勞動仲裁書（精選17篇）

勞動仲裁書 篇1

　　申訴人：______________

　　性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現(xiàn)住址：_____________。

　　被訴人：_________________有限公司

　　地址：_________________

　　法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務：_________________總經理。

　　一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請求事項：_________________

　　1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于______年______月______日進入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1：_________________

　　事實：_________________被申訴人________________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據(jù)：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領工資表單(注：_________________工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話。

　　理由：_________________

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：_________________職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

　　2、根據(jù)1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔20__〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時間共計八天，因此得出：_________________

　　〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　仲裁證據(jù)：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：_________________

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定：_________________"經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：_________________

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，并于______年______月______日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：_________________勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計￥300元整。

　　申訴5

　　事實：_________________

　　經勞動調解員調解后，

　　根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：_________________用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金�！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)�。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________________(簽名或蓋章)

　　______年______月______日

　　附：_________________

　　1、副本_________________份;

　　2、物證_________________件;

　　3、書證_________________件。

　　注：_________________、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

　　3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

　　4、申訴書副本份數(shù)，應按被訴人數(shù)提交。

勞動仲裁書 篇2

　　申請人：_________________

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________

　　聯(lián)系人：_________________

　　法定代表人：_____________________職務：_________________總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

勞動仲裁書 篇3

　　申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.

　　被申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.

　　請求事項：

　　1.

　　2

　　3

　　…

　　事實和理由：

　　說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

　　申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。

　　此致

　　_____________仲裁委員會

　　申請人：_________________(簽名)

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁書 篇4

　　申請人：______，____，____族，出生年月日：________________，住址：____________

　　被申請人：_________公司

　　地址：__________________

　　法定代表人：__________，電話：_____________

　　申請事項：

　　(一)請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計________元人民幣。

　　(二)請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計________元

　　(三)請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(________年____月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于________年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　_________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　________年____月____日

勞動仲裁書 篇5

　　申請人：_________________

　　地址：_________________

　　身份證：_________________

　　被申請人：_________________

　　住址：_________________

　　請求事項：

　　1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

　　2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：

　　申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。

　　2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。

　　此致

　　_______________勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_______年_______月_______日

勞動仲裁書 篇6

　　申請人：______________________________運輸公司

　　地址：______省______市______區(qū)______路______號

　　法定代表人：__________________________，董事長

　　被申請人：____________________________有限公司

　　地址：________市________區(qū)_______大道_______號

　　法定代表人：__________________________，總經理

　　申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據(jù)______合同的_____條款，于______年___月___日向中國海事_____委員會提出_____申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請_____保全，要求凍結______工業(yè)進出口貿易公司通過中國銀行____________分行支付給被申請人的貨款人民幣____________萬元。

　　申請人提供人民幣____________萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產保全受到損失。

　　此致

　　_______________________委員會

　　申請人：______________運輸公司

　　法定代表人：____________

　　______年______月______日

勞動仲裁書 篇7

　　勞動仲裁申請書：_________________申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________

　　被申請人：_________________

　　公司法定代表人：_________________地址：_________________

　　申請要求：_________________

　　1.裁決被申請人支付申訴人工資________元。

　　2.被申請人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：_________________

　　此致

　　___________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

勞動仲裁書 篇8

　　對于“勞動仲裁協(xié)議書范本”回答如下

　　申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務：_________________經理。

　　申請人與被申請人經友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。

　　申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。

　　本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________

　　被申請人：________________

　　____年____月____日

勞動仲裁書 篇9

　　申請人：

　　身份證號：

　　住址：

　　被申請人：______________有限公司

　　住所地：

　　法定代表人：

　　風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　申請事項：

　　1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。

　　事實與理由：

　　申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。

　　自 _      年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。

　　但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_     月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。

　　自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。

　　申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。

　　___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。

　　申請人于___年___月至___年___月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。

　　被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

勞動仲裁書 篇10

　　申請人：_____________

　　被申請人：________________

　　請求事項：_________________

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　附：

　　1.債權文書復印件_____________件;

　　2.物證_____________(名稱)_____________件;

　　3.書證_____________(名稱)_____________件;

　　注：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。

　�、凇吧暾埲恕�、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和職務、住址等;如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。

　�、邸吧暾埲恕笔鹈麢冢�如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。

　　附：

　　支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程序，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。

　　支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據(jù)，也是人民法院審查的重要內容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內容：①債權人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數(shù)量;②請求發(fā)布支付令所根據(jù)的債權債務文書和引起債權債務發(fā)生的事實和根據(jù)。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在于發(fā)布支付令。

勞動仲裁書 篇11

　　甲方：____，女，28歲，____年7月日生。

　　乙方：____文化傳播有限公司，地址，__市長江中路X幢X室。

　　法定代表人：____，總經理，電話。

　　甲方于___年11月進入乙方單位工作，于___年11月至___年3月期間擔任客戶經理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。___年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(___)蜀勞仲案字第236號�，F(xiàn)甲方____與乙方____文化傳播有限公司經過友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

　　1、乙方____文化傳播有限公司一次性支付給甲方____補償金等合計7500元，與____年____月____日當日一次性付清;

　　2、甲方____自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求;

　　3、雙方之間就本案無其他爭議;

　　4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：____乙方：____

　　日期：____日期：____

勞動仲裁書 篇12

　　申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日

　　被申請人：______________公司

　　法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________

　　仲裁請求：_________________

　　一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;

　　三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。

　　事實與理由：_________________

　　…………………………

　　以上請求，請仲裁委支持。

　　此致__________市勞動仲裁委員

　　會申請人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　以上就是勞動仲裁行政復議法范本的回答望采納

勞動仲裁書 篇13

　　1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

　　2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

　　3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

　　4、然后寫結束語和呈文對象。"特向貴委提出申請，請求依法裁決"、"此致 縣(市)勞動爭議仲裁委員會"等。

　　5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

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勞動仲裁書 篇14

　　申訴人：____________身份證號碼：____________現(xiàn)�。篲___________聯(lián)系電話：____________

　　仲裁請求：

　　(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣____________元。

　　(2)請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣__________________元。事實與理由：____________申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為____________元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：__________

　　__________年____月____日

勞動仲裁書 篇15

　　申請人：__________，性別______，住____________________________________，身份證號碼____________________，聯(lián)系電話________________________。

　　被申請人：____________有限公司____________車身廠，住所地：_____________________________

　　法定代表人：______________負責人：______________電話：______________________

　　被申請人：________________勞務有限公司，住所地____________________________________

　　法定代表人：__________________電話：____________________

　　申請事項：

　　1、請求___________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金____________元。

　　2、請求___________委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年――_________年社會___________金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費____________元。

　　事實及理由：

　　申請人于__________年____________月被______________勞務公司派遣到____________車身廠工作，________年______月______日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的'行為嚴重違反了《___________》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴___________委員會依法裁決。

　　此致

　　____________勞動___________委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

勞動仲裁書 篇16

　　申請人：__________市___________貿易公司;

　　住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經理。

　　被申請人：_____________有限責任公司;

　　住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_________法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

　　此致

　　_________________委員會

　　附：

　　1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。

　　2、申請_________保全措施擔保書________份。

　　申請人：________市________貿易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日

勞動仲裁書 篇17

　　申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現(xiàn)住______________________________，聯(lián)系方式_______________。

　　被申請人：_________________________有限公司，工商注冊號_________，住址_________________________，聯(lián)系方式：_________

　　法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

　　申請事項

　　1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;

　　2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元。

　　事實及理由

　　申請人于_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀城新會展中心舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，并且于_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

　　_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

　　此呈

　　______________市勞動______________委員會

　　申請人：__________________

　　_________年_________月_________日