標準勞動仲裁申請書（通用3篇）

標準勞動仲裁申請書 篇1

　　標準勞動_____申請書范本

　　勞動_____，是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。你知道標準的勞動_____申請書怎么寫嗎以下是關于標準勞動_____申請書范本，歡迎閱讀!

　　標準勞動_____申請書范本1

　　申請人：孫某某，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶，身份證號 。

　　被申請人：_________公司

　　地址：_________市市南區_________路_________號

　　法定代表人：_________

　　申請事項

　　一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

　　二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

　　事實與理由

　　_________年3月10日，申請人在工作期間發生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時申報工傷。

　　后來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規定的工傷_____待遇。

　　申請人身體基本恢復后，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈于_________年6月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，_________年10月，被申請人安排申請人上班。

　　_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。

　　200_________年_________月至201_________年_________月期間，被申請人少發給申請人工資多達_________元;

　　另外，由于_________廠并入_________廠，_________廠被被申請人合并，所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。

　　申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據《_____》的'規定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同，并不的單方解除勞動合同。

　　但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。

　　根據《_____》第八十二條的規定，被申請人應支付申請人自200_________年7月1日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。

　　綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議_____，請求裁決：

　　一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

　　二、請求依法裁決被申請人補發申請人200_________年_________月至201_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

　　此致

　　_________市勞動人事爭議_____委員會

　　申請人：

　　年 月 日

　　標準勞動_____申請書范本2

　　申請人：身份情況

　　被申請人：單位情況

　　申請事項：

　　1、支付停工留薪期工資_________元;

　　2、支付醫療費_________元;

　　3、支付傷殘補助金_________元;

　　4、繼續履行勞動合同;

　　5、支付工傷工資每月_________元

　　事實與理由：

　　介紹事情經過及要求賠償的理由。

　　標準勞動_____申請書范本3

　　一個完整的_____申請書應該包括以下幾項：

　　申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)

　　被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯系電話

　　請求事項：

　　1.

　　2

　　3

　　…

　　事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

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標準勞動仲裁申請書 篇2

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　現住：

　　聯系電話：

　　被申訴人：

　　注冊地址：

　　實際辦公地址：

　　聯系手機：

　　座機：

　　負責人：

　　仲裁請求：

　　（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20__年8月1日至20__年8月31日期間的）。

　　（2）請求依法裁決被申訴人依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。

　　（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金2458×9=22122元。

　　（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經濟補償金2458×4.5=11061元。

　　（5）請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。

　　（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

　　（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。

　　（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領取失業保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元（被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業保險，申訴人依法最多可領取10個月的失業保險金，從20__年9月1日開始起算）。

　　（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

　　（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20__年7月-20日-20__年8月31日期間周末加班工資43990元。

　　以上金額合計：112328元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20__年7月20日進入被申訴人單位工作的，20__年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20__年12月31日簽訂的，期限為20__年1月1日-20__年12月31日，目前尚未到期。（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。（4）被申訴人未經勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少8小時。（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。（6）被申訴人以現金形式發放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20__年2月還發了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20__年7月-20__年7月期間的月平均工資為2458元/月。

　　20__年8月28日左右，被申訴人以經濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關離職手續，但只愿發放一個月工資金額的經濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20__年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。

　　綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關系、拖欠支付相關經濟補償金或賠償金等行為已經嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。

　　此致

　　××市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申訴人：__________

　　_________年______月______日

　　附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

　　2、《證據清單》一份

標準勞動仲裁申請書 篇3

　　勞動人事仲裁申請書

　　申請人：_______________ 

　　被申請人：________________ 

　　法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

　　仲裁請求：_________________

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

　　事實與理由：_________________

　　20__年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

　　此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日