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公司員工協(xié)調(diào)試用合同

發(fā)布時間:2024-04-24

公司員工協(xié)調(diào)試用合同(精選15篇)

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇1

  地 址:

  職工(乙方):

  身 份 證 號 碼:

  甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

  一、合同期限試用期為個月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

  二、工作任務(wù)  乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔(dān)工作任務(wù)。

  三、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  . 甲方實行每日不超過____小時,每周工作不超過____小時的工時制度,并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。

  2. 在試用期內(nèi),乙方工資為元月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

  3. 在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

  五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除協(xié)議

  . 乙方試用期不符合錄用條件的。

  2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。

  3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。

  六、保守商業(yè)秘密,維護(hù)公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁R曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回公司,包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

  七、協(xié)議解除在試用期第一個月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方,或以一天薪金代替通知。

  八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  代表:

  年月日年月日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇2

  第一章:總則

  第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

  第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條、本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指____________________有限公司;

  二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金、津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

  九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

  第四條、一般規(guī)定

  一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《員工手冊》。

  第二章:聘用

  第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

  四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

  五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

  第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

  三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

  四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

  五、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

  六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

  七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

  第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

  八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

  第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會終止對其的試用。【風(fēng)險提示】企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

  第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

  一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

  二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

  第十一條、被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

  四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

  五、離職時移交不清者。

  第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

  第十三條、被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。

  第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

  第十五條、工作調(diào)動

  一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

  二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

  第三章:考勤

  第十六條、出勤時間

  一、每日正常之工作時間8小時,每周工作40小時;

  二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

  第十七條、打卡

  一、員工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

  第十八條、忘打卡【風(fēng)險提示】企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

  一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理;

  二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

  三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

  二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工____日,或全年累計曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除;

  五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

  第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條、公出

  一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫員工外出申請呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

  第四章:工資與給付規(guī)定

  第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

  第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

  一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

  三、績效工資:依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

  四、職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日,支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

  一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

  二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員;

  三、員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資;

  四、員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

  第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

  一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

  二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

  1、辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付;

  2、一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

  第五章:員工權(quán)利

  第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

  第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

  第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

  第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

  第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

  第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

  第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

  第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

  第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

  第六章:員工職責(zé)

  第三十五條、員工職責(zé)

  一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

  二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

  三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌;

  四、廠牌應(yīng)妥善保管,遺失時,應(yīng)即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補發(fā)新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

  五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

  六、下班離開前,應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

  七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報主管;【風(fēng)險提示】實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

  八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密,務(wù)必盡義務(wù)保密;

  九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

  十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練,以提高工作技能;

  十一、工作場所應(yīng)保持整潔,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

  十二、未經(jīng)主管許可,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

  十三、員工有下列事項之一變動時,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之:

  1、員工之住址;

  2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);

  3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

  4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

  第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時,應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務(wù)時,必須償還了結(jié)。

  第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi),不得再與他方另有雇用關(guān)系。

  第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

  第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

  第四十條、保密義務(wù)

  一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

  二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

  三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。

  第:培訓(xùn)與發(fā)展

  第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機會,結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

  第四十二條、外派中長期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

  第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員,均應(yīng)準(zhǔn)時參加,有事均應(yīng)事先請假,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

  一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會;

  二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如:員工將學(xué)到怎樣善用時間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

  第八章:勞動合同

  第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同制管理。

  第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除:

  一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

  二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同;

  三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同;

  四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟補償:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人:

  1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

  4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

  六、員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

  第四十六條、完備離職手續(xù)

  一、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括:

  1、處理工作交接事宜;

  2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

  3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

  4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù);

  5、報銷公司賬目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任;

  6、員工違約或提出解除勞動合同時,應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用;

  7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

  8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計;

  9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

  第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。

  第:勞動保險與勞動保護(hù)

  第四十

  八、勞動保險:

  一、本公司員工參加勞動保險,均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

  二、醫(yī)療保險及工傷保險:按本地區(qū)規(guī)定辦理;

  三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

  第四十九條、勞動保護(hù)

  一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

  二、員工在執(zhí)行任務(wù)時,應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

  三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

  四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

  五、廠區(qū)失火時,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

  六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

  七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,均有義務(wù)呈報行政人事部門處理,以確保多數(shù)員工安全;

  八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告

  第十章:附則

  第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,修正時亦同。

  第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

  第五十二條、本規(guī)則不盡之處,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇3

  借調(diào)合同

  甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:

  乙方(借出方):法人代表:住所:郵編: 丙方(員工): 性別: 出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現(xiàn)住址:郵政編碼:

  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)

  丙方(簽字)

  日期: 日期: 日期:

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇4

  甲方:__________公司

  乙方:

  為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致,特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議:

  一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,實行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件,如有與勞動合同不一致的內(nèi)容,屬于對勞動合同的變更,雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

  二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

  內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系(合同)解除之日止。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1.甲方按國家規(guī)定,以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用,代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

  2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金,同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

  3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后,乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

  醫(yī)療保險。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的,甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用;

  4.乙方達(dá)到法定退休年齡后,甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

  2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,接受甲方的管理;

  3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

  五、協(xié)議的解除

  乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,同時解除勞動合同:

  1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

  2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);

  3.乙方調(diào)動工作;

  4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  有上述情形之一者,一經(jīng)甲方調(diào)查核實并書面通知乙方,即解除本協(xié)議。

  六、其他事項

  本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方檔案中留存一份。

  甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

  甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

  ________年______月______日 ______年____月____日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  鑒于此,甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條 借款人的資格條件

  借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干,包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

  第二條 借款人的購房補貼標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《方案》的規(guī)定,借款人的購房補貼面積為_______平方米,全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫:_________元整

  第三條 借款的用途

  本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補貼款,需專款專用,乙方只能用于購房,不得挪作他用,不以現(xiàn)金兌付。

  第四條 借款的程序

  乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同,填寫購房申請表,經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后,與甲方簽定本借款合同,憑上述材料到甲方財務(wù)處領(lǐng)取購房補貼借款,由甲方以支票形式給付。

  第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

  借款人購買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有,在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下,乙方可以自由處置。

  第六條 乙方工作年限的具體計算方法

  乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權(quán)。

  本十年工作年限,以創(chuàng)新后實際工作年限為準(zhǔn),創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。

  第七條 經(jīng)計算,乙方尚須還款_________元人民幣。大寫:_________________元整。

  第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

  乙方無論因何種原因,實際為甲方工作年限未滿十年,則不能全額取得購房補貼,調(diào)離時需按不足年限的比例退款。

  第九條 擔(dān)保

  乙方持因私護(hù)照出境而暫時離開甲方的工作崗位,如果乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿,則乙方在辦理出國手續(xù)之前,需向甲方提供擔(dān)保人,作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同,又不歸還借款,由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

  擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工,由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同,擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

  第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方,不及時償還甲方借款余額,甲方有權(quán)向人民法院提出起訴,并收回借款本金及利息。利息的計算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規(guī)定計)。

  本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇6

  甲方:__________________

  住所:____________________________

  郵編:____________________________

  乙方:__________________

  法人代表:________________________

  住所:____________________________

  郵編:____________________________

  丙方:____________________

  性別:____________________________

  出生日期:________________________

  身份證號碼:______________________

  戶口所在地:______________________

  現(xiàn)住址:__________________________

  郵政編碼:________________________

  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____________________。三方就此借用事項達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

  借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。

  乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

  借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

  借用期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

  借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

  甲方:____________

  日期:____________________________

  乙方:____________

  日期:____________________________

  丙方:____________________

  日期:____________________________

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇7

  甲方(單位):_________

  法定地址:_________

  法定代表人:_________

  乙方(員工):_________

  身份證號碼:_________

  鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協(xié)議:

  一、保密的內(nèi)容和范圍

  甲乙雙方確認(rèn),乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:

  1.技術(shù)信息:技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

  2.經(jīng)營信息:經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。

  3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

  4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

  二、保密義務(wù)

  對甲方的商業(yè)秘密,乙方承擔(dān)以下義務(wù):

  1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

  2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;

  3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外,不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;

  4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作,在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后,不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內(nèi),不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。

  5.不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;

  6.不得為自己利益使用或計劃使用;

  7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

  8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用,如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大,并及時向甲方報告;

  9.乙方同意:因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密,將向甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務(wù)成果歸屬甲方;

  10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知,但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識,以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下,乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù),不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。

  三、保密期限

  甲乙雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。

  四、違約責(zé)任

  甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益,按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任:

  1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

  2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的,應(yīng)予以扣除),具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為:

  (1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失,包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用,因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額,以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

  (2)依照(1)款計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

  (3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用,由乙方承擔(dān);

  (4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的,甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

  3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,選擇移送司法機關(guān)依法辦理。

  五、爭議的解決方法

  因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為:_________法院。

  六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意,協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

  七、本協(xié)議一式二份,甲方乙方各執(zhí)一份,協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

  八、本協(xié)議簽訂地為:_________。

  九、雙方確認(rèn),在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過本保密協(xié)議,并確認(rèn)對本協(xié)議中各條款的理解無異議。

  甲方(蓋章):_________        乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇8

  員工借調(diào)協(xié)議  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號碼:___________  戶口所在地:___________  現(xiàn)住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。  

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的.工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元。  

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。  

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。  

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。  

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。  

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。  

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

  (二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。  

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。  

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。  甲方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇9

  甲方(用人單位)名稱:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙方(受聘人員)姓名:___________________

  性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________ 文化程度:_______________

  居民身份證號碼:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

  根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

  考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  四、勞動報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 甲方的權(quán)利

  1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、

  企業(yè)管理

  知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 乙方的權(quán)利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動

  保險

  、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

  2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  七、勞動保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責(zé)任

  1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20__

  3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇10

  甲方:

  住所:

  郵編:

  乙方:__________________性別:______出生時間:

  身份證號碼:

  戶口所在地:

  現(xiàn)住址:

  郵編:

  乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。

  二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知____公司,由該公司對乙方進(jìn)行處理。

  三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。

  四、乙方的各項社會保險費用,按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

  五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋月工資的代通知金。

  六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

  七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

  甲方:______________乙方:______________

  年月日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇11

  甲方:___________ 法定代表人:_______________ 地址:_______________

  乙方:___________ 身份證號:_______________ 住址:_______________

  根據(jù)國家勞動

  管理

  規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式

  勞動合同

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1.甲方的權(quán)利

  A.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  B.在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  C.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2.甲方的義務(wù)

  A.為乙方提供必要的工作條件;

  B.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方的權(quán)利

  A.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  B.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  C.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2.乙方的義務(wù)

  A.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  B.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  C.維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  A.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  B.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  A.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

  B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  C.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________ 簽字:____________________

  簽約日期:____________________

  簽約地點:____________________

  接下來的相關(guān)資料是:

  試用期合同

  范本

  公司聘用合同范本

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇12

  甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。

  乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。

  甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方財務(wù)的事宜,甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,宜達(dá)成一致,特訂立本合同。

  第一條責(zé)任人及實際管理者

  經(jīng)雙方確認(rèn),公司的直接責(zé)任人和實際管理者為甲方。

  第二條聘用

  經(jīng)雙方確認(rèn),甲方聘用乙方擔(dān)任財務(wù)職位。

  第三條經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任

  1、經(jīng)雙方確認(rèn),乙方擔(dān)任甲方財務(wù)期間,一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

  2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

  3、因公司行為造成任何經(jīng)濟索償或法律糾紛,均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任,乙方無須承擔(dān)任何責(zé)任。

  第四條爭議的解決

  因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

  第五條其他事項

  1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

  2、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

  (以下無正文)

  甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________

  ______年______月______日______年______月______日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇13

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  民族:

  學(xué)歷:

  身份證號碼:

  家庭住址:

  戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。

  三、合同有效期限

  本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

  四、試用期

  甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月,試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權(quán)提出解除勞動合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

  五、工作時間

  甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報酬或安排補休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動報酬及待遇

  (一)工資:按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (二)加班工資:在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下,甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

  (三)病假、事假、產(chǎn)假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

  七、勞動紀(jì)律

  (一)乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

  (二)在本合同履行過程中,甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

  八、雙方權(quán)利及義務(wù)

  (一)根據(jù)乙方實際工作能力和公司工作需要,甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。

  (二)甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

  (三)乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

  (四)甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  (五)甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

  (六)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升機會,并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

  (七)乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

  (八)乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

  (九)乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等,必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴,責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  九、職務(wù)成果的界定

  (一)職務(wù)成果

  (二)非職務(wù)成果

  對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計算機軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書面披露,并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn),在法律允許的范圍內(nèi),甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定,對依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨家轉(zhuǎn)讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

  十、保密與競業(yè)規(guī)定

  乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年,自解除或者終止合同之日起。

  十一、其他約定

  (一)乙方同意在合同期內(nèi),在其他單位從事、參與、_____工作的,應(yīng)事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、_____工作的有關(guān)規(guī)定。

  (二)勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),以合同到期日計算,每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

  (四)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  (五)本合同未盡事宜,均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向___________勞動爭議_____委員會申請_____。

  (六)本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

  (七)本勞動合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

  乙方(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇14

  甲方(員工):

  乙方(企業(yè)):公司

  鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項,訂定下列條款共同遵守:

  第一條雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

  第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實,認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

  甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過訴訟途徑解決。

  第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

  第四條除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

  甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

  第五條雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。

  甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):

  無限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;

  甲方(員工):

  乙方(企業(yè)):公司

  鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項,訂定下列條款共同遵守:

  第一條雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

  第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實,認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

  甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過訴訟途徑解決。

  第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

  第四條除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

  甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

  第五條雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。

  甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):

  無限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;

  甲方(員工):

  乙方(企業(yè)):公司

  鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項,訂定下列條款共同遵守:

  第一條雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

  第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實,認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

  甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過訴訟途徑解決。

  第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

  第四條除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

  甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

  第五條雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。

  甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):

  無限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開

公司員工協(xié)調(diào)試用合同 篇15

  甲方: ( 以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  為了能夠更好地為各位員工提供一個安全,舒適,價格合理的居住環(huán)境,甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務(wù)。

  一、租賃房屋地點及類型:

  1、租賃地址:

  2、房屋類型:精裝修房(空調(diào),淋浴器,床,寬帶等)中的一個床位。

  二、租賃期限、租金及相關(guān)約定:

  1、租用期限:

  2、房屋租金:

  3、其他費用:租賃期內(nèi)的水,電,煤氣(天然氣)、寬帶等費用甲方支付,上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整),超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。

  4、付款方式:一月一付,由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時,自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租賃期滿5日內(nèi),甲方驗收無誤后,將押金退還乙方,不計利息。

  5、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費用(包括開通費用)均由甲方支付。

  6、租用期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以終止合同,收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的,乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費用。

  (1)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、或轉(zhuǎn)借的;

  (2)乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;

  (3)乙方利用房屋進(jìn)行非法活動的;

  (4)乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;

  (5)乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的。

  三、雙方的責(zé)任及義務(wù):

  1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。

  2、在租用期內(nèi),甲方必須保證乙方正常居住,無特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者。

  3、租賃期滿后,乙方如需繼續(xù)使用,應(yīng)提前一個月提出,甲方可根據(jù)實際情況,決定是否讓乙方續(xù)租。

  4、在租賃期內(nèi),甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的,需提前一個月書面通知對方,本合同自通知送達(dá)對方之日起30日后自動解除。

  5、乙方入住后,應(yīng)盡量節(jié)約使用各項能源,避免浪費資源的事件發(fā)生。

  6、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔,做好防火防盜工作,如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

  7、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu),并愛惜使用室內(nèi)設(shè)施,如因乙方使用過失造成有損壞,由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù)。

  8、租賃時發(fā)生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔(dān)。

  9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。

  四、其他未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有,如遇政策變動致使本協(xié)議無

  法履行的,本租賃協(xié)議自動終止,雙方均無需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

  補充:入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù):

  水:

  煤氣:

  平:

  電:

  谷:

  配給鑰匙數(shù):樓道門把、單元大門把、號房間門把

  甲方:乙方:

  代表簽字:

  日期:日期

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  • 公司員工工傷次性賠償協(xié)議書(精選3篇)

    甲方(用人單位):_________________乙方(工人):_________________,男,_____歲,身份證號:_________________乙方于_____年_____月_____日在__________施工工地施工時不慎發(fā)生傷害事故,左手腕骨骨裂。...

  • 公司員工期權(quán)激勵(精選3篇)

    甲方:地址:乙方:地址:為了體現(xiàn)“_______”的公司理念,建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經(jīng)公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計劃,并以此作為今后行權(quán)...

  • 牛乳制品公司員工工作借調(diào)協(xié)議書(精選3篇)

    甲方 名 稱:地 址:乙方 名 稱:地 址:丙方(員工)姓名:住 址:身份證號碼:電 話 :雅士利(馬鞍山)銷售有限公司(以下簡稱甲方)、內(nèi)蒙古歐世蒙牛乳制品有限責(zé)任公司(以下簡稱乙方)、與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工(以下簡稱丙方),根據(jù)我...

  • 公司員工試用合同(非正式員工)(精選7篇)

    用人單位(甲方):______________地址:__________________________職工(乙方):__________________身份證號碼:____________________甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。...

  • 勞動合同(公司員工)(精選17篇)

    甲方(用人單位): 乙方(勞動者): 性別:法定代表人: 戶籍住址:住所: 現(xiàn)住址:電話: 身份證號碼:電話:甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,對原合...

  • 公司員工急辭協(xié)議書(精選18篇)

    甲方:________________公司乙方:________________身份證號碼:________________現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:以下名詞說明:《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,《中華人民共和國民法典》簡稱《...

  • 旅游公司員工用工合同(通用3篇)

    甲方:乙方:性別:____生日:______年___月___日身份證號碼:_______________文化程度:_______________戶籍所在地:_________現(xiàn)在住址_______________聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方是在兩邊平等...

  • 精選范文
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