勞動合同范本正常版本（通用3篇）

勞動合同范本正常版本 篇1

　　甲方（聘用單位）：_____

　　乙方（被聘用姓名）：_____

　　性別：_____

　　出生日期：_____

　　家庭住址：_____

　　居民身份證號碼：_____經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在________項目_____崗位工作，并擔任________職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自 ______年______月_____日至_____年_____月_____日項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為______月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責。

　　2、具體工作內容及要求

　　3、實行節假日累計休假制，年總休節假日_____天，實行年薪制考核。

　　4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

　　5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1、年薪工資實行動態管理，即60%按______月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(______月)

　　2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、甲方為公司聘用(任)員工提供食宿。

　　2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

　　3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

　　6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足_____元的，不按40%進行考核。

　　7、節假日執行合同聘用(任)約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、本合同項目期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(一)甲方未按合同約定拖欠工資______月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

　　3、本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

　　4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　(1)在試用期經考核不符合聘用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

　　5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　(1)不能勝任原聘用工作的

　　(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　(3)乙方不按條件履行聘用合同的

　　6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

　　(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

　　八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

　　甲方：_____ 乙方：_____

　　法定代表人(委托代理人)：_____

　　______年 ______月______日

勞動合同范本正常版本 篇2

　　男方：，××年×月×日出生，住××市路號，身份證號：。

　　女方：，××年×月×日出生，住××市路號，身份證號：。

　　男女雙方于××年×月×日在民政局（辦）辦理結婚登記手續。××年×月×日生育x子女。因協議人雙方性格不合，夫妻感情破裂，無法繼續共同生活，已無和好可能。現雙方就自愿離婚一事達成如下協議：

　　一、男女雙方自愿離婚。

　　二、女兒由x方撫養，由x方每月給付撫養費×元，在每月號前付清；直至付到成年為止。（注：如要求其支付至大學畢業，需明確約定，否則成年后就無需支付撫養費，將成年改為大學畢業即可）

　　在不影響孩子學習、生活的情況下，x方可隨時探望x方撫養的孩子。(注：或約定x方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。可根據自身實際情況更改)

　　三、雙方婚姻關系存續期間共同財產，各自名下銀行存款歸各自所有。

　　雙方有夫妻共同財產座落在路××小區××室商品房一套，價值人民幣××萬元，現協商歸女方所有，由女方一次性給付男方現金××萬元，此款在本協議簽訂后的7天內付清；此房內的家用電器及家俱歸女方所有（注：家具清單可另行簽訂附件，清點好應有的家具和數量）。房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚后一個月內辦理，男方必須協助女方辦理變更的一切手續，過戶費用由女方負責。（注：產權手續變更的約定也很重要！）

　　四、雙方婚姻關系存續期間無共同債權、債務糾紛。今后若發現，誰經手誰負責，若因男方/女方對外借款導致男方/女方承擔責任的，可向對方全額追償。（注：該條款可能只對內部有效，不能對抗債權人，但依據本條款，承擔責任后可以向對方追償。現在債權人要證明屬于夫妻共同債務，難度很大，一般都是認定為個人債務。所以這個條款的重要性沒有以前那么大。但是如浙江高院有出相關的意見，20萬元以下的債務可能被推定為用于夫妻日常生活，進而認定為夫妻共同債務）。

　　五、本協議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協議之前二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

　　六、因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費x元。上述男方應支付的款項，均應于年月日前支付完畢。

　　七、任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金x元給對方。

　　八、如本協議生效后在執行中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向X人民法院起訴。

　　九、本協議一式三份，自婚姻登記機關頒發《離婚證》之日起生效雙方各執一份，一份交婚姻登記處備案。

　　男方：　　　女方：　　　

　　×年××月××日

　　來源：法律讀品、民商事實務

　　特別聲明：

　　特別聲明：本協議范本是基本框架，僅用以解除雙方婚姻為導向，如果覺得這份協議范本解決不了你的問題，請付費讓信得過的專業律師量身定做。

勞動合同范本正常版本 篇3

　　說明：該版本為人社部11月29日發布的示范文本，但在具體簽訂勞動合同的過程中，建議用人單位及勞動者雙方協商一致，根據具體情況作出修改。

　　勞 動 合 同

　　（通 用）

　　甲方（用人單位）：                          

　　乙方（勞 動 者）：                          

　　簽   訂  日  期：            年     月     日

　　注 意 事 項

　　一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

　　三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

　　五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

　　甲方（用人單位）：                                          

　　統一社會信用代碼：                                        

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：                               

　　注 冊 地：                                                 

　　經 營 地：                                                

　　聯系電話：                                                

　　乙方（勞動者）：                                            

　　居民身份證號碼：                                          

　　（或其他有效證件名稱        證件號：   　　　           ）   

　　戶籍地址：                                                  

　　經常居住地（通訊地址）：                                     

　　聯系電話：                                                 

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第   種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自     年   月   日起至   年   月  日止，其中，試用期從用工之日起至    年   月   日止。

　　2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年   月   日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自    年   月   日起至                                                工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方工作崗位是                     ，崗位職責為                                              。乙方的工作地點為                                    。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

　　種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　方 2.依法實行以     為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第  種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月  日前足額支付：

　　1.月工資        元。

　　2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資       元，績效工資計發辦法為                          。

　　4.雙方約定的其他方式                                 。

　　第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為                

　　或        元。

　　第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條 雙方約定的其它事項：                            

　　。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）                       乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                      年   月   日

　　附件1

　　續訂勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續訂合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月  日起至     年  月  日止。

　　2.無固定期限：自     年  月  日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關事項約定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于    年   月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                        乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月  日                         年  月   日

　　附件2

　　變更勞動合同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自    年  月  日起，對本合同作如下變更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                   ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于    年   月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                    乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                     年   月   日