行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選30篇）

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計(jì)劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項(xiàng)目的推動

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項(xiàng)目推進(jìn)

　　5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸

　　7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

　　8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。

　　4. 負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5. 協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協(xié)助完成部門文書工作。

　　7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;

　　10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員實(shí)績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸類并存檔;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實(shí)績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　5、制定績效考核政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點(diǎn)等;

　　8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實(shí)施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;

　　9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

　　2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實(shí)施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊(duì)拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

　　5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);

　　7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊(duì)管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實(shí)施;

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、對公司組織架構(gòu)的.調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

　　2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

　　5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)公司的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)銷售、項(xiàng)目的跟進(jìn)和問題處理;

　　3.了解和發(fā)掘客戶，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色;

　　4.收集客戶資料，能夠獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)(分銷、零售、大客戶等業(yè)務(wù))的運(yùn)營狀況;

　　5.對客戶提供專業(yè)的咨詢。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)精裝修工程的項(xiàng)目施工管理工作;

　　2、審核精裝設(shè)計(jì)圖紙，提出有關(guān)設(shè)計(jì)效果、選材、作法等改進(jìn)建議;

　　3、負(fù)責(zé)精裝設(shè)計(jì)交底及圖紙會審，落實(shí)設(shè)計(jì)變更和洽商;

　　4、對工程項(xiàng)目中的精裝修工程進(jìn)行技術(shù)分析，解決施工技術(shù)難題;

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗(yàn)收;

　　6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃，并跟蹤落實(shí);

　　7、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等管理工作;

　　8、定期參加項(xiàng)目例會、監(jiān)理協(xié)調(diào)會、重大方案實(shí)施學(xué)習(xí)會，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標(biāo)相關(guān)工作，跟蹤甲供材的管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;

　　11、其他上級交辦的工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)的籌備籌建工作;

　　制定市場推廣方案;

　　負(fù)責(zé)市場人員的培訓(xùn)、考勤、考核及日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)完成每月個人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo);

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、制定信息部工作計(jì)劃和工作總結(jié)，上報上級部門審核;

　　2、指導(dǎo)并帶領(lǐng)本部門人員對機(jī)房及商管信息系統(tǒng)進(jìn)行有效及時管理和維護(hù)，確保廣場信息化各項(xiàng)工作的順利開展，及時處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)商管信息系統(tǒng)相關(guān)推廣與培訓(xùn)，參與信息系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)房運(yùn)維管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行服務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、安全管理等相關(guān)工作;

　　6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理和總工程師做好公司技術(shù)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)部的'日常管理、制定部門管理制度、劃分崗位職責(zé)；

　　3、指導(dǎo)審核項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)專項(xiàng)施工方案，解決項(xiàng)目施工中存在的重大技術(shù)問題；

　　4、參與制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目投標(biāo)過程中的技術(shù)標(biāo)的編制和審核；

　　6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，工民建、土木工程、建筑工程等建筑類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大中型施工企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，5年以上同職位任職經(jīng)驗(yàn)；

　　3、中級以上職稱，具有房建一級建造師證書；

　　4、具備良好溝通能力。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述:

　　1、整體負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅務(wù)籌劃工作,指導(dǎo)集團(tuán)總部及下屬企業(yè)日常納稅申報工作。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)稅務(wù)、審計(jì)日常事項(xiàng)的解釋及協(xié)調(diào)工作

　　3、進(jìn)行稅務(wù)籌劃和方案設(shè)計(jì),審核稅收支出,管理納稅申報;

　　4、編制內(nèi)部稅收報表,為管理層提供稅務(wù)成本信息和分析,在不違背法律的前提下降低集團(tuán)稅費(fèi)水平

　　5、向財務(wù)經(jīng)理報告稅務(wù)控制工作中存在的.問題;

　　6、收集、整理、研究國家稅收法律法規(guī),及時掌握國家和地區(qū)最新的稅務(wù)政策,研究合理合法的納稅方案,編制相應(yīng)的管理制度。

　　7、對集團(tuán)財務(wù)人員進(jìn)行稅務(wù)政策的培訓(xùn),提高辦稅員業(yè)務(wù)能力

　　8、協(xié)助集團(tuán)財務(wù)經(jīng)理做好集團(tuán)融資工作

　　9、負(fù)責(zé)集團(tuán)與工商、稅務(wù)、會計(jì)師事務(wù)所等對外部門的溝通與協(xié)調(diào)工作,建立并維系良好的關(guān)系

　　10、完成財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、全日制會計(jì)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

　　2、30-45歲,會計(jì)中級職稱

　　3、熟悉一般納稅人和小規(guī)模納稅人的納稅申報流程,有5年以上獨(dú)立操作

　　全盤稅務(wù)賬務(wù)的經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)院財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　4、精通國家稅務(wù)政策及法律法規(guī),有稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗(yàn),能制定相關(guān)的財

　　務(wù)管理制度

　　5、熟練操作用友財務(wù)軟件和office等辦公軟件.

　　6、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真務(wù)實(shí),具良好的職業(yè)操守。

　　7、具有較強(qiáng)的開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,具良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力

　　8、廣州市戶口優(yōu)先

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　VMD陳列設(shè)計(jì)

　　1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

　　3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進(jìn)行實(shí)施;

　　4、制訂陳列調(diào)整計(jì)劃并予以實(shí)施;

　　5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，并對其進(jìn)行考核管理;

　　6、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

　　7、有計(jì)劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配、新品上市等主題培訓(xùn);

　　8、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的整體掌控，擬定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行、控制和協(xié)調(diào)等；

　　2、負(fù)責(zé)與客戶項(xiàng)目經(jīng)理對接，客戶資源的溝通與落實(shí)，客戶內(nèi)部關(guān)鍵用戶的培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)現(xiàn)場實(shí)施顧問工作及售后需求問題的反饋，確保軟件的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)；

　　4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的項(xiàng)目實(shí)施與交付的`全程管理工作，管理實(shí)施及技術(shù)運(yùn)維人員，為工程行業(yè)信息化產(chǎn)品提供售前支持及交付保障。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。

　　2、開展工作計(jì)劃性強(qiáng)，與各部的溝通協(xié)調(diào)準(zhǔn)確到位，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、工作思路清晰，任務(wù)管理邏輯條理性強(qiáng)，工作有激情，愛崗樂業(yè)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織業(yè)務(wù)開拓,完成經(jīng)營目標(biāo)。

　　2、收集經(jīng)營信息,掌握市場動態(tài),進(jìn)行研究分析,上報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,為經(jīng)營決策提供依據(jù)。

　　3、參與目標(biāo)項(xiàng)目的前期勘察,了解第一手情況。

　　4、調(diào)節(jié)組織公司內(nèi)外專業(yè)資源,就擬擴(kuò)展項(xiàng)目展開商務(wù)談判。

　　5、組織招標(biāo)信息收集、標(biāo)書評審、現(xiàn)場投標(biāo)管理,編制投標(biāo)預(yù)算。

　　6、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)鞏固和發(fā)展與政府、設(shè)計(jì)、招標(biāo)代理等多方關(guān)系,建立和維持良好的公共關(guān)系資源。

　　7、部門管理,主持部門工作,包含資質(zhì)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

　　任職資格:

　　1、年齡30-45周歲,性別不限,本科及以上學(xué)歷,工程類或市場營銷相關(guān)專業(yè)。

　　2、具有5年以上建筑行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)或者2年以上同等崗位任職經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有一定的社會資源及預(yù)結(jié)算知識,熟悉招投標(biāo)工作流程及各種評標(biāo)辦法,熟悉資審、商務(wù)標(biāo)編制要點(diǎn)。

　　4、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有原則性,執(zhí)行力強(qiáng),能承受緊張的工作壓力,并具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、品行端正,誠信廉潔,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康安全管理體系文件，策劃并建立職業(yè)健康安全管理體系。按照公司管理體系文件的具體流程和規(guī)定指導(dǎo)部門工作的`實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司下發(fā)的管理目標(biāo)制定本部門的目標(biāo)和保證目標(biāo)完成的措施，并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析。

　　3.負(fù)責(zé)識別、確認(rèn)并獲取全公司范圍內(nèi)適用的安全法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等，并對其有效性進(jìn)行控制。

　　4.負(fù)責(zé)制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、文明施工、安全專項(xiàng)方案、安全防護(hù)措施、安全風(fēng)險控制應(yīng)急預(yù)案等安全技術(shù)作業(yè)文件。

　　5.負(fù)責(zé)組織對本部門編制的安全技術(shù)作業(yè)文件等進(jìn)行培訓(xùn)和技術(shù)交底，并為項(xiàng)目部編制的各類安全技術(shù)作業(yè)文件提供技術(shù)性支持。

　　6.負(fù)責(zé)按月對各工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)過程、文明施工職業(yè)及健康安全管理體系的運(yùn)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　7.負(fù)責(zé)按季度組織召開公司安全生產(chǎn)例會，對公司全部工程的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行總結(jié)分析，必要時采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施。

　　8.負(fù)責(zé)對定期或不定期監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合或潛在不符合，提出整改意見，并對其糾正/預(yù)防措施的實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證。

　　9.負(fù)責(zé)編制公司安全技術(shù)檔案資料管理辦法，規(guī)范管理各工程項(xiàng)目安全技術(shù)檔案資料的整理、保管和移交等工作。

　　10.負(fù)責(zé)公司三類人員、特殊工種證件的申報、延期、年檢培訓(xùn)的申報、組織、實(shí)施等日常管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)公司工傷事故的調(diào)查取證、工傷認(rèn)定、立卷等工作。

　　12.負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目安全協(xié)議的簽訂和管理工作。

　　13.負(fù)責(zé)本部門文件、資料的整理、歸檔等工作。

　　14.負(fù)責(zé)參分公司對項(xiàng)目部的綜合考核。

　　15.協(xié)助部門經(jīng)理，做好部門內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。

　　16.承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，對產(chǎn)品市場的銷售潛力進(jìn)行調(diào)查和分析；

　　2、貫徹執(zhí)行公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)，制定業(yè)務(wù)激勵方案與年度、季度、月度銷售計(jì)劃；

　　3、市場拓展與客戶開發(fā)、控制合同簽訂、下單生產(chǎn)、出貨與收款等關(guān)鍵程序；

　　4、對分配的客戶進(jìn)行跟蹤處理，如出貨、貨款回收等；

　　5、分析市場形勢，進(jìn)行月、周統(tǒng)計(jì)分析。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部核心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、會議室設(shè)備運(yùn)維管理;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部桌面系統(tǒng)及it外包管理;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)oa、工作流及移動辦公系統(tǒng)運(yùn)維管理;

　　4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)后臺管理

　　任職要求:

　　年齡:28-35學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè):計(jì)算機(jī)、管理工程等相關(guān)專業(yè);

　　工作經(jīng)驗(yàn):

　　1、具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

　　2、具有oa及工作流平臺實(shí)施及運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉房地產(chǎn)各業(yè)務(wù)線管控流程優(yōu)先;

　　其他要求:

　　具有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力,語言表達(dá)、執(zhí)行力強(qiáng)、親合力佳。

　　高效的協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1.在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)、組織、協(xié)調(diào)工作，參與項(xiàng)目部重大問題的'決策，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理抓好項(xiàng)目部全面管理工作。

　　2.履行“一崗雙責(zé)”規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)要求。

　　3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部現(xiàn)場管理工作，部署生產(chǎn)計(jì)劃，合理調(diào)度項(xiàng)目的各種資源，搞好綜合平衡，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，精心組織施工，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。

　　4.強(qiáng)化安全、質(zhì)量保證體系監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)安全、質(zhì)量保證措施；抓好成本核算，努力降低各種消耗，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　5.分管設(shè)備物資部，協(xié)管計(jì)劃合同部、綜合管理部、安全部、質(zhì)量部、調(diào)度室。

　　6.在施工過程中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理與業(yè)主、監(jiān)理、地方政府主管部門及其他各施工單位的關(guān)系。

　　7.負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場應(yīng)急救援和事故、事件調(diào)查處理工作。

　　8.當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理有事需離開項(xiàng)目部時，常務(wù)副經(jīng)理代表項(xiàng)目經(jīng)理行使主持日常行政工作職權(quán)。 9.完成上級單位交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　1、貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、寧武公司和本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　2、協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系；組織落實(shí)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度；

　　3、負(fù)責(zé)審定項(xiàng)目安全生產(chǎn)投入計(jì)劃，保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

　　4、組織、參與或配合安全事故的調(diào)查處理，監(jiān)督處理決定的落實(shí)工作；

　　5、組織實(shí)施安全生產(chǎn)檢查與考核；事故隱患排查整改；危險因素辨識監(jiān)控；特種作業(yè)人員、特種設(shè)備、勞動防護(hù)用品的安全監(jiān)管；應(yīng)急管理體系的建立、運(yùn)行和應(yīng)急預(yù)案演練；員工安全教育、培訓(xùn)；信息管理、報送等日常管理工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　崗位職責(zé)

　　直接上司：營銷部經(jīng)理

　　直接下屬：營銷經(jīng)理

　　一、對營銷部經(jīng)理負(fù)責(zé)，配合部門經(jīng)理做好日常管理

　　二、負(fù)責(zé)日常營銷人員工作安排、考勤、排版、班前會議

　　三、組織營銷經(jīng)理的對客服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助下屬營銷經(jīng)理接待客戶

　　四、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)指示，積極配合上級交辦的各項(xiàng)工作

　　五、每班班前召開班前會議，檢查營銷經(jīng)理著裝、儀表、傳達(dá)公司下發(fā)的文件，布置當(dāng)天工作任務(wù)

　　六、貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督和指導(dǎo)營銷經(jīng)理保持良好的工作狀態(tài)和工作效率

　　七、經(jīng)常對營銷經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，設(shè)備操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，遇嚴(yán)重違反規(guī)定的有權(quán)做當(dāng)場處罰并及時上報

　　八、了解公司經(jīng)營業(yè)態(tài)，消費(fèi)明細(xì)及貴賓政策，具備全面指揮與組織能力，合理安排工作崗位，并能親身投入到工作當(dāng)中

　　九、嚴(yán)格按照企業(yè)的服務(wù)宗旨和經(jīng)營理念，確保崗位操作規(guī)范

　　十、隨時了解場內(nèi)客流狀況，協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系

　　十一、落實(shí)經(jīng)營場所的安全制度，帶領(lǐng)營銷經(jīng)理做好各項(xiàng)安全工作，加強(qiáng)內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)

　　十二、收集、整理客戶意見及投訴，及時反饋給營銷部經(jīng)理，并提出合理性意見和建議

　　十三、激勵下屬做好銷售業(yè)績，協(xié)助下屬談單和客戶維護(hù)