就業工作經驗總結（通用3篇）

就業工作經驗總結 篇1

　　12月27日下午，XX市教育委員會、XX市發展計劃委員會和XX市人事局于上海交大包兆龍圖書館召開了xx年XX市高校畢業生就業工作會議，會議總結了xx年上海高校畢業生就業工作并部署了xx年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話，市府副秘書長王榮華出席了會議。

　　周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好xx年高校畢業生就業工作，以優異的成績迎接黨的xx大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規模的發展，上海高校畢業生的數量會有較大的增加。在今后一個時期內，要主動適應大學生就業規模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經驗和手段，并充分開發利用信息網絡技術，使上海高校畢業生就業工作能面向新世紀，面向世界，取得新發展。

　　會議透露，xx年社會對高校畢業生需求旺盛，高校畢業生就業明顯形勢好于往年。截至11月30日，上海高校畢業生xx年總體就業率為86·70%，其中研究生就業率為97·13%，本科生就業率為92·58%，專科生就業率為81·59%。

　　同時，根據對上海社會經濟發展和人才需求的預測，隨著高校擴招和明年XX市總體就業壓力的增大，xx年高校畢業生就業的形勢不容樂觀。xx年上海共有高校畢業生63478人，其中畢業研究生8205人，占總人數的12·9%;本科畢業生34534人，占54·4%;專科畢業生20739人，占32·7%。其中，上海生源畢業生38129人，占總人數的54·8%。

　　會議指出，要進一步加強高校畢業生就業市場建設、管理和對高校畢業生就業狀況的研究、分析。上海年要繼續按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業生就業工作，同時要按照市里的統一部署，認真研究高校畢業生以柔性流動的方式來滬創業或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。

　　“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，自3月11啟動，歷時100天，已于6月17日圓滿結束。本次活動充分利用網絡平臺免費為中小企業發布招聘信息、為高校畢業生發布求職和應聘信息，及時滿足了中小企業和高校畢業生的人才服務需求。XX市工信委高度重視，積極組織，緊密配合省中小企業技術創新服務中心開展此項活動。現將有關活動情況匯報如下：

　　一、百日招聘情況分析

　　今年的招聘活動圍繞“助力民企發展，促進充分就業”主題，各企業結合工作實際，適時發布了各種類型的招聘信息。從輿論發動到舉辦招聘活動高潮，自始至終活動搞得有聲有色，據統計，全市參加招聘活動的民營企業98戶，企業提供的崗位信息累計達150多個。簽訂的就業協議人數57人，簽訂職業技能培訓意向人數138人。企業需求涵蓋酒店服務、家政服務、工程技術、財務、保安、技工、高管、辦公室文秘等50多個工種。

　　二、主要做法

　　(一)領導重視，組織精心，分工明確。

　　我市高度重視“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動，面對今年招聘活實際情況，為確保活動成效，XX市工信委在認真學習領會上級通知精神的基礎上，對XX市各區縣和民營企業迅速轉發了《關于聯合舉辦全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動的通知》，成立了“20xx年XX市民營企業網上招聘高校畢業生”活動領導小組，對活動職責進行了詳細明確的分工。各區縣和企業接通知后認真對待，積極響應，也相繼成立了活動領導小組，由于上下步調一致，行動迅速，用最短的時間就將活動推向高潮。

　　(二)廣泛宣傳報道，營造良好活動氛圍

　　為了提高活動的知名度，第一時間向三區一縣下發了“百日招聘活動通知”，三區一縣安排專人與總網聯系溝通，與當地企業聯絡;其次是深入重點民營企業，對企業急需各類人才進行分類統計，幫助指導發布民營企業招聘信息;三是活動前撰寫新聞報道，活動結束及時總結情況。我委專門在市日報和市政府網發布了“百日招聘活動”信息，加大了百日招聘活動的影響力度。這些措施不僅為活動的開展營造了良好的社會氛圍，還提高了企業對招聘活動的知曉度，為活動的順利開展打下了堅定的輿論基礎。并且不斷收集整理和統計活動期間的各項數據，讓高校、學生和企業都能掌握更多的信息，切實發揮了平臺及橋梁的作用。

　　(三)指導、協助企業發布招聘信息

　　根據企業的具體情況，解釋說明信息發布系統的審核標準，指導企業在線發布、修改、增加和刪除招聘職位，解決信息發布過程中的各種困難。同時詳盡統計招聘信息，協助企業及時調整招聘方案。

　　(四)抓好政策落實，為民營企業和求職者解決實際問題。

　　面對當前民營企業招就兩難局勢，我們在抓好政策落實的同時，有針對性的為民營企業和求職者解決了一些實際問題。一是為求職者營造公平的就業環境。責令企業招聘中不能設置年齡、性別、戶籍等職業準入條件，確保求職者的公平競爭環境不受侵害;二是真心誠意為民營企業做好招前、招中和招后服務。有針對性地解決民營企業對技能型人才的急需，幫助和指導用工短缺、就業條件優良的民營企業從公共就業服務平臺中挑選人才。

　　三、存在的問題

　　今年的民營企業網上招聘高校畢業生效果比較顯著，社會反響很好。但也反映出了一定問題，一是民營企業所需的技術含量較高的技能崗位找不到合適人選，部分民營企業只能空手而歸;二是部分求職者對民營企業存在成見，影響了就業意向的簽訂。高校畢業生求職者片面認為民營企業沒有國有企業穩定，沒有發展前途;三是由于對網絡招聘的意義認識不到位，個別有條件的企業沒能參加到此次活動中來。

　　XX市百日招聘活動雖然通過積極宣傳和協調，活動取得了較好的效果，但是相比其他優秀地市仍有差距，下一步，將認真總結“民營企業網上招聘高校畢業生”活動經驗，充分發揮部門職能，將進一步發揮中小企業網的平臺作用，定期收集企業用工信息，繼續指導企業開展網上招聘工作，以推動企業對人才的及時招聘和使用，促進企業健康發展。

就業工作經驗總結 篇2

　　20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20xx年就業工作簡述如下：

　　一、 畢業生基本情況

　　1、基本數據

　　我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。專業165人、專業75人、專業3人，專業11人、專業10人、專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。

　　2、就業去向分布情況

　　我院20xx屆畢業生分布主要在XX省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%;XX省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各XX單位工作，共有170人，占59.86%;進入XX公司共64人，占22.53%。

　　二、主要工作情況

　　1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助

　　學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。 工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。

　　2、滿腔熱情、周到細致地做好畢業生思想教育和就業指導工作 就業和擇業是大學生重要人生轉折，是他們邁向社會的關鍵階段，我們為畢業生提供了真誠關懷、科學指導、周到服務，切實幫助他們邁好人生關鍵一步。一是貼近學生實際做好思想教育工作。加大就業指導課力度的同時，針對非鐵路專業學生的特點，把對畢業生的就業教育、創業教育、畢業教育作為加強思想教育的重要內容，幫助他們樹立正確的擇業觀，引導畢業生樹立“先就業、再擇業、后創業”的就業思想。針對鐵路專業學生，注重培養他們的誠信意識，通過各種層面教育，降低他們的毀約率。

　　二是提供周到細致的就業指導20xx高校就業工作總結5篇工作總結。千方百計收集就業信息，努力開拓就業空間;讓所有的畢業生都了解國家關于畢業生的各項政策;了解每個畢業生的需要，有針對性地開展就業指導和服務，像對待自己的孩子一樣，設身處地地幫助畢業生。三是針對就業困難學生特別是女生進行重點跟蹤，重點培養學生具有一定的求職技能，一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等

　　3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難

　　首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，(“三嚴三實”專題教育總結匯報)提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。

　　4、積極跟蹤畢業后學生就業情況

　　就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。

　　三、 存在的不足。

　　1、學生就業期望值較高。 由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

　　2、女生就業存在困難。 由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重

　　3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。

就業工作經驗總結 篇3

　　20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。

　　一、組織管理系統化

　　建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制，成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力” 開展就業工作的良好局面20xx高校就業工作總結5篇工作總結。

　　二、就業指導專業化

　　強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。

　　三、市場開拓多元化

　　開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會場，提供就業崗位yy多個;二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業生實習和就業基地;四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。

　　四、人才培養科學化

　　深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構20xx高校就業工作總結5篇20xx高校就業工作總結5篇。20xx年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂;二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育;三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術論文f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。