干部人事工作崗位職責(zé)（精選18篇）

干部人事工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績(jī)效評(píng)估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議

　　5.勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

　　8.召集、記錄公司會(huì)議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

干部人事工作崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

干部人事工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;

　　3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;

干部人事工作崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇6

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2，行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動(dòng)的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;

　　3，招聘、錄用、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

干部人事工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等媒介聯(lián)系客戶，推薦對(duì)應(yīng)金融產(chǎn)品，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

　　2、收集客戶信息，建立和維護(hù)客戶檔案;

　　3、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價(jià)值。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇11

　　1.按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。

　　2.組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇12

　　1.組織開展日常行政與人事工作的計(jì)劃.實(shí)施和總結(jié)，制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，

　　2.負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維護(hù)人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對(duì)接工作、維護(hù)關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。

　　4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)每月考勤表的登記和統(tǒng)計(jì);

　　2.負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)后臺(tái)維護(hù)，包括人員信息更新。

　　4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)。

　　7.負(fù)責(zé)前臺(tái)行政接待及總機(jī)電話接聽及快遞來往簽收工作。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇14

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jī)效以及培訓(xùn)等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營維系;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理;

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

干部人事工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品采購及各項(xiàng)行政費(fèi)用支付及統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類會(huì)議后勤安排、辦公環(huán)境維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等;

　　5、負(fù)責(zé)在地招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試;

　　6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請(qǐng);

　　8、更新員工信息報(bào)表及每月人員離職率統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎(jiǎng)金計(jì)算;

　　10、其他行政人事類工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;

干部人事工作崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運(yùn)營。

　　2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。

　　3.解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

干部人事工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及邀約跟進(jìn)工作

　　2、負(fù)責(zé)做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。

　　3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。

　　4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。