如何填寫商標申請書（精選3篇）

如何填寫商標申請書 篇1

　　商標注冊申請書

　　申請人名稱：_________________這里填公司全稱，注意：_________________要一定不差的。

　　申請人地址：_________________這里只能填公司營業(yè)執(zhí)照上的地址

　　是否共同申請：_________________□是√否一般是一個主體申請的，那就要否前面打勾

　　郵政編碼：_________________填上郵政編碼

　　聯(lián)系人：_________________填上聯(lián)系人的姓名

　　電話(含地區(qū)號)：_________________填上常用電話，不過，商標局是不會打電話勾通的。也不接受個案咨詢。

　　傳真(含地區(qū)號)：_________________填上常用傳真，不過，商標局是不會主動給聯(lián)系發(fā)傳真的。

　　代理組織名稱：_________________填上代理公司的全稱。如果自己辦理，這里不用填。

　　商標種類：_________________√一般□□證明□立體□顏色這里選一般就可以了。

　　商標說明：_________________這里簡單描述你的商標。或者寫上“普通”

　　類別：_________________按《類似商標與服務區(qū)分表》里選定類別。

　　商品/服務項目：_________________可以一個大類里選擇十個具體的商品或服務。注意，不能選目錄，只能選具體的小項。不足十個費用也是一樣的。一般都選夠十個。建議選擇時分散一些，可以更大范圍地保護。

　　(截止章)

　　(附頁：_________________頁)

　　申請人章戳(簽字)：_________________代理組織章戳：_________________

　　代理人簽字：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

如何填寫商標申請書 篇2

　　勞 動 合 同 編號：

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方： 性別：職等： 出生日期：年 月 日

　　身份證號碼：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□

　　原居住地址：（與身份證不同時方填寫） 電話： 郵政編碼：□□□□□□

　　現(xiàn)有效聯(lián)系地址：電話： 郵政編碼：□□□□□□

　　甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

　　因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均

　　由乙方根據(jù)自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方確認無誤且合同簽訂后生效。

　　本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權(quán)利和義務均由甲方承擔。

　　第一條 勞動合同期限

　　乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。

　　A.有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫）合同期限為三年零天（策略：《勞動合同法》

　　對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業(yè)對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，試用期為3—6個月。

　　B.無固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫）合同生效時間為年 月 日，無終止時間。

　　乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個月。

　　C.以完成一定工作任務為期限：（選擇C者應與甲方協(xié)商一致后填寫）具體為 。 （三種用工形式由乙方選擇，主動權(quán)還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1.乙方接受甲方聘用，擔任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。

　　2.乙方現(xiàn)工作地點為。為促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關(guān)機構(gòu)或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調(diào)動或派遣，并享受被派往地區(qū)對應的工資和待遇（策略：公司對調(diào)配乙方到分公司有主動權(quán)，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調(diào)配）。

　　3.為實現(xiàn)多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進行充分的了解與考核評價，并依據(jù)考核評價結(jié)果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評價，協(xié)助甲方綜合掌握真實情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎懲激勵事宜。

　　4.公司失職等及以上人員，將承擔管理和帶領(lǐng)團隊之責。如乙方擔任失職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達標的同時，還應關(guān)注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規(guī)定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一） 工作時間

　　由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質(zhì)，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇 。

　　A. 每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；

　　B. 綜合計算工時；

　　C. 不定時工時制（此工時制為公司業(yè)務、研發(fā)、司機、采購以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；

　　D. 其他：工作時間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。

　　無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據(jù)實際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時間后亦應相應調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。（策略：《勞動合同法》強調(diào)5天8H制，企業(yè)運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現(xiàn)在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現(xiàn)加班費就可以了。）

　　（二） 休息休假

　　1.甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完，經(jīng)甲方批準后將給予對等時間的補/調(diào)休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2.節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規(guī)定支付加班費或調(diào)/補休，值班則按平時日工資支付或調(diào)/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團隊的整體情況，如一個生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產(chǎn)部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協(xié)做。但法定假例外。）

　　第四條 勞動報酬

　　1.公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結(jié)算。）加班費、績效獎金、生產(chǎn)效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。隨著公司經(jīng)營業(yè)績的提高，結(jié)合員工技能、績效、工作表現(xiàn)及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據(jù)相關(guān)管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。

　　2.雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時間提前。

　　3.除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規(guī)定的時限內(nèi)尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續(xù)工作并因此而會申請調(diào)/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規(guī)定提前向上級主管書面申請并經(jīng)公司權(quán)限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結(jié)算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時制，不強調(diào)員工要加班。）

　　4.公司贊賞和稱許乙方自愿在個人休息時間繼續(xù)進行技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量提供適當?shù)馁Y源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當?shù)臅r候用適當?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎勵。

　　5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 社會保險和福利

　　1.根據(jù)公司所在地區(qū)的實際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規(guī)定執(zhí)行。

　　2.甲方為符合公司規(guī)定條件之員工出資或資助購買商業(yè)保險。（“或”字表明將后而非當下。）

　　3.員工按規(guī)定享有在公司食宿之待遇。（未注明收費還是不收費，讓公司主動）

　　4.符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。）

　　5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優(yōu)秀及杰出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）

　　6.為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的范圍、支出、盈余分配等具體細則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。

　　7.甲方為員工興辦的其他福利享有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并視乙方具體情況而定。

　　8.如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。（國家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國家規(guī)定”，去掉“國家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時也沒有脫離法規(guī)中“國家規(guī)定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個這樣的`導向：一切都是按公司的規(guī)章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規(guī)來訴求。當然，公司規(guī)章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態(tài)欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。）

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1.甲方建立相應的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。

　　2.甲方在招聘錄用員工之前即對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉后方可簽約。

　　3.甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓，乙方應當按照公司要求參加各項教育培訓，包括自愿利用休息時間，以不斷提高思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應承擔因此而對本人產(chǎn)生的損失和不良影響。

　　第七條 雙方權(quán)利和義務

　　（一） 甲方的權(quán)利

　　1、組織、安排、布臵乙方的工作及下達工作任務，制定有關(guān)績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對乙方的成績與不足進行評價和獎懲；

　　2、不斷完善績效激勵措施，使多做貢獻的員工能夠得到精神、物質(zhì)上的鼓勵，為績效較低的員工提供幫助，對侵害公司整體利益的違規(guī)行為實施處罰；

　　3、如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其提供培訓（包括但不限于觀看錄像的培訓方式）或調(diào)整崗位（策略：調(diào)離崗位是培訓手段而非懲罰）等幫助，乙方應當接受這些培訓/幫助；

　　4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避免乙方以隱私權(quán)的訴求）等，乙方應當予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權(quán)對甲方主張任何權(quán)利；

　　5、為排除其他員工對乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可對乙方背景、經(jīng)歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實告知。

　　（二） 甲方的義務

　　1.按照雙方約定支付乙方勞動報酬；

　　2.按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動保護、保險和相關(guān)福利；

　　3.依據(jù)公司規(guī)定為乙方安排培訓、娛樂、健身、社交等各項活動；（有規(guī)定，執(zhí)行；暫無規(guī)定，制定規(guī)定后再執(zhí)行。）

　　4.創(chuàng)造條件提高乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平；

　　5.關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。

　　（三）乙方的權(quán)利

　　1. 按照雙方約定領(lǐng)取勞動報酬；

　　2. 按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險和相關(guān)福利；

　　3. 依據(jù)公司規(guī)定享有參加相關(guān)的學習培訓、參與民主管理和提出合理化建議的權(quán)利；

　　4. 依據(jù)公司規(guī)定享有參加公司組織的相關(guān)娛樂、健身、社交活動的權(quán)利；

　　5. 接受和領(lǐng)取公司授予的各項獎勵。

　　（四） 乙方的義務

　　1.遵守公司的規(guī)章制度及各項管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規(guī)范作業(yè)，親自完成甲方部署的各項工作任務，達到甲方要求；

　　2.積極參加企業(yè)文化建設和制度建設，規(guī)范言行舉止，嚴守甲方的商業(yè)機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；

　　3.如實向甲方提供有關(guān)本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實。在公司專項整改和項目工作有需要時予以全面配合；

　　4.乙方一經(jīng)進入公司，即成為企業(yè)大家庭中的一員。時時為公司著想，處處關(guān)心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時保持甲方可以直接取得聯(lián)系的狀態(tài)。

　　第八條 基本職業(yè)要求

　　1.尊重他人：一切違規(guī)違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據(jù)此不斷調(diào)整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規(guī)章制度和企業(yè)文化的要求，并與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔。但如上述情況是屬于團隊不良所造成，乙方應及時主動按照規(guī)定程序向公司書面檢舉，經(jīng)公司調(diào)查屬實者，甲方將按規(guī)定對團隊不良予以處罰。

　　2.愛護公物：乙方作為集體中的一員，應愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現(xiàn)在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當?shù)冗z失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權(quán)移送相關(guān)司法部門解決。

　　第九條 勞動合同的履行

　　誠信是為構(gòu)建和諧社會對企業(yè)和每個公民的基本要求。甲、乙雙方均應本著誠實守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的約定事項以及合同有效期內(nèi)甲方法定代表人在其權(quán)限范圍內(nèi)所做的關(guān)于員工待遇的承諾均需兌現(xiàn)，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除及時追究有關(guān)人員責任并進行修正外還可對受損員工按標準予以一定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協(xié)商一致并同意按受之勞動關(guān)系、工作條件及其關(guān)聯(lián)事實，若乙方背信而主張任何對既往權(quán)利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個人利益得失自動歸于服務于甲方時所在之團隊。（再次強調(diào)雙方的義務）

　　第十條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　有下列情況之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以作相應的變更：

　　1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式的；

　　2.甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；

　　3.由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；

　　4.乙方無法履行本合同約定的工作職責的。

　　甲方：

　　乙方：

如何填寫商標申請書 篇3

　　甲方（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　組織機構(gòu)代碼：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

　　3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結(jié)束時終止。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　甲方：