中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 人力資源主管崗位職責(精選16篇)

人力資源主管崗位職責

發布時間:2022-07-26

人力資源主管崗位職責(精選16篇)

人力資源主管崗位職責 篇1

  1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

  2. 執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

  3. 完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

  4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  5. 負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

  6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責 篇2

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉

  2、在線/熱線服務臺推廣;

  3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

  4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

  5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責 篇3

  1.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

  4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責 篇4

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃

  3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

  4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道

  5、負責對招聘人員的工作進行考核

  6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

  7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通

  8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責 篇5

  1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

  2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

  3.參與人力項目型相關工作。

  4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責 篇6

  1.合理制定人力資源的編制規劃

  2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

  3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

  4.負責人事制度的編制修改等

  5.負責員工績效考核的制定

  6.協調部門管理

人力資源主管崗位職責 篇7

  1.負責招聘渠道的維護,簡歷的篩選,面試等招聘工作;

  2.負責人員入職離職的工作交接,手續辦理等工作;

  3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

  4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執行;

人力資源主管崗位職責 篇8

  1.負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調查、聘用函發放,負責各項招聘數據的統計和分析;

  2.負責企業文化制度建設和執行,對外宣傳企業文化,對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

  3.負責人事現狀報表分析,并按時提報總部;

  4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

  5.負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數據整合、分析;

  6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責 篇9

  1、根據公司展戰略,參與制定人力資源發展戰略,負責制定行動計劃,落實人力資源戰略;

  2、根據組織規劃,進行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;

  3、根據公司的戰略部署,對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

  4、擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

  6、負責公司的企業文化建設,配合企業的文化/業務發展需要,制定公司年/季/月度培訓計劃,并組織相關人員培訓,考核培訓結果;

  7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督指導,使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、有效規避各類勞動風險,及時處理各類勞動爭議事宜;

  9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責 篇10

  1.辦理酒店入離職等員工基礎事務,負責門店的社保公積金維護

  2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

  3.對于門店經營需求或者培訓需求,監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

  4.組織召開門店日常會議活動

  5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責 篇11

  1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求,制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

  2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案,并監督落實;

  3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

  4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

  5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責 篇12

  1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

  2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

  3、 開展員工滿意度調查,通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;

  4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

  5、 負責員工各種假期的管理,按月統計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計,建立健全有關檔案;

  6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

  7、 人事部內部文案管理,打印相關人事文件,備忘錄,通知和報告;

  8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

  9、 完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;

  10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

  11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責 篇13

  1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;

  3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

  4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

  7、公司企業文化建設,企業文化活動的策劃、組織;

  8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇14

  1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

  2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

  2.負責員工檔案的管理工作。

  3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

  4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

  6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

  7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

  8. 負責日常行政接待工作。

  10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

  11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

  12. 積極參加培訓,不斷提高自身素質與業務技能。

  13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇15

  1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  2、負責招聘工作,包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

  3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動風險及糾紛;

  4、負責按時制作工資報表,完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動,確保工資及時準確發放;

  5、負責部門行政事務性工作,包括固定資產管理、出勤管理等;

  6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

  7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇16

  通過了解業務和招聘需求,與部門經理緊密合作,制定年度招聘計劃;

  負責整個業務部門的招聘結果,并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

  能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

  通過渠道搜索,簡歷篩選,cold call,面試,背景調查和發放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;

  在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

  積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應商,廣告置頂,內部推薦和直接挖掘;

  自主構建強大的候選人人才庫;

  維護招聘報告,并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責(精選16篇) 相關內容:
  • 人力資源合作協議書(精選7篇)

    甲方:法定代表人:聯系電話:乙方:法定代表人:聯系電話:丙方:法定代表人:聯系電話:風險提示:合作的方式多種多樣,如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等,不同合作方式涉及到不同的項目內容,相應的協議條款可能大不相...

  • 人力資源中介合同范本(通用7篇)

    甲方:乙方:X人才服務有限公司1、 服務內容乙方代理甲方員工招聘服務2、 甲方必須:(1)指定項目聯絡人 負責,提出招聘計劃。(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。...

  • 人力資源管理咨詢項目合同書(精選3篇)

    甲方:____________乙方:_____________本著誠信合作、共同發展的原則,經友好協商,雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協議:一、服務范圍乙方為甲方的公司設計和指導實施人力資源管理系統,具體包括以下內容:1.1人力資源管理現狀...

  • 人力資源網站人才庫查詢服務合同(精選3篇)

    甲方:___________________乙方:_________________________(以下簡稱網站)是乙方主辦的專業人力資源網站,經甲乙雙方協商一致,協議如下:一、甲方接受網站如下人才庫查詢服務內容及對應收費標準:______人才庫查詢收費標準服務類別服務...

  • 人力資源社會保障部勞務派遣合同示范文本(通用3篇)

    勞動合同(勞務派遣)甲方(勞務派遣單位):乙方(勞動者):簽訂日期:年月日注意事項一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。...

  • 人力資源部門勞動合同(精選7篇)

    甲方名稱:_______________________________所有制性質:_______________________________________地址:_____________________________________________乙方:________________姓名:_______________________________性別:____________...

  • 人力資源合同模板(通用7篇)

    甲方:法定代表人:負責人:聯系電話:聯系地址:乙方:身份證件名稱:居住地址:手機:甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜,達成以下條款,以共同遵守:第一條秘密信息及知識產權甲乙雙方確認:“秘密信息”是指甲...

  • 人力資源社會保障部發布勞動合同示范文本(通用3篇)

    關于發布勞動合同示范文本的說明為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供指導服務,人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,將編制發布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實事”的一項具體措施。...

  • 人力資源和社會保障局勞動合同(精選7篇)

    人力資源和社會保障局勞動合同的范本 甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________,性別:________,身份證號碼:________________現通信地址:________________聯系電話:...

  • 人力資源和社會保障部勞動合同示范文本(精選3篇)

    甲方(用人單位):乙方(勞動者):簽訂日期:年月日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同,并就勞動合同的內容協商一致。...

  • 勞務派遣協議書(人力資源和企業)(通用18篇)

    甲方(勞務派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證...

  • 人力資源管理專業人員勞動合同(通用3篇)

    甲方(用人單位)名稱:_______________________________法定代表人:_______________________________________所有制性質:_______________________________________地址:_____________________________________________乙方:__________...

  • 人力資源業務外包協議(通用3篇)

    合同編號:甲方: (以下簡稱“甲方”)法定代表人:住所地:郵編:聯系電話:乙方: (以下簡稱“乙方”)法定代表人:住所地:聯系電話:根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定,遵循公平、自愿、誠實信用的原則,甲乙雙方經協...

  • 人力資源社會保障部勞務派遣合同示范文本(終稿)(精選3篇)

    甲方(勞務派遣單位):乙方(勞動者):簽訂日期:年月日注意事項一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。...

  • 勞務派遣協議書模板(人力資源和企業)(精選3篇)

    甲方:____________ 乙方:____________________人力資源有限公司地址:____________ 地址:____________________郵編:____________ 郵編:____________________電話:____________ 電話:____________傳真:____________...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 蜜桃综合| 青青草国 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 无套内射视频囯产 | 日韩综合AV一区二区三区在线 | 韩国三级丰满40少妇高潮 | 国产一级片观看 | 亚洲AV伊人久久综合密臀性色 | 成人1234| 香蕉黄色片 | 精品偷拍无码专区亚洲 | 久久精品九色 | 亚洲熟妇无码AV另类VR影视 | 99精品免费久久久久久日本 | 欧美一级片免费播放 | 日韩精品无码久久久久久 | 日本美女久久久 | 欧美人与性动交CCOO | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 国产午夜福利在线观看视频 | 激情综合婷婷色五月蜜桃 | 免费大黄网站在线观 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 麻豆精品国产91久久久久久 | 午夜小视频在线 | 久久人人爽 | 中文字幕久久熟女人妻av免费 | 在线视频自拍 | 久久久网页 | 老司机免费福利在线观看 | 亚洲色成人中文字幕网站 | 成年免费视频播放网站推荐 | 精品一区二区在线播放 | 青青草视频在线看 | 日本成a人片在线播放 | 伊人55yiren综合开心 | 九九热有精品 | 欧美激情天堂 | 日本a级黄 | 99久久精品无码一区二区毛片 |