東莞勞動仲裁申請書（精選3篇）

東莞勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：______________，男，漢族，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。

　　法定代表人：______________職務：______________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：______________元。

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________(簽名)

　　______________年______________月______________日

東莞勞動仲裁申請書 篇2

　　申請人：___________________________

　　性別：_________________

　　年齡：_________________歲，身份證號碼：_________________

　　民族：_________________漢

　　家庭住址：___________________________縣

　　通信地址：___________________________縣

　　聯系電話：___________________________

　　被申請人：___________________________有限公司

　　性質：_________________股份制

　　單位地址：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　聯系電話：__________________________

　　公司負責人：_________________總經理電話：_________________

　　鄧國富經理電話：_________________

　　辦公地點：_________________

　　證明人：___________________________電話：_________________

　　住址：___________________________

　　職務：_________________

　　申請事項

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　事實和理由

　　一、

　　二、申請理由

　　本人在康復期先后多次與金和公司協商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態度不明，均無結果。故特申請人事爭議仲裁。

　　此致

　　瀏陽市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：_________________1、申請人身份證(復印件)

　　2、被申請人公司營業執照(網查打印)

　　3、被申請人公司企業代碼證(網查打印)

　　4、證人證明書(復印件)

　　5、申請人傷殘鑒定書(復印件)

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

東莞勞動仲裁申請書 篇3

　　合同編號：125613?欠薪勞動_____申請書通用版?申訴人：身份證號碼：現住：聯系電話：被申請人：負責人：地址：聯系電話：風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效范圍內申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的，勞動_____委員會會駁回_____申請。_____請求：

　　（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。

　　（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會_____等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《_____》、《_____實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動_____，請求貴委依法支持申請人的全部_____請求。此致市勞動人事爭議_____委員會?申請人：________年____月____日風險提示：

　　遞交《勞動爭議_____申請書》的同時，向勞動_____委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。附：

　　1、《勞動爭議_____申請書》副本2份

　　2、《證據清單》一份