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公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-19

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工)(精選19篇)

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇1

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、概況

  1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  2、乙方確保如實(shí)告知甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

  二、合同期限

  本合同期限:從________年________月________日至_________年________月________日,其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________________崗位工作,主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行________________等工作。

  2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

  4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  四、工作時(shí)間

  1、實(shí)行綜合工作制。即乙方的工作時(shí)間,應(yīng)根據(jù)甲方的供應(yīng)商場(chǎng)分配給乙方的合理勞動(dòng)時(shí)間或任務(wù)的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。

  2、休息休假:執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行。

  (1)乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

  (2)其他形式:____________。

  2、甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延至最近的工作日。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)福利

  1、合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)繳納和和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  2、乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

  1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  3、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉該決定后3天內(nèi)以書(shū)面形式向甲方人事部提出申訴,逾期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

  八、保密要求

  1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書(shū)面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

  2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方。

  3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

  九、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

  5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。

  6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

  十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

  1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書(shū)面通知對(duì)方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行),如未書(shū)面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

 。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

 。2)經(jīng)過(guò)考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的。

  (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

  (4)乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

  十一、其他約定

  1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

  2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

  3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。

  4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  5、乙方在收到本合同后,應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

  6、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  7、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)。在合同履行過(guò)程中,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn),對(duì)仲裁裁決不服的,可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。

  8、本合同一式________份,甲方________份,乙方執(zhí)________份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇2

  甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。

  乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。

  甲、乙雙方就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)的事宜,甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,宜達(dá)成一致,特訂立本合同。

  第一條責(zé)任人及實(shí)際管理者

  經(jīng)雙方確認(rèn),公司的直接責(zé)任人和實(shí)際管理者為甲方。

  第二條聘用

  經(jīng)雙方確認(rèn),甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)職位。

  第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任

  1、經(jīng)雙方確認(rèn),乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)期間,一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

  2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動(dòng)。

  3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛,均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任,乙方無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。

  第四條爭(zhēng)議的解決

  因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

  第五條其他事項(xiàng)

  1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

  2、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

  (以下無(wú)正文)

  甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________

  ______年______月______日______年______月______日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇3

  借調(diào)合同

  甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:

  乙方(借出方):法人代表:住所:郵編: 丙方(員工): 性別: 出生日期:身份證號(hào)碼:戶口所在地:現(xiàn)住址:郵政編碼:

  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為。

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無(wú)提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)

  丙方(簽字)

  日期: 日期: 日期:

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇4

  甲方(借調(diào)單位):_______________

  地址:_________________________  

  乙方(借出單位):_______________

  地址:_________________________

  甲方因工作開(kāi)展需要,經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商,現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。

  一、借調(diào)人員 

  根據(jù)甲方需要,乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后)。

  二、借調(diào)期限

  從________年____月____日起到________年____月____日止,為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。

  三、甲方權(quán)利義務(wù)

  1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。

  2、借調(diào)期間,甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

  3、甲方須根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

  4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

  5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時(shí)間。

  6、借調(diào)期間,如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞猓渌婕皯?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

  四、乙方權(quán)利和義務(wù)

  1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

  2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。

  4、借調(diào)期間,借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系,借調(diào)人員仍同等享受,調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

  5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。

  五、費(fèi)用及結(jié)算

  1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn)),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社;鶖(shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

  2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,從借調(diào)之日起開(kāi)始計(jì)算,并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

  六、其他

  1、借調(diào)期間,借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,并由甲方給予報(bào)銷。

  2、借調(diào)結(jié)束后,如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

  3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。

  4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方:_______________

  法定代表人:______________ 法定代表人:__________

  委托代理人(簽章):___________委托代理人(簽章):_______

  日期:_______________________日期:___________________

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇5

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  民族:

  學(xué)歷:

  身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、聘用期為_(kāi)______年____月____日至_______年____月____日。

  三、合同有效期限

  本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

  四、試用期

  甲乙雙方共同商定乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月,試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

  五、工作時(shí)間

  甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

 。ㄒ唬┕べY:按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (二)加班工資:在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的條件下,甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

  (三)病假、事假、產(chǎn)假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

 。ㄋ模┆(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

 。ㄒ唬┮曳綉(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

  (二)在本合同履行過(guò)程中,甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

  八、雙方權(quán)利及義務(wù)

 。ㄒ唬└鶕(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要,甲方可以對(duì)乙方的工作崗位作出調(diào)整。

 。ǘ┘追接袡(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

 。ㄈ┮曳皆谄赣闷陂g的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、各種所得證書(shū)歸甲方所有。

 。ㄋ模┘追綉(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

 。ㄎ澹┘追綉(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

 。┮曳接袡(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì),并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

 。ㄆ撸┮曳较碛袇⒓酉鄳(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

  (八)乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

 。ň牛┮曳讲坏脦氲谌降募夹g(shù)、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、保密期限等,必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴,責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  九、職務(wù)成果的界定

 。ㄒ唬┞殑(wù)成果

  (二)非職務(wù)成果

  對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書(shū)、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書(shū)、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書(shū)面披露,并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn),在法律允許的范圍內(nèi),甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定,對(duì)依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

  十、保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定

  乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年,自解除或者終止合同之日起。

  十一、其他約定

 。ㄒ唬┮曳酵庠诤贤趦(nèi),在其他單位從事、參與、_____工作的,應(yīng)事先書(shū)面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、_____工作的有關(guān)規(guī)定。

  (二)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳饺缫獬齽趧(dòng)合同而未提前____天通知甲方的,或者自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),以合同到期日計(jì)算,每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

  (四)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  (五)本合同未盡事宜,均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向___________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。

 。┍竞贤皇絖___份,甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

 。ㄆ撸┍緞趧(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽署時(shí)間:_______年____月____日

  乙方(簽字):

  簽署時(shí)間:_______年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇6

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  乙方原系甲方職工,因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者),自_____年_____月_____日以來(lái)未能到甲方處工作。在此期間,甲方秉承關(guān)愛(ài)職工、人道救助的精神,及時(shí)代丙方向乙方支付治療期間的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用,同時(shí)代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今,F(xiàn)乙方已基本康復(fù),甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商,就丙方向乙方的賠償問(wèn)題及甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除問(wèn)題自愿達(dá)成協(xié)議如下:

  1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實(shí)際損失,丙方自愿同意在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬(wàn)元整(小寫(xiě):

 。230000.00元),用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)生的一切民事、勞動(dòng)關(guān)系方面所致的各項(xiàng)損失。

  甲方對(duì)前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任,如丙方不履行賠償義務(wù),乙方可要求甲方代為賠償。

  乙方收到款項(xiàng)后,需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。

  2、甲方奉行關(guān)愛(ài)職工的原則,雖然乙方因身體不便無(wú)法到崗上班,但是甲方愿意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至_____年_____月_____日。在此期間,甲方無(wú)須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式的補(bǔ)助。

  甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí),乙方必須積極配合甲方解除勞動(dòng)關(guān)系,由于乙方原因造成雙方不能解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何責(zé)任,且乙方需向甲方支付違約金十萬(wàn)元。

  3、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,丙方或甲方履行本協(xié)議約定賠償事項(xiàng)后,乙方與丙方及甲方之間再無(wú)任何民事糾紛,乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求,主張任何權(quán)利。

  4、自本協(xié)議簽署生效之日起,乙方自愿放棄其他所有的賠付請(qǐng)求。甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定義務(wù)之后,甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。

  5、本協(xié)議系叁方真實(shí)意思表示,甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤后簽字或蓋章。

  6、本協(xié)議為清潔文本,一式叁份,自甲、乙、丙三方或其授權(quán)的人簽字或蓋章后生效,叁份均具有同等法律效力。

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  年 月 日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇7

  員工借調(diào)協(xié)議  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號(hào)碼:___________  戶口所在地:___________  現(xiàn)住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日! 

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的.工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元! 

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育?筛鶕(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為! 

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等! 

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方! 

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求! 

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。  

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

  (二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員! 

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無(wú)提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。  

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。  甲方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇8

  范本  人員借調(diào)協(xié)議一  甲方(借調(diào)單位): 地址: 法定代表人:  乙方(借出單位): 地址: 法定代表人:  甲乙雙方因工作開(kāi)展需要,經(jīng)協(xié)商一致,借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議! 

  一、借調(diào)期限  從________年____月____日起到________年__ ____月____日止,為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。  

  二、甲方權(quán)利和義務(wù)  

  1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理! 

  2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具! 

  3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等! 

  三、乙方權(quán)利和義務(wù)  

  1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息! 

  2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。  

  3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。  

  四、費(fèi)用及結(jié)算  

  1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇,包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、差旅及其他福利,均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;  

  2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分,由甲方承擔(dān),個(gè)人繳納部分,由借調(diào)人員自行承擔(dān),并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用,由甲乙雙方定期結(jié)算! 

  五、其他  

  1、借調(diào)期間,甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問(wèn)合同》,明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息! 

  2、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力! 

  3、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件! 〖追(蓋章): 乙方:(蓋章):  法定代表人 : 法定代表人:  或委托代理人(簽章): 或委托代理人(簽章):____日期:________年____月____日____日期:________年____月____日  員工借調(diào)協(xié)議二  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號(hào)碼:___________  戶口所在地:___________  現(xiàn)住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日! 

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元! 

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為。  

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等! 

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。  

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。  

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密! 

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

  (二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。  

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無(wú)提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止! 

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇9

  甲方:___________法定代表人:_______________地址:_______________

  乙方:___________身份證號(hào):_______________住址:_______________

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、合同期限

  合同期限為_(kāi)_______個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)底薪+提成_______。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂本正式勞動(dòng)合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1甲方的權(quán)利

  有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  在合同期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。

  乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;合同期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2甲方的義務(wù)

  為乙方提供必要的工作條件;

  負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1乙方的權(quán)利

  享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  合同期間如變更單位,須提前三個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止本合同;

  2乙方的義務(wù)

  遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  合同期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  合同期滿,有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________簽字:_________________

  簽約日期:____________________簽約地點(diǎn):____________________

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇10

  第一章:總則

  第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

  第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下:

  一、公司---即指_____市_______________有限公司;

  二、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

  九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過(guò)、大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

  第四條、一般規(guī)定

  一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

  第二章:聘用

  第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

  四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

  五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

  第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

  三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

  四、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

  五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

  六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

  七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

  第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

  八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

  第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

  新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

  試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

  在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

  試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

  第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

  一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

  二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

  第十一條、被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

  四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

  五、離職時(shí)移交不清者。

  第十二條、行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

  第十三條、被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書(shū),解除保證責(zé)任。

  第十四條、人事安排

  公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

  第十五條、工作調(diào)動(dòng)

  一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

  二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

  第三章:考勤

  第十六條、出勤時(shí)間

  一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

  周一至周五9:00-12:3013:30-18:00;

  周六9:00-13:00;

  二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

  第十七條、打卡

  一、員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次。

  第十八條、忘打卡

  一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理;

  二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

  三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

  第十九條、遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

  二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;

  三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除;

  五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

  第二十條、出差

  員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條、公出

  一、辦理:?jiǎn)T工因公務(wù)需要,于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

  第四章:工資與給付規(guī)定

  第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

  第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

  一、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

  三、績(jī)效工資:依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

  四、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

  一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

  二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員;

  三、員工在年終考核中,被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資;

  四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

  第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

  一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

  二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

  1、辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付;

  2、一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

  第五章:?jiǎn)T工權(quán)利

  第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

  第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

  第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

  第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

  第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

  第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

  第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

  第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

  第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

  第六章:?jiǎn)T工職責(zé)

  第三十五條、員工職責(zé)

  一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

  二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

  三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

  四、廠牌應(yīng)妥善保管,遺失時(shí),應(yīng)即附照片一張,連同工本費(fèi)20元,送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí),應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新;

  五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

  六、下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

  七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;

  八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,務(wù)必盡義務(wù)保密;

  九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;

  十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,以提高工作技能;

  十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

  十二、未經(jīng)主管許可,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

  十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之:

  1、員工之住址;

  2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

  3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

  4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

  第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務(wù)時(shí),必須償還了結(jié)。

  第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi),不得再與他方另有雇用關(guān)系。

  第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

  第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

  第四十條、保密義務(wù)

  一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

  二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

  三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

  第七章:培訓(xùn)與發(fā)展

  第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì),結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽,副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

  第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

  第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,有事均應(yīng)事先請(qǐng)假,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

  一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì);

  二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如:?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

  第八章:勞動(dòng)合同

  第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

  第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除:

  一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同;

  二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同,公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;

  三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動(dòng)合同;

  四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:

  1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;

  4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

  六、員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng),但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

  第四十六條、完備離職手續(xù)

  一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括:

  1、處理工作交接事宜;

  2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

  3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物;

  4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù);

  5、報(bào)銷公司賬目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任;

  6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用;

  7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

  8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì);

  9、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

  第四十七條、糾紛處理

  合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴,公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  第九章:勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

  第四十八、勞動(dòng)保險(xiǎn):

  一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn),均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

  二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn):按本地區(qū)規(guī)定辦理;

  三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

  第四十九條、勞動(dòng)保護(hù)

  一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

  二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí),應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

  三、禁止在滅火器周?chē)逊e物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時(shí)受阻;

  四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

  五、廠區(qū)失火時(shí),全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

  六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

  七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者,均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理,以確保多數(shù)員工安全;

  八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

  第十章:附則

  第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

  第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

  第五十二條、本規(guī)則不盡之處,參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇11

  甲方:________________公司

  乙方:________________ 身份證號(hào)碼:________________

  現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  以下名詞說(shuō)明:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》。

  一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,未按照雙方之前合同約定,乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,乙方于________年________月________日正式離職;

  二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,因此,在決定簽署前,乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定無(wú)關(guān);

  三、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬,由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,乙方要求即日離職,乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

  四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),并確認(rèn)與甲方無(wú)關(guān),甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定,但均無(wú)效,甲方最終同意乙方的決定,并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

  五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同,未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行,已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,乙方同意賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  六、任何情況下,乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,并明確指出,除該協(xié)議以外,未曾簽署其它書(shū)面聲明或作出口頭陳述;

  七、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年________月________日正式終止;

  八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何包括勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

  九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定,甲乙雙方共同遵守,任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議,另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

  十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:________________公司 乙方:________________

  (簽 章) (簽 章)

  ________年________月________日________年________月________日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇12

  甲方(借用方):_______________

  法人代表:_______________

  住所:_______________

  郵編:_______________

  乙方(借出方):_______________

  法人代表:_______________

  住所:_______________

  郵編:_______________

  丙方(員工):_______________

  性別:_______________

  出生日期:_______________

  身份證號(hào)碼:_______________

  戶口所在地:_______________

  現(xiàn)住址:_______________

  郵政編碼:_______________

  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方借用丙方的期限從________年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從治理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為。

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行治理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用度等。

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,守舊其貿(mào)易秘密。

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)職員。

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無(wú)提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

  六、本協(xié)議一式____份,____方各執(zhí)____份。

  甲方(簽字或蓋章)____ 乙方(簽字或蓋章) ____丙方(簽字) ____

  日期:_______________ 日期:_______________ 日期:_______________

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇13

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:

  1.保密范圍:

  甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

  甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);

  甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;

  甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;

  甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;

  甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;

  甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件;

  甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);

  甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

  銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

  2.權(quán)利和義務(wù):

  甲方提供乙方正常的技術(shù)研究,開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間,努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);

  乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

  協(xié)議

  乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

  乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;

  甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密,舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3.違約責(zé)任:

  乙方違反此協(xié)議,甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同,并取消或收回有關(guān)待遇;

  乙方違反此協(xié)議,造成一定經(jīng)濟(jì)損失,甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;

  乙方違反此協(xié)議,造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部損失;

  以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

  4.協(xié)議期限:

  聘用合同期內(nèi);

  解除聘用合同后的________年內(nèi)。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  ________年____月____日________年____月____日

  代表人(簽字):_________

  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

  附件

  補(bǔ)充合同

  公司:_________(下稱“甲方”)

  員工:_________先生/小姐(下稱“乙方”)

  下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂,若有不足之處,由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

  一、適用范圍

  甲方已聘用的,可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

  二、甲方權(quán)利和義務(wù)

  1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過(guò)程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

  2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件:當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分,處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。

  4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例:

  1)已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

  2)已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

  三、乙方權(quán)利和義務(wù)

  乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

  乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方,在離開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi),不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

  乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。

  四、注釋:相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司

  1.行業(yè)的相關(guān)公司。

  2.可利用甲方軟,硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

  3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò),渠道的相關(guān)公司;

  五、違約責(zé)任

  乙方違反此合同,甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同,當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方視情節(jié)輕重處理,處以乙方_________至_________萬(wàn)的罰款。

  乙方違反此合同,造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。

  以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過(guò)法律,法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

  甲方:_________(蓋章)

  乙方:_________(簽名)

  簽約時(shí)間:________年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇14

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________________________

  居民身份證號(hào)碼:____________________________________

  聯(lián)絡(luò)方式:(固定電話):(移動(dòng)電話)

  緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)方式:

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、概況

  1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

  3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達(dá)):

  乙方:

  甲方:

  雙方若有送達(dá)地址(或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人)發(fā)生變更,應(yīng)于三天內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無(wú)法送達(dá),由其自行承擔(dān)責(zé)任。

  二、合同期限

  本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作,主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作。

  2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

  4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為。

  2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。

  3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國(guó)家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的,屬個(gè)人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

  1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊(cè)》(含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下同)。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺(tái)公示),視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

  2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉該決定后三日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

  七、工作時(shí)間及休假

  1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。

  A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。

  2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

  3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

  4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。

  八、保密要求

  1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書(shū)面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

  2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方。

  3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

  A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的;

  B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

  C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

  D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無(wú)特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件等)。

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成5000元(含)以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

  十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

  1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書(shū)面通知對(duì)方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行),如未書(shū)面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

  1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

  2)經(jīng)過(guò)考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;

  3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

  上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

  4)乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

  十一、其他約定

  1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

  2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

  3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料,致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位,甲方無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等),由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

  4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

  5、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  6、乙方在收到本合同后,應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

  7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過(guò)程中,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn),對(duì)仲裁裁決不服的,可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。

  9、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  簽字:

  ____年____月____日

  乙方:(簽名)

  ____年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇15

  甲方(出租方):

  乙方(承租方):

  身份證號(hào)碼:

  簽訂地點(diǎn):

  甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條房屋基本情況

  甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱該房屋)坐落于_________;位于第_________層,共_________(套/間),房屋結(jié)構(gòu)為_(kāi)________,建筑面積_________平方米(其中實(shí)際建筑面積_________平方米,公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e_________平方米);該房屋的土地使用權(quán)以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權(quán)證號(hào)、土地使用權(quán)證號(hào)/房地產(chǎn)權(quán)證號(hào)為:_________.

  第二條房屋用途

  乙方租賃該房屋用于安排員工住宿之用。承租方有權(quán)對(duì)該房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租。

  第三條租賃期限

  租賃期限為_(kāi)_______年,即從自________年____月____日至________年____月____日止。

  第四條租賃費(fèi)用

  1.租賃保證金:租賃保證金為_(kāi)_______元,于簽署本合同時(shí)向甲方支付。

  2.租金:該房屋租金為_(kāi)________________________________.

  3.在本合同租賃期內(nèi)發(fā)生的水電、通信費(fèi),由乙方自行承擔(dān)。

  第五條付款方式

  租金按_________(月/季/年)結(jié)算,由乙方于每_________(月/季/年)____日交付給甲方。

  第六條租賃期滿

  租賃期滿后,本合同即終止,屆時(shí)乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃,則須提前1個(gè)月書(shū)面向甲方提出。

  第七條違約責(zé)任

  租賃期間雙方必須信守合同,任何一方違反本合同的規(guī)定,按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的30%作為違約金。

  第八條本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,依法向人民法院起訴。

  第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  ________年____月____日________年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇16

  本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè),以適應(yīng)我們XX公司的工作環(huán)境和公司文化。

  此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門(mén)所規(guī)定的細(xì)則。此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。

  第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理

  一、招聘原則

  寧波市XX公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開(kāi)、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。

  二、招聘程序

  1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書(shū)》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計(jì)劃。

  2、招聘一般通過(guò)報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

  3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

  4、經(jīng)公司部門(mén)主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,從中選擇合適人選

  5、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在《人事通知單》上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

  6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等

  7、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無(wú)誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

  8、新錄用員工簽閱《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門(mén)主管,由部門(mén)主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開(kāi)工作

  9、公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對(duì)隱瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退

  10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。

  11、應(yīng)聘人員義務(wù)

  (1) 應(yīng)聘人員必須身體健康,應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

  (2) 有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員,若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的,應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在,公司有權(quán)要求出具承若書(shū)。弄虛作假者,由此導(dǎo)致的一切責(zé)任,由其自身承擔(dān)。

  三、勞動(dòng)合同

  根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定,公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制,實(shí)習(xí)生等。

  1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

  2、 根據(jù)公司實(shí)際工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效,具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

  1、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期,特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  2、試用期結(jié)束后,部門(mén)主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫(xiě)《人事通知表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

  3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的,公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

  (1)偽造學(xué)歷、證書(shū)及工作經(jīng)歷者;

  (2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;

  (3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;

  (4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者;

  (5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者;

  (6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;

  (7)非因工作無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;

  (8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

  (9)其他不符合錄用條件情形者。

  5、晉升/加薪

  (1)普通員工的晉升/加薪,由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事通知表》,報(bào)總經(jīng)辦審核,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)辦備案,由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;

  (2)部門(mén)主管級(jí)以上的員工晉升/加薪,由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);

  6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

  (1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門(mén)及崗位,員工調(diào)換部門(mén)由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

  (2)如員工不能勝任本職工作的,公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整,員工拒不配合的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

  (3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位,必須在本崗位工作滿一年以上;

  (4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款,特殊情況除外。

  7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門(mén)培訓(xùn)的義務(wù),對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知,并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

  (2)員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽

  (1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止;

  (2)勞動(dòng)合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動(dòng)合同;

  (3)勞動(dòng)合同到期,除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)合同外,原勞動(dòng)合同即行終止;

  9、辭職、辭退及離職手續(xù)

  (1)辭職

  a、試用期內(nèi),員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司,

  否則以七天工資代為通知期:

  員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退,公司不予以發(fā)放工資

  b、試用期滿以后,員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方。否則以30天工資代為通知期。

  部門(mén)主管應(yīng)與辭職員工積極溝通,了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較好,業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留。

  辭職報(bào)告需經(jīng)部門(mén)主管簽字同意,再層報(bào)總經(jīng)辦,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可生效。

  (2)辭退

  員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者,公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定,參照員工手冊(cè)第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

  (3)辭職手續(xù)

  辭職員工應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后,辦理好相關(guān)手續(xù),清晰、完整移交工作:

  a、 物品移交:包括但不限于工作證、工作服、員工手冊(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等,屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,屬于部門(mén)配備的應(yīng)直接交部門(mén)主管。交接完畢后由部門(mén)主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。

  b、 資料交接:與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來(lái)文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作,須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替,交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

  c、 結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等。

  員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批,并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職,否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

  財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資,總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

  (4)辭退手續(xù)

  公司辭退員工,應(yīng)由部門(mén)主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批,辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

  備注:辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行,書(shū)面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

  被辭退員工同樣清晰、完整移交工作:歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息,預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清,并獲得相關(guān)部門(mén)簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

  (4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前,必須確保:

  a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;

  b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

  c、所有預(yù)付款和開(kāi)支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;

  d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除,或密碼被修改;

  e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

  f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償,公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工,直至相關(guān)問(wèn)題得到解決。如果必要,公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

  下列情況下,公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

  1員工沒(méi)有完成工作或資產(chǎn)的移交;

  2自動(dòng)離職者;

  3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);

  4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的;

  一、工作時(shí)間:

  1、一周工作時(shí)間為六天,具體工作時(shí)間為:

  5月份至9月份,早上8:____________30-11:____________30, 下午13:____________00-17:____________30

  10月份至次年4月份:____________早上8:____________30-11:____________30, 下午12:____________30-17:____________00

  2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息,財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;

  員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完,如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算,并參照本章第六款處理。

  4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的,除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外,部門(mén)負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

  六、超時(shí)工作/加班

  1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制,原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢,員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

  2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,公司將予以記大過(guò)處分。

  3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),各部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

  當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢,過(guò)期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)(具體程序參照第五款),具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。

  七、薪資

  本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,按責(zé)任定待遇,給予員工河里報(bào)酬和待遇。

  1、 勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式:____________

  公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

  員工的月收入主要包括下列幾部分:____________月收入=崗位工資+績(jī)效工資+各類津貼+其他。

  2、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延)。

  3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平,但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料,任何員工不得與同事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問(wèn),必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

  5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算,經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

  6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

  7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,必須由本人提供。

  第二章、員工福利

  一.法定節(jié)假日

  所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日:____________

  元旦:____________1天(1月1日)

  春節(jié):____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié):____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  勞動(dòng)節(jié):____________1天(5月1日)

  端午節(jié):____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  中秋節(jié):____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  國(guó)慶節(jié):____________3天(10月1日、2日、3日)

  因工作需要在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償,但加班人員必須提前申請(qǐng)(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

  二、病假

  1、患慢性疾病的員工,應(yīng)先向所屬部門(mén)遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后,員工才能離崗休息;技卑Y的員工,應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號(hào)單等材料。

  病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

  2、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的,均按曠工論處并給予小記過(guò)一次。

  3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病,一律不作病假處理。

  4、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過(guò)三天的,病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過(guò)15天的,病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。

  三、請(qǐng)假和曠工

  員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者,當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

  四、婚假

  凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,持結(jié)婚證書(shū)原件申請(qǐng)有薪婚假。

  1、 婚假3天(女未滿23周歲,男未滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

  2、 晚婚假15天(女滿23周歲,男滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

  婚假必須在結(jié)婚證書(shū)填發(fā)半年內(nèi)使用,逾期無(wú)效。休婚假須提前30天申請(qǐng),應(yīng)一次性休完,不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

  六、產(chǎn)假及護(hù)理假

  1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加15天。

  2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給假15天,妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的,給假30天,7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

  產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

  其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上,并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫(xiě)

  《請(qǐng)假單》交部門(mén)主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案,女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi),且必須一次連續(xù)使用。

  3、妻子年滿24周歲,分娩后的一個(gè)月內(nèi),男員工可享有七天有薪護(hù)理假,申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

  七、喪假

  1、員工直系親屬(即:____________配偶、父母、妻子)去世,給與三天喪假,工資照發(fā)。

  2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假,工資照發(fā)。

  喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用,不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

  注:____________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

  八、社會(huì)保險(xiǎn)

  公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn):____________

  1、 對(duì)于寧波籍的員工,按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn),員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

  2、 員工戶籍在寧波大市范圍以外的,按寧波相關(guān)文件的規(guī)定,由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交,員工個(gè)人不繳費(fèi)。

  九、培訓(xùn)

  為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展,幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn),員工培訓(xùn)情況將記錄在案,作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。

  1、 新員工入職培訓(xùn)

  公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

  2、根據(jù)工作需要,部門(mén)可安排員工接受在職培訓(xùn),由在職部門(mén)經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

  3、公司安排的其他培訓(xùn)

  根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要,公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

  第三章 規(guī)章制度

  一、考勤

  1、出勤

  (1)打卡:____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到,幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,無(wú)論遲到,均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

  (2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門(mén)經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況,由部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的,同樣以遲到/早退或曠工論處。

  主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定,無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

  (3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄,如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無(wú)部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的,如部門(mén)經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的,一律以曠工論處。

  對(duì)于下屬分公司員工考勤,總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn)),一律以遲到/早退或曠工論處。

  (4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異;蛲浐灥降膯T工,一經(jīng)查實(shí),以每次曠工1天處理。

  (5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn),無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的,沒(méi)超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

  2、公出、事假

  (1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

  a、 普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門(mén)外出登記表》上詳細(xì)記錄

  注:____________如有派車(chē)登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記

  b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請(qǐng)假3天以內(nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案:____________

  c、普通員工3天(含)以上或部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案

  (2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的,按警告一次處理;超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理;超過(guò)二小時(shí)的按曠工1天處理

  如有緊急/特殊情況不能事先填寫(xiě)登記表、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理

  事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)

  3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

  上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

  提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

  a、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;

  b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過(guò)處分;

  c、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過(guò)處分;

  d、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名

  如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))

  4、曠工

  (1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過(guò)處分;

  (2)每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)三天基本工資,并給于記1次大過(guò)處分;

  (3)每月累計(jì)曠工2天者,作自動(dòng)離職處理。

  曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  注:____________員工全勤獎(jiǎng)?wù)f明

  公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元,普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資,目的在于加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  5、考勤

  (1) 員工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處理。

  (2) 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》進(jìn)行檢查,到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上,并由各個(gè)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。

  十、其它

  參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七款規(guī)定處理。

  二、工作牌

  1、 員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌,上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

  2、 工作牌若有遺失或被盜,應(yīng)立即向所在部門(mén)申報(bào),并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

  3、 離職時(shí),應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦,證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

  三.節(jié)約能源

  1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源,節(jié)約用紙,盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件,減少私人電話時(shí)間等等。

  第四章、獎(jiǎng)懲條例

  一、獎(jiǎng)懲類別:____________

  獎(jiǎng)勵(lì)分為:____________嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

  懲處分為:____________警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

  二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的,由部門(mén)主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批)。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過(guò)或以上的,由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后,簽批《人事通知表》生效。

  三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過(guò)以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

  四、員工有以下情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):____________

  1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

  2、認(rèn)真勤奮,承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者;

  4、服務(wù)質(zhì)量好,多次受到客戶表?yè)P(yáng)者;

  5、當(dāng)月無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,工作積極努力獲部門(mén)主管及同事認(rèn)可者;

  6、為公司節(jié)約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績(jī)顯著者;

  7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,受本部門(mén)和其他部門(mén)一致好評(píng)者。

  五、員工有以下情形之一者,予以記小功:____________

  1、工作技能熟練,當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者;

  2、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  3、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低陳本確有成效者;

  4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

  5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

  6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

  7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體,予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;

  8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:____________

  1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)度好給公司帶來(lái)回頭客并簽單成功者;

  2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

  3、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;

  4、舉報(bào)私自簽單,工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;

  5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功事者;

  七、員工有下列情形之一者,予以警告:____________

  1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

  2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,破壞安全者;

  3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者;

  4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

  5、不遵守考勤規(guī)定,1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次,10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者;

  6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

  7、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令,無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);

  8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;

  9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué),躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

  10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者;

  11、上班時(shí)間騷擾同事者;

  12、上班時(shí)間聊天,嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)事情者;

  13、浪費(fèi)公物,情節(jié)輕重者;

  14、其他應(yīng)予以警告者。

  八、員工有下列情形之一者,予以記小過(guò):____________

  1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;

  2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

  3、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  4、捏造事實(shí)騙取休假者;

  5、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次,10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;

  6、附和罷工,怠工者;

  7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%,第二次或以上記上過(guò)處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;

  8與客戶預(yù)約時(shí),無(wú)故不到或晚到,造成不良影響,遭客戶投訴,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,第一次罰款50元并口頭警告,第二次或以上的記小過(guò)處理;

  9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,預(yù)算員及審核人員審核失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的,相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

  10圖紙審核中,設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;

  11因隱瞞不報(bào)引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的,除記小過(guò)以外另需要賠償全部損失;

  12其他應(yīng)予以小過(guò)者;

  九、員工有下列情形之一者,予以記大過(guò):____________

  1、撤離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;

  5、對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

  7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規(guī)定,使公司蒙受一定損失者;

  9、一個(gè)月遲到/早退10分鐘(含)以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者;

  10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;

  11、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);

  12、工作時(shí)間,非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;

  13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,影響工程結(jié)算者;

  14、簽訂合同時(shí),因考慮不周造成損失,金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響,或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜,引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外,并視損失情況給予其他處罰);

  15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的,責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過(guò);

  16、圖紙審核中,設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的,每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理;

  17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,預(yù)算員及審核人員審核失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的,相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

  18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi),引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過(guò))。

  19、工作不積極主動(dòng),得過(guò)且過(guò),工作效率低下且上期無(wú)改進(jìn),經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級(jí),直到辭退)

  20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,除記大過(guò)一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價(jià)被罰款外,個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失:____________

  21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元):____________

  22、其他應(yīng)予以大過(guò)者。

  十、員工有下列情形之一者,予以除名并記大過(guò)。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失:____________

  1、拒不聽(tīng)從主官指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧,擾亂工作秩序者;

  2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

  6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;

  7、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

  8、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

  9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

  10、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;

  11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者;

  12、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

  14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

  15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。

  16、有重大泄密行為,使公司利益受到重大損失者。

  17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄,謀權(quán)私利者;

  18、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  19、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者;

  20、收買(mǎi)、賄賂其他人員,私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失,或利用職務(wù)之便,貪污受賄,營(yíng)私舞弊者;

  21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

  22、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失,情節(jié)嚴(yán)重,造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外,公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);

  23、無(wú)故克扣工人工資,造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;

  24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門(mén)人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

  25、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

  26、未經(jīng)公司許可,而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

  27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者

  (另扣除所有工資及提成);

  28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

  29、聚眾要挾,妨礙工作秩序者;

  30、其他應(yīng)給予除名者;

  十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效:____________

  1、 每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元,小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元,大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;

  2、 每警號(hào)一次,當(dāng)月罰扣20元,小過(guò)罰扣100元,大過(guò)罰扣300元;

  主管人員獎(jiǎng)罰款加倍

  3、 員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次,小過(guò)2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次,小過(guò)3次,大過(guò)2次;當(dāng)年內(nèi)警告過(guò)8次,小過(guò)5次,大過(guò)3次者,公司將予以立即開(kāi)除。

  第五章、安全守則

  一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施,工作是必須遵守安全守則。

  1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

  2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施,即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi),關(guān)好門(mén)窗,消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安。

  3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故,一有發(fā)現(xiàn),立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

  4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事,應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處,并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

  5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器、消防設(shè)備,熟悉緊急出口和通道。

  注意:____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前,對(duì)安全方法有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。

  二、火警

  當(dāng)火患發(fā)生時(shí),所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

  1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況,并電話通知大廈物業(yè)處。如沒(méi)有太大的危險(xiǎn)性,應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi),切勿用水撲救)。

  2、 保持鎮(zhèn)靜,不要制造恐慌,應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪離開(kāi),萬(wàn)一火患無(wú)法控制,馬上離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),避到安全的距離外,等候消防人員的到來(lái)。

  注意:____________火患發(fā)生時(shí),切勿使用電梯,所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

  第六章、附件

  一、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情況對(duì)《員工手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

  二、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng),可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。

  三、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí),以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

  四、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波XX公司總經(jīng)辦。

  五、《員工手冊(cè)》須妥善保管,不得遺失,遺失必須補(bǔ)領(lǐng),遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

  六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后,公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容)。

  七、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開(kāi)始實(shí)施。

  ________________________公司

  ________年________月________日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇17

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人于_____________年__________月__________日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶,并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

  在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,使我順利度過(guò)這一時(shí)期,深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束,但由于寶寶才三個(gè)月大,且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉,白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng),影響了正常的上班。

  同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳,精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。

  據(jù)此,我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

  為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展,本人現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假5個(gè)月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

  懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請(qǐng)人:__________

  _____________年__________月__________日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇18

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:

  出生______年____月____日:

  民族:

  文化程度:

  居民身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  電話:

  根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。

  按下列第款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。

  合同期從______年____月____日至______年____月____日止。

  其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。

  合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。

  其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

  合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

  乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

  五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利

  1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

  (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第

  (一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

  2.有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

  2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責(zé)任

  1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

  3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

  九、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書(shū)面通知;

  2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

  如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3.交接工作;

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

  但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

  甲方(蓋章):

  代表:

  時(shí)間:______年____月____日

  乙方(簽名):

  時(shí)間:______年____月____日

公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 篇19

  甲方(企業(yè)):____________________________

  乙方(員工):____________________________

  身份證號(hào)碼:____________________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密達(dá)成如下協(xié)議:

  一、保密內(nèi)容

  甲方的技術(shù)秘密,包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果及任何甲方未公開(kāi)的技術(shù)成果。

  二、保密范圍

  1.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前所持有的科研成果、技術(shù)秘密,經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用、生產(chǎn)的。

  2.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

  3.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前甲方已有的其他技術(shù)秘密。

  4.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的其他技術(shù)秘密。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  1.甲方提供正常的工作條件,為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),并將設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

  3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三者泄露。

  4.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后,乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密。

  5.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后,兩年內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

  6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的保密內(nèi)容。

  四、保密期限

  1.勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi);

  2.甲方的保密內(nèi)容未被公眾知悉期內(nèi)。

  五、脫密期限

  1.因履行勞動(dòng)協(xié)議約定條件發(fā)生變化,乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議的必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知甲方,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

  2.勞動(dòng)協(xié)議終止雙方無(wú)意續(xù)簽的,提出方必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

  3.勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后,乙方必須信守本協(xié)議,不損害甲方利益。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  在競(jìng)業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方 元的補(bǔ)償。

  七、違約責(zé)任

  1.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的,甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密的崗位;

  2.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議,追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,構(gòu)成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責(zé)任。

  3. 勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后,乙方未信守本協(xié)議,造成甲方利益損害的,甲方保持追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利,構(gòu)成犯罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

  八、其他

  本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):____________________________ 乙方(簽字):____________________________

  年 月 日 年 月 日

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