解除勞動(dòng)合同通知函--勞動(dòng)者使用（通用3篇）
解除勞動(dòng)合同通知函--勞動(dòng)者使用 篇1
解除勞動(dòng)合同通知函
浙江*有限公司：
本人于 年 月 日至今在貴公司工作，擔(dān)任 職務(wù)。貴公司從 年 月至 月拖欠本人工資共計(jì)8900元未發(fā)放，經(jīng)多次催要未果（寫解除勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)，再比如：貴公司從年 月至今未給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。現(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定（以上解除合同事項(xiàng)不同，法律條款要做相應(yīng)調(diào)整），正式通知解除與貴公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
特此函告！
發(fā)函人：
20__年2月21日
解除勞動(dòng)合同通知函--勞動(dòng)者使用 篇2
編號(hào)：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知函--勞動(dòng)者使用 篇3
工會(huì)：
因 ，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)工會(huì)在收到此函后五個(gè)工作日內(nèi)提出意見，公司將對(duì)工會(huì)的意見進(jìn)行研究，做出最終處理決定。如果工會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與 之間的勞動(dòng)關(guān)系。
特此函告，盼復(fù)!
附件(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動(dòng)合同;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據(jù)：《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責(zé)任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年 月 日