勞動仲裁法院判決書（精選17篇）

勞動仲裁法院判決書 篇1

　　申請人：_________________

　　身份證號：_________________

　　住址：_________________

　　被申請人：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　申訴請求：

　　1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

　　2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。

　　3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

　　合計：______________元

　　事實和理由：

　　申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放)。

　　后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

　　此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁法院判決書 篇2

　　申訴人：__________

　　身份證號碼：__________

　　現住：__________

　　聯系電話：__________

　　被申訴人：__________

　　注冊地址：__________

　　實際辦公地址：__________

　　聯系手機：__________

　　座機：__________

　　負責人：__________

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　仲裁請求：

　　(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。

　　(2)請求依法裁決被申訴人依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。

　　(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金______________元。

　　(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經濟補償金____________元。

　　(5)請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經濟補償金的賠償金_____________元。

　　(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。

　　(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。

　　(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領取失業保險金的損失___個月____________元(被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業保險，申訴人依法最多可領取____個月的失業保險金，從____年___月___日開始起算)。

　　(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。

　　(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。

　　以上金額合計：__________元。

　　事實與理由：

　　申訴人于____年___月___日進入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：

　　(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。

　　(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。

　　(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。

　　(4)被申訴人未經勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。

　　(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。

　　(6)被申訴人以現金形式發放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。

　　____年___月___日左右，被申訴人以經濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關離職手續，但只愿發放一個月工資金額的經濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。

　　綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關系、拖欠支付相關經濟補償金或賠償金等行為已經嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《民法典》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。

　　此致

　　______市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申訴人：__________

　　_________年______月______日

勞動仲裁法院判決書 篇3

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

　　事實與理由：

　　_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;

　　工作內容為工程師;

　　被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發放，第______個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發放;

　　《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。

　　合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。

　　且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);

　　更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　_________勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。

　　附：證據：

　　1、申請人身份證和被申請人營業執照;

　　2、勞動合同，調崗協議;

　　3、工資條復印件;

　　4、律師代理費收據。

勞動仲裁法院判決書 篇4

　　申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________

　　被申請人：_________________

　　住所：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　請求事項：_________________

　　事實與理由：_________________

　　證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)

　　此致

　　__________仲裁委員會

　　申請人：_________________(蓋章或簽名)

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　注：

　　1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。

　　2、事實、理由和證據空格不夠時，可增加中頁。

　　勞動仲裁

　　注意事項：

　　1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理;但是不同時間申請不能合并審。

　　2、不是同一問題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數額單列為請求，向當地勞仲委申請仲裁。是同一類問題的，分別申請，合并審理。

　　3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。

　　4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書，并出具委托書，否則申請勞動仲裁時都要到現場按照仲裁委的格式寫仲裁申請書并簽字。

勞動仲裁法院判決書 篇5

　　__________市__________區勞動爭議仲裁委員會：

　　申請人姓名：______

　　性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

　　住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話：______

　　工作單位：___________郵編：_____電話：_____

　　被申請人名稱：__________

　　住所地：郵編：_____

　　法定代表人：__________職務：__________電話：__________

　　請求事項：

　　一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

　　申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76、36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31、36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的'工資：

　　（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

　　（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　　（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369元。

　　申請人：______

　　__________年_____月_____日

勞動仲裁法院判決書 篇6

　　原告：_________________張__________，性別：_________________男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼____________，河南省滑縣人，住所：_________________河南省滑縣留固鎮__________村__________組，聯系電話：_____________________________;

　　被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：_________________07602635_______________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：_________________

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　此致

　　XX人民法院

　　具狀人：_________________

　　__________年_____月_____日

勞動仲裁法院判決書 篇7

　　不服勞動仲裁上訴狀

　　原告：深圳市XX有限公司，住所地：。

　　法定代表人，總經理

　　被告，男，19xx年X月X日出生，漢族，XX人，聯系電話

　　訴訟請求：

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：

　　被告于20xx年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20xx年X月XX日辭退了被告。被告于20xx年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒

　　領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？

　　據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

　　此致

　　深圳市x區人民法院

　　具狀人：

　　年月日

勞動仲裁法院判決書 篇8

　　申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_______________________

　　聯系人：________________聯系電話：________________

　　法定代表人：________________職務：_________________總經理

　　申請事項

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金____________元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。

　　事實與理由

　　20__________年_______月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　二0__________年______月______日

勞動仲裁法院判決書 篇9

　　原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N區Q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：_________________。

　　被告一：______________________G，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

　　被告二：_________________張ZZ，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：______________________。

　　被告三：_________________符JG，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

　　法定代理人：_________________吳小芳，系符佳垚的母親。

　　被告四：_________________符YZ，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

　　法定代理人：_________________吳小芳，系符元章的母親。

　　被告五：______________________，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

　　訴訟請求：_________________

　　1、

　　2、

　　事實與理由：_________________

　　一、

　　二、

　　此致

　　N區人民法院

　　具狀人：_________________S市Y物流有限公司

　　法定代表人：_________________

勞動仲裁法院判決書 篇10

　　申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

　　被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

　　請求事項：

　　請求準許申請人撤訴。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。

　　此致

　　申請人：_________________

　　____年____月____日

勞動仲裁法院判決書 篇11

　　申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話____________，住址____________________________

　　被申請人姓名：________________

　　法人代表：________________

　　職務：____________________

　　_________請求：

　　1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元

　　2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元

　　3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額___________元

　　4、依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養老，工傷，失業，醫療等_____金___________元

　　事實與理由

　　________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業，醫療，工傷等_____________。根據_____________相關規定，用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的_____________，被申請人以違反了相關法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據_____________相關規定，請求_____________委查明事實，支持申請人的申請事項

　　此致

　　________________________勞動_____________委員會

　　申請人姓名：________________

　　________年________月________日

勞動仲裁法院判決書 篇12

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　申請人與被申請人勞務雇傭合同糾紛一案，經____________________人民法院作出【__________】__________終字第_______________號民事判決書，現被申請人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請貴院給予強制執行。

　　執行請求

　　1、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元;

　　2、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的銀行同類同期貸款利率計付的銀行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);

　　3、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的延期履行期間的債務利息即按照銀行同期貸款利率計付的銀行利息的雙倍(自_________年__________月__________日至執行完畢當日)

　　4、請求法院執行被申請人應支付申請人的訴訟費__________元;

　　5、被申請人支付本案執行費;

　　事實與理由

　　__________年被申請人承建__________工程，為了能按期完工，被申請人雇傭申請人帶領的安裝隊幫助安裝，_________年__________月__________日經結算被申請人應付申請人的勞務費為__________元，由于被申請人一直未支付故申請人向__________人民法院提起民事訴訟，該院作(_________)皇民初字第__________號民事判決書，判決內容為

　　一、被告__________工程有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內給付原告張某勞務費__________元;

　　二、被告沈陽某工程有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內給付原告__________勞務費元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判決生效之日止，利率按照中國人民銀行同類同期貸款利率計付);如果未按照本判決指定的期間履行給付義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付延期履行期間的債務利息。

　　三、駁回原、被告的其他訴訟請求。案件受理費__________元，由被告__________工程有限公司負擔。

　　判決后被申請人提起上訴，________年__________月__________日__________________市中級人民法院送達【_________】__________終字第_______________號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判，二審訴訟費由上訴人負擔。

　　至此被申請人于終審判決生效后10日內未按照判決履行，特申請貴院執行，以維護申請人的合法權益。

　　此致

　　____________________人民法院

　　申請人：_________________

　　申請日期：_________________

勞動仲裁法院判決書 篇13

　　申請人____________，男，_______年_______月_______日生，住址____________________________________

　　被申請人____________，_______________汽車有限公司，住所______________________________

　　法定代表人____________，經理

　　________請求

　　一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計____________元。

　　二、___________費用由被申請人承擔。

　　事實及理由

　　申請人于_________年_________月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了_________元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為_________元，但是只發給申請人_________元錢，剩余的工資一直未給。_________年_________月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動______________，以此維護合法權益。

　　此致

　　__________________區勞動委員會

　　申請人：__________________

　　_____________年___________月_________日

勞動仲裁法院判決書 篇14

　　申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，

　　住址：__________市__________區__________路__________號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區__________路_________號。電話：__________________。

　　法定代表人：______________職務：______________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。

　　以上合計：__________元。

　　事實與理由：____________________________________________

　　(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)

　　此致

　　__________市勞動爭議_________委員會

　　申請人：__________(簽名)

　　________年________月________日

勞動仲裁法院判決書 篇15

　　申請人：_________________

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________

　　聯系人：_________________

　　法定代表人：_____________________職務：_________________總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

勞動仲裁法院判決書 篇16

　　申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)

　　被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、職務、住所、聯系電話)

　　請求事項：

　　1. _________________

　　2. _________________

　　3. _________________

　　事實和理由：_________________說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

　　申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書;

　　此致

　　_________________ 人民法院

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

勞動仲裁法院判決書 篇17

　　申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________

　　被申請人：______________有限公司，地址：___________________

　　法定代表人：_______________電話：_______________

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資__________元;

　　2、一次性傷殘補助金__________元;

　　3、一次性傷殘就業補助金__________元;

　　4、一次性工傷醫療補助金__________元

　　5、護理費_______________元;

　　6、住院伙食費__________元;

　　7、返還押金__________元

　　以上合計人民幣_______________元。

　　事實和理由：

　　_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________，往____________________方向行駛時發生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。

　　現具申請，請求你委依法______________。

　　此致

　　__________________勞動爭議______________委員會

　　申請人：__________________

　　_________年_________月_________日