霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書(精選16篇)
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇1
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書
申請人:______________,性別_____,年齡_____,工作單位:_________________,住所_____________,聯系方式:______________。
被申請人:______________有限公司,法定代表人:______________,地址:_________________,聯系電話:_________________,郵編:_________________。
仲裁請求事項:
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業權;
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議,裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元,交通費:__________元,體檢費:___________元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;
事實及理由:
申請人于_______年_______月_______日進入蘇州b公司,任______工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,_______年_______月_______日續簽合同,合同編號:_________________。
_______年_______月_______日,申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日,被申請人單位課長李*找申請人談話,說申請人體檢結果為小三陽,公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_______年_______月_______日,被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》,要求第二天必須離開。_______年_______月_______日,被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。
綜上所述,申請人認為,_______年_______月_______日,勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定:"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定:"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定,公民有平等就業權利,任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定,勞動者享有平等就業的權利,勞動者就業不應受到歧視!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定:"任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,不但違規為申請人體檢了乙肝標志物,還強迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業權,還嚴重打擊申請人的就業信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。
申請人認為,被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定,以及勞動和社會保障部及衛生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護申請人的合法權益,特向貴局提出仲裁。
此致
____________市勞動局勞動仲裁委員會
申請人:_________________(簽名,手印)
_______年_______月_______日
附:證據
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇2
多人勞動_____申請書
申請人:
住所:
電話:
法定代表人:
委托代理人:
被申請人:
住 所:
電話:
法定代表人:
請求事項:
事實與理由:
證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、編碼、電話、傳真和電報號碼)
此致
__________委員會
申請人: (蓋章或簽名)
年 月 日
注:1、申請人或被申請人是公民的.,應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作 單位、電話等;是法人或其他組織的,應寫明法人或其他組織的名稱,法定 代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇3
申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,
住址:______市______區______路______號。聯系電話:____________。
被申請人:____有限公司,住所地:____市____區______路______號。電話:______。
法定代表人:______職務:______
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元_________2)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,其中:1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。
以上合計:______元。
事實與理由:______________________________________________________
(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,具體的'職務,加班的事實以及計算方式等。)
此致
_________市勞動爭議________委員會
申請人:_________(簽名)
________年____月____日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇4
申請人:_________________
住所:_________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
委托代理人:_________________
被申請人:_________________
住所:_________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
請求事項:_________________
事實與理由:
證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)
此致
成都仲裁委員會
申請人:_________________(蓋章或簽名)
___ 年 ___ 月 ___ 日
注:_________________1、申請人或被申請人是公民的,應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、電話等;是法人或其他組織的,應寫明法人或其他組織的名稱,法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。
2、事實、理由和證據空格不夠時,可增加中頁。
以上是大連市勞動仲裁申請書的內容。
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇5
申(被)請人
姓名:張某性別:女國籍:中國民族:漢族
身份證號碼:X1
出生日期:_____1年4月3日
工作單位:上海某某餐飲管理有限公司
住址:上海市某路某號某室
電話123X5678郵編_________0_________
被(申)請人
單位名稱:某某電器(上海)有限公司
單位性質:外商投資企業
代表人姓名:趙某某性別:男職務:法定代表人
單位注冊登記地:上海市某區某路某號
電話234X6789郵編_________0_________
請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續;
2、要求被申請人支付20_________年春節三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;
事實和理由:
申請人張X于20_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任出納,每月工資20_________元,當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20_________年3月15日,被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關系于20_________年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至20_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至20_________年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續,也未支付經濟補償金。
申請人認為,根據的規定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續,F申被雙方勞動關系已于20_________年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續。根據相關規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人20_________年春節期間的加班工資。根據,用人單位與勞動者解除勞動關系的,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月,故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
申請人確認以下為文書送達地址:
申請人名稱:張某被申請人名稱:某某電器(上海)有限公司
文書送達地址:上海市某路某號某室文書送達地址:上海市某區某路某號某室
編碼:_________00編碼:_________00
某某勞動爭議_____委員會
申請人:張X(簽名?或蓋章)
20_________年_________月_________日
附:1、副本________________份;
2、證物________________件;
3、書證________________件。
注:1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本,并由申請人簽名或蓋章。
2、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣紙張大小紙張增加續頁。
附件:
證據材料清單
1、勞動合同3頁;2、考勤卡2頁;3、加班申請單5頁;4、工資單2頁;5、加班工資計算表1頁
(以下空白)
提交人(當事人或代理人)簽名:張某
_____機構簽收確認:
注:提交證據材料,需同時提交證據材料清單(一式二份)。
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇6
申訴人:_________,男,漢族,______________年_________月_________日出生
身份證號:
住住址:
通訊方式:
代理人;_________,_________律師事務所律師
電話:
被訴人:四川XX公司(勞務派遣單位)
法定代表人:_________
職務:總經理
住所地:
通訊方式:
被訴人:四川XX公司(用工單位)
法定代表人:_________
職務:總經理
住所地:
電話:
申請事項:
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業_____)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20_________年2月致20_________年11月的加班工資24000元
事實與理由:
20_________年2月_________應聘到四川_________建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為_________元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20_________年3月_________被四川_________建設勞務有限公司勞務派遣到四川_________建設工程有限公司的項目工地上工作,20_________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20_________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20_________]2457號)評定為工傷傷殘9級。20_________年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:
依據《工傷_____條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷_____條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請_____委員會依法支持申訴人的主張。
此致
_____市勞動_____委員會
申訴人:
20_________年7月26日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇7
申請人:_______,性別:_____,_____:________,出生日期:__________住址:_________,電話:_______________,身份證號碼:___________________________
被申請人:
公司地址:____________________,法定代表人:__________,電話:_______________
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金,合計人民幣元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣元。
事實與理由:
_________年_________月_________日申請人應聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國_____》第八十二條的規定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系,應當支付經濟賠償金________元。
3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,申請人一直每周工作6天,每天工作達10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請_____委員會依法支持申請人的主張。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
證據及證據目錄:
證據一:
證據名稱:被申訴人的錄用通知
證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二:
書證名稱:工資確認單/考勤確認表
證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系
……
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇8
申請人:______________,女,1961年7月25日出生,住__________市__________區__________村。
被申請人:_________________市__________有限公司,住所地__________市__________區__________村。法定代表人:______________,總經理
申請請求:_________________
1、請求被申請人支付申請人20__年1-9月工資11222元。
2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。
事實和理由:_________________
20__年3月1日,申請人開始在被申請人處上班,雙方沒有簽訂勞動合同,約定月工資為1800元。在工作期間,被申請人未按時發放工資。至20__年9月10日,被申請人無故拖欠申請人20__年1-8月份工資9422元,被申請人出具一欠條。此外,對9月份工資1800元也未付給申請人。至今,被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資,根據《違反和解除勞動合同的經濟補充辦法》第三條規定,被申請人除應支付拖欠的工資外,還應加發申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。為此,申請人向貴委提起仲裁,請求貴委支持申請人的仲裁請求。
此致
__________市__________區勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇9
申請人:姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話
被申請人:單位全稱、住所、電話
法定代表人或主要負責人:姓名、職務
_____請求:(要有明確的請求和具體的數額)
事實和理由:(闡明請求事項所依據的事實理由和法律依據)
_________________________
_________________________
此?致
__勞動爭議_____委員會
申請人:(簽名摁手印)
(申請人系用人單位的蓋公章)
年?月?日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇10
勞動者如何寫《勞動_____申請書》
一、文書依據
《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第二十八條申請人申請_____應當提交書面_____申請,并按照被申請人人數提交副本。
《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條要求除《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》規定的事項外,_____申請書還應當注明勞動者的通訊地址和聯系電話,用人單位的通訊地址和聯系電話。
《勞動人事爭議_____辦案規則》第三十五條規定,被申請人可以在答辯期內提出反申請,_____委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。
二、文書使用范圍及解決的問題
《_____申請書》為勞動人事爭議_____申請人申請_____時應當提交的書面材料之一,用于明確申請人的_____請求,闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的,也可沿用本文書格式。
三、文書制作要求及注意事項
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1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的`,姓名應與身份證相符,不符則需提供曾用名或其他證明;聯系地址,應是明確具體的通信方式;聯系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在工亡或非因工死亡等案件中,勞動者本人已死亡,具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的,應當通知其他共同申請人參加_____。必要時需經過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的,應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的,名稱應與企業或事業單位法人登記一致,聯系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》等規定的主體資格。被申請人是自然人的,應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人,應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。具體信息可參照前述自然人或用人單位的列明事項制作。
。ǘ____請求應當明確。
_____請求事項應準確清晰,如涉及金額須明確具體數額及計算方式。
。ㄈ┦聦嵑屠碛蓱敽喢鞫笠
可以指導申請人區分不同案件類型填寫幾大必備要素:如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、社會工傷_____繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。
(四)書寫要求
可以自行書寫或填寫_____委模板。模版申請書須用鋼筆或簽字筆填寫,填寫的申請書須字跡清楚、文字簡練規范,申請內容填寫不下時,可在申請書中間加頁,填寫完畢后,在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時,須同時提交本人身份證件復印件一張(A4型紙)。
(五)附件標明副本數量
申請人應按被申請人、第三人人數提交《_____申請書》副本。附件中的證據清單及證據材料中注明證據和證據來源。
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇11
申請人:_________,
性別:____,
出生日期:________年____月____日,
職業:____________,
工作單位:_________________公司,
_________編碼:______________,
家庭地址:__________________________________________,
身份證號碼:____________________________,
手機號碼:______________,
通訊地址:__________________________________________,
電話:________________。
被申請人:________________公司,
法定代表人:_________,
注冊號:________________________,
地址:__________________________________________,
主要負責人:_________,
職務:_________,
手機號碼:______________,
郵編:______________,
辦公地址:__________________________________________,
電話:________________。
風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效范圍內申請勞動_____,如果過了勞動爭議_____時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的,勞動_____委員會會駁回_____申請。請求事項:
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。
2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。事實和理由:________年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經理職位,根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。________年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益,依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定,申請勞動_____,希望能夠得到貴_____委員會的支持。此致___________區勞動爭議_____委員會申請人:________年____月____日風險提示:
遞交《勞動爭議_____申請書》的同時,向勞動_____委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;
2、勞動關系相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的,提交授權委托書。書證及書證目錄書證一:書證名稱:被申訴人的錄用通知證據來源:申訴人發給被申訴人的電子郵件證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一:書證名稱:《被申訴人醫療_____手冊》證據來源:____市勞動和社會保障局證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇12
申請人:,男,________年____月____日生,漢族,住廣東省_________
住址:
被申請人:廣州XX公司,
地址:白云區_________
法定代表人:電話:
請求事項:
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業補助金17600元;
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣X元。
事實和理由:
________年____月____日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機兼送貨員的工作,工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵A號貨車從廣州至高州陽春市,往電白縣沙方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷,________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至________年____月____日止,第二次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止,所有的醫療費都是由被申請人支付了,但從200________年____月直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,現要求被申請人支付申請人工資81400元(200________年____月至________年____月____日)。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費,所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇:1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月_________8個月);2、一次性傷殘就業補助金17600元(2200元/月_________8個月);3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元/月_________2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,應該支付護理費10000元(1000元/月_________10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天_________30元/天),被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣X元。
現具申請,請求你委依法_____。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人:
________年____月_____________日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇13
申請人:胡道
被申請人:上海*有限公司
申請事項:
請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。
事實與理由:
20__年3月8日申請人入職,末次勞動合同為20__年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。9月25日被申請人將申請人開除,并出具了《離職證明》,離職前申請人職位為生產部操作工,前12個月平均工資為4114.5元。申請人長期在噪音環境工作,聽力受損,8月23日申請人被檢查認定為職業禁忌癥,申請人提出做職業病鑒定,被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月,病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職,之后先后發布兩份處罰通知,繼而將申請人開除。
申請人認為,申請人長期處于噪音環境工作已患耳疾,作為用人單位非但不承擔企業責任,反而刁難申請人并將申請人開除,該行為嚴重違反法律規定,解除行為亦缺乏依據,系違法解除,因調解不成,現申請人依法提起仲裁,請求仲裁委支持申請人的訴求!
此致
上海市松江區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:
年10月 日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇14
勞動仲裁申請書
申請人:______________,性別_______,年齡_______,工作單位:______________,住所______________,聯系方式:______________。
被申請人:______________,地址:______________。
法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。
仲裁請求:
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_______個月經濟補償金________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年________月至________年________月社會保險費.
事實與理由:
_______年_______月,申請人經錄用進入________服裝有限公司(以下簡稱________公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。_______年_______月,________公司提出勞動合同由其關聯公司________用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中_______年_______月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣_______元草草解決此事。_______年_______月_______日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。_______年_______月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員
申請人:______________
_______年_______月_______日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇15
申請人:銀某某,男,出生于_____0年_________月_________日,住北京市_________
被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區
法定代表人:_________,性別:_________職務:_________電話:_________
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由:20_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20_________年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20_________年2月22日終止,其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20_________年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。
20_________年8月15日至20_________年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20_________年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。
20________________年_______月_______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。
此致
北京市朝陽區勞動爭議_____委員會
申請人:_________
_________年_________月_________日
霸州市企業非法辭退申請勞動仲裁申請書 篇16
申請人:
被申請人:
法定代表人:
申請請求:
1、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_________年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自_________年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會_____費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的社會_____。
事實與理由:
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
證據及證據目錄:
證據一:
證據名稱:被申訴人的錄用通知
證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二:
書證名稱:醫療_____手冊
證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系
……