勞動仲裁管轄權限異議申請書(通用18篇)
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇1
申請人:_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司,住某市定遠路_____號
法定代表人_______________,職務總經理
請求事項:_________________將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理
事實與理由:_________________
劉__________與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【20__】第某號),業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間,經申請人查證,20__年4月底劉__________已與申請人解除勞動關系,20__年5月初劉__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系,滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位,還是作為用工單位,劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班,申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓,均為業務營銷人員,也無劉__________所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此,合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權,本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查,依法移送。
此致
合肥市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_______________
_____________年__________月__________日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇2
申請人:被申請人:___________公司,法定代表__________,職務__________風險提示:
財產保全的作用是,防止當事人在人民法院作出判決前處分有爭議標的物或者處分判決生效后用以執行的財產,以防止糾紛擴大,并保障生效判決得到執行。因此,在書寫財產保全申請書時,要更加側重于說明對方當事人有轉移資產的風險以及進行財產保全的重要性。請求事項:
1、立即查封(扣押)(凍結)被申請人_______的相關財產_______共計_______元 。
2、被申請人承擔全部的保全費用。事實與理由:風險提示:
在提出財產保全申請時,申請人必須充分論證、說明進行財產保全的合法性、必要性。在實踐中,有的申請人提出的申請過于簡單,事實及理由不充分,不符客觀實際,完全以自己的意愿出發,沒有規矩。這種情況下,法院可能會要求重新提供申請書,甚至不予受理。________年____月____日,申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》,約定__________,于________年____月____日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動仲裁中,申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的合法權益產生較大的損失。綜上所述,特向貴委提起財產保全申請,懇請貴委支持申請人的請求,以維護申請人的合法權益。此致_______仲裁委申請人:________年____月____日附:財產線索:被申請人主要資產賬號:__________,金額:__________元。
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇3
申請人:_________________,男,漢族,_______________年__________月__________日出生,地址_______________。
被申請人:________________,男,漢族,_______________年__________月__________日出生,地址_______________。
申請事項:
立即凍結被告銀行存款人民幣144000元或查封、扣押被申請人相當于人民幣144000元的其他財產。
事實及理由:
申請人已就申請人與被申請人借款合同糾紛爭議向貴院提起訴訟。為了防止被申請人在訴訟期間轉移財產,根據《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條等相關規定,特申請貴院對被申請人采取凍結其銀行存款人民幣144000元或查封、扣押相當于人民幣144000元財產的保全措施。被申請人房產(位于某市某區某某小區四區7號樓1單元601號,房產證號:______________135600)。如因采取保全措施不當造成被申請人財產損失的,由申請人承擔責任。
此致
________人民法院
申請人:_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇4
申請人:_________________*,女,漢族,生于*年*月*日,
家庭住址:_________________*市*街*號,
身份證號:_________________*,聯系電話:_________________*
被申請人:_________________蘇州b有限公司法定代表人:_________________*
地址:_________________*市經濟開發區*路2288號
聯系電話:_________________*郵編:_________________*
仲裁請求事項:_________________
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業權;
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議,裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元,交通費:_________________150元,體檢費:_________________150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,000元;
事實及理由:_________________
申請人于20__年10月21日進入蘇州b公司,任npiqc工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,20__年10月21日續簽合同,合同編號:_________________a356100
*年*月*日,申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日,被申請人單位課長李*找申請人談話,說申請人體檢結果為小三陽,公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。*年*月*日,被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》,要求第二天必須離開。*年*月*日,被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。
綜上所述,申請人認為,20__年5月18日,勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定:_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定:_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。20__年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定,公民有平等就業權利,任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定,勞動者享有平等就業的權利,勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定:_________________"任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,不但違規為申請人體檢了乙肝標志物,還強迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業權,還嚴重打擊申請人的就業信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。
申請人認為,被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定,以及勞動和社會保障部及衛生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護申請人的合法權益,特向貴局提出仲裁。
此致
*市勞動局勞動仲裁委員會
申請人:_________________*(簽名,手印)
*年*月*日
附:_________________證據
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇5
申請人:_________________,男,漢族,身份證號:_________________,住___________________,代理人聯系電話:_________________。
被申請人:_________________有限公司,住所地:__________________________區________________,聯系電話:_________________。
法定代表人:______________。
請求事項:
請求調取_________________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由:
申請人訴被申請人違法約定試用期一案,貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案,即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭筆錄,被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同。
現由于申請人不能調取出_________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄,而該筆錄對本案查清事實有重要作用,因此,請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條之規定,依法調取___________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇6
申請人:上海_________建筑安裝有限公司
住所地:上海嘉定永新_________號_________
法寶代表人:_________
被申請人:陸_________,漢族,1969年_________月_________日出生,住上海市嘉定區塔城。
請求事項:
1、請求依法撤銷嘉勞人仲(20_________)辦字第1914號_____裁決書
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實與理由:
一、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤
被申請人(陸_________)在申請人(上海安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自20_________年4月1日至20_________年3月31日。被申請人于20_________年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在_____庭審時,申請人向嘉定區勞動人事爭議_____委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續簽勞動合同,不屬于勞動法和_____中規定的用人單位需支付補償金的情形。
二、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、_____裁決認定被申請人20_________年1、2月份未發放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發放該部分的'工資是有依據的,是合理、合法的。
20_________年1月,被申請人陸出勤天數為12.69天其應發工資為1668.03元,但當月陸領取工資為20_________.37元。
2、裁決書認定被申請人20_________年3月份全勤工作錯誤。被申請人20_________年3月份在申請人處工作天數為11.38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。
3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人:上海_________建筑安裝有限公司
二○一_________年七月二十三日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇7
申請人:_________________李四,男,漢族,身份證號:_________________440___________________,住廣東省___________________,代理人聯系電話:_________________
被申請人:_________________廣州市________________有限公司,住所地:_________________廣州市__________區________________,聯系電話:_________________020-___________________。
法定代表人:______________。
請求事項:_________________
請求調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由:_________________
申請人訴被申請人違法約定試用期一案,貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案,即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開庭筆錄,被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同。
現由于申請人不能調取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄,而該筆錄對本案查清事實有重要作用,因此,請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條之規定,依法調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____年_____月_____日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇8
申請人:_________________,出生________年_____月_____日,住址______________________________
被申請人:______________地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:______________
申請事項:_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計元人民幣__________元。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元。
事實與理由:_________________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年____月____日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇9
申請人:_____________有限公司法定代表人:__________________地址:_________________四川省_____________市_______________區_______________路_____號聯系電話:________________
請求事項:
申請延期舉證__________日。
事實和理由:
關于申請人與_____________公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理,因在貴委指定的舉證期內無法將相關證據全部提交,即在舉證期限內舉證確有困難。現根據我國《民事訴訟法》第六十五條以及《__________仲裁委員會仲裁規則》第_______________條的規定,特向貴院申請延期舉證,請予以準許!
此致
__________仲裁委員會
申請人:_____________公司
_____________年_____________月_____________日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇10
申請人:_________________省_______________有限公司
被申請人:_________________
請求事項:
1、請求中止張__________為小張申請關于勞動關系的仲裁申請;
事實與理由:
你單位受理的張__________兒子小張與我公司勞動關系爭議的仲裁申請,在仲裁期間,被申請人對申請人方提供稱具有勞動關系的關鍵證據“證明”有異議,認為該“證明”是無效證明;也不能作為證據。而該證據是認定張__________與我公司是否具有勞動關系的主要證據,現我公司已經對該份“證明”的效力向__________區人民法院提出了民事訴訟,法院也已經受理;該民事訴訟直接會影響到仲裁結果。特根據法律規定向貴會提出中止仲裁審理的申請,望批準。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________省_____________有限公司
20__________年__________月__________日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇11
申請人:_________________,男,漢族,身份證號:_________________,住廣東省___________________,代理人聯系電話:_________________。
被申請人:廣州市________________有限公司,住所地:_________________廣州市__________區________________,聯系電話:_________________。
法定代表人:______________。
請求事項:
請求調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由:
申請人訴被申請人違法約定試用期一案,貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案,即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開庭筆錄,被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同。
現由于申請人不能調取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄,而該筆錄對本案查清事實有重要作用,因此,請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條之規定,依法調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇12
撤銷勞動仲裁裁決申請書
申請人:單位名稱: ,住所地: 省 市 區 路 號 座 層。
法定代表人: ,職務: ,聯系電話: 。
被申請人:姓名: ,性別: ,民族: , 年 月 日出生,住址: 省 市 區 路 小區 號樓 單元 室。
聯系電話: 。
請求事項:
依法撤銷 仲裁委員會于 年 月 日作出的( ) 字第 號裁決書。
事實和理由:
申請人與被申請人之間因 勞動爭議 糾紛一案, 市 區勞動人事爭議仲裁委員會經審理于 年 月 日作出 字( )第 號裁決書,該裁決適用《勞動爭議調解仲裁法》第47條,為終局裁決。申請人根據《勞動爭議仲裁調解法》第49條,認為該裁決依法應予撤銷。理由如下:
1.該裁決適用法律錯誤。
。
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權。
。
3.違反法定程序。
。
4.裁決所根據的證據是偽造的。
。
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。
。
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。
《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定:用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。
綜上,申請人認為,該裁決符合應予撤銷的情形,請求貴院依法予以撤銷。
此致
中級人民法院
申請人(簽名或蓋章):
年 月 日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇13
反申請人:_________________有限公司,法定代表人:_________________
地址:_________________工業園
委托代理人:_________________律師事務所律師。
被反申請人:_________________,女公民身份證號:_________________
戶籍地址:_________________
常住地址:_________________
聯系電話:_________________
仲裁請求:_________________
1、被反申請人依法補償因其自動離職給反申請人造成的經濟損失4235.5元。
2、被反申請人立即到反申請人處,補辦離職交接手續,以免損失繼續擴大和滋生其它糾紛。
事實和理由:_________________
被反申請人于20__年9月28日與反申請人簽訂勞動合同,并于同年10月5日報到上班,被安排在反申請人開發部從事針車工作。20__年初,被反申請人無故曠工,雖經多次聯系依然不斷推脫不來上班,最后反申請人不得不在15天后確認其為自動離職。
被反申請人由于無故曠工,乃至最后自動離職,使反申請人蒙受如下直接經濟損失:_________________
1、其個人領用的生產工具全部丟失,經濟損失211.8元;
2、其領用的已裁剪待加工材料全部無法尋找,只好重新補制,經濟損失1291.7元;
3、已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續加班20個小時重新開版,為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時工資36元,利用周六和周日連續加班共計20小時,加班費=36元/小時*20小時*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丟失導致樣品周期延誤,反申請人不得不安排其他人員加班趕制,并額外支付加班費1092元(替代人員的小時工資為12元,累計夜間加班5次,共計10小時;周末加班4天,共計38小時,加班費=12元/小時*10小時*1.5+12元/天*38小時*2=1092元)
5、其個人借款兩次,共計200元。
針對被反申請人的行為,依據雙方簽訂的勞動合同和反申請人的規章制度,被反申請人應當賠償反申請人直接損失4235.5元。
被反申請人給反申請人造成的其它損失:_________________由于被反申請人的行為突然,致使反申請人即使采取必要的彌補措施,最終還是導致樣品交納給客戶的時間被延誤了整整一周,這使反申請人的信譽受到極大的影響。對此,反申請人將保留繼續申請投訴的權利。
此致
___________人民法院
反申請人:______________
日期______________
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇14
申請人:_________________
電話:_________________
被申請人:_________________
住址:________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
仲裁請求:_________________
1、裁定解除雙方勞動關系。
2、裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。
3、裁定被申請人支付違約金人民幣________元,并支付經濟補償金人民幣__________元。
4、裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。
5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
事實與理由:_________________
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇15
答辯人:______________
住所:______________
法定代表人:______________
被答辯人:______________
住所:______________
答辯人因被答辯人_______________勞動爭議糾紛一案,提出如下答辯:_________________
一、
二、
三、
四、
五、
綜上所述,被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據,請人民法院公正審理,依法判決,維護答辯人的合法權益。
此致
_______________人民法院
答辯人:______________
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇16
申請人:_________________
住所:_________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
委托代理人:_________________
被申請人:_________________
住所:_________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
請求事項:_________________
事實與理由:_________________
證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)
此致
__________仲裁委員會
申請人:_________________(蓋章或簽名)
___ 年 ___ 月 ___ 日
注:_________________1、申請人或被申請人是公民的,應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、電話等;是法人或其他組織的,應寫明法人或其他組織的名稱,法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。
2、事實、理由和證據空格不夠時,可增加中頁。
以上就是關于勞動仲裁先予申請書問題的解答,望采納。
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇17
申請人:_________________
性別:_________________
出生:_________________年月日
民族:_________________
戶籍所在地(或外國人注明國籍):_________________
現住址:_________________
聯系電話:_________________
確認有效的通訊地址:_________________郵政編碼:_________________
被申請人:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________(姓名)
職務:_________________
住所:_________________
聯系電話:_________________
第三人:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________(姓名)職務:_________________
住所:_________________
聯系電話:_________________
仲裁請求:_________________
事實和理由:_________________
此致
__________市勞動人事爭議仲裁委員會
附件:_________________1.《仲裁申請書》副本份;
2.證據清單及有關證據材料份。
申請人:_________________
年 月 日
勞動仲裁管轄權限異議申請書 篇18
申請人:________________,男,漢族,_____________年_____月_______日生,原系_____________市_____________汽車服務有限公司,住址:_____________區_____________市_______________單元_____________室,電話:___________________
被申請人:_____________汽車服務有限公司,地址:_____________市_____________區__________路_________號,電話:_____________。法定代表人:_________________
請求事項
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元,
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元,
3、支付經濟補償金_________個月(每月工資_____________元,工資報酬的百分之_____________)共_____________元,
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由
申請人于_____________年_________月正式到被申請人__________________________有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人_____________、__________________________有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_______________市區勞動局勞動仲裁委
申請人:_____________
_____________年_________月_________日