解除勞動合同通知工會函（精選4篇）
解除勞動合同通知工會函 篇1
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知工會函 篇2
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
解除勞動合同通知工會函 篇3
解除勞動合同通知函
浙江*有限公司：
本人于 年 月 日至今在貴公司工作，擔任 職務。貴公司從 年 月至 月拖欠本人工資共計8900元未發放，經多次催要未果（寫解除勞動合同的具體事項，再比如：貴公司從年 月至今未給本人繳納社會保險）。現本人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應調整），正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關系。同時，根據《勞動合同法》第四十六條之規定，本人將保留追究貴公司向本人支付經濟補償金的權利。
特此函告！
發函人：
20__年2月21日
解除勞動合同通知工會函 篇4
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關系同時解除。
1、經當事?協商?致;
2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;
5、勞動者同時與其它單位建?勞動關系，對完成本單位?作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個?證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘?之危，使公司在違背真實意思的情況下訂?或者續訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;
9、勞動者不能勝任?作，經培訓或調整?作崗位，仍不能勝任?作;
10、勞動合同訂?時依據的客觀情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?，經當事?協商，雙?不能就變更達成協議的;
11、法律、?政法規規定的其它情形。
請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______?______?