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解除勞動力協議

發布時間:2024-03-03

解除勞動力協議(精選3篇)

解除勞動力協議 篇1

  職工):依據《勞動合同法》的相關規定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是:

  1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》

  第二十六條

  第一款

  第一項規定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。

  2、非過失性解除患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示:

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項:

  1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

  2、此種情形下

  (1)公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金,計_____元。

  (2)公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續:

  1、____________________________________;

  2、____________________________________;以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解公司:________年____月____日

  標簽:________

解除勞動力協議 篇2

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,甲、乙雙方經協商一致,就解除勞動關

  系事宜達成一致協議如下:

  一、因乙方自 年 月 日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自 年 月 日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

  二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

  三、乙方取得上條所述款項后,不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利,甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結,甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的.任何社會保險金等費用。

  四、本協議簽訂之日,雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務),雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾:今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

  五、乙方離開甲方公司后,對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等,負有保密義務。

  六、本協議簽訂后,雙方應當誠信守約,任何一方違反本協議任一條款,均視為違約,違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

  七、本協議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  年 月 日

  年 月 日

解除勞動力協議 篇3

  甲方:

  乙方:

  入職時間:

  勞動合同簽訂時間:

  經公司與員工雙方平等自愿、協商一致,就解除雙方的勞動合同達成如下協議:

  1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

  2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

  3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

  4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

  5、因,根據《勞動合同法》第__________條第__________款規定,與乙方協商一致,解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年,按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商,我單位支付其經濟補償__________元人民幣。

  6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

  7、勞動合同解除后,員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的,公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

  8、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  9、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。

  10、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的,員工對協議內容無異議。

  員工簽名:

  __________年______月______日

  (用人單位人事蓋章):

  __________年______月______日

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