勞動仲裁書拖欠工資（精選15篇）

勞動仲裁書拖欠工資 篇1

　　申請人：_________________

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________

　　聯系人：_________________

　　法定代表人：_____________________職務：_________________總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

勞動仲裁書拖欠工資 篇2

　　申請人：_________________

　　身份證號：_________________

　　住址：_________________

　　被申請人：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　申訴請求：

　　1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

　　2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。

　　3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

　　合計：______________元

　　事實和理由：

　　申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放)。

　　后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

　　此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁書拖欠工資 篇3

　　申請人：_______________，男，漢族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份證號：_______________

　　代理人：_______________聯系電話：_______________

　　被申請人：_______________科技有限公司

　　法定代表人：_______________聯系電話：_______________聯系地址：_______________

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷被申請人于_______________年________月_____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

　　2、請求裁決被申請人補發從______________年_________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按_________萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的____________%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。

　　此致

　　______________勞動仲裁

　　申請人：__________________

　　____________年________月_________日

勞動仲裁書拖欠工資 篇4

　　申請人：______________有限公司

　　請求事項：_________________

　　申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________有限公司

　　_____________年_______月_______日

勞動仲裁書拖欠工資 篇5

　　申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_______________________

　　聯系人：________________聯系電話：________________

　　法定代表人：________________職務：_________________總經理

　　申請事項

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金____________元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。

　　事實與理由

　　20__________年_______月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　二0__________年______月______日

勞動仲裁書拖欠工資 篇6

　　申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，

　　住址：__________市__________區__________路__________號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區__________路_________號。電話：__________________。

　　法定代表人：______________職務：______________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。

　　以上合計：__________元。

　　事實與理由：____________________________________________

　　(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)

　　此致

　　__________市勞動爭議_________委員會

　　申請人：__________(簽名)

　　________年________月________日

勞動仲裁書拖欠工資 篇7

　　申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，

　　住所：____________________________________，聯系電話：______________。

　　被申請人：__________________________，

　　住址：__________________________________________ ，

　　法定代表： ______________，職務_________，電話：_________________。

　　風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日 到______年___月___日雙倍工資計_________元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納 社會勞動保險費_________元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=_________)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元(每月______)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。

　　合計金額：_________元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關系，在被申請人單位從事 裝修工作 ，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元;

　　第二個月轉正后每個月工資為_______元。

　　直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《民法典》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

　　因此被申請人 應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;

　　根據《民法典》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元(一年半)。

　　被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元。

　　被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。

　　根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;

　　因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___ 1.5倍=______)

　　此致

　　____________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________(簽名或簽章)

　　______年___月___日

勞動仲裁書拖欠工資 篇8

　　申請人：唐某某，男，漢族， 現住于成都市區組，聯系方式：_________________

　　被申請人：_成都市牟某某環保垃圾壓縮有限公司，住所地：_________________成都市街號

　　法定代表人：________________

　　請求事項

　　1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關系濟補償金9000元;

　　2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月到20__年6月每月所克扣的工資20420元。

　　3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工資15723.64元，

　　4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月至20__年6月未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。

　　事實與理由

　　20__年11月，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業業，期間被申請人從20__年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發放加班費，同時到20__年11月，我要求被申請人續簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。

　　申請人認為，被申請人的上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動爭議調節仲裁法》等相關法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

　　此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

勞動仲裁書拖欠工資 篇9

　　申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________

　　被申請人：______________有限公司，地址：___________________

　　法定代表人：_______________電話：_______________

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資__________元;

　　2、一次性傷殘補助金__________元;

　　3、一次性傷殘就業補助金__________元;

　　4、一次性工傷醫療補助金__________元

　　5、護理費_______________元;

　　6、住院伙食費__________元;

　　7、返還押金__________元

　　以上合計人民幣_______________元。

　　事實和理由：

　　_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________，往____________________方向行駛時發生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。

　　現具申請，請求你委依法______________。

　　此致

　　__________________勞動爭議______________委員會

　　申請人：__________________

　　_________年_________月_________日

勞動仲裁書拖欠工資 篇10

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人_        年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人_        年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自_        年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人_        年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還_        年1月至_        年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交_        年5月至_        年12月期間以及_        年3月至_        年7月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_        年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。

　　申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_        年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　___X市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

勞動仲裁書拖欠工資 篇11

　　不服勞動仲裁上訴狀

　　原告：深圳市XX有限公司，住所地：。

　　法定代表人，總經理

　　被告，男，19xx年X月X日出生，漢族，XX人，聯系電話

　　訴訟請求：

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：

　　被告于20xx年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20xx年X月XX日辭退了被告。被告于20xx年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒

　　領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？

　　據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

　　此致

　　深圳市x區人民法院

　　具狀人：

　　年月日

勞動仲裁書拖欠工資 篇12

　　上訴人：________________某某，男，年月日出生，漢族，住：________________

　　職業：________________聯系電話：________________

　　被上訴人：_________________有限公司住所地：________________

　　實際經營地：________________

　　法定代表人：________________某某，該公司董事長聯系電話：________________0574_0000000

　　上訴請求事項：________________

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____________區人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。

勞動仲裁書拖欠工資 篇13

　　答辯人：_________________

　　單位名稱或姓名：_________________

　　地(住)址：_________________

　　法定代表人：_________________姓名：_________________職務：_________________

　　委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

　　年齡：_________________住址：_________________

　　工作單位及職務：_________________聯系電話：_________________

　　委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

　　年齡：_________________住址：_________________

　　工作單位及職務：_________________聯系電話：_________________

　　申請人姓名或名稱：_________________

　　住所(址)：_________________聯系電話：_________________

　　申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：

　　(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由

　　附件：_________________

　　1、答辯書副本 _________________ 份

　　2、有關證據 _________________ 份共 _________________ 頁

　　答辯人簽章：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

勞動仲裁書拖欠工資 篇14

　　申請人：______________

　　被申請人：______________

　　(

　　申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后進行了審查�，F已審查終結。

　　經審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決：_________________

　　本院認為，申請人有證據證明依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第_____項、第四十九條規定，裁定如下：_________________

　　審判長_______________

　　審判員_______________

　　審判員_______________

　　_____________年__________月__________日

　　(院印)

勞動仲裁書拖欠工資 篇15

　　原告：______________

　　被告：__________________

　　法定代表人：______________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　一、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金_______________元

　　二、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　________________

　　綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日