2024訂立勞動合同(通用5篇)
2024訂立勞動合同 篇1
甲方名稱:_有限公司
乙方:
根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限形式:自 _年 月 日起至 _年 月 日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任教師崗位(工種)工作。
乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要,以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果,安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別,乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條
(一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(二)甲方安排乙方加班的,乙方無正當(dāng)理由,不得拒絕。
有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本合同,應(yīng)提前30日書面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同,并不支付經(jīng)濟補償:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,如出現(xiàn)如下情況之一,除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償,并需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本合同簽訂前,未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度,應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。
凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工作場所,擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料,離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。
本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。
乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。
雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.因違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的,此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律,或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況,不視為未及時;
3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
4.因違反使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的,本合同終止:
1.勞動合同期滿的;
2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。
甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付。
乙方工作交接未辦結(jié)的,無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償。
乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件,以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),在乙方未辦理完畢前,甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。
協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明:乙方在簽署本協(xié)議時,業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
甲方代表(簽字或蓋章)
年月日年月日
2024訂立勞動合同 篇2
一、合法原則勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容(如:禁止任職期間談戀愛、禁止結(jié)婚、禁止結(jié)婚、加班不支付加班費等剝奪勞動者權(quán)利的規(guī)定),即使合同中有約定,也會被認(rèn)定為無效。
二、公平原則
1、勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。
2、用人單位不能利用本身強勢地位,約定免除自己的法定責(zé)任,排除勞動者的權(quán)利。
3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加于勞動者,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)不能顯失公平。
三、平等自愿原則
勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時,雙方法律主體是平等的,也就是人格是平等的。
用人單位不能利用強勢主導(dǎo)地位強迫或威脅利誘勞動者違反本人意愿的情況下簽字。
四、協(xié)商一致原則
1、合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,體現(xiàn)當(dāng)事人的合意。
2、用人單位不能趁機利用勞動者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理,強迫或利誘勞動者簽字同意。
3、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議,在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責(zé)任,排除或限制勞動者相關(guān)合法權(quán)利,如果違背了協(xié)商一致原則,仲裁委員會和(或)法院在審理時會不給予支持,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同無效或者部分無效。
五、誠實信用原則
勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠實不欺,在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。
當(dāng)今國家正推行“依法治國”理念,國家法律體系也會越來越完善。同時勞動者的法律意識也越來越強, 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動法和勞動合同法,應(yīng)該遵守國家法律,以人為本,善待員工、尊重人才,將員工當(dāng)做公司的寶貴財富,鞏固穩(wěn)定勞動關(guān)系,勞資雙方最終達到雙贏局面。另外,如果說用人單位違反勞動法律法規(guī)經(jīng)勞動者屢次提出仍拒不糾正的,可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或工會進行舉報投訴,以維護自己的合法權(quán)益!
2024訂立勞動合同 篇3
(1)訂立前的知情權(quán)
勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字
勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動合同成立。
勞動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
(5)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
(6)勞動合同的試用期
勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。
勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。
(7)勞動合同的服務(wù)期
勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同,對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(8)商業(yè)秘密保護
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
(9)競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
(10)勞動合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。
(11)勞動條件和勞動報酬
2024訂立勞動合同 篇4
勞動合同是確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的,以下是小編整理的定力勞動合同的時間,謝謝你的閱讀。
一、訂立勞動合同的時間
1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,不與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《民法典》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《民法典》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
2、勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《民法典》第十七條規(guī)定的必備條款,同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
民法典》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第10條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是,在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上,《民法典》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的,這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
三、勞動合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國民法典實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2024訂立勞動合同 篇5
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和實踐,簽訂勞動合同的程序是:
(一)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商,就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后,簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(二)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定,簽訂勞動合同時,應(yīng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供鑒證,依法審查,證明勞動合同的真實性和合法性,以利于勞動合同的認(rèn)真履行,而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。