終端管理崗位職責(zé)（精選14篇）

終端管理崗位職責(zé) 篇1

　　一、工作職責(zé):

　　1、終端店培訓(xùn)計(jì)劃制定及執(zhí)行:終端店培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及講授

　　2、終端店sop手冊(cè)建立及修訂:終端店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定及檢核

　　3、終端店顧客服務(wù)動(dòng)線設(shè)計(jì):終端店滿意度調(diào)研設(shè)計(jì)分析

　　4、體驗(yàn)店升級(jí)投訴處理支持

　　二、任職資格:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,客戶服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握英文

　　3、具備培訓(xùn)技巧、辦公軟件熟練使用

　　4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織協(xié)調(diào)、指揮能力

　　5、靈活與應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力

　　6、直銷行業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)三年以上

　　7、直銷相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、客戶服務(wù)相關(guān)培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量檢核培訓(xùn)

終端管理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)非終端采購(gòu)項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)實(shí)施電子化招標(biāo)采購(gòu)工作。

　　2、執(zhí)行公司采購(gòu)管理制度。制定具體項(xiàng)目采購(gòu)方案，組織具體項(xiàng)目采購(gòu)實(shí)施(包括:發(fā)布采購(gòu)公告、澄清、開(kāi)標(biāo)、評(píng)審組織)，開(kāi)展采購(gòu)結(jié)果數(shù)據(jù)分析等。

　　3、負(fù)責(zé)構(gòu)建非終端采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化體系，負(fù)責(zé)研究各類非終端項(xiàng)目采購(gòu)方案、形成管理模板，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各單位非終端采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化工作的落實(shí)。

　　4、協(xié)助采購(gòu)規(guī)劃經(jīng)理制訂公司非終端采購(gòu)管理制度、流程和管控機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、知識(shí)/技能/資格證書:cet-4及以上。

　　3、能力素質(zhì):了解通信行業(yè)，熟悉招標(biāo)采購(gòu)知識(shí)，掌握電子招標(biāo)采購(gòu)技能;具有良好的職業(yè)操守，具有良好的.服務(wù)意識(shí)、結(jié)構(gòu)化思維、溝通能力、抗壓能力，能夠加班。

　　4、工作經(jīng)驗(yàn):本科3年/碩士研究生2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

終端管理崗位職責(zé) 篇3

　　1、跟進(jìn)和推動(dòng)代理按照營(yíng)銷節(jié)奏完成產(chǎn)品氛圍鋪設(shè)工作。

　　2、協(xié)助代理制定本地化形象建設(shè)規(guī)劃并落地。

　　3、把關(guān)代理終端形象,確保終端形象符合品牌要求。

　　4、深入一線,挖掘市場(chǎng)真實(shí)終端形象建設(shè)需求,并調(diào)動(dòng)相關(guān)資源推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。

　　任職資格:

　　1、具備良好的溝通能力。

　　2、具備良好的項(xiàng)目推動(dòng)和管理能力。

　　3、英語(yǔ)6級(jí),可作為工作語(yǔ)言最佳

　　4、適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

終端管理崗位職責(zé) 篇4

　　一、職責(zé)描述:

　　1、建立公司總部整體對(duì)內(nèi)&對(duì)外的零售管理體系,配套確立快速響應(yīng)的市場(chǎng)資源和支持機(jī)制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動(dòng)力;

　　2、基于各階段的銷售目標(biāo),快速分析行業(yè)最新動(dòng)態(tài),制定全國(guó)及核心區(qū)域的營(yíng)銷節(jié)奏,策劃營(yíng)銷方案,集合終端、促銷、培訓(xùn)等各個(gè)模塊,形成有效模式并切實(shí)落地。

　　3、基于后期全國(guó)各分公司市場(chǎng)人員團(tuán)隊(duì)的建立,梳理市場(chǎng)人員管理體系,打造全國(guó)市場(chǎng)人員團(tuán)隊(duì),并建立人員培養(yǎng)體系。

　　4、基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實(shí)際情況,為產(chǎn)品終端零售負(fù)責(zé),月度sell out政策制定、任務(wù)分解及配套的市場(chǎng)節(jié)奏規(guī)劃。

　　5、建立體系,樹(shù)立標(biāo)桿,主導(dǎo)零售工作需開(kāi)展的重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復(fù)制擴(kuò)大。

　　6、制定零售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

　　7、公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點(diǎn)篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營(yíng)銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務(wù)。

　　二、任職要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)位及以上,家電行業(yè)零售及市場(chǎng)相關(guān)工作至少4年及以上;

　　2、具備敏銳的家電行業(yè)動(dòng)態(tài)捕捉,有實(shí)體門店銷售經(jīng)驗(yàn)者更佳;有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、條理清晰,做事高效。擅長(zhǎng)方案策劃、,并擅長(zhǎng)在不同場(chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變。

　　4、能適應(yīng)銷售相關(guān)的快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作性質(zhì)。

　　5、組織協(xié)調(diào)技能:具有較強(qiáng)的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神,樂(lè)于面對(duì)挑戰(zhàn)。

終端管理崗位職責(zé) 篇5

　　一、工作職責(zé):

　　1、choice終端模擬交易算法設(shè)計(jì)。

　　2、日常算法維護(hù)(包括股票、基金、理財(cái)?shù)绕贩N),包括持倉(cāng)統(tǒng)計(jì)、權(quán)益計(jì)算、組合凈值及收益計(jì)算。

　　3、對(duì)投資組合進(jìn)行分析,并通過(guò)圖表展示。比如風(fēng)險(xiǎn)分析、盈虧分析、權(quán)益提醒等。

　　4、熟悉股票/期貨/衍生品交易邏輯、財(cái)務(wù)分析、回測(cè)計(jì)算等等

　　二、任職資格:

　　1、金融/經(jīng)濟(jì)類本科及以上;

　　2、熟練使用sql或其他數(shù)據(jù)處理工具,會(huì)編程優(yōu)先

　　3、熟悉二級(jí)市場(chǎng)交易、投資分析,有行研、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、有投資經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)計(jì)算敏感者優(yōu)先

終端管理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述:

　　(1)終端門店零售顧問(wèn)管理協(xié)助:入職、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理;

　　(2)終端門店形象管理:輸出標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施;

　　(3)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售任務(wù)達(dá)成跟進(jìn)、零售顧問(wèn)管理、經(jīng)銷商培訓(xùn)、渠道終端標(biāo)準(zhǔn)化等工作;

　　任職要求:

　　(1)本科及以上學(xué)歷;26歲以下;

　　(2)從事過(guò)相關(guān)工作，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)具有良好的溝通和學(xué)習(xí)能力、具備一定的培訓(xùn)能力，熟練使用辦公軟件。

　　市場(chǎng)終端管理崗位

終端管理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、終端門店的'標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范制定及推廣實(shí)施

　　2、終端門店的標(biāo)準(zhǔn)化檢查及維護(hù)

　　3、終端物料管理(包括但不限于銷售道具、體驗(yàn)道具、品宣物料)

　　任職資格:

　　1、第一學(xué)歷全日制大專及以上，2年以上終端店面標(biāo)準(zhǔn)化管理、終端零售督導(dǎo)或店面運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、思路清晰，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確捕捉問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)

　　3、能夠接受或創(chuàng)造創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式;

　　4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、溝通能力。

終端管理崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司終端銷售團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè);

　　2.制定銷售團(tuán)隊(duì)月度目標(biāo)、考核kpi制度，對(duì)公司終端銷售目標(biāo)負(fù)責(zé);

　　3.制定辦事處智能家居上柜考核標(biāo)準(zhǔn)，以及規(guī)劃、推進(jìn)門店(終端展示點(diǎn))拓展的開(kāi)發(fā);

　　4.(終端展示點(diǎn))門店普查、(終端展示點(diǎn))門店陳列標(biāo)準(zhǔn)制定;

　　5.終端宣傳材料、活動(dòng)物料的.統(tǒng)一制作和發(fā)放;

　　6.市場(chǎng)部銷售報(bào)表制定和發(fā)送。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上的零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有門店管理、連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能;

　　3、在國(guó)際知名零售行業(yè)擔(dān)任過(guò)區(qū)域經(jīng)理，具備零售店獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理能力;

　　4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　5、積極熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，堅(jiān)韌性強(qiáng)，抗壓能力好。

終端管理崗位職責(zé) 篇9

　　一、崗位職責(zé)

　　1、全國(guó)各分公司(直營(yíng)店)整體管理及業(yè)績(jī)的達(dá)成;

　　2、協(xié)助銷售部達(dá)成年度任務(wù);

　　3、對(duì)銷售大市場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理的指導(dǎo);

　　4、協(xié)助銷售部長(zhǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的管理;

　　5、協(xié)助策劃全國(guó)大型活動(dòng),創(chuàng)新策劃品牌促銷方案等;

　　6、按時(shí)高效的完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)

　　二、任職要求:

　　5年以上建材行業(yè)銷售一線工作經(jīng)驗(yàn),以及3年以上建材行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉家電及建材行業(yè)經(jīng)銷商終端運(yùn)營(yíng)模式,較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力

終端管理崗位職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)pos程序的下載和安裝工作;

　　2.負(fù)責(zé)終端密鑰下載、密鑰母pos的'保管、終端密鑰的灌注等工作;

　　3.負(fù)責(zé)pos、業(yè)務(wù)所需資料等發(fā)貨工作,并及時(shí)與各地市業(yè)務(wù)部聯(lián)系收貨及物流公司送貨情況;

　　4.負(fù)責(zé)機(jī)具入庫(kù)、出庫(kù)的管理工作,并對(duì)上線后的業(yè)務(wù)進(jìn)行變更、換機(jī)、撤機(jī)、增機(jī)等處理;

　　5.負(fù)責(zé)每月定期進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)終端機(jī)具盤點(diǎn),做到帳務(wù)實(shí)物、erp系統(tǒng)相符,協(xié)助財(cái)務(wù)做好機(jī)具定期盤點(diǎn)工作;

　　6.負(fù)責(zé)控制公司庫(kù)存數(shù)量,對(duì)終端機(jī)具進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性分析,做到合理采購(gòu)終端;

　　7.負(fù)責(zé)移動(dòng)sim卡辦理,并與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商及時(shí)溝通開(kāi)卡情況,與業(yè)務(wù)部門溝通商戶用卡情況;

　　8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的商戶資料進(jìn)行歸檔、裝訂、管理工作;

　　9.協(xié)助市場(chǎng)部處理轄內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子信息工程、通信工程等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練使用excel、word等辦公軟件,具備銀行及同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和新事物接受能力,工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具有吃苦耐勞精神和服務(wù)意識(shí);

　　4.具有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

終端管理崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司所有下線終端形象的工作管理,指導(dǎo)督促經(jīng)銷商按照格力公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)布置好終端形象。

　　2、根據(jù)格力和公司內(nèi)部的.要求及時(shí)統(tǒng)計(jì)經(jīng)銷商的每日銷售數(shù)據(jù),并及時(shí)反饋給格力公司相關(guān)人員。

　　3、積極配合公司協(xié)助下線經(jīng)銷商開(kāi)展各類促銷活動(dòng)(將活動(dòng)物料發(fā)放到位,并及時(shí)安排導(dǎo)購(gòu)人員將物料布置妥當(dāng)、跟進(jìn)活動(dòng)進(jìn)度的實(shí)際情況、活動(dòng)銷售情況的反饋);

　　4、做好對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的管理,多與導(dǎo)購(gòu)交流,推動(dòng)導(dǎo)購(gòu)員的銷售積極性促進(jìn)銷售,主動(dòng)策劃安排好對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的培訓(xùn)

終端管理崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)終端零售建設(shè)規(guī)劃、si標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)制定及推廣落地;

　　2、維護(hù)終端門店形象及進(jìn)行終端零售各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域性優(yōu)秀案例的收集、編撰、培訓(xùn)及推廣;

　　4、負(fù)責(zé)零售相關(guān)費(fèi)用的管控、評(píng)估及合規(guī)運(yùn)營(yíng);

　　5、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)在重點(diǎn)區(qū)域的.落地和推廣;

　　6、協(xié)助公司進(jìn)行終端門店零售運(yùn)營(yíng)分析

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2、從事涂料、建材或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)培訓(xùn)、產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣的操作有一定認(rèn)識(shí);

　　3、較強(qiáng)的溝通能力、出色的計(jì)劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。

終端管理崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述:

　　1、全國(guó)各分公司(直營(yíng)店)整體管理及業(yè)績(jī)的達(dá)成;

　　2、協(xié)助銷售部達(dá)成年度任務(wù);

　　3、對(duì)銷售大市場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理的指導(dǎo);

　　4、協(xié)助銷售部長(zhǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的管理;

　　5、協(xié)助策劃全國(guó)大型活動(dòng)，創(chuàng)新策劃品牌促銷方案等;

　　6、按時(shí)高效的完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)

　　其他要求:

　　1.5年以上建材行業(yè)銷售一線工作經(jīng)驗(yàn)，以及3年以上建材行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉家電及建材行業(yè)經(jīng)銷商終端運(yùn)營(yíng)模式，較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力

　　2.較好的.溝通、談判能力，以及分析和解決問(wèn)題的能力;工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，較強(qiáng)的抗壓能力;思路敏捷，有創(chuàng)新理念

　　3.文字、熟練使用辦公軟件，了解相關(guān)的法律、政策

　　終端管理經(jīng)理崗位

終端管理崗位職責(zé) 篇14

　　1.建立公司總部整體對(duì)內(nèi)&對(duì)外的零售管理體系,配套確立快速響應(yīng)的市場(chǎng)資源和支持機(jī)制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動(dòng)力;

　　2.基于各階段的銷售目標(biāo),快速分析行業(yè)最新動(dòng)態(tài),制定全國(guó)及核心區(qū)域的營(yíng)銷節(jié)奏,策劃營(yíng)銷方案,集合終端、促銷、培訓(xùn)等各個(gè)模塊,形成有效模式并切實(shí)落地。

　　3.基于后期全國(guó)各分公司市場(chǎng)人員團(tuán)隊(duì)的建立,梳理市場(chǎng)人員管理體系,打造全國(guó)市場(chǎng)人員團(tuán)隊(duì),并建立人員培養(yǎng)體系。

　　4.基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實(shí)際情況,為產(chǎn)品終端零售負(fù)責(zé),月度sellout政策制定、任務(wù)分解及配套的`市場(chǎng)節(jié)奏規(guī)劃。

　　5.建立體系,樹(shù)立標(biāo)桿,主導(dǎo)零售工作需開(kāi)展的重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復(fù)制擴(kuò)大。

　　6.制定零售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

　　7.公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點(diǎn)篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營(yíng)銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)位及以上,家電行業(yè)零售及市場(chǎng)相關(guān)工作至少4年及以上;

　　2、具備敏銳的家電行業(yè)動(dòng)態(tài)捕捉,有實(shí)體門店銷售經(jīng)驗(yàn)者更佳;有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、條理清晰,做事高效。擅長(zhǎng)方案策劃、,并擅長(zhǎng)在不同場(chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變。

　　4、能適應(yīng)銷售相關(guān)的快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作性質(zhì)。

　　5、組織協(xié)調(diào)技能:具有較強(qiáng)的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神,樂(lè)于面對(duì)挑戰(zhàn)。