機(jī)關(guān)人事干事職責(zé)（精選13篇）

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇1

　　熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規(guī)章制度，能夠?qū)π逻M(jìn)員工開展公司行政制度類培訓(xùn)

　　能夠辦理公司員工入職、離職相關(guān)事宜，統(tǒng)一管理員工檔案

　　能夠配合其他部門工作，并做好考勤、收支、報銷等工作

　　4.可以獨立完成公司的各項采購工作，及報銷工作

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇2

　　一、負(fù)責(zé)園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

　　二、負(fù)責(zé)園區(qū)新員工入職短訓(xùn)、企業(yè)文化集訓(xùn)。

　　三、負(fù)責(zé)園區(qū)的勞動關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負(fù)責(zé)園區(qū)正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的其它事情。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

　　3. 負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

　　4. 管理及維護(hù)客戶員工基本信息。

　　5. 負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

　　6. 負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

　　7. 協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇4

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門主管進(jìn)行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇5

　　1、主要負(fù)責(zé)公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負(fù)責(zé)公司年度計劃，項目工作跟蹤質(zhì)評

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事系統(tǒng)的配套建設(shè)，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的設(shè)計。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇6

　　、 人才庫的錄入與維護(hù)，以及儲備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲備人才的粘度;

　　2、 新員工入職跟進(jìn)，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓(xùn);

　　3、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

　　4、 負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;

　　5、 負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負(fù)責(zé);

　　6、 負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　7、 上級安排的其他工作。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇10

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、組織落實進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇11

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;

　　負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　其他上級交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

　　6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。

機(jī)關(guān)人事干事職責(zé) 篇13

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。