勞動仲裁不予受理起訴狀（通用19篇）
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇1
原告：_____________
被告：_________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇2
原告：________________性別：________________民族：________________出生：________________年月日籍貫現住址：________________聯系電話：________________被告：________________法定代表人職務：________________住址：________________聯系電話：________________案由：________________一般勞動爭議糾紛原告不服_____________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現向法院提起民事訴訟。訴訟請求：________________1.2.3.4.事實與理由：________________入廠時間：________________，是否簽有勞動合同：________________，離職前工資：________________，離職前職務：________________，離職時間：________________，離職原因：________________，何時提起仲裁：________________，裁決內容：________________不服裁決理由：________________其他事實：________________此致_____________區人民法院附：________________本起訴狀副本份_____________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份_____________區勞動仲裁委員會送達證明原件份具狀人：________________年月日。
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇3
原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
訴訟請求：_________________
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址)
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇4
原告：，女，漢族，19xx年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮組96號，身份證號，電話180。
被告：蘇州X有限公司，住所地：蘇州市天隆X室，送達地址為：：蘇州X室;
法定代表人：，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業金損失4590元
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
人民法院
具狀人：
年 月 日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇5
用人單位不服工傷補償勞動仲裁裁決起訴狀的范本
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理。
被告__________，男，_________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話_________
訴訟請求：_________________1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：_________________被告于_________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇6
申訴人：_________________
姓名
性別
年齡
被訴人：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
請求事項：_________________
_____________
_____________
_____________
_____________
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事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：_________________
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_____________
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_____________
此致
_____________仲裁庭
__________年______月______日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇7
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及_____%的經濟補償金人民幣_____元;
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定"地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇8
原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話180________________。
被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室;
法定代表人：_________________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20_______________年4月至20_______________年7月的扣發工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業金損失4590元
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;
八、本案訴訟費由被告承擔。
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇9
原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮__________村__________組，聯系電話：_________________13_____________0_____________;
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
申請人：_________________
年 月 日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇10
原告：________________公司
地址：________________
法人代表：________________
被告：________________，女，漢族，身份證號：________________地址：________________
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令原告無須向被告支付_____________
2、判令原告無須向被告支付_____________
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：________________
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區人民法院
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇11
原告：_________________，住所地：____________________
被告：_________________，住所地：____________________
法定代表人：__________________
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
起訴人：_________________
_______年________月_______日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇12
原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯系電話： ______________;
被告： ________有限公司，住所地： _______________，法定代表人：____________，
職務：_______，聯系電話： ____________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
風險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元;
8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;
并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
風險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。
同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。
原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。
因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。
原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。
基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
________人民法院
具狀人：_____________
_____年_____月_____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇13
原告：___________________________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經理。
被告__________，男，__________年_____月_____日出生，漢族，__________，聯系電話__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資_______元及經濟補償金_______元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金_____元及額外經濟補償金______元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
此致
_______________區人民法院
具狀人：_________________
_______年______月______日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇14
原告：_________________
被告：________________
法定代表人：_________________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告向原告工資及賠償金_____________元
二、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：________________
_____________
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
_____________市_____________區人民法院
原告：________________
________年____月____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇15
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，
住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________，男，48歲，職務：_________________董事長，聯系電話：________________
案由：______________勞動爭議
原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
年月日
附：_________________1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇16
原告：_________________汽車銷售服務有限公司，住所地：_________________
法人代表：_________________
被告：_________________
訴訟請求：_________________
請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇17
原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯系電話：?______________；
被告：?________有限公司，住所地：?_______________，法定代表人：____________，
職務：_______，聯系電話：?____________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；
2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；
3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元；
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元；
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元；
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元；
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元；
8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。
事實與理由：
一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原_____裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于_____的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有_____的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了_____義務，并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時，勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務，因此，原告不負有_____義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原_____裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。
基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
________人民法院
具狀人：_____________
_____年_____月_____日
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇18
不服勞動仲裁的民事起訴狀
原告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________
法定代表人：_________________姓名：_____________職務：_____________
委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________
民族：_____________職務：_____________工作單位：______________
住址：________________電話：_____________
被告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________
法定代表人：_________________姓名：_____________職務：_____________
委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________
民族：_____________職務：_____________工作單位：______________
住址：________________電話：_____________
訴訟請求__________________
_________________
事實與理由_________________
_________________
證據和證據來源、證人姓名和住址
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
附：_________________合同副本__________份。
本訴狀副本______份。
其它證明文件_____份。
勞動仲裁不予受理起訴狀 篇19
原告：_________________住所：_________________法定代表人：______________
被告：_________________住址：_________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由
一、裁決書認定的事實前后矛盾
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區人民法院
具狀人：_________________________________有限責任公司