勞動仲裁申請書太難寫（精選19篇）

勞動仲裁申請書太難寫 篇1

　　申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________0731-_________________

　　聯系人：_________________劉__________聯系電話：_________________1370731_____________

　　法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理

　　申請事項：_________________

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__________年9月至20__________年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

　　事實與理由：_________________

　　20__________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________張__________

　　二0__________年三月十九日

勞動仲裁申請書太難寫 篇2

　　拖欠工資勞動_____申請書范本

　　勞動_____拖欠工資申請范文

　　關于_________責任公司 拖欠我工資申請_____的.請示

　　_________勞動_____委：

　　申訴人：_________，男，住_________;

　　被訴人：_________公司，法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長。

　　申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責任公司錄用為員工(經雙方協商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發放，_________年8月底公司領導通知我在家休息(因公司經濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的工資也沒有發放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關條款的規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發和經濟補償： 一、補發拖欠201_________年1_________月至20_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________00元的工資，共計：_________0元(其中2_________年是_________000元、_________年1月至7月是_________元);

　　二、經濟補償金_________元;

　　三、養老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元、_________年_________月至_________月是_________.5元)。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　二0_________年_________月_________日

勞動仲裁申請書太難寫 篇3

　　申?請?人：_________，女，?1962年3月14日出生，漢族，住址：_________市美蘭區下洋村_________號

　　被?申?請?人：?海口_________市場管理有限公司

　　住?址：?海口市瓊山區府城鎮中山南二樓

　　法定代表?人：?_________

　　申?請?事?項：

　　1.?請求確認自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系;

　　2.?被申請人依法為申請人補繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育_____五項_____，具體數額由社會_____征稽部門確定;

　　3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【(『850÷21.75』_________10_________3)+(『850÷21.75』_________104_________2)】〕;

　　4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________11〕;

　　5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________13_________2〕。

　　事實與理由?：

　　申請人于20_________年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20_________年3月12日。

　　20_________年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20_________年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20_________年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強行辭退。

　　自20_________年9月15日至20_________年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會_____，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會_____費及加班工資，但是均未果。

　　此致

　　_________勞動人事爭議_____委員會

　　申請人：

　　日期

勞動仲裁申請書太難寫 篇4

　　申(被)請人

　　姓名:張某性別:女國籍:中國民族:漢族

　　身份證號碼:X1

　　出生日期:_____1年4月3日

　　工作單位:上海某某餐飲管理有限公司

　　住址:上海市某路某號某室

　　電話123X5678郵編_________0_________

　　被(申)請人

　　單位名稱:某某電器(上海)有限公司

　　單位性質:外商投資企業

　　代表人姓名:趙某某性別:男職務:法定代表人

　　單位注冊登記地:上海市某區某路某號

　　電話234X6789郵編_________0_________

　　請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續；

　　2、要求被申請人支付20_________年春節三天的加班工資900元；

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

　　事實和理由:

　　申請人張X于20_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20_________元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至20_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

　　申請人認為，根據的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20_________年春節期間的加班工資。根據，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

　　申請人確認以下為文書送達地址:

　　申請人名稱:張某被申請人名稱:某某電器(上海)有限公司

　　文書送達地址:上海市某路某號某室文書送達地址:上海市某區某路某號某室

　　編碼:_________00編碼:_________00

　　某某勞動爭議_____委員會

　　申請人:張X(簽名?或蓋章)

　　20_________年_________月_________日

　　附:1、副本________________份；

　　2、證物________________件；

　　3、書證________________件。

　　注:1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

　　2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。

　　附件:

　　證據材料清單

　　1、勞動合同3頁；2、考勤卡2頁；3、加班申請單5頁；4、工資單2頁；5、加班工資計算表1頁

　　(以下空白)

　　提交人(當事人或代理人)簽名:張某

　　_____機構簽收確認:

　　注:提交證據材料，需同時提交證據材料清單(一式二份)。

勞動仲裁申請書太難寫 篇5

　　申請人：_______________，性別：___________，

　　出生日期：______________________________

　　住址：_________________________________

　　電話：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________

　　被申請人：公司地址：____________________

　　法定代表人：__________________________

　　電話：_______________________________

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣____________元。

　　2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣____________元。

　　3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。

　　事實與理由：

　　________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

　　1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金 ________元。

　　3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

　　此致

　　________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　________年____月____日

　　一：證據名稱：被申訴人的錄用通知證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據

　　二：書證名稱：工資確認單考勤確認表證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

勞動仲裁申請書太難寫 篇6

　　申請人：________________，男，________年________月________日生，原系________市________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

　　被申請人：________________，________市________旅游汽車服務有限公司,地址：________市________區________街________號(通訊地址：________路________號________大廈________號)

　　法定代表人：________________，電話：_________________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

　　3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共____________元;

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

　　事實與理由：

　　申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規定。

　　此致

　　_____________仲裁委員會

　　申請人：_________________(簽名)

　　________年________月________日

勞動仲裁申請書太難寫 篇7

　　申請人：_________，

　　性別：____，

　　出生日期：________年____月____日，

　　職業：____________，

　　工作單位：_________________公司，

　　_________編碼：______________，

　　家庭地址：__________________________________________，

　　身份證號碼：____________________________，

　　手機號碼:______________，

　　通訊地址：__________________________________________，

　　電話：________________。

　　被申請人：________________公司，

　　法定代表人：_________，

　　注冊號：________________________，

　　地址：__________________________________________，

　　主要負責人：_________，

　　職務：_________，

　　手機號碼：______________，

　　郵編：______________，

　　辦公地址：__________________________________________，

　　電話：________________。

　　風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效范圍內申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的，勞動_____委員會會駁回_____申請。請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。事實和理由：________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。此致___________區勞動爭議_____委員會申請人：________年____月____日風險提示：

　　遞交《勞動爭議_____申請書》的同時，向勞動_____委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。書證及書證目錄書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一：書證名稱：《被申訴人醫療_____手冊》證據來源：____市勞動和社會保障局證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

勞動仲裁申請書太難寫 篇8

　　申請人：_________，性別_____，_____族，身份證號碼：_______________________，住址：_______________________，聯系電話：______________。

　　被申請人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，電話：______________。

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老_____費及滯納金合計________元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計________元。

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(__________年________月至今)。

　　事實與理由：

　　申請人于_________年__________月__________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任建筑工程工人，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據__________及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的__________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類__________，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_________費用產生了高額的滯納金，同時，根據__________的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議__________，請求裁決被申請人為申請人補交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　_________________勞動爭議_____委員會

　　申請人：_______________

　　_________年_________月_________日

勞動仲裁申請書太難寫 篇9

　　申請人：______________

　　被申請人：_____________集團勞務合作有限公司

　　申請事項：

　　1、請求裁決被申請人與申請人解除勞動關系;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金____________元;

　　3、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日，以及______年______月______日至______年______月______日的停工留薪工資共計____________元;

　　4、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金____________元;

　　5、請求裁決被申請人支付申請人一次性醫療補助金____________元;

　　6、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日的醫療費____________元;

　　7、請求裁決被申請人支付申請人住院伙食補助費______元;

　　8、請求裁決被申請人支付申請人護理費____________元;

　　9、請求裁決被申請人支付申請人交通費____________元;

　　10、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日高溫補貼______元。

　　事實與理由：

　　____________年______月______日申請人入職，從事木工工作。工作地點在________________________，每月平均工資為____________元。被申請人未給申請人繳納社保。____________年______月______日申請人在工作過程中不慎從腳手架跌落，造成左側胸肺部受傷，肋骨骨折。____________年______月______日經____________區人力資源和社會保障局認定，申請人構成工傷，____________年______月______日申請人傷情經____________區勞動能力鑒定委員會鑒定，構成工傷八級，被申請人在支付了部分醫療費后未再支付過賠償，且未發放停工留薪工資，故申請人提出仲裁，望支持申請人的各項請求。

　　此致

　　____________區勞動人事爭議與仲裁委員會

　　申請人：______________

　　______年______月______日

勞動仲裁申請書太難寫 篇10

　　一、適用法律不當

　　1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為________________年_______月_______日至_________年月18日，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國_____》第十九條規定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是_____委認定的不超過一個月，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

　　二、違反法定程序

　　申請人_________有限公司于_________年月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的'答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

　　三、_____裁決書認定事實不清沒有證據支持

　　本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關于工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：_________

　　20_________年_________月_________日

勞動仲裁申請書太難寫 篇11

　　事實和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)

　　勞動爭議_____申請書(范本)

　　_____申請書格式

　　_____申請書

　　申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　請求事項：(寫明申請_____所要達到的目的)

　　事實和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)

　　此致

　　______________委員會

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　_________年_________月_________日

　　附：一、申請書副本_________份(按被申請人人數確定份數);

　　二、證據_________份;

　　三、其他材料_________份。

　　_____申請書寫提要

　　(僅供參考)

　　一、申請人在書寫申請書時，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數應按被申請人人數提交，由_____委員會送達被申請人。

　　二、請求事項是申請人請求_____委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向_____委員會提出_____的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發工資元、責令被訴人賠償經濟損失元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當四要四不要：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統;三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規定期限內變更或者提出新的請求。

　　此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為_____的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應另寫申請書。

　　三、事實與理由是申訴書的主體部分，是內容的重點，也是向_____委員會提出請求事項的根據。

　　(一)事實

　　是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權的事實及其證據。案情事實的具體內容，包括：(1)當事人之間的法律關系;(2)爭議的發生、發展過程;(3)爭執的焦點和具體內容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被訴人。

　　敘述事實應當六要六不要：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。

　　事實必須有證據來證實。所謂證據，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據。它決定著_____的勝負。對證據的要求是：(1)要列舉證據名稱和內容，證明何事;(2)要說明證據的來源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業、住所，請予調查;(4)要提交證據原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據。可在敘述事實中，用括號加以注明，這樣節省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據。

　　(二)理由

　　在講清楚事實之后，應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，同時提出請求事項所依據的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到三要三不要：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。

　　如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。

　　四、書寫申請書應注意的問題

　　1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

　　2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據，注意準確恰當地援引法律條文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得_____庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

　　3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發生、發展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內容又說得過多。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規定：與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了_____審理時限。

勞動仲裁申請書太難寫 篇12

　　申訴人：________________

　　身份證號：________________

　　住住址：________________

　　通訊方式：________________

　　代理人;

　　電話：________________

　　被訴人：________________

　　法定代表人：________________

　　住所地：________________

　　通訊方式：________________

　　被訴人：________________

　　法定代表人：________________

　　住所地：________________

　　電話：________________

　　申請事項：________________

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

勞動仲裁申請書太難寫 篇13

　　申訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，

　　身份證號：_________________

　　住住址：_________________市__________區

　　通訊方式：_________________

　　代理人：_________________，__________律師事務所律師

　　電話：_________________

　　被訴人：_________________建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人：_________________職務：_________________總經理

　　住所地：_________________市__________區

　　通訊方式：_________________

　　被訴人：______________建設工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：_________________職務：_________________總經理

　　住所地：_________________市__________區

　　電話：_________________

　　申請事項：_________________

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：_________________

　　20__年2月_______________應聘到_____________建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月__________被_____________建設勞務有限公司勞務派遣到_____________建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送__________第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20__年6月8日被__________市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經__________西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_______________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：_________________

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《__________省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：_________________一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動仲裁申請書太難寫 篇14

　　申訴人：李_________，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：_________，原_________公司員工。

　　被訴人：

　　地址：

　　法定代表人：某某董事長

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20_________年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；

　　2、裁決被訴人支付申訴人20_________年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；

　　3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

　　4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷_____費；

　　5、被訴人承擔本案_____費用。

　　事實和理由：

勞動仲裁申請書太難寫 篇15

　　申請人：，（個人信息）。

　　被申請人：海南某某科技有限公司，（基本信息）。

　　法定代表人：，總經理

　　直營事業中部某某大區河南區域某某戰區負責人：某某。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決被申請人支付申請人20__年12月工資共計3500元；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人20__年7月至20__年12月工作一年5個月的經濟補償金5444×1.5=8166元（標準按20__年的月平均工資5444元計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付申請人20__年7月至20__年12月工作一年5個月的經濟補償金5444×1.5×2=16332元（標準按20__年的月平均工資5444元計算）；

　　4、請求裁決被申請人支付申請人一個月的代通知金5444元。

　　5、請求裁決被申請人協助申請人辦理失業保險轉移。

　　事實與理由：

　　申請人于20__年7月進入被申請人單位海南某某科技有限公司工作，勞動合同規定月基本工資3000元，全勤獎100元，常規類補助475元，每日工作9小時，實行大小周輪休，一周單休，一周雙休，許昌辦公地點位于某某廣場4號樓419。正常工作期間，20__年12月15日進行辦公室退租，12月17日本人名下所有門店、充電寶設備被公司強制劃走。12月20日企業微信賬號被強制清退，釘釘工作臺營銷管理系統被強制清退。12月20日強制更改考勤班次、打卡地點，最近打卡地更改為xx辦公室（路2號），距離本地147.6千米，導致本人無法打卡進行考勤。本組其他同事系統均正常，以上公司均在本人未知情情況下強制操作，是想讓我系統顯示曠工三天，自動離職。后來被申請人于20__年1月5日向我推送了解除勞動合同通知書，將申請人予以辭退。被申請人找各種理由將申請人辭退。其行為已嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定，申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提起勞動仲裁，望貴委依法支持申請人仲裁請求。

　　此致

　　xx市xx區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20__年1月20日

勞動仲裁申請書太難寫 篇16

　　申請人：______________，性別，_______________年_____月__________日出生，住__________市__________區__________村。

　　被申請人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________區__________村。法定代表人：______________，總經理

　　申請請求：_________________

　　1、請求被申請人支付申請人__________年__________-__________月工資_____________元。

　　2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金_____________元。

　　事實和理由：_________________

　　此致

　　_____________仲裁委員會

　　申請人：_________________(簽名)

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書太難寫 篇17

　　申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，住址___________________________________。

　　被申請人______________，_____________________有限公司，住所__________________________________________。

　　法定代表人_____________________，_____________________經理

　　____________請求

　　一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______________元。

　　二、____________費用由被申請人承擔。

　　事實及理由

　　申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為______________元，但是只發給申請人______________元錢，剩余的工資一直未給。_________年_______月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資0_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動____________，以此維護合法權益。

　　此致

　　______________區勞動_____委員會

　　申請人：_____________________

　　_______年_______月_______日

勞動仲裁申請書太難寫 篇18

　　申請人：________________，男，

　　________年____月____日生，________族，

　　住_______________________________

　　住址：

　　被申請人：____________有限公司，

　　地址：____________________________

　　法定代表人：________________

　　電話：________________________

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資________________元;

　　2、一次性傷殘補助金________________元;

　　3、一次性傷殘就業補助金________________元;

　　4、一次性工傷醫療補助金________________元

　　5、護理費________________元;

　　6、住院伙食費________________元;

　　7、返還押金________________元

　　以上合計人民幣________________元。

　　事實和理由：

　　________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約________________元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛________________號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往________________鎮方向行駛時發生交通事故。________________市勞動和社會保障局于__________年____月____日認定為工傷，________年____月____日________________省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至________年____月____日止，第二次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從________年____月直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資________________元(________年____月至________年____月____日)。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

　　1、一次性傷殘補助金________________元(________________元/月×8個月);

　　2、一次性傷殘就業補助金________________元(________________元/月×8個月);

　　3、一次性工傷醫療補助金________________元(________________元/月×2個月);申請人住院、治療________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費________________元(________________元/月×10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費________________元(80天×30元/天)，被申請人還應該返還押金________________元;合計人民幣________________元。

　　現具申請，請求您委依法仲裁。

　　此致

　　______勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：________________

　　________年____月______日

勞動仲裁申請書太難寫 篇19

　　勞動仲裁申請書

　　申請人姓名：---   性別-----     出生年月日---      民族---    電話----  住址----

　　被申請人姓名：---

　　法人代表----

　　職務----

　　仲裁請求：

　　1 依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

　　2 依法裁定被申請人支付申請人加班工資

　　3 依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

　　4 依法裁定被申請人應為申請人辦理-年-月-日至-年-月-日養老，工傷，失業，醫療等保險金

　　事實與理由

　　-年-月-日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任----一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業，醫療，工傷等保險。根據勞動合同法相關規定，用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的保險，被申請人以違反了相關法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據勞動合同法相關規定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項

　　此致

　　勞動仲裁委

　　申請人姓名：---

　　-年-月-日