人事勞資科工作職責（精選5篇）
人事勞資科工作職責 篇1
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資科工作職責 篇2
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事勞資科工作職責 篇3
1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;
2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規范管理;
4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;
5、負責協調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事勞資科工作職責 篇4
1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內部人才庫;
2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;
3、負責培訓：根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;
4、負責績效考核：根據公司發展，不斷優化績效考核制度;
5、人力資源相關政策收集、分析、匯報;
6、協助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;
7、計劃并組織開展各項員工活動。
人事勞資科工作職責 篇5
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。