4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用34篇）

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、對(duì)送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶(hù)提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問(wèn)題。

　　2、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計(jì)劃。

　　3、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監(jiān)督車(chē)輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持。

　　4、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車(chē)，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總。

　　6、根據(jù)要求對(duì)維修站技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。

　　7、組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。

　　8、解決用戶(hù)投訴，當(dāng)用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。

　　9、制定車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

　　10、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車(chē)生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。

　　11、調(diào)整車(chē)間的工作量及測(cè)算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。

　　12、負(fù)責(zé)檢查督促維修站所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管經(jīng)理提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　13、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。

　　14、協(xié)助管理，技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車(chē)間主管加強(qiáng)車(chē)間管理工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度；

　　2、落實(shí)集團(tuán)對(duì)行政部的管理考核指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

　　4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、行政管理的.成本控制及水電管理；

　　6、完成本店崗位招聘任務(wù)，日常人力資源管理工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃，并有效的分解成月工作計(jì)劃，通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成。

　　4、負(fù)責(zé)完善4S店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、支持；組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。

　　6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶(hù)拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場(chǎng)調(diào)研工作，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

　　7、負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行品牌總公司的管理體制。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、激勵(lì)所屬部門(mén)的工作，堅(jiān)持6S管理，并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核、打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團(tuán)隊(duì)。

　　人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過(guò)程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書(shū)檔案的管理和保密工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。

　　7、負(fù)責(zé)管理公司的.后勤服務(wù)保障工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作。

　　9、負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

　　4、負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完善、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議等文件的成文工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的接收和發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。

　　5、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年審工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、監(jiān)督完成。

　　2、負(fù)責(zé)研讀并領(lǐng)會(huì)廠家下發(fā)的商務(wù)政策，并對(duì)廠家要求的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施完成。

　　3、負(fù)責(zé)月初制定每月銷(xiāo)售任務(wù)及工作目標(biāo)、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理處。

　　4、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)針對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)其進(jìn)行考核。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)每日的工作進(jìn)行監(jiān)督、抽查，督促銷(xiāo)售顧問(wèn)嚴(yán)格按銷(xiāo)售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售及市場(chǎng)信息的整理和分析。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的情況進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè)，掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售部所有人員的組織、管理和考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)督促信息部定期向廠家上報(bào)報(bào)表。掌握車(chē)輛動(dòng)態(tài)的銷(xiāo)售狀況。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人事工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級(jí)崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項(xiàng)目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿(mǎn)足項(xiàng)目發(fā)展的需要;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護(hù)，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表;

　　4.做好和香港相關(guān)部門(mén)、上海公司人事和相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào);

　　5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)的策劃和實(shí)施，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤(pán)點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評(píng)估各部門(mén)績(jī)效考評(píng)合理性，有效建立各條線績(jī)效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類(lèi)日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展公司各類(lèi)活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類(lèi)其它相關(guān)工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績(jī)效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;

　　4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;

　　5、制定評(píng)估流程、聘前評(píng)估、試用期評(píng)估、季度評(píng)估、評(píng)估信息管理;

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;

　　7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);

　　8、業(yè)務(wù)部門(mén)保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

　　10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤(pán)負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。

　　工作職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的`儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時(shí)檢查、指導(dǎo)下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　4、出席集團(tuán)的各種工作會(huì)議，主持部門(mén)例會(huì)，傳達(dá)和貫徹集團(tuán)的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門(mén)的年度營(yíng)業(yè)預(yù)算，提出更新或購(gòu)置設(shè)備的建議，嚴(yán)格控制部門(mén)的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)開(kāi)支。

　　6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　行政經(jīng)理職位要求

　　1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作,維護(hù)良好。

　　2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門(mén)、代理或者組織。

　　3.計(jì)劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).

　　4.準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。

　　5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn),遵守政府的法規(guī)。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　7.監(jiān)督機(jī)器,設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

　　8.分析內(nèi)部過(guò)程,建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng),如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。

　　9.獲取,分配并且儲(chǔ)存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。

　　10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門(mén)的工作，確保部門(mén)之間的良好協(xié)作

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

　　5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)度與管理。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

　　動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用分析等;

　　2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購(gòu)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)會(huì)議室和辦公場(chǎng)地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理;

　　7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類(lèi)行政監(jiān)察工作。

　　8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營(yíng)和專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，提升院內(nèi)整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷(xiāo)售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤(rùn);

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;

　　6. 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機(jī)構(gòu)編制，負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的聘用考核，并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及晉升等工作的意見(jiàn);

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶(hù)投訴事件，建立完善的客戶(hù)服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù)，熟悉投標(biāo)流程，熟悉標(biāo)書(shū)制作，保證標(biāo)書(shū)質(zhì)量，無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤;

　　2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問(wèn)題，確保客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5.負(fù)責(zé)公司展會(huì)、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門(mén)及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門(mén)的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過(guò)程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開(kāi)展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開(kāi)展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書(shū)、函件;

　　5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車(chē)輛、餐廳、保險(xiǎn)及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績(jī)效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好文書(shū)、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、安全、車(chē)輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門(mén)提供高效的行政管理和服務(wù)支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識(shí)體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫(xiě)作能力，善于解決團(tuán)隊(duì)成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)；

　　4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績(jī)效+獎(jiǎng)金+多項(xiàng)福利補(bǔ)貼（交補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)）+五險(xiǎn)一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時(shí)間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動(dòng)（年度旅游、拓展活動(dòng)等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動(dòng)；

　　5、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度；

　　6、保障薪獎(jiǎng): 入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)落實(shí)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)檢查執(zhí)行情況;

　　2、 起草公司工作文書(shū)，并作好公司重要會(huì)議記錄，整理存檔相關(guān)文件;

　　3、 及時(shí)動(dòng)態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排，按總經(jīng)理計(jì)劃做好相關(guān)事項(xiàng)的預(yù)約和安排商務(wù)工作;

　　4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門(mén)的重要文件、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門(mén)會(huì)議，統(tǒng)籌公司所有會(huì)議的會(huì)議記錄工作。

　　3、參與本部門(mén)的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門(mén)落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會(huì)議執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來(lái)及督辦工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)外接待、車(chē)輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購(gòu)、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà)，接待來(lái)訪人員;

　　2. 按規(guī)定接收上級(jí)文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;

　　3. 負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理;

　　4. 配合辦公室一般日常事務(wù)處理，協(xié)助一般性文稿起草;

　　5. 康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

　　2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)行政類(lèi)文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項(xiàng)行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

　　4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽，建立維護(hù)公司對(duì)外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會(huì)談;

　　5.提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門(mén)內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;

　　2.負(fù)責(zé)全轄各級(jí)機(jī)構(gòu)管理、職場(chǎng)租賃管理、裝修管理;

　　3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、車(chē)輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專(zhuān)項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇33

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要客戶(hù)接待及會(huì)務(wù)行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(dòng)(展會(huì)等)的規(guī)劃及實(shí)施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)及管理;

　　6、公司法務(wù)管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇34

　　1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2.開(kāi)展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

　　3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對(duì)企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類(lèi)載體推廣;

　　4.協(xié)助開(kāi)展人力資源管理，建立健全人力開(kāi)發(fā)與人力資源管理體系;

　　5.內(nèi)部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來(lái)訪接待、商務(wù)隨行等工作;

　　6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，開(kāi)展對(duì)外公共事務(wù);

　　7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要以及總經(jīng)理會(huì)議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或應(yīng)急性各類(lèi)事務(wù)等。