人事行政職責具體內容（精選17篇）

人事行政職責具體內容 篇1

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;

　　2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯系;

人事行政職責具體內容 篇2

　　1、負責入離轉調等手續辦理;

　　2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負責部門報銷流程辦理;

　　5、負責公司考勤制作及分析;

人事行政職責具體內容 篇3

　　一、事業部人事相關工作

　　1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

　　2、負責事業部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業部人力資源項目性工作

　　1、協助校招新人的招聘及培養工作

　　2、協助組織事業部各類培訓項目

　　3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作

人事行政職責具體內容 篇4

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

　　2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

　　4.負責員工福利采購發放，員工關系維護;

　　5.考勤統計與核對;

　　6.六險一金辦理;

　　7.辦公用品采購;

　　8.酒店預訂;

　　9.費用報銷;

　　10.其他上級交代的任務。

人事行政職責具體內容 篇5

　　1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理;

　　2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理;

　　3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;

　　4、其他領導安排的工作。

人事行政職責具體內容 篇6

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政職責具體內容 篇7

　　1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

　　2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政職責具體內容 篇8

　　1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2.負責網絡平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領導交給的其他工作

人事行政職責具體內容 篇9

　　1、公司相關人事行政工作的開展;

　　2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政職責具體內容 篇10

　　1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

　　5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政職責具體內容 篇11

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

　　2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

　　8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政職責具體內容 篇12

　　1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政職責具體內容 篇13

　　1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核;

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作;

人事行政職責具體內容 篇14

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政職責具體內容 篇15

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政職責具體內容 篇16

　　1、負責考勤統計、核算;

　　2、負責人員入離職工作辦理;

　　3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協助負責客訪接待相關工作;

　　6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

　　8、負責前臺展廳環境衛生維護;

　　9、協助公司5S監督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政職責具體內容 篇17

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領導要求的其他工作。