解除勞動合同集合（通用16篇）

解除勞動合同集合 篇1

　　甲方：__科技有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意雙方確認勞動關系于X年__月__日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：__科技有限公司 乙方：

　　日期： 日期：

　　解除勞動合同7

　　甲方：

　　乙方： 性別：

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　1繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密

　　2自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　3不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣大寫：稅后

　　5、乙方按照本協議書的`約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金 元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

解除勞動合同集合 篇2

　　甲方：

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；

　　e) 其它：共計￥ 元；

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

解除勞動合同集合 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

　　一、 解除勞動合同：

　　1、 經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20____年12月21日解除勞動合同關系。

　　2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方于20____ 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

　　(2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

　　(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20____ 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的'所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　__年__月__日

　　乙方(姓名)：

　　__年__月__日

解除勞動合同集合 篇4

　　甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

　　乙方：________________（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：________________________________

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

　　1、雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的.月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

　　4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________

　　（蓋章）________________

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

解除勞動合同集合 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　負責人:

　　聯系電話:

　　聯系地址：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證件名稱：

　　證件號碼：

　　戶籍地址：

　　郵政編碼：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　固定電話：

　　手機：

　　電子郵箱：

　　緊急聯系人：

　　聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條 (方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫：人民幣)。

　　第三條 社保、公積金繳交至年月止。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人:

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動合同集合 篇6

　　(勞)字〔20xx〕1號

　　關于與 同志解除勞動關系的決定

　　，男，X年X月出生，X族，文化，身體證號碼，X年X月進入本單位工作，在本單位工作年限共X年X個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20xx年7月至20xx年6月止。

　　現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從20xx年7月1日起與解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金X元整(.0元)。

　　請在解除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

　　有限責任公司

　　二〇一四年七月七日

　　備注：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。

解除勞動合同集合 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

　　5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　10、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

　　11、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　12、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　13、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

　　14、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

　　15、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　16、 乙方被依法追究刑事責任；

　　17、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

　　18、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

　　19、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的.其他工作；

　　20、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

　　21、 乙方主動提出辭職；

　　22、 法律規定的其他情形；

　　23、 其他勞動合同約定的條款。

　　甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金；

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日

解除勞動合同集合 篇8

　　單位名稱：

　　單位住所：

　　注冊類型：

　　職工人數：

　　使 用 文 本 須 知

　　1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。

　　2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

　　3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

　　5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

　　6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

　　7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

　　8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 勞動用工管理

　　第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

　　工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

　　第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

　　第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章 勞動報酬

　　第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

　　第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

　　經協商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）

　　年度工資總額增量按以下辦法分配

　　第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

　　1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

　　2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

　　3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

　　第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

　　津貼名稱 發放標準

　　補貼名稱 發放標準

　　第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .

　　第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %）

　　第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

　　第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

　　第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

　　甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。

　　第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

　　第四章 勞動安全衛生

　　第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

　　第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

　　第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

　　第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

　　第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

　　第五章 女職工特殊保護

　　第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

　　第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

　　第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

　　第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

　　第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

　　第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

　　第六章 社會保險和福利

　　第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

　　第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

　　第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）

　　第七章 職業技能培訓

　　第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

　　甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 %.

　　第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

　　第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

　　第八章 合同變更、解除和終止

　　第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

　　第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

　　（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；

　　（2）不可抗力；

　　（3）雙方約定 ；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　第九章 其他

　　第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

　　第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

　　協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

　　協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

　　第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

　　甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

　　第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

　　第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

　　第四十三條 本合同附件包括

　　甲方首席協商代表 乙方首席協商代表

　　（簽字蓋章） （簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動合同集合 篇9

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　甲乙雙方依據國家《勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協議：

　　1、甲乙雙方于 年 月 日首次簽訂的勞動合同，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經雙方充分協商，一致同意于 年 月 日解除勞動關系。

　　2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于 年 月 日辦理辦結。

　　3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為 元(大寫： )。可于 年 月 日至財務部領取經濟補償金。

　　4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動合同約定于次月10日發放。

　　5、本年度年休假已使用完畢。

　　6、甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。

　　7、乙方應履行保密義務(包含本協議內容)，不得泄露給第三方。

　　8、本協議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關系存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　日期： 日期：

解除勞動合同集合 篇10

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方于X年XX月X日簽訂了勞動合同，現乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于X年XX月X日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至X年XX月X日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

　　甲方（蓋章）：   乙方（簽字）：

　　年 月 日    年 月 日

解除勞動合同集合 篇11

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)地址：__________________

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)身份證號碼：__________________聯系電話：__________________地址：__________________

　　甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元(大寫：_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)。

　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_______年____月____日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本協議自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________有限公司

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字蓋章)：________________

　　_______年____月____日

解除勞動合同集合 篇12

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　乙方：_______________________________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、_________(方)因__________________原因，要求提前解除與_________(方)的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為　　元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計_________元(大寫：__________________人民幣)。

　　4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　5、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字或蓋章)：________

　　________年____月____日 ________年____月____日

解除勞動合同集合 篇13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，并承諾雙方共同遵守：

　　第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的'原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。

　　第二條甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計幣元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄除本協議以外的其他訴求。

　　第四條此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：____________

　　____________年____________月____________日

　　乙方：____________

　　____________年____________月____________日

解除勞動合同集合 篇14

　　解除勞動合同協議書

　　陳*敏律師擬

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于- X年XX月XX日簽訂為期 年的勞動合同，現因乙方違反甲方的規章制度，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自- 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

　　3、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　4、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自各方簽章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人/授權委托人：

　　X年XX月XX日  X年XX月XX日

解除勞動合同集合 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方與乙方于年月日簽訂了,原合同/協議有效期至____年__月__日，現因____________原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

　　2、甲方應將乙方已交納未發生的___________費元于本解除合同協議書生效時退還乙方;

　　3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方;

　　4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，雙方互不承擔違約責任;

　　5、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付____元違約金。

　　6、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表：

　　日期：

　　乙方：

　　代表：

　　日期：

解除勞動合同集合 篇16

　　甲方：_________________ 地址：_________________

　　法定代表人(主要負責人)：_________________

　　乙方 ：_________________性別：____身份證號碼：_________________

　　現通信地址：_________________聯系電話：_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的.，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

　　簽訂時間：________年____月____日

　　員工姓名：________年____月____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。