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公司違約勞動(dòng)仲裁申請書

發(fā)布時(shí)間:2024-02-04

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書(精選18篇)

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇1

  申請人:_____________有限公司

  法定代表人:_________________

  被申請人:_________________

  風(fēng)險(xiǎn)提示:_________________

  勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。

  請求事項(xiàng):_________________

  1、要求與被申請人1月18日解除勞動(dòng)合同。

  2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

  3、要求被申請人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

  事實(shí)與理由:_________________

  申請人:_______________

  _____年_____月_____日  

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇2

  申(被)請人

  姓?名:張某?性別:女?國?籍:中國?民族:漢族

  身份證號碼:X1

  出生日期:_____1年4月3日

  工作單位:上海某某餐飲管理有限公司

  住?址:上海市某路某號某室

  電?話123X5678?郵?編_________0_________

  被(申)請人

  單位名稱:某某電器(上海)有限公司

  單位性質(zhì):外商投資企業(yè)

  代表人姓名:趙某某?性別:男?職務(wù):法定代表人

  單位注冊登記地:上海市某區(qū)某路某號

  電?話23456789?郵?編_________0_________

  請求事項(xiàng):1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

  2、要求被申請人支付_________年春節(jié)三天的加班工資900元;

  3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

  事實(shí)和理由:

  申請人張某于_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動(dòng)合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,每月工資_________元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。

  被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。

  工作期間,申請人任勞任怨,有時(shí)根據(jù)被申請人的安排加班加點(diǎn),但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。

  _________年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書

  該通知書上寫明,申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_________年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。

  申請人在被申請人處工作至_________年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  申請人認(rèn)為,根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。

  現(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于_________年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補(bǔ)足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資。

  根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月,故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  勞動(dòng)_____申請書范文【2】

  申請人:_________,男,住丹江口市,身份證號碼_________,聯(lián)系電話。

  被申請人:_________有限公司_________車身廠?住所地:

  法定代表人:_________?負(fù)責(zé)人:_________?電話:822_________

  被申請人:十堰市XX公司,住所地

  法定代表人:_________?電話:

  申請_____事項(xiàng):

  1、請求_____委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

  2、請求_____委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_______20__年——_________年社會(huì)_____金。

  3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)?元。

  事實(shí)及理由:

  申請人于_______20__年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。

  二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴_____委員會(huì)依法裁決。

  此致

  _________勞動(dòng)_____委員會(huì)

  申請人:

  勞動(dòng)_____申請書范本【3】

  申請人:_________,女,漢族,出生_______年_______月_______日,住址:。

  。

  。

  被申請人:_________公司

  地址:_________

  法定代表人:_________,電話:_________

  申請事項(xiàng):

  一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老_____費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.

  二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療_____費(fèi)滯納金合計(jì)_________0元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(?_________年1月至今)

  事實(shí)與理由:

  申請人于_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,?現(xiàn)擔(dān)任公司的`銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

  申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的_____,同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

  申請人認(rèn)為,?根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的_____,?而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,?致使申請人的_____費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,?同時(shí),?根據(jù)_____的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.?為維護(hù)申請人的合法利益,?現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議_____,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

  此致

  _________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請人:

  年?月?日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇3

  申訴人:_________________,男,漢族,198_____年_____月_____日出生,

  身份證號:_________________

  住住址:_________________

  通訊方式:_________________

  代理人;__________,__________律師事務(wù)所律師

  電話:_________________

  被訴人:_________________公司(勞務(wù)派遣單位)

  法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

  住所地:_________________

  通訊方式:_________________

  被訴人:_________________有限公司(用工單位)

  法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

  住所地:_________________

  電話:_________________

  申請事項(xiàng):_________________

  事實(shí)與理由:_________________

  此致

  __________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申訴人:_________________

  ____  年 _____ 月 _____ 日    

  附:_________________1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》副本2份

  2、《證據(jù)清單》一份

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇4

  申請人:_________,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

  被申請人:_________,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。

  法定代表人:_________(,職務(wù):_________)。

  _____請求:

  一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月?日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至年?月日止;

  二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

  三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元;

  四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計(jì)元;

  五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________?元;

  六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

  七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

  八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  事實(shí)與理由:

  (事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣_____請求簡要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

  “申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

  申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

  _______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

  “_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)

  此致

  市區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭議_____委員會(huì)

  申請人:

  年?月?日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇5

  _________市勞動(dòng)人事爭議_____委員會(huì):

  你委受理_________與我(單位)的勞動(dòng)人事爭議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:

  (1)姓名:?性別:?民族:

  出生年月:?工作單位:

  職務(wù):?電話:

  與委托人關(guān)系:

  委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:

  (2)姓名:?性別:?民族:

  出生年月:?工作單位:

  職務(wù):?電話:

  與委托人關(guān)系:

  委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:

  委托人:?(簽章)

  受委托人:?(簽章)

  年?月?日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇6

  申訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月__________日出生,

  身份證號:_________________

  住住址:_________________市__________區(qū)

  通訊方式:_________________

  代理人:_________________,__________律師事務(wù)所律師

  電話:_________________

  被訴人:_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

  法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

  住所地:_________________市__________區(qū)

  通訊方式:_________________

  被訴人:______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)

  法定代表人:_________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

  住所地:_________________市__________區(qū)

  電話:_________________

  申請事項(xiàng):_________________

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

  3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

  事實(shí)與理由:_________________

  20__年2月_______________應(yīng)聘到_____________建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20__元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月__________被_____________建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____________建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送__________第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,20__年6月8日被__________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)__________西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_______________后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:_________________

  1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《__________省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:_________________一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

  ___________人民法院

  具狀人: ___________

  ____ 年 _____ 月 _____ 日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇7

  申請人:_________________,男,年月日生,漢族,住廣東省__________________

  住址:_________________

  被申請人:_________________________________有限公司,

  地址:_____________________________

  法定代表人:_________________電話:_________________

  請求事項(xiàng):_________________

  1、被申請人支付申請人工資81400元;

  2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;

  3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

  4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

  5、護(hù)理費(fèi)10000元;

  6、住院伙食費(fèi)2400元;

  7、返還押金5000元

  以上合計(jì)人民幣1384000元。

  事實(shí)和理由:_________________

  現(xiàn)具申請,請求你委依法仲裁。

  此致

  _______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  申請人:_________________

  201_____年_____月__________

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇8

  申請人:_________,男,漢族,1_________年_________月_________日出生,,現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號。聯(lián)系電話:_________。

  被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區(qū)_________路_________號。電話:_________。

  法定代表人:_________職務(wù):_________

  請求事項(xiàng):

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元_________2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20_________年6月至20_________年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

  以上二項(xiàng)合計(jì):_________元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20_________年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20_________年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī),約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請_____庭要求被申請人提供我的20_________年6月至20_________年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20_________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20_________年6月至20_________年6月間,被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3個(gè)小時(shí)_________4周_________12個(gè)月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75_________2倍_________8個(gè)小時(shí)_________3天_________12個(gè)月_________2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《_____》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國_____》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請_____,請求_____委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的_____請求,依法裁決。

  此致

  _________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請人:_________

  _________年_________月_________日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇9

  申請人姓名:_________

  性別:_________

  出生年月:_________年_________月_________日

  民族:_________

  住址:南京市鼓樓區(qū)山西南

  郵編:210000

  電話:

  工作單位:_________

  郵編:_________

  電話:_________

  被申請人名稱:_________

  住所地:

  郵編:_________

  法定代表人:_________

  職務(wù):_________

  電話:_________

  請求事項(xiàng):

  一.依法裁決被申請人支付申請人20_________年9月的.雙被工資2750元。

  二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。

  三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20_________年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi),基數(shù)為1369。

  申請人于20_________年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同,8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____。

  現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

  根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:

  (一)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

  (二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

  (三)在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

  因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)_____,繳納社會(huì)_____費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi),基數(shù)1369。

  此致

  南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請人:

  _______年_______月_______日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇10

  申請人:______,女,漢族,19____年____月____日生,住____省____________________

  被申請人一:____省________公司住所地:____省________________________電話:_____________。

  法定代表人:______

  被申請人二:__________有限公司住所地:____市______________

  法定代表人:__________________

  申請事項(xiàng):

  1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。

  2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

  3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

  4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

  5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會(huì)養(yǎng)老_____1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老_____3760元。

  6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。

  7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。

  事實(shí)與理由:

  20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事______工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請_____于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處,平時(shí)工作盡心盡責(zé),每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清20____年__月份的工資,平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

  申請人認(rèn)為,二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益,F(xiàn)提出_____申請,望_____委查清事實(shí),支持申請人的請求。

  此致:

  ____市____區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)!

  申請人:_______

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇11

  申請人:姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話

  被申請人:單位全稱、住所、電話

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:姓名、職務(wù)

  _____請求:(要有明確的請求和具體的數(shù)額)

  事實(shí)和理由:(闡明請求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律依據(jù))

  _________________________

  _________________________

  此?致

  __勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請人:(簽名摁手印)

  (申請人系用人單位的蓋公章)

  年?月?日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇12

  申請人:_________________,性別:____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________

  工作單位:_________________。用工性質(zhì):_________________聘任制。

  住址:___________________________

  被申請人:_________________公司

  地址:_________________

  勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng):_________________

  此致

  ___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申請人:______________

  時(shí)間:_________________20__________年_____月_____日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇13

  申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,

  住址:______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話:____________。

  被申請人:____有限公司,住所地:____市____區(qū)______路______號。電話:______。

  法定代表人:______職務(wù):______

  請求事項(xiàng):

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資________元_________2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費(fèi)共________元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。

  以上合計(jì):______元。

  事實(shí)與理由:______________________________________________________

  (可簡單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,具體的'職務(wù),加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等。)

  此致

  _________市勞動(dòng)爭議________委員會(huì)

  申請人:_________(簽名)

  ________年____月____日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇14

  申請人:姓名_________性別女年齡_________民族漢

  住址_________市_________

  電話_________郵編_________

  被申請人1:單位名稱_________市_________電話_________

  法定住所_________市_________郵編_________

  法定代表人_________性別女職務(wù)總經(jīng)理

  請求事項(xiàng):

  1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資_________元(不含已支付部分)

  2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元

  3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(_________年9月至_________年6月)

  4.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦_________年6月各類養(yǎng)老_____

  5.裁決被申請人賠償從_________年9月至_________年6月的休息天加班工資19天_________2_________(4000/21.75)=6988.50

  6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實(shí)與理由

  申請人于_________年9月8日正式進(jìn)入被申請人_________市_________公司上班,擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于_________公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱,前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表,也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料,給申請人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,遲到時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。

  _________年6月1號被申請人因申請人遲到累計(jì)四張過失單,被申請人在員工手冊中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在_________年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于_________年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),申請人查詢后金額不符,于_________年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  _________市_________區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)_____委員會(huì)

  申請人:_________

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇15

  申請人:____,女,漢族,出生_______年_______月_______日,住址被申請人:______公司地址:____

  法定代表人:____,電話:______

  申請事項(xiàng):

  一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老_____費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。

  二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療_____費(fèi)滯納金合計(jì)_________0元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(20_________年1月至今)

  事實(shí)與理由:

  申請人于20_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的_____,同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

  申請人認(rèn)為,根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的_____,而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的_____費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)_____的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議_____,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

  此致

  ______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請人:________

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇16

  申請人:(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,聯(lián)系電話)

  住址:

 。ㄓ形写砣说,應(yīng)寫明代理人的'姓名、工作單位等情況;聯(lián)系電話、地址)

  被申請人:單位全稱(工商注冊登記名稱)

  法定代表人:?電話:

  地址:?郵編:

  請求事項(xiàng):(要達(dá)到的目的和要求。要具體明確)

  1.

  2.

  3.

  事實(shí)與理由:應(yīng)簡要說明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過等,爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點(diǎn);提出請求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話等)。

  此致

  _________勞動(dòng)_____委員會(huì)

  申請人:

  年?月?日

  附件:

  1。副本?份;

  2。物證?件;

  3。書證?件。

  注意:

  2、_____請求應(yīng)逐項(xiàng)寫明具體要求體要求,有金錢給付請求的應(yīng)有明確金額。

  3、副本份數(shù),應(yīng)按被申請人數(shù)提交。

  4、申請人身份證明及復(fù)印件;

  5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。

  6、本申請適用于勞動(dòng)者申請_____,用人單位申請的自行制作。

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇17

  申?請?人:_________,女,?1962年3月14日出生,漢族,住址:海南省海口市美蘭區(qū)下洋_________號

  被?申?請?人:?海口_________市場管理有限公司

  住?址:??谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南

  法定代表?人:?_________

  申請事項(xiàng):

  1.?請求確認(rèn)自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2.?被申請人依法為申請人補(bǔ)繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育_____五項(xiàng)_____,具體數(shù)額由社會(huì)_____征稽部門確定;

  3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【(『850÷21.75』_________10_________3)+(『850÷21.75』_________104_________2)】〕;

  4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________11〕;

  5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________13_________2〕。

  事實(shí)與理由?:

  申請人于20_________年9月15日經(jīng)人介紹,入職被申請人處工作,工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間,申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項(xiàng)規(guī)章制度,工作盡心盡責(zé),按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季,為了完成當(dāng)日工作任務(wù),每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日,也沒有休息日,這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_________年3月12日。

  20_________年3月12日下午,被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暫時(shí)不要來上班了,兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個(gè)月后的20_________年4月27日,申請人詢問被申請人法定代表人邱何時(shí)能回來上班,他講“路面還未修好,暫時(shí)還不能上班”。之后,見到工友的工作量多時(shí),申請人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng)。至20_________年5月18日,因?yàn)槁访嬉呀?jīng)修好,申請人再次詢問被申請人何時(shí)能上班,得到的答案卻是“路搞好了,不用人了”!至此,申請人被被申請人強(qiáng)行辭退。

  自20_________年9月15日至20_________年5月18日,申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同,也從未給申請人購買過任何種類的社會(huì)_____,更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益,要求被申請人為申請人交納社會(huì)_____費(fèi)及加班工資,但是均未果。

  此致

  ?谑协偵絽^(qū)勞動(dòng)人事爭議_____委員會(huì)

  申請人:

  二0一_________年六月三日

公司違約勞動(dòng)仲裁申請書 篇18

  勞動(dòng)仲裁申請書的最新范文

  申請人:______________,性別_____,年齡_____,工作單位:_________________,住所_____________,聯(lián)系方式:______________。

  被申請人:______________有限公司,法定代表人:______________,地址:_________________,聯(lián)系電話:_________________,郵編:_________________。

  仲裁請求事項(xiàng):

  一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

  二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元,交通費(fèi):__________元,體檢費(fèi):___________元;

  四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;

  事實(shí)及理由:

  申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司,任______工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同,合同期限2年,_______年_______月_______日續(xù)簽合同,合同編號:_________________。

  _______年_______月_______日,申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日,被申請人單位課長李*找申請人談話,說申請人體檢結(jié)果為小三陽,公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。_______年_______月_______日,被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》,要求第二天必須離開。_______年_______月_______日,被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。

  綜上所述,申請人認(rèn)為,_______年_______月_______日,勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

  根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定,公民有平等就業(yè)權(quán)利,任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定:"任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

  被申請人僅因?yàn)樯暾埲耸且腋螖y帶者而歧視申請人,不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物,還強(qiáng)迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán),還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。

  申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴局提出仲裁。

  此致

  ____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申請人:_________________(簽名,手印)

  _______年_______月_______日

  附:證據(jù)

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    申請人:______________,性別_______,年齡_______,工作單位:______________,住所______________,聯(lián)系方式:______________。被申請人:______________,地址:______________。法定代表人:______________,職務(wù):______________。...

  • 社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁申請書(通用20篇)

    申請人:________________,女,漢族,出生日期_______________,住址:______________。電話:______________。被申請人:________________有限公司,住所地:_________________。...

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    一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。...

  • 公司的勞動(dòng)仲裁申請書(精選3篇)

    申請人:姓名,男,民族,出生_______年_______月_______日,住址:_________省_________市_________縣_________鄉(xiāng)_________村_________號,身份證號碼:_________。...

  • 精選范文
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