部長崗位職責(zé)范文（通用34篇）

部長崗位職責(zé)范文 篇1

　　x有限公司,工作職責(zé):

　　1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

　　2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊精神,努力工作,發(fā)揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng);

　　3、對業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評審,確認(rèn)交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應(yīng)商資格進(jìn)行評審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準(zhǔn)時、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn);

　　5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點,業(yè)務(wù)(訂單)時效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運轉(zhuǎn),準(zhǔn)時出貨;

　　6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準(zhǔn)時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計,根據(jù)公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項目開發(fā),選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。

　　4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

部長崗位職責(zé)范文 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1.管理并帶領(lǐng)部門達(dá)成公司及部門業(yè)績目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實施符合客戶發(fā)展的信息項目;

　　3.負(fù)責(zé)制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運維、數(shù)據(jù)庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺);

　　5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗;

　　2.能夠準(zhǔn)確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團(tuán)隊管理及協(xié)調(diào)能力;

　　3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù),能夠管理并實施過大型信息建設(shè)及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;

　　4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長崗位職責(zé)范文 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長崗位職責(zé)范文 篇4

　　二、負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察工作。

　　三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴(kuò)建工程的驗收，監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備

　　一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。

　　四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負(fù)責(zé)向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應(yīng)堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復(fù)的事件。

　　七、負(fù)責(zé)＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長崗位職責(zé)范文 篇5

　　一.崗位描述：

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘重點崗位引進(jìn)。

　　2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

　　〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定

　　三.職業(yè)素養(yǎng)：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

　　〈三〉、具有較強的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長崗位職責(zé)范文 篇6

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應(yīng)保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設(shè)施不受損壞，外圍花草樹木的愛護(hù)及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，及時檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當(dāng)面講清楚和報告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間，準(zhǔn)時開關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）

　　六、嚴(yán)禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護(hù)收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進(jìn)入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準(zhǔn)確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴(kuò)大酒店的知名度（嚴(yán)禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰）

　　九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴(yán)格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進(jìn)出情況，嚴(yán)防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；

　　三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進(jìn)行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當(dāng)班領(lǐng)班；

　　四、音控室進(jìn)出物品，嚴(yán)格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報告當(dāng)班領(lǐng)班簽字，方可放行）

　　五、嚴(yán)格落實交接班制度，認(rèn)真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準(zhǔn)時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進(jìn)出車輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進(jìn)、出車手勢、立正、敬禮，嚴(yán)禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當(dāng)車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認(rèn)真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當(dāng)面與客人講清楚并報告當(dāng)班領(lǐng)班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，注意車場動態(tài)，嚴(yán)防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準(zhǔn)備；

　　五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進(jìn)行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴(yán)禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報告領(lǐng)班，不許自行處理；

　　五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時，嚴(yán)禁保安員一人進(jìn)入車內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進(jìn)入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態(tài)，預(yù)防跑單）

　　七、前后車場保安員應(yīng)相互配合，嚴(yán)禁擁堵進(jìn)出通道；

　　八、堅守崗位，認(rèn)真細(xì)致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴(yán)防偷竊車輛；

　　九、車場人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴(yán)禁站在車輛的正前方，走車時，嚴(yán)禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴(yán)格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認(rèn)真履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者，立即進(jìn)行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時上報，防止事態(tài)擴(kuò)大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設(shè)施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結(jié)果；

　　七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。

　　安保部工作流程

　　為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責(zé)，要做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監(jiān)控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領(lǐng)班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護(hù)崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監(jiān)控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業(yè)道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀(jì)守法

　　嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻(xiàn)

部長崗位職責(zé)范文 篇7

　　1、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬，及時準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，形成清單；

　　3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。

　　4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置，取樣采樣口維護(hù)；

　　5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運行，確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時運轉(zhuǎn)。

　　6、項目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實施，以及環(huán)保設(shè)施竣工驗收各項工作。

　　7、環(huán)境應(yīng)急管理：環(huán)境應(yīng)急崗位程序，環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂，組織應(yīng)急預(yù)案演練；

　　8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn)；應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計劃，總結(jié)撰寫提交。

　　9、清潔生產(chǎn)各項工作。

　　10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結(jié)報告提交。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃、工作目標(biāo),并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運行。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項政策和規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)組織實施質(zhì)量方針和目標(biāo)。

　　5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、負(fù)責(zé)物資的檢測并出具檢測報告報相關(guān)單位。

　　7、負(fù)責(zé)所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。

　　8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理/haccp體系認(rèn)證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊的'修訂。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門員工。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);

　　2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強、責(zé)任心強、善于溝通。

部長崗位職責(zé)范文 篇9

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;

　　2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;

　　3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團(tuán)隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力。

部長崗位職責(zé)范文 篇10

　　1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

　　4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

　　5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)計劃。

　　6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計組織,協(xié)調(diào)設(shè)計所需資料,反饋溝通設(shè)計思路。

　　7.組織對設(shè)計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設(shè)計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。

　　8.負(fù)責(zé)及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。

　　10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對新開發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

　　11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計、設(shè)計修改。

　　12.負(fù)責(zé)召開技術(shù)會議。

　　13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的.進(jìn)展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

　　14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝和技術(shù)團(tuán)隊的管理工作；

　　2、組織制定工藝規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律檢查；

　　3、跟蹤、研究、分析和應(yīng)用新工藝、新材料和新裝備，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，保證工藝科學(xué)性；

　　4、策劃和執(zhí)行新產(chǎn)品工藝開發(fā)、技術(shù)體系管理；

　　5、解決涉及工藝的重大技術(shù)、質(zhì)量問題；

　　6、建立公司技術(shù)管理體系，組織實施體系內(nèi)審、外審及管理評審，并監(jiān)控其有效性；

部長崗位職責(zé)范文 篇12

　　職責(zé)描述：

　　1、配合部長展開工作，保證本部門的'正常運作和持續(xù)發(fā)展，保證完成公司對本部門設(shè)定的各項職能、計劃和目標(biāo)；

　　2、配合部長組織建立公司設(shè)備、廠房動力管理體系和計量管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)做好公司能源動力管理，能耗指標(biāo)的制定；

　　4、配合部長負(fù)責(zé)公司設(shè)備技術(shù)改造工作，達(dá)到工藝技術(shù)要求。

　　任職要求：

　　本科及以上學(xué)歷，精細(xì)化工、機電類、設(shè)備類類專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗

部長崗位職責(zé)范文 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織編制和完善公司財務(wù)管理制度、辦法和規(guī)程，形成配套性的財務(wù)管理工作文件；

　　2、制訂本部門的工作計劃并分解到相關(guān)職能模塊，指導(dǎo)監(jiān)督其計劃的完成情況；

　　3、審查部門預(yù)算范圍內(nèi)的各項費用，確保相關(guān)費用的合理分配和有效利用為部門降本增效打下良好基礎(chǔ)；

　　4、參與審定公司年度經(jīng)營計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃和重大經(jīng)營決策；

　　5、組織編制公司月、季、年度財務(wù)運行報告和專項財務(wù)分析報告；

　　6、評價公司內(nèi)、外部投資財務(wù)風(fēng)險分析與經(jīng)濟(jì)效益，配合完成上級單位的相關(guān)審計工作；

　　7、定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案；

　　8、分析、對比籌融資渠道與途徑，爭取優(yōu)惠政策和利率，最大限度地節(jié)省融資成本；

　　9、統(tǒng)籌管理公司資金的來源、運用以及分配，編制公司年度資金預(yù)算及月度計劃，并監(jiān)督控制各單位資金使用情況；

　　10、管理和監(jiān)督公司的資金結(jié)算體系，保證體系正規(guī)運作；

　　11、建立公司資金風(fēng)險控制體系，開展公司債權(quán)清理、登記、統(tǒng)計工作，定期向相關(guān)部門提供債權(quán)信息，保證資金的流動性和安全性；

　　12、了解國內(nèi)外稅收政策、優(yōu)惠政策，制定稅收收支計劃，開展稅收籌劃；

　　13、協(xié)調(diào)稅務(wù)管理部門的工作聯(lián)系，接受外部監(jiān)督；

　　14、根據(jù)公司“7s”及精細(xì)化管理要求，對所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行7s管理控制；

　　15、根據(jù)公司hse方針、目標(biāo)，結(jié)合本部門實際，組織制定并實施本部門的hse工作計劃，按照公司hse的要求，開展本部門的hse相關(guān)工作；

　　14、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，制定部門的人員需求規(guī)劃，并結(jié)合部門的梯隊建設(shè)目標(biāo)，編制培養(yǎng)計劃并執(zhí)行；

　　15、開展本部門人員的專業(yè)培訓(xùn)和績效考評工作，提高部門員工的工作技能和工作積極性；

　　16、推進(jìn)部門團(tuán)隊建設(shè)工作，提高員工向心力、凝聚力及整體的綜合素質(zhì)。

　　崗位要求：

　　1、有會計學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年及以上部門正副職經(jīng)驗。

部長崗位職責(zé)范文 篇14

　　運管部部長職責(zé):

　　1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各運營項目年度經(jīng)營計劃;

　　2、建立運營質(zhì)量管理體系,完成日常運營考核,風(fēng)險點把控,定期進(jìn)行質(zhì)量檢查,處理突發(fā)質(zhì)量事件,確保水質(zhì)生產(chǎn)安全;

　　3、對運營項目的安全操作規(guī)范、設(shè)備運行狀況進(jìn)行監(jiān)控,確保項目運營正常;

　　4、指導(dǎo)、審核各運營項目財務(wù)預(yù)算、成本支出,確保預(yù)算合理、節(jié)能降耗,有效控制運營成本;

　　5、組織協(xié)同建管、審計等部門對新項目移交與驗收工作進(jìn)行指導(dǎo)并指導(dǎo)子公司做好驗收移交后運營工作。

　　任職要求:

　　1、8年以上同行業(yè)經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉BOT、TOT等項目運作模式;

　　2、熟悉環(huán)保水務(wù)行業(yè)各類相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策,熟悉水處理的工藝流程、常用環(huán)保設(shè)備設(shè)施、及現(xiàn)行各類排放標(biāo)準(zhǔn);

　　3、掌握管理學(xué)、人力資源管理、組織行為等相關(guān)管理知識,能夠進(jìn)行下屬員工工作分配、落實工作計劃、對工作結(jié)果進(jìn)行考核評價;

　　4、具備良好的管理才能,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能處理好各方面的關(guān)系。

部長崗位職責(zé)范文 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)收集、制定、修訂、落實技術(shù)質(zhì)量相關(guān)的制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定年度各項與技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)的計劃并有效的運行;

　　3、負(fù)責(zé)各類示范工程、課題、標(biāo)準(zhǔn)、專利、工法、論文等學(xué)術(shù)研究成果的編制與申報;

　　4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)交底與專項施工方案的審核;

　　5、負(fù)責(zé)投標(biāo)項目技術(shù)標(biāo)的`編制和審核;

　　6、指導(dǎo)執(zhí)行集團(tuán)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對工程的質(zhì)量目標(biāo)實施情況進(jìn)行監(jiān)督管理;

　　7、負(fù)責(zé)“三合一”管理體系運行情況的指導(dǎo)及檢查;

　　8、負(fù)責(zé)開展質(zhì)量回訪、相關(guān)方滿意度調(diào)查，妥善處理客戶需求及投訴問題;

　　9、負(fù)責(zé)條線員工的管理與培養(yǎng)，并組織開展技術(shù)質(zhì)量交流活動;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求

　　1、建筑工程及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上技術(shù)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，中級及以上職稱。

　　2、熟悉現(xiàn)行建筑行業(yè)的規(guī)范、精通建筑專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，精通建筑工程技術(shù)、質(zhì)量管理的制度和流程;

　　3、能熟練運用office、cad、project等辦公軟件，具備獨立編制技術(shù)標(biāo)及審核、獨立編制專項施工方案及審核的能力;

　　4、能吃苦耐勞、積極進(jìn)取、有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)悟能力。

　　5、具有責(zé)任心、事業(yè)心、團(tuán)隊精神，主動學(xué)習(xí)、注重創(chuàng)新，嚴(yán)格遵守公司行為準(zhǔn)則，工作實事求是，忠于職守，保守公司秘密;

　　6、有一級建造師證書或bim應(yīng)用經(jīng)驗者;

部長崗位職責(zé)范文 篇16

　　樓面部長的直接上司是樓面主管,需要做好經(jīng)理、主管的助手,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了樓面部長崗位職責(zé)范本,請閱讀下文。

　　1、發(fā)揮一線管理人員的帶頭作用,對自己嚴(yán)格要求,對上級分配的任務(wù)要保質(zhì)、保量、按時成。對下屬熱情幫助,耐心輔導(dǎo),搞好現(xiàn)場培訓(xùn),并帶領(lǐng)屬下員工嚴(yán)格按操作規(guī)范進(jìn)行接待服務(wù)。

　　2、熟悉菜牌、酒水牌的內(nèi)容及每天供應(yīng)的品種(包括特別推介、沽清等)。

　　3、掌握客人的就餐情況,做好補位服務(wù),盡量記住客人姓名及特殊要求或習(xí)慣,與賓客建立良好關(guān)系。

　　4、及時糾正不規(guī)范的`服務(wù),現(xiàn)場處理客人投訴,不能解決的問題及時向上級報告,并不斷積累經(jīng)驗。

　　5、抓好員工紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度,了解員工思想動態(tài)及業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　6、落實每市衛(wèi)生工作計劃,保持餐廳整潔。

　　7、開餐前,檢查好自己區(qū)域的餐前準(zhǔn)備工作(包括環(huán)境衛(wèi)生、擺臺、餐具準(zhǔn)備、燈光、空調(diào)、熱水器、毛巾箱等),收市后檢查餐柜內(nèi)餐具備放情況。

　　8、每市營業(yè)結(jié)束前,當(dāng)班部長檢查好窗、門、電燈開關(guān)、空調(diào)開關(guān),音響等情況,做好安全和節(jié)電工作。

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部長崗位職責(zé)范文 篇17

　　1、在總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、會計核算，對外聯(lián)系及協(xié)調(diào)配合公司各職能部門的工作。

　　2、負(fù)責(zé)審核簽署記賬憑證及各月、年度的會計報表，編寫財務(wù)說明書，確保各期會計報告按時編送。

　　3、執(zhí)行財務(wù)收支計劃，參與資金籌措，成本核算，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報公司各類票據(jù)、有價票據(jù)等的保管、使用等情況。

　　4、負(fù)責(zé)控制各種費用的`開支，降低企業(yè)成本

　　5、負(fù)責(zé)編制財務(wù)管理制度（程序）和收支計劃，審核工資、費用的日常報支。

　　6、組織指導(dǎo)財務(wù)人員開展業(yè)務(wù)工作，考核各崗位人員并予以指導(dǎo)，提出獎懲、晉升、調(diào)動建議。

　　7、參加經(jīng)營工作會議，提供當(dāng)前的會計信息，并及時提出改進(jìn)財務(wù)管理和經(jīng)營管理的意見或建議。

　　8、負(fù)責(zé)與財稅、金融部門的聯(lián)系工作，及時掌握政策動向，為公司經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確及時的依據(jù)。

　　9、參與公司招投標(biāo)管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)管理，確定目標(biāo)，分解目標(biāo)并制定工作計劃。

　　11、負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、績效考核、總結(jié)評定。

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇18

　　任職要求:

　　1、28歲以內(nèi),全國統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,有3年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗。市場營銷、電子商務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有肉類,水產(chǎn)、蔬果、蛋品、乳制品銷售經(jīng)驗,了解用戶需求;有獨立的團(tuán)隊管理和操盤經(jīng)驗,有電商平臺工作經(jīng)驗者更佳;

　　2、具備良好的職業(yè)素質(zhì)和精神面貌;善于溝通,表達(dá)能力強,高效的.執(zhí)行能力、突出的創(chuàng)新能力,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力,決策能力高,對食品行業(yè)有較高的商業(yè)敏銳度,全局觀強或愿意接觸健康食品行業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具有較強的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識,對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運營敏感,思維清晰而有條理;

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫;

　　2、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告。研究行業(yè)及競品,制定業(yè)務(wù)策略發(fā)展方向,規(guī)劃品類,了解生鮮行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉基地供應(yīng)鏈采購;

　　4、獨立開發(fā)客戶渠道,包括:商超,中央廚房,物流渠道,食品加工廠,進(jìn)出口貿(mào)易渠道;

　　3、組織展開市場運作,與推廣緊密配合,執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動計劃,并做出相應(yīng)的分析與反饋;建立供應(yīng)體系包括但不限于:采購合同、采購價格、供應(yīng)商管理及考核、商業(yè)聯(lián)合發(fā)展、采購計劃編制等等各類流程等;制定合作條款,管理供應(yīng)商履約行為,與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;

　　4、了解、分析、反饋市場競爭情況,協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件;

　　5、電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。

　　薪資10k-15k+績效+年終獎

部長崗位職責(zé)范文 篇19

　　1、全面主持財務(wù)部工作安排和管理，對公司財務(wù)管理方面提出建議和意見；

　　2、參與制定公司財務(wù)制度和相關(guān)執(zhí)行實施流程；

　　3、負(fù)責(zé)財務(wù)部人員管理、培訓(xùn)工作，做好財務(wù)部門人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司資金的管理和調(diào)配工作，配合公司發(fā)展需要，做好資金管理工作；

　　5、定期編制公司財務(wù)情況分析報告，提交總經(jīng)理，并定期參與公司經(jīng)營狀況分析；

　　6、負(fù)責(zé)公司銷售統(tǒng)計、核算工作，編制應(yīng)收款報表，督促商務(wù)部門催收貨款；

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部成本核算，包括生產(chǎn)成本核算、運營成本核算等，提出改善成本控制的合理化建議；

　　8、負(fù)責(zé)對財務(wù)工作相關(guān)部門的外聯(lián)工作，如稅務(wù)部門、財政部門、銀行等；

　　9、負(fù)責(zé)審核或編制公司各類財務(wù)報表，并保管好各種原始憑證、轉(zhuǎn)賬憑證、收付款憑證等；

　　10、負(fù)責(zé)處理公司銀行業(yè)務(wù)、報稅業(yè)務(wù)以及發(fā)票業(yè)務(wù)；

　　11、負(fù)責(zé)處理公司各種財務(wù)統(tǒng)計和核算，包括：模具費統(tǒng)計、工資核算、倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算等；

　　12、負(fù)責(zé)定期處理對外客戶對賬業(yè)務(wù)；

　　13、負(fù)責(zé)公司各項現(xiàn)金支付、員工工作發(fā)放等工作；

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

部長崗位職責(zé)范文 篇20

　　一、任職資格

　　1、學(xué)歷要求：土木工程、工程造價等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、工作經(jīng)驗：三年以上工程造價、審計、咨詢單位等相關(guān)成本控制或預(yù)結(jié)算管理工作經(jīng)驗；

　　3、專業(yè)資格：有造價員證，注冊造價師優(yōu)先；

　　4、知識技能要求：具有全面的土建工程造價理論知識，掌握現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程，熟悉土建工程造價市場情況、材料設(shè)備的市場價格；熟練掌握OFFICE辦公軟件和相關(guān)工程預(yù)結(jié)算軟件；

　　5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。面試時請攜帶齊個人相關(guān)證件。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、收集行業(yè)、市場價格相關(guān)信息，建立成本及價格信息庫；

　　2、組織編制擬投標(biāo)工程的.土建類預(yù)算成本和投標(biāo)文件的報價部分（負(fù)責(zé)土建類部分）；

　　3、審核項目部提供的土建類項目目標(biāo)成本、土建類工程簽證；

　　4、組織對項目的成本控制進(jìn)行檢查，對成本及產(chǎn)值異常進(jìn)行調(diào)查跟蹤、督促解決；

　　5、組織編制已完工項目的結(jié)算資料（負(fù)責(zé)土建類部分），負(fù)責(zé)與甲方進(jìn)行工程結(jié)算（負(fù)責(zé)土建類部分）。

　　三、薪資待遇

　　面議（基本工資+績效工資+年終獎），試用期3個月，轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。

部長崗位職責(zé)范文 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)按公司生產(chǎn)計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保完成車間的生產(chǎn)任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量計劃指標(biāo)的分解和實施，負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高;

　　3、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、使用，確保其正常運作;

　　4、負(fù)責(zé)車間糾正，預(yù)防措施計劃的編制及實施;

　　5、負(fù)責(zé)車間內(nèi)部各項管理制度制定、完善工作和質(zhì)量體系文件中作業(yè)指導(dǎo)書的編制、修訂完善工作;

　　6、負(fù)責(zé)車間的各項基礎(chǔ)管理工作，如:現(xiàn)場管理、安全文明生產(chǎn)、報表、原始記錄管理等工作;

　　7、負(fù)責(zé)機加車間生產(chǎn)成本的控制，達(dá)到降低損耗，提高效益的目的.;

　　8、負(fù)責(zé)車間的崗位設(shè)置、崗位定員、人員分配及班組長的任用;

　　9、負(fù)責(zé)車間人員的管理工作，作好機加車間人員績效考評及獎罰分配工作;

　　10、負(fù)責(zé)車間的安全工作。包括:安全教育、勞保用品穿戴、安全生產(chǎn)和安全操作設(shè)備等

　　任職資格:

　　1、性別:女。機械等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;年齡28—38歲;

　　2、在相關(guān)崗位工作經(jīng)歷5年以上;有外企工作經(jīng)驗，軸承行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作內(nèi)容為軸承生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)調(diào)試、現(xiàn)場管理方向。

部長崗位職責(zé)范文 篇22

　　職責(zé)描述：

　　1、制定部門各項規(guī)章制度、管理制度、設(shè)備安全操作規(guī)程，負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育，6s管理和企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　2、強化設(shè)備動力部所屬人員專業(yè)技術(shù)知識特殊工種、專業(yè)技術(shù)的課題培訓(xùn)，強化持證上崗、動火作業(yè)的特殊要求，安全防火、防爆、應(yīng)急措施課題的培訓(xùn)；

　　3、設(shè)備動力部組織實施公司的工程建設(shè)管理，協(xié)調(diào)組織圖審、工程變更、工程進(jìn)度表計劃和實施，圖紙修改和文明施工的各項制度的建立、執(zhí)行和核查工作，建立獎懲制度；

　　4、根據(jù)公司及生產(chǎn)要求，制定設(shè)備的制造及改造計劃，把關(guān)方案策劃、可行性分析、技術(shù)指導(dǎo)等工作；

　　5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的技改計劃，提高自動化率，降低能耗；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工程的日常監(jiān)督，為工程的招投標(biāo)、監(jiān)理、驗收提供合理化建議；

　　7、建立、健全和完善公司設(shè)施設(shè)備、工程建設(shè)、固定資產(chǎn)、色標(biāo)管理、認(rèn)證文件、備品備件管理、閑置設(shè)備和設(shè)備報廢等檔案文件；

　　8、配合生產(chǎn)部、ehs部等其他部門工作的協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)公司水電氣洽談事務(wù)，保障公司水電氣的供應(yīng)；

　　9、加強對部門員工的溝通協(xié)調(diào)工作，準(zhǔn)確掌握員工的動態(tài)，建立部門的.規(guī)章制度、管理制度，負(fù)責(zé)對部門人員工作效能的考核，建立合理有效的獎懲制度并監(jiān)督實施，大力開展實施qc活動；

　　10、負(fù)責(zé)保障公司所有設(shè)施設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常；

　　11、負(fù)責(zé)儀器儀表使用、校驗、檢驗、檢修，設(shè)備的維修保養(yǎng)工作計劃的編寫并監(jiān)督相關(guān)人員計劃實施情況考核；

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，機械、電氣相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上化工或制藥企業(yè)管理經(jīng)驗，有g(shù)mp相關(guān)知識，設(shè)備制造、維修，設(shè)計等相關(guān)知識的培訓(xùn)；

　　3、熟悉土建工程圖紙，建設(shè)結(jié)構(gòu)，質(zhì)量監(jiān)控，工程管理，施工程序等系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范及要求；對自動化控制系統(tǒng)和設(shè)備維修，機械制造，管理有一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉cad制圖，建筑，管道，電氣制圖專業(yè)知識；機械加工件制圖。及一定藥品管理生產(chǎn)知識；

　　5、具備較強的管理能力；文字表達(dá)能力，責(zé)任感，工作能力；有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

部長崗位職責(zé)范文 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)本公司工程和服務(wù)項目的宣傳、推廣，了解用戶對本公司各項

　　服務(wù)的要求，保證工程項目的交貨期和交付過程的質(zhì)量，切實履行合同，確保顧客滿意；

　　2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體目標(biāo)制定銷售計劃；

　　3. 負(fù)責(zé)組織合同評審工作；

　　4. 負(fù)責(zé)拓寬市場范疇與市場預(yù)測；

　　5. 負(fù)責(zé)對顧客的滿意程度進(jìn)行測量，并將有關(guān)信息反饋給綜合部；

　　6. 負(fù)責(zé)做好客戶接待并協(xié)助處理好客戶投拆，開展與顧客溝通、聽取、

　　收集顧客對服務(wù)滿意不滿意的信息，并將有關(guān)信息反饋給綜合部；

　　7. 負(fù)責(zé)建立售后服務(wù)檔案；

　　8. 負(fù)責(zé)本部門文件記錄的管理；

　　9. 負(fù)責(zé)制訂與本部門有關(guān)的糾正和預(yù)防措施，并組織實施。

部長崗位職責(zé)范文 篇24

　　1.資歷：

　　（1）具有本科以上文化程度；

　　（2）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　　（3）具有五年以上部門領(lǐng)導(dǎo)或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。

　　2.知識：

　　（1）熟悉黨和國家在不同時期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎(chǔ)知識；

　　（2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法；

　　（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務(wù)等專業(yè)管理知識；

　　（4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理和員工隊伍基本情況；

　　（5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。

　　3.能力：

　　（1）組織協(xié)調(diào)能力強，能組織好員工的'吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)配、人才交流等業(yè)務(wù)工作；

　　（2）有較強的決斷能力，能對復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作提出獨立的見解并予解決；

　　（3）有一定文字表達(dá)能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結(jié)；

　　（4）有較強的公關(guān)意識，善于處理各方面關(guān)系，開展思想教育工作；

　　（5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。

　　4.體能：健康。

部長崗位職責(zé)范文 篇25

　　1、全面協(xié)助工程部部長開展各項工作。

　　2、協(xié)助工程部部長處理工程實施過程中的其他管理及技術(shù)問題。

　　3、負(fù)責(zé)公司投資開發(fā)項目全面管理，及相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)工程招標(biāo)文件、施工合同、工程成本、監(jiān)督管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和投資控制，全面推進(jìn)工程建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)施工過程中與設(shè)計、地勘等工程建設(shè)相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，對設(shè)計變更、技術(shù)洽商核定協(xié)助總工辦完善處理意見，以及現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證審核。

　　7、督促施工單位、現(xiàn)場甲方代表和監(jiān)理人員進(jìn)行圖紙會審，并協(xié)助總工辦進(jìn)行技術(shù)交底。

　　8、負(fù)責(zé)審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則及施工單位的施工組織設(shè)計和專項施工方案。

　　9、負(fù)責(zé)制訂項目分階段的進(jìn)度計劃及進(jìn)度控制方案以及明確甲方代表的進(jìn)度 管理職責(zé)。

　　10、經(jīng)常深入工地，定期向工程部部長匯報工程建設(shè)情況及存在問題的處理。

　　11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對工程質(zhì)量、安全施工事故的調(diào)查，處理意見和報告編制，做好施工索賠事項工作。

　　12、負(fù)責(zé)定期召開分管項目工程例會及施工單位上報工作聯(lián)系單的問題處理。

　　13、負(fù)責(zé)審核施工單位在施工過程中完成量及工程款劃撥和尾款的支付把關(guān)。

　　14、負(fù)責(zé)項目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制管理和協(xié)調(diào)，并做好與公司各部門工作的溝通與協(xié)調(diào)。

　　15、負(fù)責(zé)組織分項工程的中間驗收及竣工驗收以及移交等工作。

　　16、完成工程部部長交辦的其他工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇26

　　組織部部長崗位職責(zé)：

　　一、根據(jù)黨中央、上級黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達(dá)的任務(wù)，制定本部門的工作計劃，主持組織部全面工作，組織本部門的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

　　三、抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織考核干部工作，了解各院、系，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想狀況和工作情況，為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部當(dāng)好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主生活的情況。

　　四、抓好干部隊伍建設(shè)，做好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和后備干部的選拔培養(yǎng)工作，抓好黨校工作。

　　五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃，組織好全校性黨課教學(xué)工作。

　　六、深入調(diào)查研究，幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題，注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，組織好經(jīng)驗交流工作。

　　七、檢查督促部內(nèi)全體同志履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設(shè)工作。

　　八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。

　　副部長崗位職責(zé)：

　　一、協(xié)助部長做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)安排在職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。起草干部考核工作計劃，整理干部考核材料，建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。

　　二、抓好黨員思想教育，結(jié)合每個時期的中心任務(wù)，會同有關(guān)部門制定黨員教育計劃，定期分析黨員思想狀況，總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗。

　　三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，負(fù)責(zé)抓好基層黨支部建設(shè)。

　　四、抓好黨校工作，利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。

　　五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織的工作。

　　六、協(xié)同有關(guān)部門做好知識分子和老干部工作，定期檢查、匯報落實知識分子政策的情況，整理申報優(yōu)秀專家材料。

　　七、負(fù)責(zé)干部審查工作，檢查干部政策落實情況。

　　八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務(wù)。

部長崗位職責(zé)范文 篇27

　　1.獨立且高質(zhì)量的完成設(shè)計方案，有成熟的品牌視覺設(shè)計經(jīng)驗;

　　2.熟知數(shù)字媒體，負(fù)責(zé)品牌推廣電商營銷活動的視覺設(shè)計，時刻關(guān)注市場最新動態(tài)和技術(shù)，及時應(yīng)用到設(shè)計工作中;

　　3.負(fù)責(zé)設(shè)計中美術(shù)設(shè)計及美術(shù)效果的指導(dǎo)，充分調(diào)動創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設(shè)計，組織下屬進(jìn)行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行;

　　4.快速執(zhí)行完成上司安排特發(fā)任務(wù)。

　　5.參與內(nèi)外部大型提案會議。

部長崗位職責(zé)范文 篇28

　　1、主持部門日常工作，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與要求，制定部門工作計劃，及時完成上級的工作任務(wù)，傳達(dá)公司文化精神;

　　2、制定收貨、理貨、上架部門各項作業(yè)流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化，及時調(diào)整人員崗位及作業(yè)流程;

　　3、部門人員管理，做好員工的崗位技能培訓(xùn)，并做好每月的員工排班及KPI考核等工作;

　　4、確保庫存的準(zhǔn)確率，以及商品的有效期管理;

　　5、確保前場的標(biāo)品銷售區(qū)域商品及時補貨，碼放整齊;

　　6、跨部門工作協(xié)調(diào)，做到部門之間有效溝通并及時修正問題點，搭建各部門的良好平臺構(gòu)建有效的工作效率;

　　7、負(fù)責(zé)本部門工作區(qū)域的5S管理，做好消防安全，確保作業(yè)安全，避免工傷事故和商品損壞事故;

部長崗位職責(zé)范文 篇29

　　（1）全面負(fù)責(zé)部門的日常管理，組織完成本部門工作。

　　（2）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保部門工作滿足監(jiān)理、業(yè)主要求，符合公司管理規(guī)定。

　　（3）負(fù)責(zé)年度計劃的編制和調(diào)整修改，盡量保證施工計劃的合理性。

　　（4）負(fù)責(zé)項目勞務(wù)隊伍的招標(biāo)，資料的編寫，招標(biāo)單價的分析，合同的洽談、起草、評審、簽訂。

　　（5）參與本項目業(yè)主甲供、甲控物資設(shè)備的招標(biāo)采購工作。

　　（6）負(fù)責(zé)組織項目部相關(guān)部門對各分部現(xiàn)場進(jìn)行驗工計價，做到公正公平。

　　（7）負(fù)責(zé)本項目的成本核算、成本分析、成本控制，確保項目的各項指標(biāo)在受控范圍內(nèi)。

　　（8）配合相關(guān)部門做好工程變更的資料搜集、關(guān)系協(xié)調(diào)，預(yù)算編制。

　　（9）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好資金控制和計劃安排。

　　（10）配合業(yè)主和上級部門做好對項目的審計和檢查工作。

　　（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇30

　　1、配合物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)物業(yè)及各項目：百科軟件園一期工程(2.5萬平)、二期項目(8.3萬平)、百科物流園項目(30萬平)、渾南自持住宅用地項目(7萬平)及沈陽東部、遼寧撫順、遼寧本溪市、內(nèi)蒙錫林郭勒盟等園區(qū)(總土地面積儲備達(dá)51000畝)的整體物業(yè)管理工作;

　　2、制定物業(yè)管理部各項規(guī)章制度、工作程序、年度工作目標(biāo)及計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　3、合理控制各項費用的開支、收取及各類資源的使用，保證經(jīng)營指標(biāo)的完成;

　　4、負(fù)責(zé)工程、客服、保潔、安防、綠化等全面保障工作，對物業(yè)品牌形象，服務(wù)品質(zhì)與質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)管理部資產(chǎn)及設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)大區(qū)物業(yè)及各項目團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)開發(fā);

　　7、負(fù)責(zé)前期介入項目的各項管理與協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的公共關(guān)系工作;

　　8、負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件與緊急情況的處理。

部長崗位職責(zé)范文 篇31

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司財務(wù)計劃；

　　2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行監(jiān)督工作。完善公司內(nèi)部控制制度；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成財務(wù)部門日常管理工作；

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織財務(wù)預(yù)算管理工作，檢查并監(jiān)督財務(wù)預(yù)算執(zhí)行；

　　5、具體負(fù)責(zé)財務(wù)決算，對經(jīng)營活動進(jìn)行財務(wù)分析，為公司重大經(jīng)營活動提供建議和決策支持；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。掌握財務(wù)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　7、具體負(fù)責(zé)外部銀行、財稅、審計等部門的聯(lián)系工作；

　　8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司的.內(nèi)外部融資工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

部長崗位職責(zé)范文 篇32

　　崗位職責(zé)：

　　1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

　　2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；

　　3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列；

　　4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

　　5、維持商場良好的顧客服務(wù)；

　　6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

　　7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

　　主要工作：

　　1、全面負(fù)責(zé)賣場管理及運作；

　　2、制訂賣場銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實；

　　3、組織主持各項會議，召開例會；傳達(dá)并執(zhí)行營運部的各項工作計劃；

　　4、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

　　5、負(fù)責(zé)賣場各部門管理人員的選撥和考評；協(xié)調(diào)各崗位工作，合理安排崗位工作。

　　6、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

　　7、解決顧客投訴問題，倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)商品報損損失的審核。嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；

　　9、進(jìn)行庫存管理，負(fù)責(zé)各部組補充商品、滯銷品淘汰的審核。做好商品的定期盤點工作。保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放；

　　10、督促賣場的促銷活動，搞好經(jīng)營渲染促銷氛圍，組織實施各種市調(diào)，收集市場信息，提出合理化建議。

　　11、保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的`日常維修、保養(yǎng)；

　　12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對超市管理人員、理貨人員、促銷人員、收貨人員的工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo)以及衛(wèi)生紀(jì)律考勤等考核。

　　13、授權(quán)值班營運主任處理店內(nèi)事務(wù)；

　　14、負(fù)責(zé)處理店內(nèi)突發(fā)及其他日常事務(wù)。

　　輔助工作：

　　1、指導(dǎo)其它賣場人員的在職培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)公共事務(wù)的處理；

　　3、向總公司反饋有關(guān)營運的信息

部長崗位職責(zé)范文 篇33

　　- 收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

　　- 及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

　　- 培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);

　　- 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;

　　- 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。

部長崗位職責(zé)范文 篇34

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管控、工作調(diào)度、人員安排，制訂各項產(chǎn)品工序工時和定額標(biāo)準(zhǔn)，計件工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、配合綜合部進(jìn)行考核、獎懲；

　　3、積極做好新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)我們的團(tuán)隊，勝任本職工作，做好老員工的“幫、帶、傳”工作，提高員工綜合素質(zhì)；

　　4、搞好車間生產(chǎn)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生管理監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做好安全用電工作，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生；

　　6、編制上報各種生產(chǎn)記錄文件報表、配合技術(shù)質(zhì)檢部做好公司9001質(zhì)量體系認(rèn)證和煤礦安全認(rèn)證資料等技術(shù)文件。

　　7、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)能力的評估和平衡，生產(chǎn)效率的估算工作；

　　8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理、協(xié)同技術(shù)質(zhì)檢部，控制降低生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的不良率，降低生產(chǎn)成本；

　　9、積極做好車間生產(chǎn)，設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)工作，及生產(chǎn)工量具的較對領(lǐng)用等；

　　10、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時匯報當(dāng)前訂單生產(chǎn)完成狀態(tài)，確保生產(chǎn)正常有序；

　　11、對車間生產(chǎn)工藝流程,工裝設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)與完善負(fù)責(zé)，并提出改進(jìn)建議等。

　　12、認(rèn)真落實好安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，員工進(jìn)入車間帶好安全帽，穿好勞保鞋、做好各項防護(hù)工作確保安全生產(chǎn)。