文化傳播公司員工合同(通用20篇)
文化傳播公司員工合同 篇1
單位名稱住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話:身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
一、合同期限:甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同,本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,其中試用期______個(gè)月,試用期截止至________年____月____日,合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。
二、工作職位和工作任務(wù):
1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位,保質(zhì)保量的完成。
3.根據(jù)甲方的工作需要安排,乙方的工作地點(diǎn)但不限于_______;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假:
1、工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行________工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要,乙方需延長工作時(shí)間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點(diǎn)工資,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,以現(xiàn)金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元月,崗位工資為_______元月,崗位補(bǔ)貼為_______元月;合計(jì)_______元月,每月____日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
五、社會(huì)保險(xiǎn):甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件:甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
七、其他約定條款:
1、試用期:乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止,試用期乙方的工資待遇為_______元月。風(fēng)險(xiǎn)提示:
建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。
2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效,甲方有權(quán)單方解除合同,而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責(zé)任:
1、有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同;
。1) 雙方一致同意的;
(2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
。4)甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;
2、有下列情形之一的,本合同自行解除:
。1)甲方宣告破產(chǎn);
。2)乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日通知對(duì)方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
九、爭(zhēng)議的解決本合同未盡事宜,按法律規(guī)定執(zhí)行,如法律無規(guī)定,則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可依法向_____申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
十、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):法定代表人(簽字):________年____月____日乙方(簽字):________年____月____日
文化傳播公司員工合同 篇2
范本 甲方(借用方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 乙方(借出方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 丙方(員工):_________ 性別:_________________ 出生日期:_____________ 身份證號(hào)碼:___________ 戶口所在地:___________ 現(xiàn)住址:_______________ 編碼:_____________ 甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日!
二、甲方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育?筛鶕(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為!
三、乙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等!
(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方!
四、丙方的39;權(quán)利和義務(wù):
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止!
六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
文化傳播公司員工合同 篇3
甲方: ( 以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了能夠更好地為各位員工提供一個(gè)安全,舒適,價(jià)格合理的居住環(huán)境,甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對(duì)有租賃要求的員工提供租賃服務(wù)。
一、租賃房屋地點(diǎn)及類型:
1、租賃地址:
2、房屋類型:精裝修房(空調(diào),淋浴器,床,寬帶等)中的一個(gè)床位。
二、租賃期限、租金及相關(guān)約定:
1、租用期限:
2、房屋租金:
3、其他費(fèi)用:租賃期內(nèi)的水,電,煤氣(天然氣)、寬帶等費(fèi)用甲方支付,上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整),超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。
4、付款方式:一月一付,由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時(shí),自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租賃期滿5日內(nèi),甲方驗(yàn)收無誤后,將押金退還乙方,不計(jì)利息。
5、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費(fèi)用(包括開通費(fèi)用)均由甲方支付。
6、租用期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以終止合同,收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的,乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用。
(1)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、或轉(zhuǎn)借的;
(2)乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;
(3)乙方利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的;
(4)乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;
(5)乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的。
三、雙方的責(zé)任及義務(wù):
1、乙方須按時(shí)交納房屋的租賃費(fèi)用及押金。
2、在租用期內(nèi),甲方必須保證乙方正常居住,無特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者。
3、租賃期滿后,乙方如需繼續(xù)使用,應(yīng)提前一個(gè)月提出,甲方可根據(jù)實(shí)際情況,決定是否讓乙方續(xù)租。
4、在租賃期內(nèi),甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的,需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,本合同自通知送達(dá)對(duì)方之日起30日后自動(dòng)解除。
5、乙方入住后,應(yīng)盡量節(jié)約使用各項(xiàng)能源,避免浪費(fèi)資源的事件發(fā)生。
6、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔,做好防火防盜工作,如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
7、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu),并愛惜使用室內(nèi)設(shè)施,如因乙方使用過失造成有損壞,由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù)。
8、租賃時(shí)發(fā)生的房屋修繕費(fèi)用和裝潢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。
四、其他未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有,如遇政策變動(dòng)致使本協(xié)議無
法履行的,本租賃協(xié)議自動(dòng)終止,雙方均無需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
補(bǔ)充:入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù):
水:
煤氣:
平:
電:
谷:
配給鑰匙數(shù):樓道門把、單元大門把、號(hào)房間門把
甲方:乙方:
代表簽字:
日期:日期
文化傳播公司員工合同 篇4
地 址:
職工(乙方):
身 份 證 號(hào) 碼:
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限試用期為個(gè)月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,聘為正式員工,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。
二、工作任務(wù) 乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔(dān)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
. 甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí),每周工作不超過____小時(shí)的工時(shí)制度,并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。
2. 在試用期內(nèi),乙方工資為元月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3. 在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議
. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。
六、保守商業(yè)秘密,維護(hù)公司利益公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回公司,包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。
七、協(xié)議解除在試用期第一個(gè)月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書面通知對(duì)方,或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
代表:
年月日年月日
文化傳播公司員工合同 篇5
甲方(借調(diào)單位):_______________
地址:_________________________
乙方(借出單位):_______________
地址:_________________________
甲方因工作開展需要,經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商,現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員
根據(jù)甲方需要,乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后)。
二、借調(diào)期限
從________年____月____日起到________年____月____日止,為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。
三、甲方權(quán)利義務(wù)
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。
2、借調(diào)期間,甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。
3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時(shí)間。
6、借調(diào)期間,如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞,其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。
四、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。
2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。
4、借調(diào)期間,借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系,借調(diào)人員仍同等享受,調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。
5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。
五、費(fèi)用及結(jié)算
1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn)),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社;鶖(shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,從借調(diào)之日起開始計(jì)算,并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。
六、其他
1、借調(diào)期間,借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,并由甲方給予報(bào)銷。
2、借調(diào)結(jié)束后,如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時(shí)間,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。
4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章):_______________ 乙方:_______________
法定代表人:______________ 法定代表人:__________
委托代理人(簽章):___________委托代理人(簽章):_______
日期:_______________________日期:___________________
文化傳播公司員工合同 篇6
甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。
乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。
甲、乙雙方就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)的事宜,甲、乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,宜達(dá)成一致,特訂立本合同。
第一條責(zé)任人及實(shí)際管理者
經(jīng)雙方確認(rèn),公司的直接責(zé)任人和實(shí)際管理者為甲方。
第二條聘用
經(jīng)雙方確認(rèn),甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)職位。
第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任
1、經(jīng)雙方確認(rèn),乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)期間,一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。
2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動(dòng)。
3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛,均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任,乙方無須承擔(dān)任何責(zé)任。
第四條爭(zhēng)議的解決
因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。
第五條其他事項(xiàng)
1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________
______年______月______日______年______月______日
文化傳播公司員工合同 篇7
第一章 總 則
1. 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的,員____________手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則,它與公司的其它政策一樣,用于指導(dǎo)員____________的行為。
2. 本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德,充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益,維護(hù)正常的____________作秩序,促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。
3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員____________,全體員____________均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
4. 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)員____________注意妥善保存,如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元),員____________在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。
5. 本員____________手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等效力,對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,以確保理解無誤。
6. 本手冊(cè)如需修正,公司將向員____________提供修正本,并回收舊手冊(cè)以防混淆。
7. 本手冊(cè)由行政部組織編制,由行政部負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
9. 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。
第二章 公司簡(jiǎn)介(略)
第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖
組織管理原則:_______________
1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則:_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;
2、命令指揮統(tǒng)一原則:_______________下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮,個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)____________作的原則;
3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則:_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;
4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則:_______________監(jiān)督要公正客觀,必須不直接參與執(zhí)行;
5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;
6、組織的總目標(biāo)至高無上,任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。
第四章 公司文化
我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì),我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏,確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。
我們的使命
* 推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展,引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流
* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合,促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步
我們的愿景
* 創(chuàng)中國一流的民族品牌
* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)
我們的核心價(jià)值觀
* 以人為本 堅(jiān)持誠信 力行變革 注重業(yè)績(jī)
我們的經(jīng)營理念
* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新
我們的服務(wù)理念
* 敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì),快捷滿足客戶需求
* 以客戶為中心,超越客戶滿意
我們的管理理念
* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位
* 尊重和信任每一個(gè)員____________
* 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),通過持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力
* 堅(jiān)持原則,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律
* 群策群力,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神
我們的用人觀
* 德______兼?zhèn),以德為先,任人唯賢,用人所長
我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
* 勤奮敬業(yè) 誠實(shí)正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)
* 積極進(jìn)取 創(chuàng)新奉獻(xiàn) 充滿激情 重視合作 主人精神
第五章 員____________理念
我們應(yīng)為成為一員而自豪,我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營理念和企業(yè)文化,我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀:_______________
一、要以企業(yè)人為自豪:_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤,企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人;企業(yè)有明確的方向,行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人,我們的自豪是:_______________為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富,為社會(huì)貢獻(xiàn)了智慧。
二、要胸懷理想,更應(yīng)腳踏實(shí)地:_______________每個(gè)人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作,不積跬步,無以致千里。當(dāng)**人具有使命感,胸懷理想的時(shí)候,更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé),把身邊的每一件事做好。
三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí):_______________市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ),客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要,服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
四、要有利潤意識(shí)和成本意識(shí):_______________利潤來自開源節(jié)流,要不斷開拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi),節(jié)約開支,降低成本,每一分錢的節(jié)約,都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。
五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí):_______________企業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而生存,也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員____________在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力,鼓勵(lì)員____________比能力,比貢獻(xiàn),優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀:_______________在社會(huì)的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。**人要打破這種觀念,確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則,反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提,反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。
七、要有創(chuàng)新意識(shí):_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤就要有差異,為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新,因?yàn)橄矚g創(chuàng)新,**人不怕挫折,不怕出現(xiàn)失誤。
八、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí):_______________沒有一個(gè)人是萬能的,事業(yè)的發(fā)展,需要凝聚**人集體的智慧,**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功,要取得個(gè)人的成長,我們必須增進(jìn)交流,共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn),取長補(bǔ)短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產(chǎn)生最大的合力。
九、要有進(jìn)取心,主動(dòng)地改善自己的環(huán)境:_______________要深諳 "逆水行舟,不進(jìn)則退"的道理,保持進(jìn)取心,與時(shí)俱進(jìn),才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的,更多的需要?jiǎng)?chuàng)造,遇到問題就回避,遇到不公平只會(huì)抱怨,只能喪失前進(jìn)的勇氣,應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心,創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境,使同事們更相信你是有能力、會(huì)做事的人。
第六章 員____________行為規(guī)范
一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則:_______________
1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;
2. ____________作中盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,保守業(yè)務(wù)秘密;
3. 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),公私分明;
4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。
二、行為細(xì)則 員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守:_______________
1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到、早退,上班時(shí)間必須配戴胸卡;
2. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位,如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示;
3. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn),在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。
4. 員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康,維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;
5. 員____________不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與____________作無關(guān)的物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;
6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司,如因____________作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;
7. 員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守,服從上級(jí)安排,聽從上級(jí)的____________作批示和指導(dǎo);
8. 員____________對(duì)____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則,不宜越級(jí)呈報(bào),但緊要或特殊情況不在此限;
9. 員____________在____________作時(shí)間應(yīng)全神貫注,努力提高_(dá)___________作效率,嚴(yán)禁看與____________作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志;
10. 員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情;
11. 員____________不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;
12. 同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護(hù)正常的____________作秩序;
13. 員____________無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事,未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);
14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,員____________不得進(jìn)入資料室、倉庫及其他重地;
15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);
16. 員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,絕不泄露公司的機(jī)密;
17. 員____________不得借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;
18. 員____________不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入;
19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。
三、著裝 著裝應(yīng)相對(duì)正式,不得太花哨或太透太露。
1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;
2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。
1. 接聽電話時(shí),應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽,外線應(yīng)首先說:_______________"您好!**公司"。 內(nèi)線應(yīng)首先說:_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應(yīng)代為接聽,問清對(duì)方姓名,來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。
2. 在處理對(duì)外事務(wù)中,應(yīng)用普通話,使用"您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好"等禮貌用語。
3. 對(duì)同事:_______________員____________之間應(yīng)以誠相見,取長補(bǔ)短。要善于傾聽別人的意見,虛心學(xué)習(xí)他人的長處;同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí),大家應(yīng)主動(dòng)幫助;不得捕風(fēng)捉影,造謠生事,不得在背后指責(zé)和挑剔他人;
4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo):_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行,在____________作中如有意見,應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見,可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映;
5. 對(duì)下屬:_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調(diào)動(dòng)員____________的積極性和____________作熱情,創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件,應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向,培養(yǎng)下屬,幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
6. 對(duì)客人:_______________每個(gè)員____________都有接待之職,都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵,影響____________作秩序。遇到委屈之事,應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度,并通過正常渠道向上反映。
五、防盜意識(shí)
員____________下班時(shí),必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司,以免發(fā)生不必要的麻煩。
第七章 人事管理制度
第一節(jié) 人才引進(jìn)管理規(guī)定
一、用人原則
1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),不會(huì)因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;
2. "德______兼?zhèn)?quot;的招用原則。公司每一個(gè)____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________,能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);
3. 計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制,于每年年底協(xié)助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);
4. 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí),必須向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
二、人力需求申請(qǐng)
1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請(qǐng)。
* 因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;
* 因員____________辭職或其他原因離職;
* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;
* 其他原因。
2. 用人部門在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時(shí)限。
3. 行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí),進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,并做好人員的調(diào)配____________作,調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。
4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí),呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn),主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。
4.1 核準(zhǔn):_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;
4.2 未核準(zhǔn):_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法,行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。
三、招 聘
1. 通過人才市場(chǎng)招聘;
2. 各相關(guān)媒體的招聘;
3. 通過推薦、介紹;
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘;
5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》,并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性,根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。
四、面 試
1. 初試由行政部執(zhí)行,并將初試結(jié)果形成書面記錄,篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評(píng)定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門,并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反饋給行政部。
4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。
五、審批、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果,(《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》)經(jīng)逐級(jí)審批后,通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對(duì)新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn),將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊(cè)》,并記錄于《員____________手冊(cè)收發(fā)登記表》。
七、試用、考核、轉(zhuǎn)正
1. 新員____________被錄用后,一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下:_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。
2. 新員____________試用期滿前15天,行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門,是否決定將其轉(zhuǎn)正,行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核,評(píng)定其是否符合錄用條件,并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的,公司可解除勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并解除勞動(dòng)關(guān)系。
4. 新員____________試用期滿,用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
第二節(jié) 離職管理規(guī)定
一、 離職分類
1. 申請(qǐng)離職:_______________員____________根據(jù)自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。
2. 自動(dòng)離職:_______________員____________不向公司打招呼,隨意脫離所在____________作崗位的行為。
3. 勸退離職:_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。
4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。
二、 離職程序
1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展,要求離職時(shí),必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書面離職申請(qǐng),并經(jīng)逐級(jí)審批;
2. 申請(qǐng)離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因,確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批(審批程序:_______________直屬上司--部門經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);
3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限,申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交;
4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;
5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資,并將____________資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn);
6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后,《離職申請(qǐng)單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔,____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部,當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。
三、 離職的提出時(shí)間
1. 普通員____________離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);
2. 主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);
3. 經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會(huì)計(jì)等)離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請(qǐng);
4. 員____________有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力(如故意怠____________),經(jīng)教育仍不悔改,或____________作有嚴(yán)重失職,且給公司造成損失者,由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);
5. 屬勸退、辭退、開除員____________,按正常審批程序盡快辦理;
6. 屬自動(dòng)離職員____________,需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。
四、 離職員____________作移交內(nèi)容
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。
1. 直屬部門 員____________在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括:_______________
* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);
* 已完成的____________作記錄;
* 未完成的____________作項(xiàng)目清單(包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等);
* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。
2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容:_______________
* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊(cè)》、其他公司文件等;
* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;
* 管理用印鑒。
3. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容:_______________
* 薪資的審核、發(fā)放;
* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單);
* 獎(jiǎng)罰金的結(jié)算;
* 向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。
五、 勸退條件
當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí),公司有權(quán)依《勞動(dòng)法》相關(guān)條例勸退一部分員____________,具體勸退對(duì)象包括:_______________
1. 平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先;
2. 服務(wù)年資淺者;
3. 可緊縮之____________作崗位者;
4. 職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。
六、 薪資結(jié)算
1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,____________資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算,試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資;
2. 屬勸退之員____________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個(gè)月基本____________資;
3. 屬自動(dòng)離職之員____________,公司不予結(jié)算____________資;
4. 屬辭退、開除之員____________,根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;
5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________,及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。
6. 薪資結(jié)算后,離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
第三節(jié) 考勤管理規(guī)定
一、____________作時(shí)間規(guī)定
公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六),每天7.5小時(shí),周日休息。
夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日) 8:_______________00-11:_______________30 14:_______________00-18:_______________00
冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日) 8:_______________00-11:_______________30 13:_______________30-17:_______________30
打卡時(shí)段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7:_______________00-8:_______________00
11:_______________30-12:_______________00
13:_______________30-14:_______________00
18:_______________00-19:_______________00
冬季
7:_______________00-8:_______________00
11:_______________30-12:_______________00
13:_______________00-13:_______________30
17:_______________30-18:_______________30
二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式:_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行;
* 公司采取指紋打卡考勤;
* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;
2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé),規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;
3. 全體員____________上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;
4. 員____________不得請(qǐng)人或代替他人打卡;否則,請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì);
5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡),且不能跨月累計(jì);月超過3次忘打卡者,扣除半天____________資/次,以此類推;
6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題,如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23:_______________00者,原則上第二天員____________于 8:_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到;
7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記,如無進(jìn)行打卡登記,則加班補(bǔ)貼將取消;
8. 員____________全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎(jiǎng)勵(lì)300元。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1. 員____________遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元, 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款;
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠____________,扣除半日____________資;
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì);
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者,扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者,扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者,作為嚴(yán)重違紀(jì),將通報(bào)開除,并記入公司的員____________個(gè)人檔案;
5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。
四、請(qǐng)假與休假規(guī)定
1. 員____________請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng),若遇緊急特殊情況來不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的,也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意,假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則均按曠____________計(jì);
2. 員____________請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單,并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤;
3. 員____________請(qǐng)假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假,請(qǐng)假超過 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;
4. 若請(qǐng)假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn),而未能正常到崗上班者一律以曠____________計(jì);
5. 請(qǐng)假以半日為最小單位,單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) ,_________月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假,單次請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資;
6. 各類假期超過 7 天(含)的,請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;
7. 國家規(guī)定的節(jié)假日,公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
1. 事假:_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請(qǐng)事假,事假期間公司不支付員________________________資。
2. 病假:_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn),病假期間公司支付員____________:_______________
* 病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;
* 病假3個(gè)月(含),第1個(gè)月支付基本____________資,第2-3個(gè)月支付基本____________資的50%;
* 超過3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者,3個(gè)月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付;
* 超過6個(gè)月,公司不支付任何補(bǔ)貼。
3. ____________傷假:_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。
__________________年休假:_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假,超過5年者可享受 15 天年休假;
*_________年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;
*_________年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休;
* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假;
* 同一時(shí)間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% ;
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。
5. 婚假:_______________員____________休婚假須提出書面休假申請(qǐng)單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。
* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲,男 22 周歲 ) 結(jié)婚的,可享受 3 天婚假;
* 晚婚員____________(男 25 周歲,女 23 周歲)可享受 7 天婚假;
* 婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員____________基本____________資。
6. 產(chǎn)假:_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請(qǐng)、晚育證明和 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件。
* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天,難產(chǎn)增加 15 天,多胞胎每多育一胎增加 15 天;
* 員____________懷孕 3_________個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天, 3_________個(gè)月以上 7_________個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天;
* 已生育女員____________懷孕,第一次人____________流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5 天,第二次人____________流產(chǎn)按事假處理;
* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件),可享受陪產(chǎn)假 5 天;
* 生育補(bǔ)貼:_______________由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù),發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼,男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資
7. 喪假:_______________
* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天,跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為:_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;
* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天,跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為:_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;
* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。
六、加班考勤規(guī)定
1. 員____________應(yīng)充分利用7.5小時(shí)____________作時(shí)間,提高_(dá)___________作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因____________作需要而加班的,應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》,按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班,《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部,作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù);
2. 公司____________作人員加班行為的界定:_______________
* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的,視為加班;
* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班,屬于公司統(tǒng)一調(diào)整,不屬加班;
* 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)____________作不視作加班;
* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi),但因個(gè)人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,不屬于加班;
* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。
__________________日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)總經(jīng)理審批;
4. 員____________在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資,選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的,應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的,不能跨月累計(jì);
5. 加班人員申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,在備注中寫明調(diào)休,由部門主管簽字批準(zhǔn),并交行政部考勤,加班調(diào)休不可以連休;
6. 員____________在平日加班,按日____________資的一倍付給加班費(fèi);公休期間加班,按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班,按日____________資的三倍付給加班薪酬;
7. 在員____________加班次日,由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查,若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的,其加班____________時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬;
8. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
七、出差考勤規(guī)定
1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁,須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》,其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記,并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí),此表將作為____________資核算的依據(jù);
2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤;
3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入,經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假,當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。
八、假期審批權(quán)限
1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi);
2. 申請(qǐng)假期3天(含)以上者,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核,總經(jīng)理審批;
3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休,但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定,即同一時(shí)間內(nèi)本部門請(qǐng)假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。
九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定
1. 行政部須依據(jù)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng),以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。
2. 行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況,并于次月5號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況,如有異議可向行政部門核實(shí)。
第四節(jié) 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一、獎(jiǎng)懲類別:_______________
1. 獎(jiǎng)勵(lì)分為:_______________嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年終評(píng)獎(jiǎng);
2. 懲處分為:_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
二、獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲,獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,當(dāng)月兌現(xiàn):_______________
三、處理程序及原則:_______________
1. 懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎(jiǎng)罰審批表》,行政部審批生效;
2. 獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者,由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎(jiǎng)罰審批表》,行政部審核,總經(jīng)理簽批生效;
3. 《員____________獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。
四、員____________有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):_______________
1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑;
2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;
3. ____________作勤奮,超額完成____________作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員____________者;
4. 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。
五、員____________有下列情形之一者,予以記小功:_______________
1. 對(duì)____________作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;
2. 積極研究改善____________作方法提高_(dá)___________作效率或減低成本確有成效者;
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;
4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者;
5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)突出者;
6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。
六、員____________有下列情形之一者,予以記大功:_______________
1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新,并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的;
2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的____________作秩序有一定功績(jī)者;
3. 對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者;
4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;
5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。
七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評(píng)獎(jiǎng):_______________
1. 一年中累計(jì)3次被評(píng)為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者;
2. 在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者;
3. 在當(dāng)年____________作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職____________作,____________作成績(jī)優(yōu)秀者;
4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
八、員____________有下列情形者,予以警告:_______________
1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者;
2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;
3. 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情者;
4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;
5. 因過失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;
6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;
7. 初次不聽主管合理指揮者;
8. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;
9. 不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;
10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
11. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù),但未造成重大影響者;
12. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;
13. 在____________作場(chǎng)所防礙他人____________作者;
14. 在____________作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者;
15. ____________作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;
16. 違反員____________基本職責(zé),情節(jié)輕微者。
九、員____________有下列情形之一者,予以記小過:_______________
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;
2. 對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
3. 季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù),但未造成重大影響者;
4. 不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;
5. 違反員____________基本職責(zé),情節(jié)較重者。
十、員____________有下列情形之一者,予以記大過:_______________
1. 在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;
2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;
3. 故意撕毀公文者;
4. 虛報(bào)____________作成績(jī)或偽造____________作記錄者;
5. 對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;
7. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;
8. 違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者;
9. 不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過10次(含)以上者;
10. 未完成____________作任務(wù),造成重大影響或損失者;
11. 違反員____________基本職責(zé),情節(jié)嚴(yán)重者。
十一、員____________有下列情形之一者,予以辭退或開除:_______________
1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者;
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3. 在公司內(nèi)聚眾賭博;
4. 故意毀壞公物,金額較大者;
5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;
6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;
7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;
8. 惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠____________;
9. 當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者;
10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者;
11. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;
13. 占用、貪污公司款項(xiàng),利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利,損害公司利益者;
1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過行為者;
15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
16. 欺詐行為,與客戶合謀謊報(bào)市場(chǎng)假象,爭(zhēng)取不必要的市場(chǎng)力度,使公司蒙受較大損失;
17. 提供假資料或假報(bào)告,偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;
18. 向他人泄露、提供公司機(jī)密;發(fā)表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節(jié)嚴(yán)重者;
19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;
20. 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。
第八章 薪酬管理制度
一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成:_______________
1. 基本____________資,實(shí)行"以崗定薪",以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其____________作性質(zhì)予以確定,每月固定發(fā)放;
2. 績(jī)效____________資,與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤;
3. 福利,包括:_______________社會(huì)保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)等;
__________________年終獎(jiǎng),原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放,在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí),還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果;
__________________年終分紅,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放;在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候,本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員____________,均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。
6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成,不必然包括上述項(xiàng)目,應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)
1. 調(diào)薪:_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作,表現(xiàn)優(yōu)秀,且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件),每年可享受一次調(diào)薪;
2. 調(diào)薪條件:_______________
* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;
* 在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀;
*_________年度績(jī)效考核平均得分名次列前30%的;
* 其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。
3. 調(diào)職(晉升):_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上,具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員____________,可享受兩年一次的調(diào)職;
4. 退出機(jī)制:_______________經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者,公司將解除勞動(dòng)關(guān)系;
5. 調(diào)薪/調(diào)職流程:_______________
*_________個(gè)人申請(qǐng) 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批;
* 受理時(shí)間為每年3月份,其他時(shí)間屬特批;
* 申請(qǐng)人提交《員____________晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見,交行政部審核;
* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對(duì)申請(qǐng)人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批,簽署書面意見后報(bào)總經(jīng)辦審批;
* 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交行政部做相應(yīng)調(diào)整,在員____________檔案、通訊錄上進(jìn)行修改,行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進(jìn)行面談;
* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。
三、薪酬發(fā)放規(guī)定
1. 基本____________資:_______________按日____________資計(jì)算,連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班)滿6天休息一天,補(bǔ)一天____________資,若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資;
2. 轉(zhuǎn)正____________資:_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;
3. 績(jī)效____________資:_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額,10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;
4. 發(fā)放時(shí)間:_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利,每月25日發(fā)放績(jī)效____________資,每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎(jiǎng),春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;
5. 若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請(qǐng)假(不含病假,但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生,計(jì)為全勤,按滿月____________資發(fā)放_(tái)___________資;若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請(qǐng)假(不含病假,但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生,不計(jì)為全勤,按日____________資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資;
6. 試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼),若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;
7. 正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼),若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;
8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定,只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的,其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn),但因員____________本人請(qǐng)假、事假、曠____________等個(gè)人原因被扣發(fā)____________資的,其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);
9. 員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議,應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者,視作認(rèn)可所收到的薪資,若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________,公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ,并在____________資清單上明確告知員____________。
第九章 績(jī)效管理制度
一、績(jī)效管理
1. 員________________________作績(jī)效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果,它體現(xiàn)了員____________對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小;
2. 績(jī)效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程,以及增強(qiáng)員____________成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績(jī)效的管理過程;
3. 績(jī)效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì),改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平;
4. 績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段,是指公司對(duì)員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過程。
二、績(jī)效考核原則
1. 公開性原則:_______________績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;
2. 客觀性原則:_______________用事實(shí)說話,評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上;
3. 溝通性原則:_______________考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過程中,需要與被考核者進(jìn)行充分溝通,聽取被考核者對(duì)自己____________作的評(píng)價(jià)與意見,使考核結(jié)果公正、合理,能夠促進(jìn)績(jī)效改善;
4. 時(shí)效性原則:_______________績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)____________作成果的綜合評(píng)價(jià),不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中,也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。
三、績(jī)效考核關(guān)系
1. 被考核者是指接受考核的對(duì)象,包括各部門經(jīng)理和普通員____________;
2. 績(jī)效考核者是被考核者的直接管理上級(jí),績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋,公正地完成考核____________作;
3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級(jí)即被考核者的跨級(jí)上級(jí),主要作用是對(duì)考核結(jié)果的審核,接受被考核者對(duì)考核結(jié)果的申述;
4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績(jī)效考核實(shí)施過程,并將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定;
5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。
四、績(jī)效考核方法
1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;
2. 考核____________作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù),以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行,確?己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性;
3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出,客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合,主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主;
4. 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核,并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。
五、績(jī)效考核實(shí)施流程
1. 計(jì)劃溝通階段
* 考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況回顧;
* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。
2. 計(jì)劃實(shí)施階段
* 被考核人按照本考核期的____________作計(jì)劃開展____________作,達(dá)成____________作目標(biāo);
* 考核人根據(jù)____________作計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進(jìn)程,并記錄重要的____________作表現(xiàn);
3. 考核階段
* 績(jī)效評(píng)估:_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被考核者評(píng)分;
* 績(jī)效審核:_______________被考核者的跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核,并負(fù)責(zé)處理績(jī)效評(píng)估過程中所發(fā)生的爭(zhēng)議;
* 結(jié)果反饋:_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人,由考核人和被考核人進(jìn)行溝通,并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑;
五、績(jī)效考核結(jié)果
1. 考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任____________作,公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn),調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任____________作者,公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系;
2. 公司將另行制訂績(jī)效____________資計(jì)發(fā)辦法,將考核得分與績(jī)效____________資掛鉤;
3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。
六、不勝任____________作
員____________出現(xiàn)下列情形之一,將被認(rèn)為屬于不勝任____________作:_______________
1. 績(jī)效考核得分低于60分者;
2. 一個(gè)月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤,而該錯(cuò)誤一般可以避免者;
3. 未完成____________作任務(wù),而該____________作任務(wù)同崗位大部分員____________均可完成者;
4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
第十章 保密制度
一、保密義務(wù)
由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員____________對(duì)公司的責(zé)任,公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對(duì)于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等,員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng),同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù),不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi),在員____________離開公司后,都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。
二、保密范圍
公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表:_______________
經(jīng) 營信 息
公司重大決策中的秘密事項(xiàng)
公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策
公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄
市 場(chǎng)信 息
供銷情報(bào)及客戶檔案
市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息
公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息
財(cái) 務(wù)信 息
公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人 事信 息
公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等
公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料
三、保密措施
對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料,公司采取保密措施如下:_______________
1. 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2. 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;
3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;
4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施;
5. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀,由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施;
6. 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料,對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分,一般情況下員____________應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛,不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密;
8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司;
9. 若員____________對(duì)信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對(duì)外透露的信息。
四、保密協(xié)議的簽訂
公司與接觸重要機(jī)密的員____________簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:_______________
1. 保密的內(nèi)容和范圍;
2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);
3. 保密協(xié)議的期限;
4. 違約責(zé)任。
五、競(jìng)業(yè)禁止條款
公司對(duì)所有人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制條款,包括:_______________
1. 禁止在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職;
2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;
3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。
文化傳播公司員工合同 篇8
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________ 出生年月日:_____________
民族:___________________________________ 文化程度:_______________
居民身份證號(hào)碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、
企業(yè)管理
知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)
保險(xiǎn)
、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20__
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
文化傳播公司員工合同 篇9
甲方:_________
乙方:_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:
1.保密范圍:
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力;
甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;
甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;
甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;
甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);
甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2.權(quán)利和義務(wù):
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究,開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間,努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;
甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密,舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.違約責(zé)任:
乙方違反此協(xié)議,甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議,造成一定經(jīng)濟(jì)損失,甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協(xié)議,造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限:
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的________年內(nèi)。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
________年____月____日________年____月____日
代表人(簽字):_________
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
附件
補(bǔ)充合同
公司:_________(下稱“甲方”)
員工:_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂,若有不足之處,由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的,可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件:當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分,處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。
4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例:
1)已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
2)已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
三、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方,在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi),不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。
四、注釋:相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司
1.行業(yè)的相關(guān)公司。
2.可利用甲方軟,硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò),渠道的相關(guān)公司;
五、違約責(zé)任
乙方違反此合同,甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方視情節(jié)輕重處理,處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同,造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過法律,法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方:_________(蓋章)
乙方:_________(簽名)
簽約時(shí)間:________年____月____日
文化傳播公司員工合同 篇10
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作,特制定本細(xì)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班,不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條 加班原則
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
第四條 具體細(xì)則
一、加班申請(qǐng)流程及加班要求
1.工作日加班者
員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),_____需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
二、加班時(shí)間限制與人員限制
1.一般每日不超過_____小時(shí),特殊情況每日不超過_____小時(shí)。
2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過_____小時(shí)。
3.分派加班,每班連續(xù)以不超過_____小時(shí),全月不超過_____小時(shí)為原則。
4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
5.加班的操作人員超過_____人時(shí),應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過_____人時(shí)應(yīng)派_____督導(dǎo)。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請(qǐng)假制度
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向_____聲明,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2.連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向_____以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向_____請(qǐng)假,次日上班后敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假,此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
四、加班費(fèi)用計(jì)算
1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算
(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi);
。2)工作日工作到晚上_____點(diǎn)以后(即加班_____小時(shí)以后),付給其本人_____元加班補(bǔ)貼;
。3)周六、日加班付給其本人全部工資的_____%;
(4)國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的_____%;
。5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員:
。1)公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
。2)推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷,均不得報(bào)支加班費(fèi)。
。3)門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。
五、加班調(diào)休制度
。1)加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
。2)凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),并經(jīng)_____同意審批。
。3)調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第五條 附則
本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。
本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。
文化傳播公司員工合同 篇11
甲方:___________法定代表人:_______________地址:_______________
乙方:___________身份證號(hào):_______________住址:_______________
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、合同期限
合同期限為________個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂本正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
在合同期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;合同期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);
2甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
合同期間如變更單位,須提前三個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止本合同;
2乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期滿,有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________
法定代表人簽字:______________簽字:_________________
簽約日期:____________________簽約地點(diǎn):____________________
文化傳播公司員工合同 篇12
公司員工合同(一)
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________出生年月日:_____________
民族:___________________________________文化程度:_______________
居民身份證號(hào)碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
郵政編碼:_______________________________電話:___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為____________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
。ㄒ唬┘追降臋(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
。4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
。ǘ┘追降牧x務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
。ǘ┮曳降牧x務(wù)
1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
公司員工合同(二)
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿,平等,協(xié)商的原則,一直同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:
第一條合同期限
1、本合同有效期限,自年月日至年月日止,為限。其中年月日至年月日止,為試用期。
2、在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。
第二條工作崗位
1、甲方安排乙方從事工作。
2、甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí),按質(zhì),按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。
第四條工作時(shí)間
1、甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí)),休息2天。
2、甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償,或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。
3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚嫁,喪假,()計(jì)劃生育假等有薪假期。
4、乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬,獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定補(bǔ)貼外)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1、按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作考評(píng)結(jié)果,按其所擔(dān)任的職,級(jí),不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度,工作效益,
給予獎(jiǎng)金和津貼。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。
2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療,生活費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。
工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后,屬部分喪失勞動(dòng)能力,但尚能工作的,由單位分配適當(dāng)工作。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時(shí)間在1年以內(nèi),累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月,以后工作事假每增加1年,可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個(gè)月,但最長不得超過12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻(xiàn)的,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用,醫(yī)療費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。
4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi),幼托費(fèi),交通補(bǔ)貼,回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序,保密規(guī)定等制度。
3、乙方觸犯國家的法律,被判刑,勞動(dòng)教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
1、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
。1)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的:
。2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;
。3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
。4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;
。5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
2、符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
。2)乙方應(yīng)工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;
。3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3、有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:
。1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。
5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)20%,合同期滿不賠償。如乙方處境培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括:
6、本合同期滿,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責(zé)任
甲乙雙方任何乙方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議
1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),使用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。
2。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?/p>
(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;
。2)協(xié)商不能解決的,可通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;
(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的,由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何乙方不服仲裁解決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜,應(yīng)接中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門:勞動(dòng)局人事局和總工會(huì)備案。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。
甲方:有限責(zé)任公司乙方:
代表:
年月日年月日
第二次簽訂合同期限:
自年月日至年月日
甲方:有限責(zé)任公司乙方:
代表:
年月日年月日
公司員工合同(三)
甲方:南昌勁網(wǎng)*技有限公司乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合有效期一年,其中試用期一個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條:工資見商務(wù)代表工資標(biāo)準(zhǔn)表。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第八條:每周休息一天,法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息,公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動(dòng)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前60天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的100%遞減;服務(wù)(工作)滿一年不再償付。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向新建縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十四條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字或蓋章):乙方(簽字或蓋章):
簽訂日期:年月日
公司勞務(wù)合同范本
公司借款合同
美發(fā)店員工合同范本
文化傳播公司員工合同 篇13
甲方:__________
乙方:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共計(jì)__________個(gè)月。
第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起__________日內(nèi) 向甲方書面提出,超過時(shí)間則視為無異議。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:
1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;
2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:
1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng):
九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);
十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。
第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方:__________
乙方:__________
文化傳播公司員工合同 篇14
甲方:
乙方:
鑒于此,甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 借款人的資格條件
借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干,包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認(rèn)。
第二條 借款人的購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《方案》的規(guī)定,借款人的購房補(bǔ)貼面積為_______平方米,全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫:_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款,需?顚S茫曳街荒苡糜谫彿,不得挪作他用,不以現(xiàn)金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同,填寫購房申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后,與甲方簽定本借款合同,憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購房補(bǔ)貼借款,由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬
借款人購買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有,在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下,乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計(jì)算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。
本十年工作年限,以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn),創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計(jì)算方法見《方案》)。
第七條 經(jīng)計(jì)算,乙方尚須還款_________元人民幣。大寫:_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因,實(shí)際為甲方工作年限未滿十年,則不能全額取得購房補(bǔ)貼,調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。
第九條 擔(dān)保
乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開甲方的工作崗位,如果乙方對(duì)甲方的十年服務(wù)期未滿,則乙方在辦理出國手續(xù)之前,需向甲方提供擔(dān)保人,作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動(dòng)合同,又不歸還借款,由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。
擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工,由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同,擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。
第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方,不及時(shí)償還甲方借款余額,甲方有權(quán)向人民法院提出起訴,并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來計(jì)算(利息按國家規(guī)定計(jì))。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
文化傳播公司員工合同 篇15
本合同由______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與______工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一條 總則
1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二條 職工聘用
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三條 工作日制度
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,并需征得同級(jí)工會(huì)同意,按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四條 工資和津貼
1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
3、董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
6、公司在作出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
第五條 職工福利
1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。
3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六條 杜會(huì)保險(xiǎn)
1、公司根據(jù)中國社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7、公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
9、每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八條 教育與培訓(xùn)
1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
2、工會(huì)組織協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)!〉诰耪隆〖o(jì)律與獎(jiǎng)懲
3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
4、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第九條 合作與聯(lián)系
1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十條 監(jiān)督檢查和仲裁
1、為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十一條 期限和變更
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
3、本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
4、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
5、本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
6、本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,以中文文本為準(zhǔn)。
8、本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。
9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi),如勞動(dòng)部門無意見,則自行生效。
公司負(fù)責(zé)人:__________________
工會(huì)負(fù)責(zé)人:__________________
日期:______年______月______日
文化傳播公司員工合同 篇16
其實(shí)員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本很簡(jiǎn)單的,希望一下能幫到你,
茲有本單位職工________________,性別_____________,年齡________________,身份證號(hào)________________,
住址___________________。勞動(dòng)合同期限為_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
因________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____________條第_____________款第_____________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_____________元人民幣,工資發(fā)至_____________年_____________月份,特此證明。
員工簽名:_________________
(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:_________________其他原因(如:_________________辭職、辭退、開除等)。
甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(簽字)
法定代表人或委托代理人:_________________(簽字)
文化傳播公司員工合同 篇17
甲方:__________
乙方:__________
為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》,甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致,特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議:
一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動(dòng)合同,如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容,屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、內(nèi)部退養(yǎng)期限
內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系解除之日止。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方按國家規(guī)定,以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用,代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金,同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后,乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加
醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而造成病殘的,甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;
4.乙方達(dá)到法定退休年齡后,甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動(dòng)。
五、協(xié)議的解除
乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,同時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;
2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);
3.乙方調(diào)動(dòng)工作;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有上述情形之一者,一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方,即解除本協(xié)議。
六、其他事項(xiàng)
本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方檔案中留存一份。
甲方______________乙方________
甲方法定代表人委托代理人________
________年______月______日______年____月____日
文化傳播公司員工合同 篇18
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
出生______年____月____日:
民族:
文化程度:
居民身份證號(hào)碼:
家庭住址:
郵政編碼:
電話:
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。
按下列第款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日至______年____月____日止。
其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。
其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。
合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第
(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。
如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章):
代表:
時(shí)間:______年____月____日
乙方(簽名):
時(shí)間:______年____月____日
文化傳播公司員工合同 篇19
員工借調(diào)協(xié)議 甲方(借用方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 乙方(借出方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 丙方(員工):_________ 性別:_________________ 出生日期:_____________ 身份證號(hào)碼:___________ 戶口所在地:___________ 現(xiàn)住址:_______________ 編碼:_____________ 甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日!
二、甲方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的.工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元!
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等!
(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密!
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員!
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止!
六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月
文化傳播公司員工合同 篇20
為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益,維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜,制定下列條款共同遵守:
一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。
二、雙方確認(rèn),員工在_________公司任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息,有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等,協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
1.無論是受聘期間或離開公司以后,保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外,公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間,必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。
4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍,員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí),在其他人面前使用這些資料時(shí),不泄露給他人:
(1)員工在公司期間,無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果:信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等,均屬公司財(cái)富,屬于保密范圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;
(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù),人事制度與數(shù)據(jù),其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,均屬保密的范圍;
(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;
(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù),均屬保密范圍;
(7)客戶透露給公司員工的資料,或公司給某客戶的價(jià)格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,應(yīng)予保密,不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;
(8)公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用,員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí),員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。
6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客戶所有,而無論這些秘密信息有無價(jià)值,員工應(yīng)在離職時(shí),或于公司提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于公司的財(cái)物,包括記載著公司秘密信息的一切載體;
7.新員工在培訓(xùn)期間,必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,不簽署協(xié)議者,公司可以不予聘任;
1.員工在任職期間,非經(jīng)公司同意,不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職,離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職,離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;
4._________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。
1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;
2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,一次性向_________公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi),但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切,都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,公司無法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此,員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。
八、因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟,上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
聘方(蓋章):_________公司 雇員(簽字):_________
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________________ 簽訂地點(diǎn):_____________