合同審查 | 離職協(xié)議審查（精選3篇）
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇1
合同審查 | 離職協(xié)議審查
風險點一 勞動關(guān)系確定
風險等級：常規(guī)
描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標準等。
風險點二 勞動合同解除原因
風險等級：核心
協(xié)商解除的提出方是誰決定了經(jīng)濟補償金的支付及失業(yè)保險金的領(lǐng)取。如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且勞動者還能領(lǐng)取失業(yè)保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者也無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。
因此，作為用人單位一方起草離職協(xié)議時，最好寫明“經(jīng)乙方（勞動者）提出協(xié)商解除”，即便支付部分補償金，也是出于用人單位自愿。
風險點三 工作交接
風險等級：核心
需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內(nèi)容。
風險點四 經(jīng)濟補償
風險等級：核心
如果解除勞動合同的提出方并非勞動者，那么用人單位不可避免地應 向勞動者支付經(jīng)濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在簽訂離職協(xié)議中達成的經(jīng)濟補償里進行約定。由于經(jīng)濟補償?shù)?標準是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，數(shù)額可以高于或低于法律規(guī)定的標準， 并不影響協(xié)議的效力（工傷所致補償有所不同）。
需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在 經(jīng)濟補償金里面，仍不能避免該勞動者向社保稽核部門進行投訴而導 致用人單位被強制繳納社會保險的風險，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時依法追究補繳公積金的風險。但是用人單位可以 在離職協(xié)議中將經(jīng)濟補償金與社會保險賠償和公積金賠償?shù)木唧w金額 分開，同時約定無論因何種原因?qū)е掠萌藛挝辉陔x職協(xié)議簽訂后實際 已經(jīng)為勞動者補繳社保或公積金后，有權(quán)向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險賠償和公積金賠償。
風險點五 保密及競業(yè)限制
風險等級：核心
為防止用人單位的商業(yè)秘密泄露，對于一些接觸到單位商業(yè)秘密的人 員，在離職協(xié)議中有必要約定保密條款和競業(yè)限制條款。
但是，對于一些無需遵守競業(yè)限制約定的人員，由于有一些單位為了 避免勞動者離職時不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，便提前在勞動者入職單 位之時與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但最終發(fā)現(xiàn)這些員工無需訂立 競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限 制，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規(guī)定，則可能需要承擔三個月的經(jīng)濟補償。
因此，用人單位有必要根據(jù)具體情況在離職協(xié)議中與勞動者明確是否解除競業(yè)限制，或者是否約定競業(yè)限制。
風險點六 兜底及棄權(quán)承諾條款
風險等級：核心
離職協(xié)議中的補償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補償項目。實踐中發(fā)生過離職協(xié)議中的補償項目中因未列舉未簽勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。
因此，離職協(xié)議有必要設(shè)計相應的“兜底”條款，將與勞動爭議相關(guān)的潛在爭議解決掉。
如果用人單位存在關(guān)聯(lián)公司混同用工的情況，離職協(xié)議中應增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利。棄權(quán)承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權(quán)利，反悔的可能大大降低。
風險點七 違約條款
風險等級：常規(guī)
為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協(xié)議中約定違約責任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內(nèi)容僅供參考，用人單位應根據(jù)其具體情況設(shè)計離職協(xié)議的具體 條款，可以增加或刪減相應的內(nèi)容。
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇2
甲方：__有限公司
乙方：__身份證號碼：__________
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：
1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自____年__月__日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣__元(大寫：__)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)
3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人：__有限公司
____年__月__日
乙方：__
____年__月__日
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇3
甲方(企業(yè))：___________________
乙方(員工)：________________
乙方第一受益人：________________
部門：___________________
身份證號：___________________
簽訂時間：___________________年__________月__________日
員工保密協(xié)議書
由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達成一致：
第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容
本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條職務成果
雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權(quán)獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。
甲方給乙方的相應的物質(zhì)獎勵和報酬有如下規(guī)定：
1)________________
2)________________
第三條保密規(guī)章和制度
乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。
第四條保密責任
除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。
第六條從事第二職業(yè)的限制
乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務。
第七條秘密信息的載體
乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。
第八條任職期間
本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。
本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。