解除勞動合同通知書（企業）（精選18篇）

解除勞動合同通知書（企業） 篇1

　　（職工）：

　　依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于______年_____月_____日解除。

　　您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；

　　以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

　　本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　公司：

　　年　　月　　日

解除勞動合同通知書（企業） 篇2

　　__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知.

　　單位:__________總經理：__________

解除勞動合同通知書（企業） 篇3

　　__________先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

　　一、解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。

　　二、您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　三、您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　__________公司

　　_____年_____月_____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：__________

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書（企業） 篇4

　　X公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（企業） 篇5

　　_____公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20_____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　年___月___日

　　簽收人：

　　簽收日期：年___月___日

解除勞動合同通知書（企業） 篇6

　　解除勞動合同通知書

　　被通知人：

　　身份證號：

一、解除通知：

　　1.您與公司簽訂的勞動合同將于    年    月    日解除。

　　2.解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　具體說明：               。

二、離職手續：

　　根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

　　1.請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于    年    月    日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。

　　請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

　　2.您應正常工作至    年    月    日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為    天，年休假    天，法定假日    天。 經計算此月稅前工資為￥   元。

　　3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

　　4.社保繳納至    年    月。

　　特此通知！

　　簽署時間：    年    月    日

　　（單位名稱）  

　　本人已經收到上述通知。

　　簽署時間：    年    月    日

　　員工本人簽字：

解除勞動合同通知書（企業） 篇7

　　同志：_________________

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

解除勞動合同通知書（企業） 篇8

　　解除勞動合同通知書

　　__________________：

　　你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

　　1.試用期內不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反公司規章制度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為(  1或2  )

　　1. 無經濟補償金。

　　2. 發放經濟補償金_____________元。

　　請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　……….…………………………………………………………………….

　　簽 收 回 執

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年   月   日

解除勞動合同通知書（企業） 篇9

　　同志：

　　就職于XX部，身份證號：。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書（企業） 篇10

　　先生：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年x月x日

解除勞動合同通知書（企業） 篇11

　　同志：

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，于________年________月________日解除(終止)。

　　解除(終止)勞動合同原因：________________。

　　(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)

　　________年________月________日________年________月________日

解除勞動合同通知書（企業） 篇12

　　xx員工：

　　因事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（企業） 篇13

　　解除勞動合同通知書

　　先生/女士：      

　　你與公司于     年   月    日簽訂勞動合同。因你自   年  月  日至   年  月   日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從   年  月   日與你解除勞動合同關系，請你于    年  月   日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

　　1、至    年  月   日 未結算工資人民幣     元；

　　2、依法我公司無需支付經濟補償金；

　　3、依法我公司無需支付代通知金。

　　通知方：

　　年     月    日

解除勞動合同通知書（企業） 篇14

　　：

　　自20xx年12月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反x公司《制度》第x條的規定。經20xx年xx月xx日會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與之間的`勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，司已經依法通知了公司工會。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（企業） 篇15

　　：

　　因，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年XX月XX日

　　簽收：

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書（企業） 篇16

　　本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)

　　---勞動和社會保障局制

解除勞動合同通知書（企業） 篇17

　　（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

　　（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

　　（三）勞動合同法第87條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　（四）經濟補償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的.本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

解除勞動合同通知書（企業） 篇18

　　x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的.規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

　　簽名：

　　年月日