銷售行政經(jīng)理職責（精選30篇）

銷售行政經(jīng)理職責 篇1

　　1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

　　2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

　　3、負責軍工項目評審組織工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關系，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

　　2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務工作，掌握全公司經(jīng)營管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作內(nèi)容。

銷售行政經(jīng)理職責 篇3

　　1根據(jù)公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。

　　2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。

　　3負責銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。

　　5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

　　6負責各辦事處人員管理及銷售業(yè)務的管理。

　　7負責銷售部應收賬款的管理工作。

　　8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售后客戶回訪工作。

　　9.其他領導安排的任務

銷售行政經(jīng)理職責 篇4

　　1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結(jié)果進行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

銷售行政經(jīng)理職責 篇5

　　1.獨立負責所有投標事務，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質(zhì)量，無低級錯誤;

　　2.負責合同訂單的后續(xù)跟進問題，確�？蛻魸M意;

　　3.負責公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

　　5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負責5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負責人員管理與溝通

銷售行政經(jīng)理職責 篇6

　　1.負責部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

銷售行政經(jīng)理職責 篇7

　　1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷售團隊文化建設;

　　3、協(xié)助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協(xié)助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　銷售行為監(jiān)督、分析及指導，

　　4、協(xié)助領導設置銷售目標和獎勵機制

　　5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

　　6、完成上級安排的其他事務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇9

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇10

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇11

　　1、根據(jù)勞動法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

　　2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標，制定部門各階段的工作計劃并落實執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標的實現(xiàn)

　　3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、根據(jù)企業(yè)的組織架構及經(jīng)營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

　　5、培訓、績效、薪酬的管理

　　6、勞動關系管理

　　7、負責行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

銷售行政經(jīng)理職責 篇12

　　1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇13

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理;

　　7、負責人力資源內(nèi)部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導;

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

銷售行政經(jīng)理職責 篇14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結(jié)果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結(jié)果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

銷售行政經(jīng)理職責 篇15

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

銷售行政經(jīng)理職責 篇16

　　負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

　　負責公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

　　及時準確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦;

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領導交辦的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇17

　　1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇18

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。

銷售行政經(jīng)理職責 篇19

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3.負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

銷售行政經(jīng)理職責 篇20

　　1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

　　2. 監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。

　　5. 采購業(yè)務流程的優(yōu)化建議。

　　6. 跨境電商運營協(xié)作，運營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

銷售行政經(jīng)理職責 篇21

　　1、負責當?shù)氐娜肆π姓�制度、流程體系建設及完善;

　　2、負責當?shù)厝肆�編制、招聘、培訓、入離職管理等;

　　3、負責對接當?shù)卣�府相關業(yè)務事項;

　　4、協(xié)助當?shù)刎撠熑俗龊庙椖康母黜椆芾砉ぷ鳌?/p>

銷售行政經(jīng)理職責 篇22

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構和管理機制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

　　企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

　　很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

銷售行政經(jīng)理職責 篇23

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

銷售行政經(jīng)理職責 篇24

　　1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的`編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;

　　3、負責監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監(jiān)督公司各項的執(zhí)行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強員工凝聚力!

銷售行政經(jīng)理職責 篇25

　　1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務、內(nèi)部服務、對外公關全面管理監(jiān)督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行跟進;

銷售行政經(jīng)理職責 篇26

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負責公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監(jiān)督。

銷售行政經(jīng)理職責 篇27

　　1、 負責制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;

　　2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊，提升院內(nèi)整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

　　6. 加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

銷售行政經(jīng)理職責 篇28

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、公司安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇29

　　行政經(jīng)理職位要求

　　1.行政管理、中文、公關等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。

　　行政經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1.確保設備的安全并對其安全操作,維護良好。

　　2.指導或者協(xié)調(diào)支持性的服務部門、代理或者組織。

　　3.計劃,管理并且控制合同預算、設備和供應.

　　4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

　　5.監(jiān)督建設和調(diào)整工程以改進效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　7.監(jiān)督機器,設備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

　　8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營,如供應的`變化或記錄的處理。

　　9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機事件。

　　10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

銷售行政經(jīng)理職責 篇30

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。