補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書(精選18篇)
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇1
申請人:_________________,女,漢族,出生年月日,住址:_________________。。。
被申請人:______________公司
地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:______________
申請事項:_________________
_____________
事實與理由:_________________
_____________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年 _____月____ 日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇2
申請人:(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,聯(lián)系電話)
住址:
。ㄓ形写砣说,應(yīng)寫明代理人的'姓名、工作單位等情況;聯(lián)系電話、地址)
被申請人:單位全稱(工商注冊登記名稱)
法定代表人:?電話:
地址:?郵編:
請求事項:(要達(dá)到的目的和要求。要具體明確)
1.
2.
3.
事實與理由:應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的時間、地點、原因和經(jīng)過等,爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點;提出請求事項的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話等)。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:
年?月?日
附件:
1。副本?份;
2。物證?件;
3。書證?件。
注意:
2、_____請求應(yīng)逐項寫明具體要求體要求,有金錢給付請求的應(yīng)有明確金額。
3、副本份數(shù),應(yīng)按被申請人數(shù)提交。
4、申請人身份證明及復(fù)印件;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料,證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。
6、本申請適用于勞動者申請_____,用人單位申請的自行制作。
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇3
勞動仲裁申請書(勞動者申請)
申請人:____________,男,漢族,1____________年________月________日出生,
住址:____________市____________區(qū)____________路____________號。聯(lián)系電話:________________________。
被申請人:________有限公司,住所地:________市________區(qū)____________路____________號。電話:____________。
法定代表人:____________ 職務(wù):____________
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金____________元(月平均工資____________元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付______年______月至______年______月加班費共____________元,其中:
1、延時工作時間加班費______元及經(jīng)濟補償金______元;
2、休息日加班費______元及經(jīng)濟補償金______元;。
以上合計:____________元。
事實與理由:
(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,具體的職務(wù),加班的事實以及計算方式等。)
綜上所述,被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于________年________月________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
____________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:____________(簽名)
______年______月______日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇4
申請人:_______,性別:_____,_____:________,出生日期:__________住址:_________,電話:_______________,身份證號碼:___________________________
被申請人:
公司地址:____________________,法定代表人:__________,電話:_______________
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,合計人民幣元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣元。
事實與理由:
_________年_________月_________日申請人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來上班了。
1、依據(jù)《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據(jù)《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。
3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,申請人一直每周工作6天,每天工作達(dá)10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應(yīng)支付加班費合計________元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動者的合法利益,懇請_____委員會依法支持申請人的主張。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
證據(jù)及證據(jù)目錄:
證據(jù)一:
證據(jù)名稱:被申訴人的錄用通知
證明內(nèi)容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據(jù)二:
書證名稱:工資確認(rèn)單/考勤確認(rèn)表
證明內(nèi)容:申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系
……
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇5
申訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月__________日出生,
身份證號:_________________
住住址:_________________市__________區(qū)
通訊方式:_________________
代理人:_________________,__________律師事務(wù)所律師
電話:_________________
被訴人:_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理
住所地:_________________市__________區(qū)
通訊方式:_________________
被訴人:______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理
住所地:_________________市__________區(qū)
電話:_________________
申請事項:_________________
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元
事實與理由:_________________
20__年2月_______________應(yīng)聘到_____________建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20__元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月__________被_____________建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____________建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作,20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送__________第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷,20__年6月8日被__________市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)__________西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_______________后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:_________________
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《__________省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:_________________一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
___________人民法院
具狀人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇6
申訴申請人:_________________廣州(市)__________房地產(chǎn)有限公司
住址:_________________市天河?xùn)|路__________號
法定代表人:_________________電話:_____________
被申訴人:_______________
申請要求:
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費用。
理由與事實:
_____________年 _____________ 月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費用,學(xué)成必須為公司服務(wù)_____年。______________年_____________ 月被申訴人學(xué)成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償_____________ 萬元的損失。
此致
_____________ 勞動仲裁委員會
__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司
______________年 _____________ 月 _____________ 日
附件:
協(xié)議一份。
出國證書一套。
費用支出票證。
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇7
申訴人:_________________,男,漢族,__________年_____月_____日出生,身份證號:_________________住住址:_________________通訊方式:_________________
代理人;__________,__________律師事務(wù)所律師電話:_________________被訴人:_________________有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理住所地:_________________通訊方式:_________________被訴人:_________________建設(shè)工程有限公司(用工單位)法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理住所地:_________________電話:_________________申請事項:
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣_____________元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費_________________元(司法鑒定書確認(rèn))3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費_____________元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于_____________年_____月__________日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,即__________月的工資賠償共計_________________元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償_____________元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人_____________年_____月致_____________年_____月的加班工資_________________元事實與理由:為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致__________市勞動仲裁委員會申訴人:______________________________年_____月__________日附:
1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇8
申?請?人:?_________
地?址:?_________
法定代表人:?_________
被申?請?人:_________?女,漢族?_________?年
申請撤銷事項:
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會(以下簡稱_____委)審理并作出_________勞仲案字?第?_____決,該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第四十九條規(guī)定的情形,因此請求法院依法撤銷該_____裁決書。
事實與理由:
一、適用法律不當(dāng)
1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為_________年?月?日至_________年?月18日,_____委裁決時的適用的法律條款為:“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,適用期不得超過一個月,因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”;而不是_____委認(rèn)定的不超過一個月,因此_____委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。
二、違反法定程序
申請人_________有限公司于_________年?月_________日收到_____委的應(yīng)訴通知書,上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭,不到庭視為放棄按缺席處理,申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期,申請人(即原審被申請人)享有當(dāng)然的答辯權(quán)利,這是不容置疑的,有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,答辯期限是條件之一,必須給予保障,_____委這樣明顯顯失公平,沒有保證申請人的答辯權(quán),同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。
二、_____裁決書認(rèn)定事實不清沒有證據(jù)支持
本案在_____過程中,本案被申請人(原審申請人)_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位,其同時向_____庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細(xì),本案申請人(即原審被申請人)_________有限公司向_____庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,但是_____委對我方提出的異議未與理睬,并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間,直接影響了本案的裁決結(jié)果,對申請人很不公平。
此致
_________中級人民法院
申請人:_________有限公司
_________年7月8日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇9
合同編號:125613?欠薪勞動_____申請書通用版?申訴人:身份證號碼:現(xiàn)住:聯(lián)系電話:被申請人:負(fù)責(zé)人:地址:聯(lián)系電話:風(fēng)險提示:
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議_____時效范圍內(nèi)申請勞動_____,如果過了勞動爭議_____時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的,勞動_____委員會會駁回_____申請。_____請求:
(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。
。2)請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。事實與理由:申請人于________年____月____日進(jìn)入被申請人單位工作,擔(dān)任崗位,月工資為元,雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保,________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認(rèn)為,被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會_____等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請人的合法權(quán)益,現(xiàn)申請人特依據(jù)《_____》、《_____實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動_____,請求貴委依法支持申請人的全部_____請求。此致市勞動人事爭議_____委員會?申請人:________年____月____日風(fēng)險提示:
遞交《勞動爭議_____申請書》的同時,向勞動_____委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。附:
1、《勞動爭議_____申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇10
申請人:________________,男,________年________月________日生,原系________市________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住__________省__________市_____________村__________巷__________號,電話:_________________
被申請人:________________,________市________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址:________市________區(qū)________街________號(通訊地址:________路________號________大廈________號)
法定代表人:________________,電話:_________________
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;
3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_________________元,工資報酬的百分之二十五)共____________元;
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用;
事實與理由:
申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
________年________月________日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇11
申請人:___________________________
性別:_________________
年齡:_________________歲,身份證號碼:_________________
民族:_________________漢
家庭住址:___________________________縣
通信地址:___________________________縣
聯(lián)系電話:___________________________
被申請人:___________________________有限公司
性質(zhì):_________________股份制
單位地址:___________________________
法定代表人:___________________________
聯(lián)系電話:__________________________
公司負(fù)責(zé)人:_________________總經(jīng)理電話:_________________
鄧國富經(jīng)理電話:_________________
辦公地點:_________________
證明人:___________________________電話:_________________
住址:___________________________
職務(wù):_________________
申請事項
1、
2、
3、
4、
5、
事實和理由
一、
二、申請理由
本人在康復(fù)期先后多次與金和公司協(xié)商,請求對此事繼續(xù)負(fù)責(zé),支付上述申請的各項費用。但金和公司態(tài)度不明,均無結(jié)果。故特申請人事爭議仲裁。
此致
瀏陽市勞動人事爭議仲裁委員會
附件:_________________1、申請人身份證(復(fù)印件)
2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打印)
3、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)
4、證人證明書(復(fù)印件)
5、申請人傷殘鑒定書(復(fù)印件)
申請人:_________________
_____年_____月_____日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇12
申?請?人:_________,女,?19_________年3月14日出生,漢族,住址:_________區(qū)下洋村_________號
被?申?請?人:??赺________市場管理有限公司
住?址:?_________區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓
法定代表?人:?_________
申?請?事?項:
1.?請求確認(rèn)自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系;
2.?被申請人依法為申請人補繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育_____五項_____,具體數(shù)額由社會_____征稽部門確定;
3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【(『850÷21.75』_________10_________3)+(『850÷21.75』_________104_________2)】〕;
4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________11〕;
5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________13_________2〕。
事實與理由?:
申請人于20_________年9月15日經(jīng)人介紹,入職被申請人處工作,工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間,申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項規(guī)章制度,工作盡心盡責(zé),按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季,為了完成當(dāng)日工作任務(wù),每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日,也沒有休息日,這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_________年3月12日。
20_________年3月12日下午,被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暫時不要來上班了,兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20_________年4月27日,申請人詢問被申請人法定代表人邱何時能回來上班,他講“路面還未修好,暫時還不能上班”。之后,見到工友的工作量多時,申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20_________年5月18日,因為路面已經(jīng)修好,申請人再次詢問被申請人何時能上班,得到的答案卻是“路搞好了,不用人了”!至此,申請人被被申請人強行辭退。
自20_________年9月15日至20_________年5月18日,申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同,也從未給申請人購買過任何種類的社會_____,更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益,要求被申請人為申請人交納社會_____費及加班工資,但是均未果。
此致
_________區(qū)勞動人事爭議_____委員會
申請人:
日期
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇13
拖欠工資勞動仲裁申請書范本
申請人:_________________張__________,男,19__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號,身份證號碼:__________________________。
代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師
被申請人:_________________市__________機械有限公司,住所地:_________________市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號,電話:_________________0731-8408_____________
聯(lián)系人:_________________劉__________聯(lián)系電話:_________________1370731_____________
法定代表人:_________________羅__________職務(wù):_________________總經(jīng)理
申請事項:_________________
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由:_________________
20__年9月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20__年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請人合法權(quán)益,根據(jù)規(guī)定,特依法提起,請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:_______________
年 月 日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇14
申請人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住__________省__________市
____________________村__________巷__________號 電話:________________________
被申請人:__________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址:__________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈
__________號)
法定代表人:____________ 電話:______________________________________________
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;
3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_________________________元,工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用;
事實與理由:
申請人于_________年______月正式到被申請人_________________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于
公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一
系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
往年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為_______________萬
元,實際回收_______________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達(dá)到__________萬元,對于這樣的利潤對于
被申請人____________________旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助
、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)
定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_______________市_______________區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
申請人:____________
日期:____________
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇15
申請人:__________________,女,漢族, ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,住址:______________。電話:______________。
被申請人:_________________
法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。
仲裁請求:
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由:
20__年11月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20__年6月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中20__年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻(xiàn)青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。20__年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。
此致
_________________ 勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇16
申請人:?,男。
被申請人:?,住_________。
法定代表人:_________。
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由:
20_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20_________年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20_________年2月22日終止,其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,20_________年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。
20_________年8月15日至20_________年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20_________年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20_________年_________月_________日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實,被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議_____委員會
申請人:_________
20_________年_________月_________日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇17
九級工傷勞動仲裁申請書
申請人:______________,男,漢族,現(xiàn)年_____歲。
申請人:______________,女,漢族,1系_______________妻子
請求事項:_________________
1、請求對申請人住房損失進(jìn)行鑒定。
2、請求對申請人房屋損失原因進(jìn)行鑒定。
事實及理由:_________________
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至 _______ 人民法院,貴院已經(jīng)立案。本案的被告_______________等的行為已經(jīng)對申請人家庭住房造成損壞,現(xiàn)已不能入住正常生活。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人申請對自家房屋做損失鑒定及損失原因鑒定。
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
補發(fā)差額工資勞動仲裁申請書 篇18
申請人:________________
性別:________________女
年齡:________________
身份證號碼:________________
聯(lián)系電話:________________
身份證地址:________________廣西
現(xiàn)常住有效通訊地址:________________廣州
被申請人全稱:________________廣州_______________廣告有限公司
法定代表人:________________黃_______________單位性質(zhì):________________私營
郵政編碼:________________聯(lián)系電話:________________136
注冊地址:________________廣州市海珠區(qū)南暉路二樓
現(xiàn)辦公地址:________________廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園
仲裁申請:________________
1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動關(guān)系;
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_____________0元;
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元;
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_______________0元;
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1_____________0元;
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;
(雙倍工資、20_______________年1______月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金,合計:________________45_____________元)
事實和理由
申請人于201______年1月1日入職被申請人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20_______________年1月至3月的試用工資為20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20_______________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20_______________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。
申請人入職被申請人單位后,盡心盡職工作,被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來,20_______________年1月至20_______________年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
20_______________年10月17日下午至10月22日,申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條,被申請人表示假期長,需考慮。10月16日,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期,同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳,建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行,特價機票無法退改,且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn),被申請人駁回請假需求,申請人無奈曠工3.5天。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算),每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請人連續(xù)曠工3.5天,累計罰款5300元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定,解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職,F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請人一直工作到20_______________年11月17日。
申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請人均不批復(fù)假期,迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系,而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件