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解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板

發(fā)布時(shí)間:2024-03-08

解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板(通用3篇)

解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板 篇1

  ________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________,勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  _____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板 篇2

  甲方:________________

  乙方:________________

  由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意:________________

  1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除,如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資,甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

  2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。

  甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔(dān)其他責(zé)任,互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

  甲方:________________乙方:________________

  經(jīng)辦人:________________

  簽字(蓋章):________________簽字:________________

  日期:________________日期:________________

解除勞動(dòng)合同證明函怎么寫模板 篇3

  一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同證據(jù)

  案例介紹:李某,于20__年十一月入職某建筑設(shè)計(jì)工程有限公司,自20xx年10月起,公司開始拖欠員工工資,直至20xx年1月,公司共拖欠李某4個(gè)月工資,因單位一直拖欠工資,20xx年1月10日,李某離職,并于同年2月份提起了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其拖欠的4個(gè)月工資、1個(gè)月的待通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  實(shí)踐中,用人單位拖欠員工工資的情況,時(shí)有發(fā)生,對(duì)于此種情況從法律角度做出分析:

  二、勞動(dòng)者被迫單方解除勞動(dòng)合同的法律后果其

  一,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件,則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是合法行為,勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。其

  二,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件,則勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為有可能是違法行為,對(duì)用人單位造成損失的',勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  那么,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為怎樣才是合法的呢?

  根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位,否則,應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是,符合〈勞動(dòng)法〉第三十二條及〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的情形,例如:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等,勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,但該“提出”應(yīng)如何進(jìn)行,是否應(yīng)采用書面形式,法律并沒有明確的規(guī)定。

  也因?yàn)榉傻牟幻鞔_,造成在司法實(shí)踐中,因?yàn)椤疤岢觥钡姆绞胶屠碛刹煌罱K形成不同的法律后果。

  本案中,由于李某在離職時(shí),未向用人單位發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知,也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資,因此,在勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時(shí)間及離職原因系被迫離職為由,駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。

  本案中,如果用人單位辯稱由于李某未提交離職通知,其離職行為系自動(dòng)離職,屬違法行為,對(duì)用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法,而背負(fù)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

  對(duì)于該勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定是否合理,這里先不加評(píng)論。這里主要講的是,勞動(dòng)者如何最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。打官司,講求的就是證據(jù),如果證據(jù)充分、有力,則勝訴的可能性就大大地加強(qiáng)了。

  三、勞動(dòng)者在被迫單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意哪些呢?

  本律師認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)盡量以書面形式向用人單位發(fā)出離職通知,并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據(jù),該離職通知應(yīng)讓用人單位簽收,如用人單位拒絕簽收,則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話,也可以作好與用人單位的工作交接。

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