勞動仲裁決書爭議答辯狀（精選5篇）

勞動仲裁決書爭議答辯狀 篇1

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見：

　　請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

　　事實與理由：

　　一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　根據仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于_________年_________月_________日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。

　　”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。

　　二、答辯人提交的證據充分，合法。

　　相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。

　　首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。

　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”

　　最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業素養，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。

　　根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《民法典》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。

　　綜上所述，被答辯人無視《民法典》的相關規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

　　此致

　　_____________人民法院

　　答辯人：_________________________

　　______年_____月_____日

　　附：答辯書副本_____份;

　　證據材料______份。

勞動仲裁決書爭議答辯狀 篇2

　　原告：_________________公司

　　地址：_________________

　　法人代表：_________________

　　被告：_________________，女，漢族，身份證號：_________________地址：_________________

　　就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服__________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令原告無須向被告支付_______________

　　2、判令原告無須向被告支付_______________

　　3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。

　　事實與理由：_________________

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經__________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：_________________

　　一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。

　　二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。

　　1、該項裁決缺乏事實依據。

　　2、該項裁決適用法律錯誤

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動仲裁決書爭議答辯狀 篇3

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。

　　我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的

　　綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關申訴請求。

　　此致

　　________市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：_____________有限公司

　　________年________月________日

　　附：答辯書副本_____份；

　　證據材料______份。

勞動仲裁決書爭議答辯狀 篇4

　　答辯狀

　　答辯人：

　　聯系電話：

　　代理人：

　　被答辯人：

　　就        與        的    勞動爭議仲裁   一案，答辯人現答辯如下：

　　一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據。

　　20__年2月，被答辯人進入答辯人處工作，從事車工工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資1500元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。

　　20__年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書面勞動合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發放的工資會減少，由于自身經濟困難，暫時不需簽訂勞動合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人當時拒絕簽訂勞動合同的動機。

　　二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為1500元，而實際答辯人每月發放給被答辯人的月工資均超過20__元，其中已經包含了加班、加點費。

　　一直以來，答辯人按照國家法律規定安排生產，發放工資。因答辯人所在行業是生產性行業，有淡季旺季。6個月以來，被答辯人每月平均工作天數在21-25天，每天平均工作時間也只有8-9小時。對于確實因生產需要安排被答辯人加班的，答辯人已經在每月應發放的工資中增加了幾百元作為津貼發放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實不符合。

　　三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀律長期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動關系為由要求經濟補償毫無依據。

　　20__年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關系，要求答辯人支付經濟補償金毫無任何事實依據，也沒有法律依據。一直以來，答辯人關心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。

　　鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經濟上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。

　　綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

　　此致

　　勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（簽名或蓋章）：

　　年       月        日

勞動仲裁決書爭議答辯狀 篇5

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《_____》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國_____》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。

　　我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第二十七條規定勞動爭議申請_____的時效期間為一年，_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。

　　有《中華人民共和國_____》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的

　　此致

　　________市勞動爭議_____委員會

　　答辯人：_____________有限公司

　　________年________月________日

　　附：答辯書副本_____份；

　　證據材料______份。