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公司員工補貼購車協議書

發布時間:2024-02-29

公司員工補貼購車協議書(精選16篇)

公司員工補貼購車協議書 篇1

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  為了實施公司的人才發展戰略,培養和建立核心人才團隊,激勵和保障具有專業和較高管理水平的核心人才與公司共同發展,公司給予福利購車。經雙方協商,公司決定由乙方自行購車,甲方給予一次性現款補貼,F為了明確雙方職責,特簽訂本協議書:

  一、乙方享受購車補貼款______萬元。

  二、車輛購置方式:以公司名義落戶,車輛由個人選購,使用權歸個人所有,超過補貼標準的部分由個人全額承擔。

  三、車輛保險費用和使用產生的任何費用由乙方承擔。

  四、車輛由乙方自行使用和保管,如車輛發生交通事故,在保險公司按規定理賠部分外的經濟損失,由乙方承擔。

  五、乙方從享受購車補貼之日起,必須為甲方服務滿年。服務年限滿額后,車輛歸乙方所有,甲方無償過戶給乙方,過戶費用由甲方承擔。

  六、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

  七、本協議簽訂之日起生效。

  甲方(公章):______

  乙方(簽名):______

  日期:_____年_____月_____日

公司員工補貼購車協議書 篇2

  甲方:___________ 法定代表人:_______________ 地址:_______________

  乙方:___________ 身份證號:_______________ 住址:_______________

  根據國家勞動

  管理

  規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式

  勞動合同

  四、甲方的基本權利與義務

  1.甲方的權利

  A.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  B.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

  C.試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

  2.甲方的義務

  A.為乙方提供必要的工作條件;

  B.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權利和義務

  1.乙方的權利

  A.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

  B.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  C.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

  2.乙方的義務

  A.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

  B.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

  C.維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務

  A.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

  B.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權利、義務

  A.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  C.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________ 簽字:____________________

  簽約日期:____________________

  簽約地點:____________________

  接下來的相關資料是:

  試用期合同

  范本

  公司聘用合同范本

公司員工補貼購車協議書 篇3

  甲方:法定代表人:地址:

  乙方:身份證號碼:地址:

  根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協議條款。

  一、試用合同期限

  試用期為個月,自年月日至年月日止。

  二、根據甲方的安排,乙方在工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為元,試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商原則,簽訂正式勞動合同。

  四、甲方的基本權利及義務

  1、甲方的權利

  1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  2)在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失,有乙方賠償,情節嚴重的追究其法律責任;

  3)試用期間,乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故,由乙方負責;

  2、甲方的義務

  1)為乙方提供必要的工作條件;

  2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權利及義務

  1、乙方的權利

  1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

  2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  3)試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止合同。

  2、乙方的義務

  1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

  2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

  3)維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利及義務

  1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

  2、乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權利及義務

  1、試用期滿,乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

  法定代表人:簽字:

  簽約日期:

  簽約地點:

公司員工補貼購車協議書 篇4

  甲方:________________公司

  乙方:________________身份證號碼:________________

  現甲乙雙方就勞動合同終止一事,經雙方協商一致,達成如下協議:

  以下名詞說明:《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,《中華人民共和國民法典》簡稱《民法典》。

  一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,未按照雙方之前合同約定,乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,乙方于________年________月________日正式離職;

  二、乙方確認在簽署該離職協議前均已仔細考慮并了解該協議生效后的影響,也知悉了《民法典》第三十七條之規定,因此,在決定簽署前,乙方就該協議已經做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規定無關;

  三、根據《勞動法》和《民法典》的有關規定,甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動所得的應得報酬,由于乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規定,乙方要求即日離職,乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產生的一切后果和損失均由乙方全部承擔;

  四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責,并確認與甲方無關,甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關系意愿之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,但均無效,甲方最終同意乙方的決定,并于即日為乙方辦理相關離職手續和結算工資;

  五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同,未按法律及合同約定的離職時間和程序執行,已經給甲方造成了一定的經濟損失,乙方同意賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用其所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、勞動合同約定的其他賠償費用。

  六、任何情況下,乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟,乙方已認真閱讀、充分理解該協議中的所有規定,并明確指出,除該協議以外,未曾簽署其它書面

公司員工補貼購車協議書 篇5

  甲方:__________

  乙方:__________

  為明確雙方的權利、義務,根據《公司員工內部退養暫行辦法》,甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致,特就乙方內部退養事宜訂立以下協議:

  一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位,實行內部退養。本協議為勞動合同,如有與勞動合同不一致的內容,屬于對勞動合同的變更,雙方同意以本協議內容為準。

  二、內部退養期限

  內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止。

  三、甲方的權利和義務

  1.甲方按國家規定,以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用,代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;

  2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金,同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

  3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后,乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

  醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的,甲方不承擔由此產生的醫療費用;

  4.乙方達到法定退休年齡后,甲方為乙方辦理正式退休手續,同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。

  四、乙方的權利和義務

  1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;

  2.乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方的商業秘密,接受甲方的管理;

  3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。

  五、協議的解除

  乙方在退養期間出現下列情況之一的,甲方有權解除本協議,同時解除勞動合同:

  1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;

  2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;

  3.乙方調動工作;

  4.法律法規規定的其他情形。

  有上述情形之一者,一經甲方調查核實并書面通知乙方,即解除本協議。

  六、其他事項

  本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方檔案中留存一份。

  甲方______________乙方________

  甲方法定代表人委托代理人________

  ________年______月______日______年____月____日

公司員工補貼購車協議書 篇6

  甲方:__________

  乙方:__________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共計__________個月。

  第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、 工作內容和工作地點

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、 工作時間和休息休假

  第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動報酬

  第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方月工資標準為__________元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

  第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

  第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

  六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  3.法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

  3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  4.法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  八、 雙方協商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動合同的責任

  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2.違反甲方依法制訂的規章制度;

  3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4.應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條 本合同自 之日起生效。

  第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:__________

  乙方:__________

公司員工補貼購車協議書 篇7

  借調合同

  甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:

  乙方(借出方):法人代表:住所:郵編: 丙方(員工): 性別: 出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現住址:郵政編碼:

  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:

  一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的權利和義務:

  (一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

  三、乙方的權利和義務:

  (一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。

  (二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的權利和義務:

  (一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

  (二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業秘密。

  (三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。

  五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個周期。否則,期限屆滿,協議即行終止。

  六、本協議一式三份,三方各執一份。

  甲方(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)

  丙方(簽字)

  日期: 日期: 日期:

公司員工補貼購車協議書 篇8

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  乙方原系甲方職工,因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者),自_____年_____月_____日以來未能到甲方處工作。在此期間,甲方秉承關愛職工、人道救助的精神,及時代丙方向乙方支付治療期間的各項醫療費用,同時代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標準支付交通事故賠償金至今。現乙方已基本康復,甲乙丙三方經友好協商,就丙方向乙方的賠償問題及甲乙雙方勞動關系的解除問題自愿達成協議如下:

  1、根據乙方因本次交通事故所致的實際損失,丙方自愿同意在之前賠付的基礎上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬元整(小寫:

 。230000.00元),用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產生的一切民事、勞動關系方面所致的各項損失。

  甲方對前述丙方的賠償義務自愿承擔連帶責任,如丙方不履行賠償義務,乙方可要求甲方代為賠償。

  乙方收到款項后,需向丙方或甲方出具相應的收據。

  2、甲方奉行關愛職工的原則,雖然乙方因身體不便無法到崗上班,但是甲方愿意為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日。在此期間,甲方無須為乙方發放任何工資薪金或者任何形式的補助。

  甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動關系。屆時,乙方必須積極配合甲方解除勞動關系,由于乙方原因造成雙方不能解除勞動關系,甲方對乙方不負有任何責任,且乙方需向甲方支付違約金十萬元。

  3、本協議為一次性終結處理協議,丙方或甲方履行本協議約定賠償事項后,乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛,乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求,主張任何權利。

  4、自本協議簽署生效之日起,乙方自愿放棄其他所有的賠付請求。甲方履行本協議項下的約定義務之后,甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。

  5、本協議系叁方真實意思表示,甲、乙、丙三方已經全文閱讀并理解無誤后簽字或蓋章。

  6、本協議為清潔文本,一式叁份,自甲、乙、丙三方或其授權的人簽字或蓋章后生效,叁份均具有同等法律效力。

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  年 月 日

公司員工補貼購車協議書 篇9

  公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、____市有關勞動法律法規、規章規定,雇傭__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據平等自愿,協商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限  本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。

  1. 合同有效期限________年,至________年____月____日止。

  2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為: 。

  3. 合同期限至 工作(任務)完成時終止! ⌒抡惺、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份,均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方職位是 __________ 。

  (二)在合同期內,甲方將可能指派乙方于其它職位。

  三、工作時間  甲、乙雙方約定實行以下第 項工時制度:

  1、標準工時工作制;

  2、不定時工作制;

  3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  2.乙方試用期工資為人民幣 元月,試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,則延后在次工作日支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:

  ① 安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的`加班工資;

  ② 休息日加班,支付200%的加班工資;

  ③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內經甲方批準依法參加社會活動期間,以及依法享年假,探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

  (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、產期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

  (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療費等,按不低于國家、省、市有關規定執行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

  (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

  (七)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、規章制度和操作規則培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章制度和操作規則。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品, 并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、勞動紀律及獎懲  乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  1、本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如雙方協商同意,可以續訂合同。

  2、如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1.乙方已達到法定退休年齡的;

  2.乙方死亡;

  3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

  4.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

  5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:

  1.乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

  3.乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

  5.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  6.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《____市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行;

  7.勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足,確需按規定裁減有關人員的;

  8.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;

  9.甲方經批準轉產,調整生產任務或改進生產條件,無法在企業內部調劑安排的富余職工;

  10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  1.在試用期內;

  2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;

  3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

  4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的;

  5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  6.甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。

  (八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

  1.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級市醫務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

  1. 乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫  院證明仍確需住院治療的;

  2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  3. 乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

  4. 符合國家、____省、____市有關其他不得解除勞動合同規定的。

  (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便! (十

  一)甲方租賃給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。  (十

  二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償! (十

  三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定辦理。  (十

  四)甲方在合同期內解除勞動合同按《____市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金或生活補助費。

  十、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據后果或責任大小,予以適當賠償。

  (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件! ∫环綗o故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

  (三)勞動合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件,在未經對方同意而解除勞動合同的一方,應按政府有關規定和勞動合同約定,承擔違約責任! ∫曳姜氉猿袚倪`約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業秘密方面的損失賠償除外! 

  十一、調解和仲裁  雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決,協商無效,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或于勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可于收到裁決書____日內向甲方所在地的人民法院起訴! 

  十二、合同之修正:  對于本合同之任何修正,只有雙方共同簽署,以書面形式承認的才能生效! 

  十三、適用法律  本合同受中華人民共和國法律所管轄,在合同期內,如本合同的條款與國家、____市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。  

  甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):  

  法定代表人:  (或委托代理人)

  ________年____月____日________年____月____日  

  鑒證機構(蓋章):  鑒證人:  鑒證日期:________年____月____日

公司員工補貼購車協議書 篇10

  甲方(出租方):

  乙方(承租方):

  身份證號碼:

  簽訂地點:

  甲乙雙方依據中華人民共和國有關法律之相關規定,在平等、自愿、協商一致的基礎上,甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議:

  第一條房屋基本情況

  甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于_________;位于第_________層,共_________(套/間),房屋結構為_________,建筑面積_________平方米(其中實際建筑面積_________平方米,公共部位與公用房屋分攤建筑面積_________平方米);該房屋的土地使用權以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權證號、土地使用權證號/房地產權證號為:_________.

  第二條房屋用途

  乙方租賃該房屋用于安排員工住宿之用。承租方有權對該房屋進行轉租。

  第三條租賃期限

  租賃期限為________年,即從自________年____月____日至________年____月____日止。

  第四條租賃費用

  1.租賃保證金:租賃保證金為________元,于簽署本合同時向甲方支付。

  2.租金:該房屋租金為_________________________________.

  3.在本合同租賃期內發生的水電、通信費,由乙方自行承擔。

  第五條付款方式

  租金按_________(月/季/年)結算,由乙方于每_________(月/季/年)____日交付給甲方。

  第六條租賃期滿

  租賃期滿后,本合同即終止,屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續租賃,則須提前1個月書面向甲方提出。

  第七條違約責任

  租賃期間雙方必須信守合同,任何一方違反本合同的規定,按年度須向對方交納年度租金的30%作為違約金。

  第八條本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人友好協商解決,協商不成的,依法向人民法院起訴。

  第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  ________年____月____日________年____月____日

公司員工補貼購車協議書 篇11

  甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。

  乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。

  甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜,甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規定,經平等協商,宜達成一致,特訂立本合同。

  第一條責任人及實際管理者

  經雙方確認,公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

  第二條聘用

  經雙方確認,甲方聘用乙方擔任財務職位。

  第三條經濟賠償及法律責任

  1、經雙方確認,乙方擔任甲方財務期間,一切工作按照甲方的指示和分配進行。

  2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

  3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛,均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任,乙方無須承擔任何責任。

  第四條爭議的解決

  因履行本協議所發生的爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,協商不能解決的,任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

  第五條其他事項

  1、本協議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。

  2、本協議一式三份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  3、本協議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

  (以下無正文)

  甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________

  ______年______月______日______年______月______日

公司員工補貼購車協議書 篇12

  甲方:___________法定代表人:_______________地址:_______________

  乙方:___________身份證號:_______________住址:_______________

  根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

  一、合同期限

  合同期限為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂本正式勞動合同。

  四、甲方的基本權利與義務

  1甲方的權利

  有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  在合同期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。

  乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;合同期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

  2甲方的義務

  為乙方提供必要的工作條件;

  負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權利和義務

  1乙方的權利

  享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

  享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  合同期間如變更單位,須提前三個月通知甲方,雙方協商終止本合同;

  2乙方的義務

  遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

  遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

  維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務

  合同期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

  七、乙方的其他權利、義務

  合同期滿,有權決定是否續訂勞動合同;

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________簽字:_________________

  簽約日期:____________________簽約地點:____________________

公司員工補貼購車協議書 篇13

  第一章:總則

  第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續經營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則,依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。

  第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系,由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

  第三條、本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指____________________有限公司;

  二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;

  三、員工---每位與公司發生工作關系,已由公司正式接受為員工,并依據勞動合同書內規定領有工資者;

  四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定,而應履行之權利和義務的內容;

  五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;

  六、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行,并含一切獎金、津貼在內;

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;

  九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;

  十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

  十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。

  第四條、一般規定

  一、經營管理者依現行管理規定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

  四、經營管理者為公司代表執行人,有義務履行本《員工手冊》。

  第二章:聘用

  第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經理批準后,辦理招聘或內部調配。

  第六條、凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者,或經發現有惡性傳染病者;

  三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;

  四、經查學歷和工作履歷不實者;

  五、認定不適擔任本公司工作者。

  第七條、應聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關證件;

  三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;

  四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

  五、驗證有關證件及工作履歷;

  六、呈總經理批準錄用;

  七、資料轉回行政人事部備案。

  第八條、應聘人員經核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續,并繳驗下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

  七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;

  八、其他經指定應繳之文件。

  第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內),請事、病、傷假不予列計。

  新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經核準指派專人進行輔導或培訓。

  試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規則和規定,為新員工安排脫產集中培訓的時間,確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

  風險提示

  企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業的律師,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  在試用期內,新員工表現突出,試用部門可提出提前正式轉正。

  試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者,給予解除合同,并不發任何補償費。

  第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續,其保證人應具有下列資格:

  一、中國國藉、有固定處所和正式職業,20歲以上公民;

  二、經本公司認為有資格者。

  第十一條、被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

  四、不依公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者;

  五、離職時移交不清者。

  第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。

  第十三條、被保證人離職時,應將經管事物移交完畢三個月后,始得由公司發還原保證書,解除保證責任。

  第十四條、人事安排

  公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

  第十五條、工作調動

  一、因公司業務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

  二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

  第三章:考勤

  第十六條、出勤時間

  一、每日正常之工作時間8小時,每周工作40小時;

  二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

  第十七條、打卡

  一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規定打卡:打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經查明屬實,均記大過一次。

  第十八條、忘打卡

  風險提示

  企業在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數,工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外,建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區分,以明確企業確實支付員工加班費。

  一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經理簽證后,送行政人事部處理;

  二、經查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分;

  三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條、遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理:

  一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

  二、擅自缺勤或未經主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經主管核準一律以曠工論;

  四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者,以曠工論計,連續曠工3日,或全年累計曠工5天的。公司可不經預告,給予開除;

  五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據。

  第二十條、出差

  員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報,依據《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條、公出

  一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

  第四章:工資與給付規定

  第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、績效工資等,并以現金方式給付。

  第二十三條、工資結構

  一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

  三、績效工資:依個人業績水平、工作態度等核定的工資;

  四、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發生調整:

  一、工工資常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資;

  二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員;

  三、員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資;

  四、員工職務發生變動,其工資相應進行調整,其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

  第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定

  一、試用期內公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

  二、試用期內員工自行提出辭職情況:

  1、辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付;

  2、一般作業員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

  第五章:員工權利

  第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

  第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

  第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。

  第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

  第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。

  第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

  第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

  第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調解_____或向法院起訴之權利。

  第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

  第六章:員工職責

  第三十五條、員工職責

  一、員工務必遵守公司之規章制度;

  二、員工對公司指派之工作務必盡責;

  三、員工上班時間均應配戴廠牌;

  四、廠牌應妥善保管,遺失時,應即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補發新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應至行政人事部門以舊換新;

  五、工作時間內應盡職責,除特殊情況經主管許可外,不得擅離職守;

  六、下班離開前,應先清理自己的辦公場所或工作場所;

  七、員工應對主管指派之任務盡力執行,并將工作執行情況呈報主管;

  風險提示

  實踐中,發生離職員工侵犯公司商業秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”,以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

  八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密,務必盡義務保密;

  九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;

  十、應就工作場所的各種機會學習訓練,以提高工作技能;

  十一、工作場所應保持整潔,避免發生不必要之災害;

  十二、未經主管許可,不得將職務轉托他人代辦;

  十三、員工有下列事項之一變動時,應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之:

  1、員工之住址;

  2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);

  3、女員工的妊娠、預產期;

  4、通訊電話和緊急時間聯系人。

  第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時,應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務時,必須償還了結。

  第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內,不得再與他方另有雇用關系。

  第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備,并應注重本身和顧及他人安全。

  第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

  第四十條、保密義務

  一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;

  二、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其它未經公開的經營情況、業務數據;

  三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

  第七章:培訓與發展

  第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會,結訓后須進行考核,或呈送職訓心得報告書經上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

  第四十二條、外派中長期培訓,公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

  第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員,均應準時參加,有事均應事先請假,經主管批準后方可缺席,擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

  一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會;

  二、在公司除獲得正規培訓以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如:員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、_____、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

  第八章:勞動合同

  第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理。

  第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除:

  一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

  二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的,應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同;

  三、公司與員工雙方經協商同意,可以變更或者解除勞動合同;

  四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經濟補償:

  1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知員工本人:

  1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

  4、公司經營困難發生經濟性裁員的。

  六、員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經濟損失的,應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請,但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

  第四十六條、完備離職手續

  一、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括:

  1、處理工作交接事宜;

  2、按《離職表》要求辦理離職手續;

  3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

  4、住宿者退還公司宿舍及房內公物,并到總務部門辦理退宿手續;

  5、報銷公司賬目,歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續,若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應責任;

  6、員工違約或提出解除勞動合同時,應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用;

  7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

  8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計;

  9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

  第四十七條、糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構申訴。

  第九章:勞動_____與_____

  第四十八、勞動_____:

  一、本公司員工參加勞動_____,均按國家與本地區之規定辦理;

  二、醫療_____及工傷_____:按本地區規定辦理;

  三、本公司根據需要為員工購買商業_____。

  第四十九條、_____

  一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平,積極參與安全教育及技術培訓;

  二、員工在執行任務時,應配戴安全保護裝備;

  三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

  四、不得在禁煙區吸煙或引火;

  五、廠區失火時,全體員工有義務協助投入救火工作;

  六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

  七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,均有義務呈報行政人事部門處理,以確保多數員工安全;

  八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理,相關部門在規定時間提出書面事故調查報告

  第十章:附則

  第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施,修正時亦同。

  第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容,并不得以未悉為由而免除責任。

  第五十二條、本規則不盡之處,參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

  風險提示

  企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的“法律”,但是并非制定的任何規?章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在_____和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司員工補貼購車協議書 篇14

  甲方(單位):_________

  法定地址:_________

  法定代表人:_________

  乙方(員工):_________

  身份證號碼:_________

  鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密,并獲得增進知識、經驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務,甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協議:

  一、保密的內容和范圍

  甲乙雙方確認,乙方承擔保密義務的甲方商業秘密包括但不限于以下內容:

  1.技術信息:技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

  2.經營信息:經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等。

  3.甲方依照法律規定或有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

  4.乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

  二、保密義務

  對甲方的商業秘密,乙方承擔以下義務:

  1.不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

  2.不得向任何第三人披露甲方的商業秘密;

  3.不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外,不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息;

  4.為甲方利益盡職盡責工作,在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止后,不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內,不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位。

  5.不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助任何第三人使用甲方商業秘密信息;

  6.不得為自己利益使用或計劃使用;

  7.不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

  8.因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存,未經許可不得超出工作范圍使用,如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的,應采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報告;

  9.乙方同意:因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密,將向甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務成果歸屬甲方;

  10.在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知,但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識,以致商業秘密沒有喪失價值的情況下,乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務,不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密。

  三、保密期限

  甲乙雙方確認,乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

  四、違約責任

  甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益,按照以下方法承擔違約責任:

  1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務,應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

  2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的,應予以扣除),具體損失賠償標準為:

  (1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失,包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用,因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額,以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。

  (2)依照(1)款計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

  (3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用,由乙方承擔;

  (4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的,甲方可選擇根據本協議第款要求乙方承擔違約責任,也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

  3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密,給甲方造成嚴重損失的,甲方可依據我國法律的有關規定,選擇移送司法機關依法辦理。

  五、爭議的解決方法

  因執行本協議發生糾紛,可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的,任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為:_________法院。

  六、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意,協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

  七、本協議一式二份,甲方乙方各執一份,協議自雙方簽訂之日起生效。

  八、本協議簽訂地為:_________。

  九、雙方確認,在簽訂本協議前已經詳細閱讀過本保密協議,并確認對本協議中各條款的理解無異議。

  甲方(蓋章):_________        乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

公司員工補貼購車協議書 篇15

  范本  人員借調協議一  甲方(借調單位): 地址: 法定代表人:  乙方(借出單位): 地址: 法定代表人:  甲乙雙方因工作開展需要,經協商一致,借調乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則,共同簽署本協議。  

  一、借調期限  從________年____月____日起到________年__ ____月____日止,為期_____個月。如借調時間調整,由甲方雙方協商確定! 

  二、甲方權利和義務  

  1、負責借調人員的日常管理,按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定,甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀,甲方可將其退回乙方,由乙方進行處理! 

  2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具! 

  3、承借調人員借調期間的各項管理費用,包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。  

  三、乙方權利和義務  

  1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。  

  2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳。  

  3、負責對借調人員工作情況的了解,配合甲方管理借調人員,如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的,應提前告知甲方。  

  四、費用及結算  

  1、借調人員的各項待遇,包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利,均按照甲方相關管理制度執行;  

  2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分,由甲方承擔,個人繳納部分,由借調人員自行承擔,并由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用,由甲乙雙方定期結算。  

  五、其他  

  1、借調期間,甲方需與借調員工簽訂《顧問合同》,明確工作內容、待遇等相關信息! 

  2、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力! 

  3、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協議的附件。  甲方(蓋章): 乙方:(蓋章):  法定代表人 : 法定代表人:  或委托代理人(簽章): 或委托代理人(簽章):____日期:________年____月____日____日期:________年____月____日  員工借調協議二  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號碼:___________  戶口所在地:___________  現住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日! 

  二、甲方的權利和義務:  

  (一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的39;工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元! 

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育?筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F,決定將丙方退回乙方,但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為! 

  三、乙方的權利和義務:  

  (一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等! 

  (二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前____日通知甲方和丙方。  

  四、丙方的權利和義務:  

  (一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。  

  (二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業秘密。  

  (三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第

  (二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。  

  五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個周期。否則,期限屆滿,協議即行終止! 

  六、本協議一式三份,三方各執一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日

公司員工補貼購車協議書 篇16

  范本  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號碼:___________  戶口所在地:___________  現住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。  

  二、甲方的權利和義務:  

  (一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。  

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育?筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F,決定將丙方退回乙方,但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。  

  三、乙方的權利和義務:  

  (一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等! 

  (二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前____日通知甲方和丙方! 

  四、丙方的39;權利和義務:  

  (一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求! 

  (二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業秘密! 

  (三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第

  (二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員! 

  五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個周期。否則,期限屆滿,協議即行終止! 

  六、本協議一式三份,三方各執一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日

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    甲方 名 稱:地 址:乙方 名 稱:地 址:丙方(員工)姓名:住 址:身份證號碼:電 話 :雅士利(馬鞍山)銷售有限公司(以下簡稱甲方)、內蒙古歐世蒙牛乳制品有限責任公司(以下簡稱乙方)、與甲方建立勞動合同關系的員工(以下簡稱丙方),根據我...

  • 公司員工試用合同(非正式員工)(精選7篇)

    用人單位(甲方):______________地址:__________________________職工(乙方):__________________身份證號碼:____________________甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據有關規定,經雙方自愿協商同意訂立本協議。...

  • 勞動合同(公司員工)(精選17篇)

    甲方(用人單位): 乙方(勞動者): 性別:法定代表人: 戶籍住址:住所: 現住址:電話: 身份證號碼:電話:甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據(中華人民共和國勞動法)及有關法律法規規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,對原合...

  • 公司員工急辭協議書(精選18篇)

    甲方:________________公司乙方:________________身份證號碼:________________現甲乙雙方就勞動合同終止一事,經雙方協商一致,達成如下協議:以下名詞說明:《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,《中華人民共和國民法典》簡稱《...

  • 旅游公司員工用工合同(通用3篇)

    甲方:乙方:性別:____生日:______年___月___日身份證號碼:_______________文化程度:_______________戶籍所在地:_________現在住址_______________聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方是在兩邊平等...

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