，使門店業(yè)績盡快超過歷史盈虧平？線；

　　2、負(fù)責(zé)門店的開業(yè)籌備、人員配備、培訓(xùn)、公共關(guān)系建設(shè)、證照辦理、內(nèi)部環(huán)境整理等前期籌備工作，確保各項籌備工作按期達(dá)到開業(yè)的要求；

　　3、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到相關(guān)要求，建立良好的品牌形象；

　　4、負(fù)責(zé)門店員工管理，合理配備人力資源并實施員工培訓(xùn)，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍；

　　5、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護與開發(fā)，料理門店一切突發(fā)事件，確保門店順利經(jīng)營。

　　崗位要求：

　　1、具備豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力，精通銷售。

　　2、具備2年以上團隊管理經(jīng)驗，出色的.領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)調(diào)能力，能夠及時的完成團隊搭建、激勵、發(fā)展和優(yōu)化。

　　3、具備出色的公關(guān)能力，善于與地方政府、公安、稅務(wù)等部門建立聯(lián)系，獲取相關(guān)資源；

　　4、大專以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

　　5、具備強烈的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，工作投入程度極高，服務(wù)意識強烈，能適應(yīng)異地工作。

　　6、有駕照，會駕照（吉普車）

儲備店長的工作職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)門店人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、排班、店內(nèi)人員調(diào)動管理等；

　　2、負(fù)責(zé)門店商品的損耗管理、商品調(diào)撥、缺斷貨、陳列等；

　　3、門店銷售管理；

　　4、門店整體形象的維護，公司政策的執(zhí)行；

　　5、公司安排的其他事宜；

　　職位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷；

　　2、吃苦耐勞，有較強的`適應(yīng)能力；

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的親和力；

　　4、有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

儲備店長的工作職責(zé) 篇30

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、品行端正，經(jīng)驗不拘，吃苦耐勞，富銷售興趣及熱情，樂于與人接觸，具企圖心，愿接受店鋪基礎(chǔ)訓(xùn)練。（歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生）

　　2、崗位職責(zé)：從店鋪基礎(chǔ)事務(wù)開始?xì)v練（收銀、清潔、排面整理、機器設(shè)備管理、商品訂購、貨品盤點。

　　3、銷售分析、賬務(wù)管控、店鋪成本控制、人員排班及訓(xùn)練等，經(jīng)過公司既定的培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)為營運儲。

　　備店長）

　　3、職業(yè)發(fā)展：店員（3個月）—副店長（3個月）—店長（6個月）—區(qū)督導(dǎo)（13個月）—營業(yè)經(jīng)理

　　4、工作時間：

　　月休6天，每日工作時間約為8小時左右（需三班輪換）

　　早班：07：30—16：30

　　中班：12：30—21：30

　　晚班：21：30—07：30

　　5、工作地點：按照住址就近區(qū)域分配門店

儲備店長的工作職責(zé) 篇31

　　職責(zé)描述：

　　1、培養(yǎng)成為具備綜合管理能力，能獨立運營門店的優(yōu)秀管理者

　　2、由區(qū)域資深管理人員帶教門店運營業(yè)務(wù)、財務(wù)管理、門店營銷、團隊管理等技能

　　3、參與公司運營相關(guān)項目的策劃和實施工作

　　4、發(fā)展方向：店長、主管店長及以上崗位

　　職位要求：

　　1 、本科以上學(xué)歷，有駕照。

　　2、 2至5年的運營管理工作經(jīng)驗，25—30歲。

　　3、有其他大型連鎖服務(wù)性行業(yè)公司管培生經(jīng)歷，有客戶服務(wù)、門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、能力需求：

　　a、品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的'成功，正直誠信，樂觀積極，善于學(xué)習(xí)。

　　b、需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務(wù)意識和服務(wù)技能。

　　c、有較好的判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗和建議。

　　可提供住宿