中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 食品廠集體勞動協(xié)議(通用3篇)

食品廠集體勞動協(xié)議

發(fā)布時間:2024-02-21

食品廠集體勞動協(xié)議(通用3篇)

食品廠集體勞動協(xié)議 篇1

  _________(以下簡稱企業(yè))與_________工會(以下簡稱工會),為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章 總則

  第一條 _________(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行強化內(nèi)部管理,適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變,增強企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟效益的總方針,堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標(biāo)。

  第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機制,增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強職工在市場競爭中的危機感,進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

  第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場,在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提高勞動技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

  第二章 勞動報酬

  第四條 公司實行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時,隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐步推進(jìn)工資制度改革。

  第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,公司按不低于_________元人民幣支付月薪。

  第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動職工積極性,增強企業(yè)活力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定,并提交公司職代會審議。

  第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

  第八條 公司對被評為_________市、部及以上級別的勞模,包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等,給予獎勵。

  第三章 勞動時間和休息、休假

  第九條 公司實行每周40小時,每日8小時工作制。

  第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實施辦法須征求工會意見。

  第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

  (一)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工,享受_________天休假;

  (二)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工,享受_________天休假;

  (三)本企業(yè)工齡滿_________年及以上的職工,享受_________天休假。享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

  第十四條 公司對職工家庭遷居者,給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時,可酌情給予半天至一天的臨時休假。

  第十六條 盛夏高溫季節(jié),氣溫在35℃以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

  第四章 勞動安全和衛(wèi)生

  第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實有效的措施,不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物,高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施,以確保職工的生命安全和身體健康。

  第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補充管理辦法,以保證安全責(zé)任到人。

  第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),不斷提高自我保護意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用勞動防護用品。

  第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。

  第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中,企業(yè)必須落實勞動保護三同時,工會如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時提出意見,并督促和配合企業(yè)及時整改。

  第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。

  第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

  第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

  第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

  第二十六條 夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

  第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見和建議。

  第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

  第五章 保險福利

  第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險,并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

  第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,逐步健全其它補充保險制度。

  第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_________元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,按政策作相應(yīng)調(diào)整。

  第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用,使用情況向公司職代會匯報。

  第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_________元的資金,用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),以調(diào)動職工積極性。

  第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,提供一定的文化場所和設(shè)施。

  第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

  第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工,享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款。

  第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革,對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

  第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴:

  (一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

  第七章 附則

  第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

  第四十條 本合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。在合同有效期內(nèi),對雙方具有約束力。

  第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

  第四十二條 本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

  第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

  第四十四條 本合同經(jīng)公司會議審議通過后,由雙方首席代表簽字,并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

  第四十五條 本合同終止前60天內(nèi),雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,并依法簽訂新的集體合同。

  第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,報_________市勞動和社會保障局一份,上級工會一份,歸檔一份。

  企業(yè)(簽章):_________        工會(簽章):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

食品廠集體勞動協(xié)議 篇2

  每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定,集體勞動合同也不例外。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同,所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。下面,就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。

  勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

  集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

  第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

  第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。

  第五十四條集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

  第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的.勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  集體勞動合同除了以上的特別規(guī)定外,同樣適用一般勞動合同的規(guī)定。了解集體勞動合同的特殊規(guī)定,才能更好的把握集體勞動合同的情況,在訂立時才能維護職工的合法權(quán)益。

食品廠集體勞動協(xié)議 篇3

  甲 方: 乙 方:

  企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:

  企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

  第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

  第二條 本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

  第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,做到持證上崗。

  第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

  第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

  第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

  第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

  第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評和檢舉。

  第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

  第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。

  第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。

  第十四條 本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  條十五條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲 方: 乙 方:

  (蓋章) (蓋章)

  企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

  (簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

食品廠集體勞動協(xié)議(通用3篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 快遞企業(yè)集體勞動協(xié)議書(精選17篇)

    甲方(用人單位)名稱:___________________乙方(勞動者)姓名:_____________________本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。...

  • 企業(yè)集體勞動合同(精選15篇)

    甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))員工人數(shù):____人 企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:姓名: 姓名:職務(wù): 職務(wù):身份證號碼: 身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話...

  • 集體勞動合同簡單(通用15篇)

    甲方(用人單位)名稱:_____________________乙方(勞動者)姓名:________________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿...

  • 吉林省企業(yè)職工集體勞動協(xié)議(精選3篇)

    企業(yè)名稱:企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):___________企業(yè)登記注冊地:___________郵編:___________企業(yè)實際經(jīng)營地:___________郵編:___________經(jīng)濟類型:___________行業(yè)類別:___________職工總數(shù):甲方(企業(yè)行政方):首席協(xié)商代表...

  • 2024年企業(yè)集體勞動合同范本(精選18篇)

    甲 方:乙 方:第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一...

  • 搬運工集體勞動合同書(通用3篇)

    甲方:____________法定代表人:____________乙方:____________全體搬運工(附名單、身份證復(fù)印件)1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。...

  • 企業(yè)集體勞動合同范本(精選17篇)

    甲 方:乙 方:第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一...

  • 電力企業(yè)集體勞動合同新整理版(精選18篇)

    甲 方: 乙 方:企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙...

  • 集體勞動合同(參考文本)(精選15篇)

    本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章 總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的...

  • 江蘇省南京市集體勞動合同(通用3篇)

    單位名稱:單位住所:注冊類型:職工人數(shù):使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。...

  • 集體勞動合同格式(通用4篇)

    甲 方:乙 方:簽訂日期: 年 月 日第一章 總則第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性,共同努力辦好企業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》...

  • 土建項目集體勞動合同(精選3篇)

    勞動合同欄目為您提供《土建項目集體勞動合同》最新范文,僅供大家參考!為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時,努力改善...

  • 企業(yè)集體勞動協(xié)議(精選18篇)

    甲方(用人單位)名稱:___________________乙方(勞動者)姓名:_____________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂...

  • 集體勞動合同集錦(精選15篇)

    甲 方:乙 方:企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會_:企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《...

  • 集體勞動工資合同(通用3篇)

    勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文,僅供大家參考!企業(yè)名稱(蓋章):________經(jīng)濟類型:________________企業(yè)地址:________________郵政編碼:________________職工人數(shù):________________甲方:____________________企業(yè)...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 国产精品大片免费观看 | 国产精品一区二区三区不卡视频 | 国产精品久久久久久久岛一本蜜乳 | 97亚洲色欲色欲综合网 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 在线视频青青草 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 一个人看的www在线观看免费 | 永久免费无码AV网站在线观看 | 亚洲a免费 | 美国一级黄色片 | 白嫩少妇高潮喷水 | 精品国产18久久久久久洗澡 | 国产毛片a高清日本在线 | 午夜国产一区二区三区四区 | 奇米影视7777狠狠狠狠色 | 亚洲高清18| 国产午夜精品久久久久久 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 亚洲AV乱码一区二区三区按摩 | 成人第一页 | 美女久久av | 精品国产91乱码一区二区三区四区 | 色综合色欲色综合色综合色综合r | 亚洲精品久久久久69影院 | 情侣黄网站免费看 | 国产精品毛多多水多 | 天天天天噜在线视频 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 免费看国产成年无码AV片 | 国产福利精品一区二区三区 | 男人天堂99| 免费wwwxxx| 91av久久| av免费网 | 中国XXX农村性视频 国产区在线 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 国产三级久久久精品麻豆三级 | 毛片综合 | 午夜影院普通用户体验区 | 97视频亚洲|