行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容（精選31篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實(shí)執(zhí)行;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系管理;

　　4. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險(xiǎn)及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)、變更與年檢工作;

　　4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議、員工活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神;

　　5、 負(fù)責(zé)對(duì)公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);

　　8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請(qǐng)等;

　　11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、指導(dǎo)下級(jí)成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險(xiǎn);

　　負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;

　　協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對(duì)接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題。

　　2、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃。

　　3、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持。

　　4、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總。

　　6、根據(jù)要求對(duì)維修站技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。

　　7、組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。

　　8、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。

　　9、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

　　10、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車間的工作重心。

　　11、調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。

　　12、負(fù)責(zé)檢查督促維修站所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管經(jīng)理提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　13、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計(jì)劃和清單建議。

　　14、協(xié)助管理，技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主管加強(qiáng)車間管理工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

　　4、制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

　　5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；

　　4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的`溝通能力；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；

　　2.控制部門內(nèi)部管理費(fèi)用支出；

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負(fù)責(zé)直接下屬的績(jī)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jī)效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項(xiàng)行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；

　　8.負(fù)責(zé)公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動(dòng)；

　　10.負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　　11.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作；

　　12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護(hù)、報(bào)廢、管理等工作；

　　13.負(fù)責(zé)公司各類行政辦公費(fèi)用管理工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、法人變更、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護(hù)、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;

　　2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)谩�員工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;

　　3、行政費(fèi)用資金預(yù)算編報(bào)，行政各項(xiàng)費(fèi)用的審核、登記與管控;

　　4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，對(duì)外關(guān)系維護(hù)，公司企業(yè)文化活動(dòng)落實(shí)與執(zhí)行，會(huì)議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵(lì)活動(dòng)制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)銷售部門日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標(biāo)，工作計(jì)劃，對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行檢查和評(píng)估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進(jìn)行工作溝通和集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;

　　5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護(hù)與相關(guān)部門的`溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；

　　4、安排來訪接待，會(huì)議組織；

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會(huì)務(wù)行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(dòng)(展會(huì)等)的規(guī)劃及實(shí)施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)及管理;

　　6、公司法務(wù)管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績(jī)效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;

　　4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;

　　5、制定評(píng)估流程、聘前評(píng)估、試用期評(píng)估、季度評(píng)估、評(píng)估信息管理;

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;

　　7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);

　　8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

　　10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對(duì)考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政部門本年度的工作計(jì)劃;

　　2、組織公司相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)的開展，促進(jìn)公司部門之間的溝通;

　　3、負(fù)責(zé)行政部門的人才選拔、培養(yǎng)，做好部門管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購，制定相關(guān)的采購計(jì)劃，控制成本支出;

　　5、負(fù)責(zé)接待來訪客戶，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，做好外聯(lián)工作;

　　6、處理部門的日常工作，保證公司員工工作正常開展;

　　7、協(xié)同人事部門做好員工的`考核培訓(xùn)工作;

　　8、定期組織公司辦公環(huán)境的安全檢查工作，消除安全隱患。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

　　5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績(jī)效考核管理等工作;

　　3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) ;

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) ;

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 ;及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;

　　7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排、行政會(huì)議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);

　　8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　10、公司證照及時(shí)辦理相關(guān)注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　11、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,組織公司各種活動(dòng)的策劃;

　　12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

　　13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時(shí)處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　職位描述

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，參與管理制度的編制；

　　2、負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)、外部單位的'溝通與協(xié)調(diào)；

　　3、服務(wù)集團(tuán)高管，負(fù)責(zé)重要接待活動(dòng)后勤服務(wù)保障，安排各類重要會(huì)議活動(dòng)的后勤；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)、日常辦公事務(wù)等工作的落實(shí)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營(yíng)中各項(xiàng)行政事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，正規(guī)大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，定居南京；

　　2、人品正直，形象氣質(zhì)良好，身體健康，具有良好的服務(wù)意識(shí)和素養(yǎng)以及一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　3、滿足以下任一條件會(huì)優(yōu)先錄用考慮：有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷或者有品牌酒店前廳、宴會(huì)部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務(wù)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡(jiǎn)報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項(xiàng)會(huì)議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會(huì)議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會(huì)決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營(yíng)管理信息，對(duì)管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對(duì)并整理入賬，每月對(duì)賬;

　　3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理;

　　4、 根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算;

　　5、 定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

　　6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);

　　7、 公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;

　　8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識(shí)體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，善于解決團(tuán)隊(duì)成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)；

　　4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績(jī)效+獎(jiǎng)金+多項(xiàng)福利補(bǔ)貼（交補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)）+五險(xiǎn)一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時(shí)間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動(dòng)（年度旅游、拓展活動(dòng)等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動(dòng)；

　　5、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度；

　　6、保障薪獎(jiǎng): 入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、參與合肥離岸開發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

　　2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制； 5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

　　8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的'保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。