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公司員工守則與規章制度

發布時間:2022-08-03

公司員工守則與規章制度(精選16篇)

公司員工守則與規章制度 篇1

  公司員工工資保密暫行管理條例

  為了加強公司的管理、促進公司的穩步發展,維護員工之間的良好關系,使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自己所期望的工資水平,公司特制定工資保密制度,讓公司內部有一個和諧的工作氛圍,請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下:

  1.對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。

  2.不得以任何方式(如:向人力資源部、財務部詢問,暴力等)打聽同事的工資。

  3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作,不得向其他人泄露。

  4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時,對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

  5.員工對所發工資存在不明之處時,報經直屬主管向經辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢,不得自行理論。

  以上制度是從對公司和員工的整體利益出發的,請大家嚴格遵守,如有違者一經發現,處置如下:

  1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。

  2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。

  3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次,處以20__元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。

  4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,并進行思想教育和書面自我檢討。

  對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門反映,本該制度于20__年2月21日起執行,期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,促進公司的穩步發展!

  xx公司

  20__年2月11日

公司員工守則與規章制度 篇2

  為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規,結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。

  總 則

  第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感,從而增加企業的凝聚力。

  第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

  第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業。

  第一章 福利待遇的種類

  第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

  第五條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

  一) 養老保險

  二) 基本醫療保險

  三) 失業保險、工傷保險

  四) 房屋公積金

  第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

  第七條 企業設臵的其他福利待遇包括:

  一) 補貼福利

  二) 休假福利

  三) 退休福利

  四) 培訓福利

  五) 設施福利

  第二章 福利待遇的標準

  第八條 養老保險:按黑龍江省的有關政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個人需繳納6%,且這一比例每兩年提高一個百分點,直至達到8%

  第九條 失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付失業保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。

  第十條 工傷保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

  第十一條 基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個人需繳納4%;

  第十二條 公司提供的補貼福利包括:

  1) 獨生子女補貼:

  2) 高溫降暑費:

  3) 勞動保護物品

  4) 公司規定的其他補貼。

  第十三條 休假福利:

  1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

  2)產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。

  3)哺乳假:女職工產假期滿后,如果上班有困難,經本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長不超過270天;

  4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。

  5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

  6)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經所屬部門經理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負。

  第十四條 教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

  第十五條 設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

  第三章 福利待遇的給付

  第十六條 統籌保險、基金由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

  第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

  第十八條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

  第四章 附則

  第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。

  第二十條 本制度報公司總經理批準后施行,修改時亦同。

  本制度自頒布之日起施行。

公司員工守則與規章制度 篇3

  為了搞好宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境,特規定如下:

  ⑴ 入職員工由人事部統一安排房間、床位,憑人事部簽發的住宿單到員工宿舍入住.

  ⑵ 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續.

  ⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電).

  ⑷ 未經人事部同意住宿員工不準私自調房、調床.

  ⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責任.

  ⑹ 員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內.

  ⑺ 各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生

  ⑻ 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外.

  ⑼ 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任.

  ⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理.

  ⑾ 愛護公物、節約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環境保護.

  ⑿ 嚴禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇.

  ⒀ 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節罰款處理.

  ⒁ 員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.

  ⒂ 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.

  ⒃ 為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕活動及吸的違法行為,違者扭送公安機關處理.

  ⒄ 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資并罰款500元,情節嚴重者送交公安機關處理.

  ⒅ 未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受到開除并交公安機關.

  ⒆ 將社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇.

  ⒇ 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.

  火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120

  3. 員工宿舍消防管理制度.

  ⑴ 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.

  ⑵ 人人知道消防滅火器的位置,嚴禁隨意挪放.

  ⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.

  ⑷ 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火.

  ⑸ 嚴禁宿舍員工做飯,并使用明火照明.

  ⑹ 人人做到人走燈關.

  ⑺ 工程部定期維修、保養宿舍電源開關設備.

  ⑻ 宿舍管理人員每隔3小時,查看一次宿舍情況.

公司員工守則與規章制度 篇4

  第一章

  第一條總則為加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定,特制定本制度。

  第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。

  第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

  第四條集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

  第二章

  第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

  第六條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

  第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包

  括:節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

  第三章

  第八條法定福利

  (一)社保保險

  1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

  2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時間為員工入職日期。

  3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況,結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

  (二)取暖費、降溫費

  1、發放標準:按管委會或上級主管部門當年相關文件執行,如未發文明確,將參考省政府當年文件標準執行。

  2、發放方式:按月與工資合并發放。

  第九條補貼福利福利待遇的標準

  (一)節慶福利

  1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節,為集團員工發放過節慰問品。

  2、標準為元旦20__元/人,春節20__元/人,中秋節300元/人,勞動節及國慶節分別500元/人,端午節300元/人。

  3、每年3月8日,為女員工發放300元/人。

  4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

  (二)假期福利。

  集團為員工提供國家法律規定的假期福利,具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

  (三)生活福利

  1、餐費補貼

  (1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發放現金形式餐補。

  (2)其他臨時進入公司人員,以人力資源部書面通知為準,可酌情享受此項福利。

  2、交通補貼

  (1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標準之內的實報實銷,超出標準的按標準報銷。

  (2)集團高管層、總經理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。

  3、通訊補貼

  (1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標準,標準內的實報實銷,超出標準按標準上限報銷,報銷金額與當月工資合并發放。

  (2)集團高管層、總經理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

  4、工裝福利

  集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

  5、年度常規體檢及醫療卡

  (1)集團每年組織員工集體體檢一次。

  (2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用,以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

  (3)員工年度醫療卡標準800元/人。

  6、勞保用品

  (1)此福利是公司人本管理的一種體現。

  (2)勞保以季度為單位進行發放,形式為:超市卡、

  購物卡等,不以現金形式發放。標準為:高管500元/季度;總經理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

  7、觀影卡

  (1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

  (2)以年度為單位進行發放,形式為:影院團體卡,不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

  (三)培訓福利:

  集團根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

  培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

  (四)工會福利

  1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯合組織慰問,禮品費用標準不超過300元。

  2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

  3、員工結婚,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

  4、員工生日慰問:集團高管層(含總經理助理)據實報銷,中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

  5、文娛福利:集團為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業余生活,培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定,由發起部門進行組織。

  (五)補充養老計劃

  1、此福利為企業年金,是為集團為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度,具體享受根據年出勤情況按月折算。

  2、具體標準:總經理25000元/人;副總經理22000元/人;總經理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

  3、專員與工勤人員不享受此福利。

  (六)補充醫療計劃

  集團為消除員工后顧之憂,化解用工風險為員工辦理補充醫療保險,標準為1000元/人。

  (七)意外傷害保險

  集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經理助理400元/人,其他員工均200元/人。

  (八)其他福利

  集團根據年度自身經營狀況,由總辦會審議或經有關領導批示,年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

  第四章

  第十條

  工資中扣除;

  第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納,個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

  第十二條試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

  第五章

  第十四條

  改時亦同。

  第十五條本制度由人力資源部負責解釋,自頒布之日

  附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行,修

  起施行。

公司員工守則與規章制度 篇5

  一、總則

  1.1目的:為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上,創造更好的工作效率,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:公司全體員工

  1.3原則:對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則。

  1.4權責規定:部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門,并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

  二、獎懲的原則

  2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則,獎懲及時原則,獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。

  2.1.1獎懲有據原則:獎懲的依據是公司的各項規章管理制度,員工的崗位描述及工作目標等;

  2.1.2獎懲及時原則:為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制發揮應有的作用,獎懲必須及時;

  2.1.3獎懲公開的原則:為了使獎懲公正、公平,并達到應有的效果,獎懲結果必須公開;

  2.1.4有功必獎、有過必懲的原則:嚴防公司員工特權的產生,在制度面前公司所有員工應人人平等,一視同仁。

  2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎勵,達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,應視為員工應盡的責任,不應得到正常待遇之外的獎勵。

  2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求,當員工的表現達不到公司對員工的基本要求,應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。

  2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人,簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權利。

  2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,行政人事部在查清事實后提出處罰建議,并與當事人溝通后雙方簽字確認,下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異,則由總辦作為終審部門,重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

  三、獎勵的目的、方式和類型

  3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發向上,爭取更好業績的目的。

  3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

  3.3行政獎勵包括通報表揚。

  3.4經濟獎勵包括獎金、獎品。

  3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵,由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

  3.6以上二種獎勵可分別實行,也可合并執行。

  3.6.1評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;

  3.6.2通報表揚當日發100-500元;

  四、懲戒的目的、方式和類型

  4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

  4.2按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現,對達不到標準的員工,視情節輕重給予相應的處罰。

  4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況,一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失,填寫《(違紀)過失單》;

  4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況,凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失,填寫《(責任)過失單》。

  4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

  4.4行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。 4.5經濟處罰即為罰款。

  4.6以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

  4.6.1(輕微)違紀行為,視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰,如造成損失需負賠償責任;

  4.6.2警告處分,警告通報全公司,同時給予100元經濟處罰,如造成損失并需負責賠償責任;

  4.6.4嚴重違紀行為,予以開除,且不支付經濟補償金,同時通報全公司,并視情節移交司法機關處理。

  五、具體獎懲內容

  (一)工作態度和思想素質類

  (二)任職能力和工作業績類

  5.18獎懲結果的其它應用:

  5.19.1獎懲結果將作為員工日常考核的參考數據之一,將與員工在公司的晉升調薪息息相關;

  5.19.2任用與提升員工時,同等條件下,優先選擇受過獎勵的員工,對德、才兼備者還可破格提升;

  5.19.3管理人員年度被記大過者,將并處予降職或撤職處分,由人事部重新考核定崗;

  5.20獎懲過程的其它注意事項:

  5.20.1凡與本職工作有關的獎勵,由其直接上級提出;凡與本職工作無關的,由見證人提出,均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責,獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。

  5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的,由主管/經理責任人進行調查認定,根據具體的情況,酌情處理。

  5.20.3員工被處罰時,根據其直接上級領導責任大小,給予直接上級連帶責任處罰。

  六、獎勵的投訴和懲罰的申訴

  6.1行政人事部在發布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴;若發現獎勵當事人有弄虛作假的行為時,將撤回相關獎勵,并按情節嚴重程度對當事人進行相應的處罰;

  6.2行政人事部需對投訴員工進行保密,若提供信息查實準確,可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵;若提供虛假信息,一經查實,按本制度的相關規定作誹謗處理。

  6.3人事部在發布懲罰通告前應與當事人確認,以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議,可提出申訴,由行政人事副經理派專人重新核實,重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議,可由人事部向董事提出申訴,以董事的最后判決為準。

  6.4人事部將獎懲的相關文件歸檔,作為員工年終考核的證據之一。

公司員工守則與規章制度 篇6

  第一章 總 則

  一、目的: 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  一、 公司請假標準見下:

  (一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;

  (二)病假:按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

  (三)工傷假:按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

  (四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節假日),全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  (五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節假日,全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  第四章 請假規定

  一、 事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

  二、 未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、 假期的核準權限如下:

  (一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

  (二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

  (三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

  四、請假以小時為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

  十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

  十二、本公司員工換班,依照本制度執行,如有私自換班者以曠工論處。

  以下是世界經理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文,僅供參考。   員工請假扣款管理辦法范文

  為加強內部管理,嚴肅紀律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據有關的制度、規定,參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,特制定本辦法。

  一、病假期間工資扣款

  1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發;病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

  2、連續(或當年累計)病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執行。

  3、病假期間績效工資全部扣發。

  二、事假期間工資扣款

  1、一年當中,事假累計在________天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

  2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

  3、事假期間的績效工資全部扣發。

  三、產假期間工資扣款

  女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(________)________號文件規定執行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發。

  四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

  除扣發績效工資外,其他工資一律照發。【公司員工請教規章制度】

  五、探親假期間工資扣款

  1、________天以內除扣發績效工資外,其他工資照發。

  2、________天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發,日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

  3、同時,如涉及報銷規定額度路費者,停發1個月短途差旅補貼。

  六、曠工期間工資扣款

  曠工期間按工作日扣發工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數,每日扣款________元執行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關規定給予處理。

  七、遲到扣款

  遲到________分鐘以內,每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經常遲到,按《________________解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

公司員工守則與規章制度 篇7

  為樹立和保持公司良好的社會形象,規范著裝管理,公司特制定員工上崗著裝管理規定。

  一、日常著裝規范

  1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

  2.男職員的著裝要求:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

  3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

  4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發。女員工可自行著淡妝,不宜濃裝艷抹、留長指甲,不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

  二、工作制服的著裝規范

  1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌,遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。

  2.營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服;生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。

  三、勞保工作服著裝規范

  1.生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規定穿著勞保工作服,衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

  2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋,女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時,應戴手套和穿專用的防護工作服。

  四、考核與檢查

  1.公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。

  2.未按規定著裝的,每發現一次扣當月績效獎金300元。

公司員工守則與規章制度 篇8

  第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業可參照執行,也可另行規定。

  第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,下午 1 時 至 5時30分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時間時,由總經理辦公室另行通知。

  第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

  第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

  第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

  第八條 員工辦理外出業務時,必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時間外出辦私事者,如經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2,達五次者扣發全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

  第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條 本制度呈總經理批準后實施

公司員工守則與規章制度 篇9

  員工薪資保密制度

  本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司盈利與發展用心帶給貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優秀人員遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法。

  第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息,任何人不的打聽、議論他人薪資,亦不得將個人薪資所得告訴他人。

  第二條公司有關薪資保密之相關規定:

  1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。

  2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

  3不將個人年終獎及業績服務獎發放狀況告知他人。

  4不向他人咨詢個人所發薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業績服務獎發放狀況。6不參與有關薪資之議論,對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調查。

  第三條各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資的風度,以工作表現爭取同情的精神。

  第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各級直屬主管外,一律保密,如有違反,罰則如下:

  1.主辦核薪及發薪人員,非經核準外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏情事,另調他職。

  2.探詢他人的薪資者,扣發1/4年終獎金。

  3.吐露本身薪資者扣發1/2年終獎金,如因而招惹是非者扣發年終獎金。

  4.評論他人薪資者扣發1/2年終獎金,如因而招惹是非,予以停職處分。

  第五條薪資計算如有不明之處,報經直屬主管向經辦人查明處理,不得自行理論。

  第六條本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施,修改時亦同。

公司員工守則與規章制度 篇10

  車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障,為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作,經考慮特制定以下制度:

  一.車間考勤:車間工人要服從車間主管安排的各項工作,嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者,車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批準,3天以內(包括3天)由車間主管批準,嚴禁未辦手續或電話請假后補假條(重要事情除外)。違反規定者按曠工處理。

  二.安全生產:工人應嚴格按照操作規程進行工作,車間主管如發現有違規操作的情況,應及時糾正并指導其按照正確操作規范進行操作,經教育后仍違規操作的,可暫停其工作并處于50元罰款,造成的相應后果及損失,應由其本人承擔,如果對其所為犯錯誤認識深刻,并能及時改正,車間負責人可視情況恢復其工作。

  三.設備:工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人,正常磨損可在車間負責人處以舊換新,如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后,應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下,擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

  四.職工應不斷提高質量控制認識。在產品質量控制過程中,生產人員應對每一件完工產品做自檢,如發現生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管,待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償,由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

  五.車間生產任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工,任何人不得在設計圖紙上隨意改動,如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通,工作量有車間負責人按其工作能力進行分配,嚴禁出現搶、占、爭等事情發生,如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,發現一次罰款100元。裝車,外差,加班等任務必須無條件服從上級安排,如有怠工,拒絕服從或頂撞主管的,應給予警告、罰款100元,情節惡劣的可給予開除。

  六.每天工作結束前10分鐘,工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛生,包括地面、工作臺、設備等,生產工具擺放整齊,對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護,下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者,發現一次罰款50元。

  七.職工宿舍應保持干凈衛生。嚴禁亂扔垃圾,私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查,不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外,注意保持宿舍門口以及院內衛生。

  以上制度,望廣大職工遵守并相互監督。

公司員工守則與規章制度 篇11

  第一章 總則

  第一條:為規范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科學合理化,特修訂此制度。

  第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

  第三條:本制度由行政人事部起草,提請總經理批準執行,行政人事部對本制度有最終解釋權。

  第二章 福利項目

  第四條:公司有以下福利項目:社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。

  第五條:社會保險:凡公司員工均可辦理社會保險,主要包括:養老保險,醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

  第六條:年終獎勵:凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,

  公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵,具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。發放標準為:

  年終獎:當年最后一月所在崗位基位工資÷12當年實際工作月

  下列人員不得享受該年度的年終獎:

  (1)為公司服務不足三個月的;

  (2)在年終獎發放之日前離職的;

  (3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過¥100元的);

  (4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

  (5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計,套用上條辦理);

  (6)年終考核不合格的。(銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者)

  第八條:有薪假期:國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。

  (一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪,下同)

  (1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

  (2)以后每增加一年加1天有薪年假,10年以內最多可享受有薪年假5天;10年(含)

  至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

  (3)有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假,原則上須一年一次性休完,特殊情

  況須經總部人力資源部批準。

  (4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排年休假,對職工未休的年休假天數,公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

  (5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪

  年假。

  (6)休有薪年假方法:提前一周提出書面申請,按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

  (7)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1.員工因特殊情況,請事假累計3天以上的;

  2.累計工作滿1年不滿5年的員工,請病假累計1個星期以上的;

  3.累計工作滿5年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  4.累計工作滿10年以上的員工,請病假累計3個月以上的。

  (二)有薪婚假

  (1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個月內的結婚證為

  準)可享受3天的有薪婚假。

  (2)請婚假須提前15天請假。

  (3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

  (三)帶薪產假

  (1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)

  可享受有薪產假45天(其中產前15天)。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

  (2)公司滿試用期的男員工,在妻子分娩時,可申請享受3 天陪產假,但事后須提供結

  婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假,逾期作廢。

  (3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備,以利跟進其工作保護安排。

  第十一條:年資津貼:凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工,公司將根據員工為公司服務的年限,在員工月薪資中,發放20元/年的服務年資津貼,以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

  第十二條:通訊津貼:公司根據崗位員工工作溝通的實際需要,按照不同職等和崗位實際需求,按月補助移動通訊費用。

  第十四條:出差補貼:員工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外,以市級區域為標準,即市外),公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。

  第十六條:文體活動:

  1、根據業務工作量,公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目,根據情況對比賽項目設立獎項,作為公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發起,店長負責執行)。

  2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流(座

  談、聚餐、旅游等)活動,以加強團隊管理建設。

  3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動,公司將適當地組織娛樂活動、發

  給員工節日禮品或賀金,使大家擁有“家”的氣氛與感受。

  4、公司總部與各門店,在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會,讓員工感受“家”的氣

  氛與節日氛圍。

  5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會,給當月(以身份證號碼為準)

  過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費,按每人¥50元的標準支出(含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的,也可與生日會同時舉行。

  6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

  7、各門店員工可利用門店包廂,組織營運員工的唱K活動:(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。(2)員工唱K時間為:周一至周四11:00-21:00時段內的一次消費,若員工唱K時間超過3小時,則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱K時不允許飲酒,以免影響上班),不可攜帶親屬/親友前來參加唱K,并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請,上交店經理處簽核,并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂,可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下,小食6份及以下,并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時,不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月¥5元的活動經費,由財務管理此經費,由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的,須向開發培育處書面申請,并經總裁批準方可。

  第十六條:教育培訓:培訓員工是公司給予員工最大的福利,接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能,與提升員工綜合素質的內容,并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

  1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,積極參加自學考試、夜大、函大、

  電大等學歷教育或技能培訓,公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要,開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會,也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程,以有助于員工能力和素質的全面提高,從而讓員工和公司一起進步和成長。

  2、凡員工在公司服務一年以上,經報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有

  效證書(非學歷證書)的,學習內容適合現任崗位需求,能提高自己管理和專業技能水平的,公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的,公司報銷其學費的30%。

  第三章 附 則

  第十八條:本制度自公布之日起執行,公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,以本制度規定為準。

  第十九條:本制度由培育處人力資源部修訂,報總裁批準執行,修改、廢止按同程序運作。

公司員工守則與規章制度 篇12

  1. 目的

  為樹立公司整體形象,提高員工素質, 對員工行為進行管理,在上班時間內穿著得體,大方整潔。特對員工著裝做以下規定。

  2. 適用范圍

  適用于公司所有員工。

  3.內容

  3.1行政管理人員著裝

  3.1.1 男員工著裝要求:一般要求穿工作服,也可穿其它便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著。

  3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝,不得穿拖鞋,禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

  3.1.3女員工著裝要求:女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋,拖鞋式涼鞋,禁止穿帶鐵掌的高跟鞋,避免在辦公樓內走動產生較大噪音影響他人。

  3.2生產一線人員著裝

  3.2.1進入生產作業崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等), 在特殊作業崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)

  3.2.2生產一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服,禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

  3.2.3進入生產工作場所的所有人員,不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋。進入不同的車間,按車間要求佩帶勞保用品。

  4.本規定從發布之日起開始執行。

  5.公司領導、相關部門將進行不間斷檢查。發現違規者將通報批評。

公司員工守則與規章制度 篇13

  一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度,恪守職業道德。

  二、服從總公司領導,努力提高自身,積極參與公司重大決策。

  三、努力加強團隊建設,積極配合其它各部門開展工作。

  四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃,做好裝飾項目經理工作安排,做好施工班組調度,確保施工正常進行,做好施工管理。

  五、做好裝飾工程內控的監控,認真參加合同報價評審,確保工程利潤的實現。

  六、工程部經理負責工藝規范的調整,新材料、新工藝的應用。

  七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

  八、督促所屬部門按規定程序,規范要求進行運作。

  九、負責對施工現場進行抽查,對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

  十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導,并做好所屬人員的績效考評工作。

  十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

  十二、對所屬人員的崗位調整,人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

  十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

  十四、按時向主管領導匯報工作,及時完成上級交辦的任務。

  十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

公司員工守則與規章制度 篇14

  第一章 工作制度

  一。時間工作

  實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要,公司每兩周周六進行一次例行上班,每年多工作的25天,實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排,在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。

  科技園、深意、新時代: 8:00~12:00 14:00~18:00

  西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00

  坂田B班: 9:00~12:30 14:00~18:30

  國內駐外辦事處、研究所等: 8:00~12:00 14:00~18:00

  二、刷卡制度

  1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

  2、刷卡次數:一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應刷卡。

  3、刷卡時間:刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當天的考勤記錄。

  4、忘刷卡:一個月內,忘刷卡在4次之內,屬個人責任的(不包括系統故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。

  忘帶卡等:當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

  6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經發現,雙方按曠工1天處理。

  三、彈性工作制

  1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣,確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細則。

  2.彈性工作制申請:應工作性質需要,部分員工無須嚴格按上下班時間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經干部處主管批準后,報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

  3.刷卡和有效工時:實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次,一個月平均有效工作時間不少于44小時,平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間,彈性B班為52小時)。

  4.欠工時:若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時),則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數,并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

  5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班,特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科,方可適時延時到崗。

  6.一般開發人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性B班為10:00~18:30)。在正常上班時間內,不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應在部門考勤員處登記。

  7.彈性制工作人員外出公干、請假時,須提前填寫相應的申請單據。

  四、免刷卡工作制

  1. 免刷卡工作制申請:公司高層領導提出申請,經人力資源委員會批準,可享受免刷卡。

  2. 免刷卡:實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

  3. 如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

  五、手工考勤制度

  1. 手工考勤制申請:由于工作性質,員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經一級部門主管批準后,報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

  2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

  3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

  第二章、 加班與值班管理制度

  一. 加班管理制度

  1. 定義

  加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日,假日指應休息的周末;公司規定的休息日,指全公司休息,少數人工作。)

  加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后,為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

  本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中,應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

  2.相關概念說明

  a. 指令性加班:指公司因為臨時任務安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發,市場指三級部門,其他系統指二級部門,批準手續應快速簡化。)

  b. 非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。

  c. 換休:指應停電等原因,公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

  3.加班申報及賠償規定

  a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準,不在申報加班。

  b. 定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

  c. 定額制員工為完成生產計劃而加班,按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班,以當月平均工時值計加班工資。

  d. 原則上,加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

  e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓,參觀,非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

  4.加班的申請,審批,確認流程

  a. 免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報 書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。

  b. 刷卡人員的加班,須提前填報《加班請假電子流》,經相關主管審批確認后,方為有效申請。

  c. 刷卡人員的加班,有效加班時數是:加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

  注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時數為:加班申請時間與外出公干時間的交集。

  d.員工加班時段亡刷卡,不在系統中作補卡處理,一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

  e.未參加出勤考核的高層領導,每年將名單報總裁辦處理。

  5.加班工資的核算及發放

  A. 加班工資的依據:考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

  B. 一般加班工資的計算方法:

  加班工資=小時工資有效加班時數

  d. 當月加班工資在下月工資中一起發放。

  二. 值班管理制度

  1. 定義:指在正常班次之外,應特別工作的需要,為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理,由部門安排需延長工作時間或在節假日,公司規定的休息日仍照常工作的情況。

  2. 申報:各部門應在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關人員。

  3. 審核:每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

  4. 發放值班費:審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部,經確認后,在下月工資中發放值班費。

  5. 值班費標準

  a.公司總部相關業務人員值班,值班時間視具體情況安排。值班費標準為:10元每小時。

  b.駐外機構(如辦事處,用服等)人員值班,值班時間為休息日的 8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費標準為:10元每小時。

  c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班,工作日值班時間為18:00~8:00,展廳人員值班時間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時間為0:00~24:00。值班費標準為15元每小時。

  d.用服產品工程部人員因維護任務值班,值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

  第三章 各類假期規定

  一. 病假

  1. 因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。

  2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

  3. 病假期間發放20%的標準工資:不計入有效工作時間。

  二. 事假

  1、 因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關領導批準后才能離崗。

  2、 上班時間因個人事務(如看病,體檢等)暫時離崗不超過半小時者,也須按事假處理,填報相應請假電子流。

  3、 事假期間不發工資,不計入有效工作時間。

  三. 婚假

  1. 員工本人在公司工作期間結婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。

  2. 員工本人在公司工作期間結婚,可休休1天婚檢假。

  3. 婚假、婚檢假期間發放100%標準工資:不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。

  四. 喪假

  1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當路程假,但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

  2. 喪假期間發放100%標準工資,不計入有效工作時間。

  五. 產假

  1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:

  1. 產假

  1.1. 1產假為90天。根據醫院證明,難產或剖腹產的,增加產假15天;多胞臺生育的,每多一嬰兒增加產假15天。

  1.1. 2產假期間,伙補交補照發:不計入有效工作時間。

  1. 2產檢假

  1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

  1.2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。

  1.3. 懷孕流產假期

  1.3.1懷孕三個月以內流產的,根據醫務部門證明,可休假15天;懷孕三個月以上流產的,可休假42天。

  1.3.2對有生育指標的女員工,或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工,懷孕流產休假期間,伙補交補照發,不計入有效工作時間,

  1.3.3對沒有生育指標的女員工,以前未接受節育手續的,休假期間發放20%的標準工資,不計入有效工作時間。

  1. 哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞臺生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

  2. 女員工產假結束后,如需要續假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個月。超過三個月的,按自動離職處理。

  六、計劃生育假

  1. 女員工接受計劃生育手術者,經醫務部門證明,給予一定時間的休假:

  1.1放置宮內節育器的,自手術之日起可休假3天。

  1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的,休假1天。

  1.3輸卵管結扎的,可休假21天。

  1.4休假期間發放100%標準工資,不計入有效工作時間。

  2.男員工接受輸精管結扎的,經醫務部門證明,可休假7天。休假期間發放100%標準工資,不計入有效工作時間。

  3.已接受計劃生育手術的員工,接受計劃生育部門的節育檢查,經計劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發放20%標準工資,不計入有效工作時間。

  七、司機年審假

  1. 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假,用于辦理本人 駕駛執照的年審,并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天,外省司機年審假最多不超過7天。

  2. 年審假期間發放100%標準工資,不計入有效工作時間。

  3. 年審地點不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機,若執照年審7天內不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。

  八、年休假

  1. 根據市場發展需要,公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間,實行年休假制度。

  2. 員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

  3. 對于工作不滿一年的員工,按具體工作時間折算年休假配額。

  4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工,均可休年休假。

  5. 員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天),或曠工天數累計超過3天(含3天)的,取消當年年休假資格。

  6. 同一年度必須在自然年度內使用,不得跨年度使用和累積使用。

  7. 在年終統計有效工作時間時,員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

  8. 年休假余額工資的計算

  對于員工當年未使用完的年休假余額,公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作,發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。

  補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

  9. 國內機構員工的休假

  a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經部門主管審批同意,由;員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假,每次休假時段的最小單位為1天。

  b. 為保證工作的延續性,法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%,平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%,且休假人員應提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

  c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費,交通費,并在退休基金中抵扣。

  10. 派駐海外員工的休假

  a. 派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后,可分多次休假,但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

  b. 駐海外工作人員的休假申請,應結合工作地風俗及工作地年度長假期,也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

  11. 年休假期間發放100%標準工資,計入有效工作時間。

  12. 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假,計發年休假工資。

  九、工傷

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后,休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資,計入有效工作時間。

  十、國家法定節假日

  根據《中華人民共和國勞動法》規定,員工可享受以下有薪節假日:

  1. 元旦:休假一天(元月1日)

  2. 春節:休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

  3. 勞動節:休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

  4. 國慶節:休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

  上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間,可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展,公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間,實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假,依據當地節假日情況,參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時,多出天數計入年休假配額。

  第四章 請、銷制度及缺勤規定

  一、 請假制度

  1. 員工請假、公干外出等,均應提前提交加班請假電子流。

  2. 員工請假,如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

  3. 對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

  4. 如因緊急事務外出公干,應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

  二、 銷假制度

  員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權不作任何修改。

  三、病事假期限

  1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

  2. 正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

  四、請假審批權限

  普通員工休假七天以內的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數多少,都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出,無法在規定期限內審批簽字,可由主管書面授權人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補齊書面審批并備案。

  五、缺勤規定

  1. 遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內,每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點,上班時應照常刷卡,經調度科證實后,按正常刷卡處理。

  2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

  六.其他

  各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應假別的休假處理。

公司員工守則與規章制度 篇15

  薪酬保密制度

  為實行規范化管理,注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則,針對目前薪酬管理的現狀,特制定本制度:

  一、薪酬資料的管理原則

  1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經理及負責薪資人員可查詢掌握,其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

  2、員工不得將自己的薪資透露給他人,如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負責解釋或協調處理。

  3、因發放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。

  二、相關部門職責和義務

  1、人力資源部:

  人力資源部是薪酬保密工作的實施和監督部門;

  2、財務部門:

  (1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發放,其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

  (2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

  三、保密程序

  1、薪酬表編制保密程序

  (1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜;

  (2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場,如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場,負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

  (3)編制薪酬表的電子文檔須加密,以防泄密;

  (4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,務必收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關掉打開的電腦文檔;

  2、薪酬審批保密程序

  人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時,各部門負責人務必在無其它無關人員在場狀況下進行審核。

  3、薪酬發放保密程序

  (1)每月應發放的薪酬總額由財務根據簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

  (2)財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行,由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工,并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

  (3)財務部每月發放工資單時,務必員工親自領取,不得代領,員工個人發現薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,由員工及時與財務部聯系。

  四、保密職責

  1、人力資源部、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責,不得將任何人的薪酬向外透露;

  2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

  3、財務部負責所有薪酬表的存檔,保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

  4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的,負責保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表,與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢人。

  五、處罰措施

  1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的,一經發現將給予警告處分,情節嚴重者可直接解除勞動合同。

  2、人力資源部相關人員、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的,一經發現將給予警告處分,情節嚴重者可直接解除勞動合同。

公司員工守則與規章制度 篇16

  考勤

  一、公司每周工作日為五天,星期六、日休息,國家法定節假日依照國家有關規定執行。

  二、員工每天工作時間為:

  上午: 9:00—12:00

  午休:12:00—13:00

  下午:13:00—17:30

  三、公司對考勤管理實行打卡制,員工上下班均需指紋打卡,如有特殊情況未能打卡,需提供相關證明,否則以曠工論處。

  四、非特殊原因(如:班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等情況),上午9:00前未打卡視為遲到,下午17:30前打卡視為早退,遲到、早退超過1小時視為曠工。

  五、未經請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。

  六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意,并到行政部辦理《員工因公外出單》,特殊情況經部門經理或公司主要領導同意后可先行辦理事項。

  七、處罰規定:

  遲到:30分鐘以內,扣當月全勤獎的1/30,當月不得累計超過5次,超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,應及時向部門主管口頭請假,事后說明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10,當月不得累計超過3次,超過3次扣除當月全部全勤獎。

  早退:處理辦法同遲到。

  曠工:曠工一天扣其日薪資2倍,無故曠工連續3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。

  八、考勤由行政部安排專人負責,月底匯總各部門員工的出勤情況,報財務部核發工資及備案。

  九、加、值班的規定

  由公司安排在休息日加、值班的員工,可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工,在得到主管領導批準后,按日薪資標準的200%計發加、值班工資。

  十、銷售部考勤由該部門自行核定。

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