行政經理工作職責（通用31篇）

行政經理工作職責 篇1

　　1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責 篇2

　　1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責 篇3

　　1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

　　3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責 篇4

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

行政經理工作職責 篇5

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責 篇6

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責 篇7

　　1、參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2、建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3、協助銷售總監制定銷售部門工作目標，對工作結果進行檢查和評估。

　　4、協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5、完成公司交辦其他工作事項

行政經理工作職責 篇8

　　(1)負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

　　(2)貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合;

　　(3)負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　(4)負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　(5)做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊;

　　(6)負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生;

　　(7)負責做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認真抓好水、電的'計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作;

　　(8)負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動;

　　(9)有權向公司總經理(番禺總經理)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　(10)按時完成公司領導交辦其他工作任務。

行政經理工作職責 篇9

　　1、根據公司發展戰略，制定行政部門本年度的工作計劃;

　　2、組織公司相關會議和活動的開展，促進公司部門之間的溝通;

　　3、負責行政部門的人才選拔、培養，做好部門管理工作;

　　4、負責公司辦公用品的采購，制定相關的采購計劃，控制成本支出;

　　5、負責接待來訪客戶，積極與政府部門、企業客戶溝通，做好外聯工作;

　　6、處理部門的日常工作，保證公司員工工作正常開展;

　　7、協同人事部門做好員工的`考核培訓工作;

　　8、定期組織公司辦公環境的安全檢查工作，消除安全隱患。

行政經理工作職責 篇10

　　1、統籌管理公司的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;

行政經理工作職責 篇11

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的`編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理工作職責 篇12

　　1、公司人員的招聘工作;

　　2、協助各部門進行培訓工作;

　　3、員工關系及團隊建設工作;

　　4、員工發展及績效考評工作;

　　5、日常行政管理：負責公司日常行政事務及日常文件管理;

　　6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

　　7、固定資產管理：負責固定資產的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統維護。

　　8、印章管理。

行政經理工作職責 篇13

　　1、負責組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并負責及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。

　　2、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

　　3、負責企業系統思想、文化建設，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;

　　4、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;

　　5、負責公司辦公資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

行政經理工作職責 篇14

　　總體負責公司行政工作管理、執行和優化工作。

　　負責跟進公司與政府相關部門之間的事項，協調與政府相關部門及單位的關系。

　　負責公司各項行政后勤及相關工作管理流程、制度與規范的制定、組織實施及優化

　　負責公司辦公設備、辦公環境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環境和設施的安全、完整、有效。

　　負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發文、收文呈閱與執行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

　　負責公司各類會務、活動的策劃、組織與協調工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

　　7.完成上級領導臨時指派的工作任務

行政經理工作職責 篇15

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責 篇16

　　1、具有人力資源6大板塊的經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關系三大模塊。

　　2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優化企業人力成本。

　　3、根據公司的戰略需求，建立公司的招聘規劃和人員編制預算。

　　4、負責人力成本預算、部門費用預算于成本管控。

行政經理工作職責 篇17

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

　　5、外部關系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關系維護;

　　6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責 篇18

　　1.配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2.建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　3.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　4.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;

　　6.執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;

　　7.社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;

　　8.執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;

　　9.負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度

行政經理工作職責 篇19

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責 篇20

　　協助人力資源總監完善人力資源體系;

　　組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

　　組織實施績效管理，協助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

　　優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關系,負責勞資關系維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

　　協調與政府主管部門、社會職能機構的關系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

　　其他行政事務;

行政經理工作職責 篇21

　　1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善于發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋;

　　4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執行情況的監督;

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責 篇22

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;

　　2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境;

　　3、負責公司固定資產及低值易耗品的統籌管理工作;

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作;

　　5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作;

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系;

　　7、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。

行政經理工作職責 篇23

　　1、集團人力資源戰略發展體系的規劃和搭建;

　　2、公司培訓體系的建設和實施跟進;

　　3、負責新員工入職培訓開展，并協助各部門進行員工內部培訓;

　　4、負責公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進行修訂;

　　5、部門其他人事行政工作的管理及問題協助解決。

　　6、領導安排的其他事宜。

行政經理工作職責 篇24

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的'關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責 篇25

　　1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責 篇26

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。

行政經理工作職責 篇27

　　1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

　　2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理工作職責 篇28

　　1、負責公司行政的日常管理工作;

　　2、負責公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

　　6、其他領導交辦的工作。

行政經理工作職責 篇29

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責 篇30

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責 篇31

　　1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。

　　2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

　　3.負責公司資質、證照年審維護工作。

　　4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

　　5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。

　　6.按時完成公司領導交辦的其他工作。