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人力資源主管的崗位職責

發布時間:2022-08-07

人力資源主管的崗位職責(精選16篇)

人力資源主管的崗位職責 篇1

  1.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

  4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管的崗位職責 篇2

  1、 負責管理項目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

  2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

  3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

  4、 根據公司業務發展目標,做好項目規劃工作。

  5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管的崗位職責 篇3

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃

  3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

  4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道

  5、負責對招聘人員的工作進行考核

  6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

  7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通

  8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的崗位職責 篇4

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉

  2、在線/熱線服務臺推廣;

  3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

  4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

  5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的崗位職責 篇5

  1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

  2. 執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

  3. 完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

  4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  5. 負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

  6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責 篇6

  1.辦理酒店入離職等員工基礎事務,負責門店的社保公積金維護

  2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

  3.對于門店經營需求或者培訓需求,監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

  4.組織召開門店日常會議活動

  5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管的崗位職責 篇7

  1、負責公司的招聘工作,統計各部門的招聘需求,利用招聘渠道發布招聘廣告,負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

  2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

  3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

  5、人事基礎數據的統計、整理,勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

  6、負責公司薪酬核算,績效考核,處理員工關系,組織開展員工活動,員工關懷等;

  7、負責考勤管理。

  8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管的崗位職責 篇8

  1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

  2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

  3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作,設計與執行即時激勵方案;

  4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理,營造良好的工作氛圍;

  5、作為各業務部門的業務合作伙伴,主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求,提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

  6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管的崗位職責 篇9

  1.合理制定人力資源的編制規劃

  2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

  3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

  4.負責人事制度的編制修改等

  5.負責員工績效考核的制定

  6.協調部門管理

人力資源主管的崗位職責 篇10

  通過了解業務和招聘需求,與部門經理緊密合作,制定年度招聘計劃;

  負責整個業務部門的招聘結果,并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

  能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

  通過渠道搜索,簡歷篩選,cold call,面試,背景調查和發放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;

  在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

  積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應商,廣告置頂,內部推薦和直接挖掘;

  自主構建強大的候選人人才庫;

  維護招聘報告,并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管的崗位職責 篇11

  1.負責招聘渠道的維護,簡歷的篩選,面試等招聘工作;

  2.負責人員入職離職的工作交接,手續辦理等工作;

  3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

  4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執行;

人力資源主管的崗位職責 篇12

  1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

  2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

  3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

  4.公司績效管理相關制度的制定與落實,確保績效管理有效落實

  5.負責制定公司員工培訓與開發計劃,并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的崗位職責 篇13

  1.協助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管的崗位職責 篇14

  1.協助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

  2.負責招聘網站的日常維護,進行簡歷初篩、面試,及時完成招聘目標;

  3.協助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的組織和評估;

  4.負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

  5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

  6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

  7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責 篇15

  1、根據制公司人力資源整體規劃,制定公司實施計劃、確保戰略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

  5、定期進行人力資源數據分析,向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設

人力資源主管的崗位職責 篇16

  1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

  2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

  3.參與人力項目型相關工作。

  4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

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