撤訴申請勞動仲裁上訴狀

發布時間：2024-03-01

撤訴申請勞動仲裁上訴狀（通用16篇）

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇1

　　上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯系方式：_____________

　　被申訴人_________有限公司，地址，合肥市長江中路_____幢_____室。

　　法定代表人：_________________，電話。

　　就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：_________________

　　請求事項：_________________

　　請求準許申請人撤訴。

　　事實和理由：_________________

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____年_____月_____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________(20__)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。

　　此致

　　_____________人民法院

　　附：本上訴狀副本__________份

　　上訴人：_________________(簽名)

　　_____年_____月_____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇2

　　原告：_________________上海__________公司

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，職務：_________________董事長

　　被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

　　身份證號碼：______________

　　戶籍地：______________

　　訴訟請求

　　1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

　　2、

　　3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

　　事實與理由

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇3

　　勞動仲裁文書范文

　　申請人：_________________

　　性別：_________________

　　出生：_________________年月日

　　民族：_________________

　　戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________

　　現住址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)

　　職務：_________________

　　住所：_________________

　　聯系電話：_________________

　　第三人：_________________

　　法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________

　　住所：_________________

　　聯系電話：_________________

　　仲裁請求：_________________

　　事實和理由：_________________

　　此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇4

　　委托人：_________________(以下簡稱甲方)

　　受委托人：_________________(以下簡稱乙方)

　　甲方與因

　　糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條之規定，委托乙方律師代理勞動爭議仲裁，經協商一致，訂立如下條款：_________________

　　一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔任其勞動爭議仲裁委托代理人。

　　二、甲方必須真實地向乙方律師敘述案情，提供有關本案的證據或者證據線索。甲方提供虛假事實和證據的，乙方有權終止代理，依約所收費用不予退還。

　　三、甲方委托乙方代理權限：_________________

　　四、乙方律師必須認真完成代理活動中的各項工作，按時出庭，維護甲方的合法權益。

　　五、根據國家計委、司法部《律師收費服務收費管理辦法》的規定，甲方應向乙方交納代理費人民幣元，于本合同簽訂后五日內支付。協商收費的，另行訂立收費協議，該協議是本合同的.組成部分。

　　六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費的，乙方有權中止本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費后，恢復本合同的履行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇5

　　申請人：姓名_________性別_________，年齡_________民族_________

　　住址__________________市__________________

　　電話__________________郵編__________________

　　被申請人：單位名稱__________________市__________________電話__________________

　　法定住所__________________市__________________郵編__________________

　　法定代表人_________性別_________，職務總經理

　　請求事項：

　　1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)

　　2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元

　　3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)

　　4.裁決被申請人為申請人補辦_________年_________月各類養老______________

　　5.裁決被申請人賠償從_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工資_________天___________________________(_________/_________)=_________

　　6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元

　　事實與理由

　　申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

　　_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　_________市_________區勞動局勞動委員會

　　申請人：______________

　　____________年_________月________日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇6

　　反申請人：_________________

　　反被申請人：_________________

　　因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

　　如下反請求事項：

　　1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續履行勞動合同�；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

　　2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。

　　事實與理由：

　　_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：_____________________年_______月_______日起至_______年_______月_______日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動合同。

　　不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

　　手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。

　　勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。

　　如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密(包括但不限于經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。

　　針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。

　　此致

　　人事爭議仲裁委員會

　　反申請人：_________________

　　_______年_______月_______日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇7

　　根據你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。

　　申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________

　　被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)

　　法定代表人：_________________陳__________電話：_________________0355-7_______________13_______________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;

　　3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元;

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

　　事實與理由：

　　申請人于20__年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人_______________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人徐__________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇8

　　原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

　　被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;

　　法定代表人：______________，系該公司總經理。

　　原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

　　二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

　　三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發工資9478.84元;

　　四、判令被告向原告支付工資17645.77元;

　　五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;

　　六、判令被告向原告支付失業金損失4590元

　　七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元;

　　八、本案訴訟費由被告承擔。

　　具狀人：_________________

　　__________年_____月_____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇9

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、請求中止__________申請關于勞動關系的仲裁申請;

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　__________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　__________年__________月__________日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇10

　　對于“勞動仲裁協議書范本”回答如下

　　申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務：_________________經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________

　　被申請人：________________

　　____年____月____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇11

　　一、問題來源

　　據統計，勞動合同法實施前，中小型企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動合同的違法成本極低，為逃避法律責任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動合同，當員工發生工傷事故、追索勞動報酬或經濟補償金時，用人單位便以不存在勞動關系作為主要抗辯理由。

　　為此，20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”一改以往立法中依賴行政處罰來懲處用人單位違法行為的方式，通過賦予勞動者直接主張未簽勞動合同的雙倍工資的權利和司法救濟途徑，較好解決了勞動合同簽訂率低的問題。

　　對于支付二倍工資的起算時間，《勞動合同法實施條例》分兩種情形做出了規定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同1 《人大法委會主任介紹勞動合同法報告全文》載中國法院網，20xx年7月23日的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同�！�

　　司法實踐中，經常會出現，勞動者與用有單位建立勞動關系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定與勞動者訂立書面勞合同或建立勞關系后一個月的內與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者也沒有向用人單位提出訂立書面勞動合同的請求，在勞動者離職或被辭退后，向勞動爭議仲裁委員會提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書面勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算的問題。

　　二、司法實踐中的幾種不同做法

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！钡囊幎�，似乎未簽書面勞動合同的雙倍工資仲裁時效的起算點是很清楚，其實不然。由于對“權利被侵害之日”的理解同及相關的.規定不完善，對勞動者知道或應當知其權利被侵害之日的看法，在司法實踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。

　　一是從未簽書面勞動合同的第二個月起計算仲裁時效，上海市高級人民法院《關于勞動爭議若干問題的解答（20xx年12月）》中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“關于雙倍工資的時效問題，對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效�！�

　　二是自勞動關系終止之日起計仲裁時效，四川高院在20xx年12月份發布的審判指導典型案例中，一個勞動爭議案例涉及到未簽訂勞動合同雙倍工資時效起算點的問題，在該案例中，成都中院認為：二倍工資的規定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動合同，更好的保護勞動者合法權益，因此用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時效起算期間，應自勞動關系終止之日起計算。

　　三是以違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起仲裁時效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第一條規定“勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理�！薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年�！�

　　佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第六十四條規定“對于因未簽訂書面勞動合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定：（一）20xx年1月1日前建立勞動關系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，勞動爭議仲裁時效從20xx年1月1日起算；（二）20xx年1月1日前建立勞動關系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一個月的次日至建立勞動關系后一年內簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應視為勞動者知道或應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動合同之日起算；（三）20xx年1月1日后建立勞動關系的，用人單位自與勞動者建立勞動關系后一個月的次日起至建立勞動關系后一年內簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應視為勞動者知道或應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動合同之日起算；（四）20xx年1月1日后建立勞動關系的，用人單位與勞動者建立勞動關系后超過一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關系滿一年的次日起開始計算�！�

　　三、司法實踐中前述幾種做法的存在的問題

　　從未簽書面勞動合同的第二個月起計算時效的方法，表面上看起來是嚴格按照仲裁時效期間“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的法律規定得出，更符合法律的規定。但問題是，當事人如何知道其權利被侵害之日？原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定“＂勞動爭議發生之日＂是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日�！毖h定議，說了等于沒有說。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的＂勞動爭議發生之日＂：

　　（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日�！辈]有涉及到未簽書面勞動合同的雙倍工資的情形。其中關支付工資的爭議，指的是勞動報酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決�！彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動爭議的發生日，即當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關于時效規定目的及意義。

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇12

　　撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書格式樣式如下：_________________

　　撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

　　申請人：______________(寫明法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及聯系方式)。

　　被申請人：______________(寫明姓名、性別、年齡，民族、職業、工作單位、住所及聯系方式)。

　　請求事項：_________________

　　撤銷上海市__________勞動人事爭議仲裁委員會_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________號仲裁裁決。

　　事實與理由：_________________(簡要寫清楚)

　　________________

　　此致

　　上海市__________中級人民法院

　　申請人：______________

　　20__________年_____月_____日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇13

　　申請人：_________________

　　地址：_________________

　　身份證：_________________

　　被申請人：_________________

　　住址：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

　　2、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：_________________

　　申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________。2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇14

　　__________市__________區勞動爭議仲裁委員會：

　　申請人姓名：______

　　性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

　　住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話：______

　　工作單位：___________郵編：_____電話：_____

　　被申請人名稱：__________

　　住所地：郵編：_____

　　法定代表人：__________職務：__________電話：__________

　　請求事項：

　　一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

　　申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76、36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31、36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的'工資：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

　�。ǘ┰谛菹⑷談趧佑植荒茉诹鶄€月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧拥模凑詹坏陀诒救斯べY的百分之三百支付加班工資；

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369元。

　　申請人：______

　　__________年_____月_____日