干部人事工作崗位職責（精選12篇）

干部人事工作崗位職責 篇1

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

干部人事工作崗位職責 篇2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;

　　3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;

干部人事工作崗位職責 篇3

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

干部人事工作崗位職責 篇4

　　1、負責物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

干部人事工作崗位職責 篇5

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

干部人事工作崗位職責 篇6

　　1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營維系;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

干部人事工作崗位職責 篇7

　　1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結(jié)，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，

　　2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。

　　3.負責公司接待工作，與相關(guān)政府部門對接工作、維護關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。

　　4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

干部人事工作崗位職責 篇8

　　1、公司會提供相應(yīng)的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作

　　2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。

　　3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。

　　4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

干部人事工作崗位職責 篇9

　　1. 負責每月考勤表的登記和統(tǒng)計;

　　2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負責內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動。

　　7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

干部人事工作崗位職責 篇10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

干部人事工作崗位職責 篇11

　　1.按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進工作。

　　2.組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

干部人事工作崗位職責 篇12

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績效以及培訓(xùn)等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經(jīng)營目標;

　　5、負責公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。